Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Въпрос 2: Local и правна регламентация на труда

Въпрос 1: Формата и система на правно регулиране на труда

Тема 2: Източници на трудовото право

Лекция на тема:

1. формата и системата на правното регулиране на труда;

2. Местна и правна регламентация на труда;

3. Понятието и значението на ролята на съдебната практика в регулирането на трудовите отношения.

Регламент на труда и свързаните с тях отношения се извършва с помощта на четири форми:

1. Нормативно регулиране - наредби, върховенството на закона и др.;

2. Колективно-договорен регламент - колективно договаряне организации;

3. Саморегулацията на трудовия договор - трудов договор;

4. издава заповеди и инструкции на работодателя, които установяват съответните права и задължения на страните.

Трудово право, в съответствие с концепцията на Кодекса на труда на Руската федерация е разделен на две части:

1. законодателство труда - теоретична концепция, заложена в Кодекса на труда и законите на субектите на Руската федерация;

2. Международни правни инструменти и правното регулиране на труда (чл. 10 от Кодекса на труда).

Системата включва:

1. Кодекса на труда е приет на 30 декември 2001 г.

2. междусекторни федералните закони (Закона "за статута на съдиите в Руската федерация", Федерален закон "На прокуратурата на Руската федерация" и други);

3. укази на президента на Руската федерация;

4. Указ на правителството на RF;

5. Законодателство функционално правителство;

6. нормативни актове на федералните органи на изпълнителната власт;

7. Законите и другите нормативни актове на субектите на Руската федерация;

8. Актовете на местните власти;

9. Местните юридически актове на работодателите.

Удобства:

1. Комбинация от регулаторния договорен регламент;

2. Налице е централно и местно управление;

3. Общи и специфично законодателство на труда;

4. Участието на работниците и техните представители в регулацията на работа;

5. Разделяне на правомощията между Руската федерация и предмети.

Местно трудовото законодателство - е приемането и публикуването на нормативни актове, регулиращи трудовите и свързаните с тях отношения, действащи в рамките на определен работодател. Комбинацията от местно и централизирано регулиране на работа - един от най-значимите характеристики на източниците на трудовото право, една от функциите на трудовото законодателство. В същото време, работодателите вече са гарантирани огромна възможност по отношение на саморегулацията на труда на работниците. Съотношението е променило в полза на местното управление. Концепцията за локално регулиране традиционно се използва в образователната и научната литература. Въпреки това, за първи път го е получил правна свързване, в нормите на Кодекса на труда.

Стойност на местната регламента е, че:



1. Чрез местни източници се реализира по отношение на правомощията на работодателите за саморегулиране на работа, включително работодателите еднолични органи на работното място;

2. Позволява ви да се съгласуват интересите на работодателите и на работниците по отношение на създаването на условия на труд, регулиране на условията на труд;

3. Позволява ви да настроите Държавата гарантира никакви специфични правомощия, и закачане хлабав закон, като по този начин се подобри работник в сравнение със съществуващото законодателство;

4. Осигуряване на участието на работниците и техните представители в създаването на условия на труд, правно регламентиране на работното място;

5. Оставете да се уточни на нормите на трудовото законодателство.

Местно правно регулиране включва:

1. Приемане на правилника;

2. Приемането на колективен трудов договор;

3. Индивидуално и правно регулиране;

4. заповеди и инструкции на работодателя по въпросите на персонала, труда, издадени от унифицираните форми, както е одобрена с Постановление на Комитета за RF Държавния статистически.

Местно регулиране на труда може да се извърши и чрез издаване на актове на комплексен характер, т.е. регулират широк кръг от въпроси (колективният трудов договор, вътрешните правила и разпоредби за труд). Като общо правило публикуването на местните разпоредби не е задължително. Въпреки това, съществуват задължителни местни актове, включително:

1. Правилникът за вътрешния ред на труда, и (STS);

2. Разпоредбите относно възнагражденията (задължително за организации, финансирани от бюджета);

3. Регламент относно защитата на личните данни;

4. Наредба за атестиране (задължително, ако такова сертифициране се извършва от работодателя);

5. Законодателство за здравето и безопасността;

6. Осигуряване на персонал;

7. списък на лицата, за които нередовно установен режим на работа, позиции или работата, за която е настроен обобщени внимание на работното време;

8. почивка график (длъжностни характеристики не са задължителни).

Местните наредби, приети в съответствие с чл. 8 от Кодекса на труда работодателят, следователно, във всеки отделен случай трябва да се провери пълномощията на съответния орган на юридическото лице за публикуване на съответните местни наредби. Безспорно право за издаване на такива актове даден единствен изпълнителен орган - директор. В случай на публикуване от други представители на закона, неговите правомощия следва да бъдат издадени от заповед или пълномощно.

Условия и правила, като местните актове:

1. приема от компетентния орган;

2. процедурата за приемане и развитието на местния акт, включително правилата на чл. 372 от Кодекса на труда за сметка на мнението на избран представителен орган;

3. Местно акт не може да влоши положението на работника в сравнение със съществуващото законодателство;

4. Всички местни разпоредби не могат да противоречат на сравнението с колективния трудов договор, ако условията на трудов договор за подобряване на положението на работниците в сравнение с местен акт, нормите на трудовия договор;

5. В съответствие с чл. 68 от Кодекса на труда работникът или служителят трябва да е запознат с картината под правилника, отнасящи се до служителя, работата му по това време, за да влезе в трудов договор. Също така, в съответствие с чл. 22 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да запознае с местните разпоредби в периода на заетостта.

В случай на държавен надзор е задължителна или, ако е необходимо, не забравяйте да унищожи съответните местни актове. Позоваването на акта в разтвора е необходимо.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Въпрос 2: Local и правна регламентация на труда

; Дата: 01.11.2014; ; Прегледи: 473; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.26
Page генерирана за: 0.049 сек.