Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Прекратяване на трудов договор от работодателя




Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя само в случаите, изрично посочени в закона (чл. 81 КТ). Всички тези причини, както и други посочено TC или федерални закони, могат да бъдат разделени в две групи в зависимост от критерия за това дали или не вина на служител. Съответно, различен, и ще разпореди прекратяване на трудов договор, както и нивото на гаранциите, предоставяни на служителите за уволнение.

В случай на спор и да се помисли за възстановяването на производството на лицето, с което по трудов договор прекратен от работодателя, задължението да се докаже наличието на правни основания за уволнение и спазването на установения ред за уволнение носи от работодателя.

Основания за прекратяване на трудовото правоотношение:

1.Likvidatsiya организация, прекратяването на работодателя - физическо лице. Работодателят трябва наистина да спре дейност.

След решението за ликвидация на служителите правни субекти трябва да бъдат предупредени за предстоящото уволнение в лице срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението. Като общо правило, служителите трябва да бъдат уволнени преди началото на комитета по ликвидация.

Един служител се изплаща обезщетение, а в някои случаи също се запазва средна месечна работна заплата за по-дълъг период.

Работодателят с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати трудовия договор без предизвестие за уволнение за два месеца с едновременното плащане на допълнителна компенсация в размер на два месеца средните доходи.

2.Sokraschenie брой или служители на организациите на работниците. Намаляване на държавните служители на организацията се поддържа от редовни графици. агрегат за намаляване на стандартната организация в един блок и увеличаване на броя на единиците в другата не се намали броят на стандартни единици в цялата организация. В тази ситуация, не се срещат служители на намаляването на организация на персонала.

За предстоящото прекратяване на трудовото правоотношение, трябва да бъдат предупредени в лице срещу подпис не по-късно от два месеца, и когато масово уволнение - не по-късно от три месеца. Също така в този период в писмен вид работодателят трябва да уведоми службата по заетостта за предстоящото намаляване.

Уволнение на служител по тази глава е недопустимо, ако това е възможно, за да го премести на друга работа (при негово съгласие), необходимата квалификация на работника или служителя, или всеки друг, който е на разположение в организацията, включително и по-лошо или по-ниско платена работа.

Преференциалното правото да остане на работа на разположение на работниците с по-висока производителност и умения. Когато равно представяне на предпочитание изоставяне на труда и уменията на работата се дава следните категории служители:



семейство - ако има две или повече лица (инвалиди членове на семейството, които са пълни съдържание на служителя или приемане на неговата помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание);

лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно;

работници, които имат в организацията на трудова злополука или професионална болест;

Втората световна война инвалиди и хора с увреждания се борят за защита на Отечеството;

работниците да подобрят уменията си по посока на работодателя по време на работа.

Колективните трудови договори могат да предвидят други категории работници, имат преференциално право да остане на работа с работа с еднаква производителност и умения.

3.Nesootvetstvie позиция служител или работа поради здравословното състояние в съответствие с медицинското удостоверение. Намалена увреждания трябва да бъдат устойчиви, предотвратяване на правилното изпълнение на работата си задължения. Трябва да имат подходящо медицинско удостоверение.

Ако работникът е правилно изпълнение на задълженията си, но установи, че тя се нуждае, в съответствие с медицински доклад в предоставянето на друга работа, се дължи на факта, че извършената работа е противопоказано или опасна за работниците от колектива или гражданите, които обслужва, работодателят е длъжен да предложи такъв служител друга работа, това не е противопоказан по здравословни причини. В случай на служител отказва такова прехвърляне или липса на организация на работа на трудовия договор с работник или служител е прекратен.

Тя не може да бъде отхвърлена с мотива, че служителят, който е временно забранено е ограничен, и на работника или служителя с увреждане, ако това е в съответствие с медицинското свидетелство, не е пречка за продължаване на работата.

4.Nesootvetstvie позиция служител или работа поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифициране. Сертифицирането може да се извършва ежедневно, ежеседмично и ежемесечно.

Сертифицирането трябва да се извършва по начин, определен от федерален закон или друг нормативен юридически акт или по начина, определен в местен нормативен акт на организацията. Като се има предвид това, работодателят няма право да прекрати трудовия договор със служителя на име на дъното, ако оценката не се провежда по отношение на този служител.

За сертифициране на организацията на специална Сертифициране на Комисията следва да се установи. В нея задължително трябва да включва представители на избран синдикален орган.

Уволнение на служител по тази глава е недопустимо, ако това е възможно, за да го премести на друга работа (при негово съгласие).

Тя не може да бъде признато за законно прекратяване на трудовото правоотношение на основание недостатъчни квалификации на работниците, които не разполагат с необходимия професионален опит във връзка с кратката продължителност на трудов опит, по-специално с работници, отиде да работи след дипломирането по специалността си, преди изтичането на три години.

