Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Съотношение на растеж на производителността на труда и работната заплата в предприятието




Едно от условията на производствения сектор е повече от ръста на производителността на темпа на растеж на заплатите - закона на времето. (Стойност на миналото и живее на труда).

1) Коефициентът на напредване на растежа на производителността на заплатите:

Т р. (W) W 1

Чрез опери. (W / Phot) = T стр. (Phot), I = w 0;

w 1

Т р. (W) = W 0 * 100%

Фот 1

Т р. (Phot) = 100%

Фот 0

I (w)

Чрез опери. =;

Аз (Phot)

2) Коефициентът на еластичност на производителността на труда, за да ведомостта:

T AVE. (W)

Чрез ELAST. (W / Phot) T = PR. (Phot)

Т р. (W) - 100% I (W) - 1

. T PR (W) = К PR = I (W) - 1 .; Чрез ELAST. = I (Фот) - 1.

[3, 381]

Заключение.

Определяне на нивата на производителност - процесът е до голяма степен субективна, така че експертите са представени съответните изисквания (професионализъм, опит, обективност, морален характер). В допълнение, нивото на изпълнение, не може да бъде изчислена по примера на един служител, то е резултат от наблюдения на група художници и се оказва, след обработката на статистически данни.

Статистика на производителността на труда и работната заплата е много важен клон на макроикономическата статистика. Обект на изследване на тази наука е изучаването на статистическата връзката между производителността и ръста на заплатите. Неговото разбиране за правилното разбиране на въпроси, по които той е отговорен, са важни за оценката на макроикономическите показатели и ситуацията като цяло.

Следните изводи могат да се направят от изпълнението на курсова работа:

- Динамиката на производителността на труда в промишленото предприятие се анализира чрез използване на статистически показатели;

- Икономическата статистика, насочени към системно изучаване на промените в нивото на производителността във всички сектори на производство, за да се определи нарастването на производителността на фактори, техния състав и ефект от мярката. Измерването на тези фактори трябва да бъдат насочени не само да се оцени стойността на коефициента, но също така и факта, за да оправдае мерки, осигуряващи увеличаване на производителността; тя се използва и като форма на контрол точност общ показател на ръста на производителността;

- В момента има четири система възнаграждение на статистика на възнагражденията, но най-вече на практика се прилага само две: време и работа на парче;

- Заплатите на служителите на промишлени предприятия изцяло зависят от тяхната производителност; ако един служител се опитва да увеличи ефективността и работи по-добре, ако работата му е окуражен премия или премии към основната заплата.

Днес в страната ни има много индустрии, което е и причината статистика на производителността на труда и работната заплата е най-важният проблем в икономическата статистика като цяло.



Тема 8: "Накратко заплата"

съдържание

Въведение .........................................................
1. Теоретична част ................................. ...
1.1. Съставът на фонда за заплати .................................................................. ..
1.2. Индикатори на динамиката на заплатите ...........................................
2. Аналитична част .................................... ..
2.1 Изчисляване на целите по отношение на относителните индикаторни и план за изпълнение ........................................
2.2 Изчисляване на относителната индекса на координация ...
2.3 Изчисляване на относителната индексът на интензивност (изход) .............................................................
Заключение ......................................................
Позоваването ..................................

въведение

Заплатите - тя редовно получава възнаграждението произведени стоки или услуги, оказани, или за работил време, включително плащане за годишен отпуск, официални празници и други недовършени време, която се заплаща в съответствие с трудовото законодателство и колективните трудови договори.

Преди статистика заплатите са следните основни цели:

1) определяне на средствата за работна заплата и размера на социалните плащания;

2) анализ на състава и структурата на разходите за заплати;

3) определяне на средната номинална работна заплата на наетите лица и средния доход;

4) за проучване на динамиката на заплатите и доходите на работниците;

5) определяне на размера на заплатите на отделните професионални групи работници и служители;

6) проучване на диференциация на работниците от равнището на заплатите.

Статистическите органи трябва да предоставят информацията, необходима за изчисляване на разходите за труд и изграждане на системата на националните сметки.

