Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Оставете без заплащане




Приоритет използване на почивки и изключителни случаи на неговото прехвърляне.

Приоритет на платен отпуск всяка година се определя в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя обмисля становището на избран синдикална орган на организацията не по-късно от две седмици преди началото на календарната година. Графикът на празници е задължително както за работодателя и служителя. За времето на отпуск на работника или служителя трябва да бъде уведомена не по-късно от две седмици преди началото му. Някои категории работници в случаите, предвидени от федералните закони, платен годишен отпуск се разрешава по тяхно искане в удобно време за тях. По искане на годишен отпуск на съпруга й се отпуска за периода на жена си в отпуск по майчинство, независимо от времето на непрекъснато работата си в тази организация. Платен годишен отпуск следва да бъде удължен в следните случаи: на работник временна нетрудоспособност; производителността на служителя по време на годишен отпуск с заплащане на публични задължения, ако този закон предвижда освобождаване от работа; в други случаи, предвидени в законите, местни наредби на организацията. Платен годишен отпуск по споразумение между работодател и служител е прехвърлено на друг период, ако работникът или служителят не направи навременното плащане е направено по време на тази версия, или служителят е бил предупреден за времето на отпуск най-малко две седмици предварително. В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работника или служителя в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, се допуска само със съгласието на освобождаването на трансфер служител на следващата стопанска година. Този отпуск трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена. Забранено е да се провала на платения годишен отпуск за две поредни години, както и непредоставянето на платен годишен отпуск на служителите на възраст под осемнадесет години и работниците, заети в работни места с вредни и (или) опасни условия на труд.

Поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя по негово писмено искане може да бъде допуснато, без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя. Работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление за предоставяне на отпуск служител без заплащане: участници на Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината; работещите пенсионери по възраст (на възраст) - до 14 календарни дни в годината; родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, загинали или са починали в резултат на травма, сътресение или травма, получена при изпълнение на военна служба или в резултат на заболяване, свързано с военната служба, - до 14 календарни дни през една година, работещи хора с увреждания - до 60 календарни дни годишно; служители в случаите на раждане, брак, смърт на близки роднини - до пет дни; в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.





; Дата: 01.11.2014; ; Прегледи: 21; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.22
Page генерирана за: 0.046 сек.