5.Smena собственик на имот на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител). Като общо правило, промяна на собствеността на имота на организацията не води до никакви правни последици за работниците. Изключение се прави само за ръководител на организацията, неговите заместници и главния счетоводител. Новият собственик има право не по-късно от три месеца от датата на неговото право имот да прекрати трудовия договор, сключен с тези служители на предишния собственик.

6.Neodnokratnoe недостатъчност служител без основателна причина на служебни задължения, ако той има дисциплинарни действия. За един служител да се приложи преди дисциплинарно наказание и по време на системно неизпълнение без основателна причина, работни задължения не се изтеглят и не са възстановени.

Прилагане на дисциплинарно наказание може да се прилага в случай, че даден служител да извърши нарушение, подава молба за прекратяване на трудов договор по своя собствена инициатива.

В случай на спор, работодателят трябва да докаже валидността на налагането на дисциплинарни наказания, служи като причина за уволнение.

Неспазването на работника или служителя без основателна причина работните задължения - от неизпълнение, защото на работника назначен на работа на неговите задължения (нарушение на закона, на задълженията по трудовия договор, правила за работа, длъжностни характеристики, разпоредби, заповеди на работодателя, технически норми и т.н. ).

Такива нарушения, по-специално, включват: а) неизвинени отсъствия по време на работа или на работното място; б) отказ или на данъци, без основателни причини от медицински преглед на работниците в някои професии) отказ да се изпълняват по време на работното време на специално обучение и изпити за защита на труда, безопасността, ако тя е предпоставка за допускане до работа.

Когато се отхвърля взети предвид дисциплинарни наказания, считано от датата на налагане на които преди издаването на заповедта не е повече от една година, ако те не са предварително изтеглени. Не трябва да се счита за работник прилага и към други мерки, които не са свързани с броя на дисциплинарни наказания (лишаване от премии, субсидирани ваучери за ваканционни жилища, промяна на времето на следващата версия).

7.Odnokratnoe грубо нарушение на задълженията на работниците за работа. Списък на груби нарушения на работните задължения е изчерпателен и не подлежи на разширително тълкуване.

7.1.Progul - отсъствие от работа без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден, или отсъствие от работа по време на работния ден (смяна), независимо от тяхната продължителност.

Кръшкане възниква в следните случаи: намиране на служител без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден, извън работното място; неоторизирано използване на компенсаторни почивка дни, автократична напускане на почивка. Дали отсъствия използване на дни на служителите на разстояние в случай, че работодателят е в нарушение на законово задължение да се откаже от тяхната наличност и време за ползване на служителите на тези дни не зависи от преценка на работодателя (например, при повреда на работник, който е донор за предоставяне на почивни дни непосредствено след всеки ден на доставка кръв и нейните компоненти).

Добри причини за липсата на служител на работното място могат да бъдат признати не само обстоятелствата около неспособността на наличност и производителност на работни задължения, но също така и изпълнението на служител на държавни или обществени задължения. Работодателят издава акт за липса на работното място и да поискат обяснение от служителя. В случай на отказ да се даде обяснение, се изготвя въз отказа да даде обяснения. Уволнението на това основание е възможно само с тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които то е извършено, предишното поведение на служителя, отношението му да работят.

Честит уволнение е последният ден от работата си, т.е. в деня, предхождащ първия ден на отсъствие от работа.

7.2.Poyavlenie по време на работа в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества. Уволнението на това основание може да бъде последван и когато работникът или служителят през работно време е бил в такова състояние не е на работното място, но на територията на организацията, или той е бил в помещенията, където от името на работодателя трябваше да изпълнява работните функции. Появата на служител в нетрезво състояние по време на работа след работно време не може да се разглежда като дисциплинарно нарушение

На алкохол или наркотици или други токсични вещества могат да бъдат потвърдени от медицински доклад и други доказателства, свидетелски показания, отказа да се подложи на такава проверка.

При прилагането на тази база да се вземе предвид тежестта на дисциплинарно нарушение. Необходимо е да се помисли как състоянието на опиянение се отрази на работата на служителя на работа на неговите задължения. Така че, ако уволнението взе минути преди края на работния ден (смяна) и служителят извършва заредената сума на работа, не се появява на неблагоприятните последици за работодателя.

7.3.Razglashenie тайни защитени от закона (състояние, търговска, служебна и други), което стана известно на служителя във връзка с развитието си заетост. Уволнението е възможно само, ако информацията, че служител е разкрита, в съответствие с приложимото право, принадлежат на държавна, служебна, търговска или друга защитена от закона тайна стана известно, че един служител във връзка с изпълнението на работата си задължения и той обеща да не разкриват такава информация.

Задължение на тайни защитени от закона, трябва да бъде не само с помощта на закона или местна нормативна нормативен акт (например, длъжностната характеристика), но също така и в трудовия договор или на определен служител в писмена форма допускането изброява конкретната информация, която работникът или служителят се съгласява да не разкрива.