Теоретична част 1

1.1 Съставът на фонда за заплати

"Съставът на фонда за заплати включва:

1) оценява от предприятия и организации на размера на заплатите в брой и в натура за отработеното време; 2) плащане за време не е работил, и 3) стимулиране на премии и надбавки, компенсаторни премии и надбавки, свързани с начина на работа и условията на труд; 4) редовни плащания храна, подслон и гориво. "[3, стр. 116]

Плащане за отработеното време включва: заплати, начислени по тарифни ставки и заплати, от парче проценти, като процент от приходите на продадените продукти; разходите за производство, издаден от начин на плащане в натура; бонуси и награди, носещи редовно или периодичен характер, независимо от техния източник на плащане; поощрителни премии и надбавки към тарифните ставки и заплати (за професионални умения, комбинацията от професията, и т.н ...); компенсаторни плащания и допълнителни плащания, свързани с работата и режим на условията на труд (работа във вредни или опасни условия, нощен труд, извънреден труд, и така нататък. г.) и други плащания. Това включва възнаграждението на лицата, взети в комбинация, и плащат непланирано работници персонал. докладване непредвидено плащане структура статистическа на труда не са включени във фонда на труда плащане на заплати и отделно.

Плащане за време не работи - това е различни видове плащания, които включват както за плащане недоказани часа в рамките на работата, както и заплащане на нелекувани човекодни, включително: заплати седмични и допълнителни почивки, заплащане на допълнителен отпуск, отпуснати съгласно колективния трудов договор (в повече от предвидените от законодателството) ; образователни плащане отпуск и платежни периоди на преквалификация на работниците; компенсацията на заетите лица, участващи в изпълнението на държавни и обществени задължения; плащането на преференциалните часа тийнейджъри, и сумата, изплатена на работника или служителя за сметка на предприятия, принудени да работят на непълно работно време по инициатива на администрацията; Плащането на празен ход не по вина на други доходи на наети лица.

За еднократно поощрителни плащания са един път (не-повтарящи се) награда въз основа на работа за една година и години трудов стаж, обезщетения за неизползван отпуск, допълнителни плащания при предоставяне на отпуск, на разходите за свободно издаден на служители като стимул акции и други плащания.

Разходите за храна, подслон и гориво включва разходите за безплатни служители за продуктите на икономиката и мощност (в съответствие с действащото законодателство), разходите за безплатна храна на субсидирани цени (по-голяма от предписаната законодателство); безплатно на разходите.

ТРЗ се изчислява за месец, тримесечие и година. Годишен фонд е сумата на месечните средства. Въз основа на фонда се определя от средната работна заплата като на предприятия и организации, както и за индустрията и икономиката като цяло, тези средства трябва да бъдат:

1) да определи разходите за труд;

2) да се изгради сметки на доходите в СНС;

3) да се определи брутният метода на разпределение вътрешен продукт.

Данните за фонд работна заплата на равнището на икономиката като цяло, и 1K на нивото на отделните отрасли и сектори на икономиката са широко използвани в строителството на вход-изход производствени функции и други иконометрични модели, използвани за анализ на структурата на икономиката, икономическия растеж и жизнения стандарт. Разходите за труд са най-важните, а в много сектори на икономиката, както и най-значителен компонент на себестойността на производството.

Заплатите фонд в отделните предприятия отчита някои категории персонал. Структурата на разходите за заплати за някои категории работници и служители е много различно, което потвърждава анализа си като за целия персонал, така и за отделните категории в неговите различни сектори на икономическа активност.

Данни за структурата на фонда за работна заплата и абсолютни плащанията към отделните компоненти, особено в условия на плащане за изработено време на ниво бранш, които са необходими за развитието на политиката в областта на заплатите и сключването на отраслови колективни споразумения между организациите на работодателите и работниците.

При анализа на осигуровките категории работници в индустрията и някои други области на материалното производство се разпределят средствата час, ден и месечна заплата.

Фонд часовник заплата включва плащане компоненти заменяеми проценти, нива на заплати, бонуси, компенсации и допълнителни плащания, събирани за отпадъци човекочасове, когато нормалната продължителност на работната смяна.

"Фонд на дневна надница включва почасова работна заплата, както и часовници, не губете, но трябва да се плати според действащото законодателство, плащат концесионни плащане часа тийнейджъри vnutrismennyh работи на празен ход не по вина на работника или служителя, извънреден труд и други. Ден фонд е плащане за действително е работил човекодни. "[1, стр.110]

Месечен (или пълно фонд) заплата включва дневна работна заплата и на останалата част от плащането за време не е работил, и поощрителни плащания на еднократни плащания за храна, жилище и гориво.

Според динамиката на времето, датата и месеца фондове и отношенията между тях може да се види на организацията на производството и използването на работното време на компанията. Излишните темпове на ръст на заплатите час над растеж фонд ден свидетелства за ефективното използване на работния ден, че увеличаването на заплатите се дължи на плащания, които са пряко свързани с освобождаването на продукта. Данните за час, ден и месечен фонд се използват за изчисляване на средното ниво на заплатите на работниците са работили в продължение на час, ден и месец, анализ на динамиката на отношенията ежечасно, ежедневно и ежемесечно на производителността на труда и свързани с тях показатели на средната работна заплата на работниците.

Структурата на социалните плащания, които се извършват от предприятия и организации, включени компенсация и социални помощи, предоставени на служителите за медицинско лечение, отдих, транспорт, работа, и за други цели. Социални плащания, които не са включени в заплатите на работниците, но те са компонент от дохода на едно лице като работник на заплата заети в дадена фирма.

Чрез социалните плащания включват: пенсионни добавки, които работят в плащанията на фирмата и еднократни до пенсионират служители за сметка на предприятието; застрахователни премии, платени от служителите на застрахователни договори, за сметка на предприятието; вноски за доброволно здравно осигуряване и на разходите за здравни организации плащат услуги, предоставяни на служителите от предприятието; обезщетения при прекратяване на трудовия договор и платени на съкратените работници в периода на заетостта във връзка с ликвидацията на предприятието, съкращаване сума; пътните разходи до мястото на работа, една единствена финансова помощ по семейни причини; стипендии на служителите, които учат в дневните средни и висши учебни заведения към предприятия, както и други ползи и разходи на компанията.

Част от социалните плащания, направени въз основа на съществуващото трудово законодателство и тяхната значителна част - на базата на колективни споразумения между управление и организациите на работниците.

В допълнение към служителите на фирмата на заплата и социалните плащания могат да получават доходи от акции и други доходи от участието на работниците в собствеността на предприятия и организации. Фирми плащат застрахователните премии в пенсионния фонд, социалното осигуряване и задължителното здравно осигурителна каса, държавния фонд заетост.

Служителите получават униформи безплатно или на намалени цени, те са дадени дрехи и обувки, предоставя терапевтични и превантивни хранене, предприятието помещения под наем за образователни, културни, спортни и други дейности.

Информация за тези разходи на предприятия и организации, преките плащания на служителите (ежедневно по време на бизнес пътувания, полеви надбавки, надбавки за метод смяна на работа и т.н ..), разходите за социална дейност, се изисква преквалификация при определяне на доходите на работещите, награди на служителите за SNA и определяне на разходите за труда.

,

1.2 Показатели за равнището и динамиката на работната заплата

Нивото на заплатите се характеризира със средната заплата на служител. Статистиката се изчисляват показатели на средните и средните брутни работни заплати за целия персонал на предприятието и организацията и за някои категории персонал.

Средна месечна работна заплата на наетите лица се определя чрез разделяне на начислените заплати на средния брой. Тази заплати разходите трябва да бъдат приспаднати от размера на начислените заплати на работниците от извънпланово персонала. Така определената размера на средната работна заплата на работниците в предприятия и организации, индустрията и икономиката като цяло.

В допълнение, на ниво предприятие и организацията се определя от средната месечна работна заплата на наетите без част. В този случай, начислени заплати следва да се приспадне сумата на начислените работна заплата на наетите лица на непълно работно време, и да си поделят общата сума от средния брой на служителите, с изключение на лицата, работещи на непълно работно време.

Средните почасови надници на работниците и служителите се изчислява като сумата от брутните заплати на ведомост за месец и човекочасове действително отработени от служителите, включени в платежната ведомост на работниците.

Данните за средните почасови надници на работници и служители, се изчисляват на нивото на отделните компании и сектори.

От значителен интерес са данните за размера на средната работна заплата за отделните професионални групи работници и служители. В международните статистики натрупан значителен опит в този вид на статистическата работа. Международното бюро по труда (MW), въз основа на препоръките на първа международна конференция на статистиците по труда (1923) от 1925 година притежава годишно изследване октомври на заплатите и работните часове за професията и цените на хранителните продукти.

Първоначално проучването октомври на заплатите и работното време на възрастни работници бяха проведени на 48 сделки, а цените на 39 потребителски стоки. От 1985 г., когато програмата за проучване е бил променен, октомврийското наблюдение обхваща 159 професии на 49-те клона на икономическата активност и цените на дребно за 93 хранителни и нехранителни стоки. Клонове на стопанска дейност - това е индустрия, представлявана от Международната стандартна отраслова класификация на всички икономически дейности и професията - най-често срещаните и типични за професията във всеки от секторите, изброени в Международната стандартна класификация на професиите.

В това глобално проучване, което участва в настоящето, повече от 160 страни по целия свят, и Русия се занимава. За първи път руски проучване, което програмата се основава главно на методологическите принципи на изследването на МОТ октомври беше проведено през 1993 г. В изследването са участвали 19 индустрии и 120 от най-често срещаните професии. Circle професии във връзка с желанието на браншовите отдели е в някои случаи представляват много по-широк в сравнение със същия списъка на професиите за програмата на МОТ.

В повечето професии масови данни са събирани отделно за мъже и жени. В бъдеще, да бъдат включени в програмата на проучвания и други индустрии.

В резултат на изследването октомври, за първи път, за да се получат данни за средните месечни и почасово възнаграждение за специфични професии, които са сравними с тези на други страни по света.

данните от изследването октомври се използват за сравнение на нивото на труда заплащане на определени професии по региони, както и предприятия и организации от различни форми на собственост.

те са необходими данни:

1) за анализ на диференциация на заплатите на различни професионални групи работници и служители;

2) да се анализира диференцирането на заплатите на работниците от различни нива на квалификация в рамките на една и съща индустрия;

3) за сравнение на динамиката на нивата на заплатите за различни

професии.

Тази информация е от интерес за организациите на работодателите и на работниците при формулирането на политиката на трудовите възнаграждения. По традиция резултатите от изследването октомври са в голямо търсене сред потенциалните чуждестранни инвеститори.

Динамиката на нивата на заплатите се анализират въз основа на индекса на заплатите. Най-често се използва индексът на променлив състав на заплатите, което се изчислява по следната формула:

[2, s.338]

където - Заплатата на отделния фонд

категории работници (или на целия персонал на предприятието, промишленост) в основната линия и периоди за докладване;

— среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;

— средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям или отраслям) в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

[2,с.340]

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние на структурни фактори може да се определя от индекса на структурна промяна, която се изчислява, като се раздели на индекса на променлив състав индекс на заплатите на фиксирана структура на заплатите:

[2, стр. 341]

Този индекс описва как се промени на средната работна заплата, в зависимост от промените в дела на броя на заетите лица с различни заплати, ниво борда. Разглеждане на изчисляване на тези индекси на примера.

Таблица 1 на броя на работниците и служителите и средни месечни заплати по отрасли в Русия за 1990 и 1994 година.

сектор Броят на заетите лица, хиляди Средната месечна работна заплата, рубли.
2,006. 2007 2008 2009
Наука и научни услуги Кредити, Финанси и застраховане звено контроли 402 1806 745 1659 410364 669393 411255
ОБЩО

Средната заплата на работещите в тези сектори през 2006 г. са както следва:

[2, стр. 342]

През 1994 г..

[2, s.342]

Следователно, променлива част заплата на индекса е:

[2, s.342]

Средната месечна номинална работна заплата на заетите в тези сектори се увеличава през 1136 отново в резултат на увеличение на заплатите на служителите на всеки един от нашите индустрии и промените в съотношението на броя на служителите в тези сектори в общия брой.

Определяне на ефекта от промени в равнището на заплатите във всеки сектор на промяната на средната работна заплата на всички работници в тези отрасли. За да направите това, ние изчисляване на състава на индекса фиксирана заплата:

[2, s.342]

Този индекс показва, че под влияние на промените в нивото на заплатите във всеки сектор средната работна заплата на всички работници в тези сектори се увеличили през 1994 г. в сравнение с 2006 г. в 1107raz.

Следователно, влиянието на структурни фактори върху средната работна заплата на наетите в тези сектори ще бъдат:

[2, s.343]

Намаляването на дела на броя на работниците, заети в областта на науката и научните услуги и увеличаване на дела на броя на работниците, заети в сектори, където заплатите са по-високи, почти се изключват взаимно, което води до лека промяна в индекса на цените се дължи на структурни промени в резултат, средната работна заплата се е увеличила с 2.6%.

При анализа на динамиката на заплатите е необходимо да се анализира динамиката на двете номиналната (т.е.. Д. Начислени) заплати и реалните заплати (като номинално покупателната способност на заплатите). Реалните заплати се определят чрез разделяне на номиналната работна заплата в Съставният индекс на цените на потребителските стоки и услуги.

Статистика изучава диференцирането на заплатите на работниците. Заплатата зависи от нивото на уменията на служителя, интензивността на труда, условията на труд, както и индустрията, в които наемането на лица, териториално разпределение на предприятия и организации, както и други фактори.

"Основният източник на статистически данни за диференциация
заплатите са материали ежегодно провеждат obsledo
ция. Данните от това изследване позволява да се получи в редиците на разпределението
ция на служители от размера на брутната заплата на месец.
В това начинание са на броя на данни на работниците и служителите
и заплата, начислена към тях само за тези работници,
който е работил в предприятието или в организацията за
всички месец се изследва. "[3, стр.115]

Резултатът е поредица от разпределението на работниците от нивата на заплатите в отделните сектори на икономиката и националната икономика като цяло. Въз основа на тези данни, ние изчислява различните коефициенти на диференциация заплащане. Най-често използваната децил и тримесечни курсове на диференциация, процентът на средствата, и други.

В допълнение също така определя коефициент напредване на растежа на производителността в сравнение с ръста на средната работна заплата като съотношение на индексите на тези показатели и коефициентът на еластичност - съотношението на скоростта на растеж на заплатите на темпа на растеж на производството, което показва процента се е увеличила средната работна заплата за всеки процента увеличение на производителността на труда ,

допустима темп на нарастване на средната работна заплата, изчислена се определя като продукт на действителния ръст на производството в размер на съотношението на нормативен кора на средната работна заплата и производителността.

заключение

Средна месечна работна заплата на наетите лица се определя чрез разделяне на начислените заплати на средния брой. Тази заплати разходите трябва да бъдат приспаднати от размера на начислените заплати на работниците от извънпланово персонала. Така определената размера на средната работна заплата на работниците в предприятия и организации, индустрията и икономиката като цяло.

В допълнение, на ниво предприятие и организацията се определя от средната месечна работна заплата на наетите без част. В този случай, начислени заплати следва да се приспадне сумата на начислените работна заплата на наетите лица на непълно работно време, и да си поделят общата сума от средния брой на служителите, с изключение на лицата, работещи на непълно работно време.

Средните почасови надници на работниците и служителите се изчислява като сумата от брутните заплати на ведомост за месец и човекочасове действително отработени от служителите, включени в платежната ведомост на работниците.

Тема 11: "Статистика и анализ на фиксирани и оборотен капитал"

1: "Дълготрайните активи на предприятия" ....................................... ..1





; Дата: 01.11.2014; ; Прегледи: 570; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.24
Page генерирана за 0.06 секунди.