Получаване на такава информация не е в изпълнение на служебни задължения премахва възможността за прилагането на това основание за уволнение.

кражба 7.4.Sovershenie работното място (включително малки) на чужд имот, присвояване, умишлено унищожаване или увреждане, установено от правно валиден съд присъда или решение на органа, упълномощен да наложат административни санкции.

Като собственост на хората трябва да се счита всяко имущество, което не принадлежи на работника или служителя, по-специално имущество, собственост на работодателя, останалите служители, както и лицата, които не са служители на организацията.

Fixed-месечен срок за прилагането на такива дисциплинарни мерки се изчислява от датата на влизане в сила на съдебно решение или управляващата орган, упълномощен да наложат административни санкции.

Осъществяване служител дисциплинарно нарушение, трябва да се съобразят с най-малко на дисциплинарно наказание уволнение от работа. Необходимо е да се вземат предвид правните последици от действията, извършени служител, като компенсация за вреди, причинени от тях, както и други обстоятелства.

изисквания 7.5.Narushenie за безопасността и здравето на работниците, ако такова нарушение довело до тежки последици (промишлена авария, катастрофа, злополука) или ясно създава реална заплаха от такива последствия.

Началото на сериозни последици не е необходимо. Достатъчно е факт създава реална заплаха за тяхната поява.

8.Sovershenie неправомерно поведение на служителите, пряко обслужващи парични или стокови стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя.

Кръгът се определя от тези работници в руското министерство на Постановление на труда с дата 31 декември 2002 г. Тесни въпроси писмен договор за отговорност на служителите.

Загубата на доверие трябва да бъде подкрепено с конкретни факти нарушение на службите на Комисията. Тези действия не могат да бъдат свързани с работата. То не изисква валиден съд присъда.

9.Sovershenie работник, извършващ образователни функции, неморално деяние, което е несъвместимо с продължаването на тази работа. На тази база се оставя уволнението на само тези служители, които са ангажирани в образователни дейности, като например учители, образователни институции, учители, преподаватели, възпитатели на детски институции.

Сред неморално поведение може да се дължи, по-специално, използването на методи на обучение, свързани с физическо или психическо насилие.

Концепцията за "неморално поведение" е категория оценка, която изисква внимателно проучване във всеки случай всички характеристики на това поведение и определяне на възможността за използване на тази формулировка. Съдебна практика идва от възможността за уволнение на служители на това основание за неморални деяния, не само във връзка с изпълнението на трудовите функции на работното място, но също така, извършени в дома.

10.Prinyatie необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, се превърна в нарушение на неприкосновеността на собствеността, незаконно използване на неговото имущество или други повреди.

11.Odnokratnoe грубо нарушение на трудовите задължения на главата на организацията (клон, представителство) и неговите заместници. На това основание може да бъде отхвърлена само главата на организацията (клон, представителство) и неговите заместници. На другите ръководители на отдели и техните заместници, както и, например, главният счетоводител, трудов договор на това основание не може да бъде прекратен.

Въпросът за това дали нарушението е грубо, по решение на съда, като се вземат предвид конкретните обстоятелства на всеки отделен случай. Тежестта да се докаже, че нарушението действително е настъпило и е на груб характер, лежи върху работодателя.

12.Predstavlenie служител на работодателя на подправени документи или невярна информация при сключване на трудовия договор. Прекратяване на трудов договор на базата е възможно в случаите, когато документите или информацията, биха могли да имат значително въздействие върху съдържанието на трудовия договор, а дори и на факта на задържането му. Например, възможно е да се въвеждат случаи на представяне на фалшиви документи за образование или за наличието на експертиза.

13.Prekraschenie достъп до държавна тайна, ако се извърши работата изисква достъп до държавна тайна. Достъп до държавни тайни може да бъде условие за трудовия договор, сключен със служителя, особено по отношение на разпоредбите на Закона на 21 юли 1993 "за държавните тайни".

Такой допуск может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случаях:

расторжения с ним трудового договора в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;

однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

возникновения иных обстоятельств, являющихся основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.





; Дата: 01.11.2014; ; Прегледи: 387; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:

  1. I. Понятието, предмет, метод на трудовото право.
  2. II. The роля, функция, определянето на границите на трудовото законодателство от съюзните клонове на правото.
  3. III. Процедурата за сключване на трудов договор.
  4. IV. Прекратяване на трудов договор от работника или служителя.
  5. Агентът има право да изпълни договора за сключване subagent-
  6. Административни нарушения, свързани с необоснован отказ за сключване на колективен трудов договор.
  7. Анализ на приноса материално възнаграждение на труда
  8. Анализ на социалните помощи и плащания, социално осигуряване на членовете на персонала.
  9. Одит на отчисления по инициатива на организацията
  10. Feature на изпълнение на договора за платен или предоставянето на услуги и определя
  11. През 1971 г. - Договора за забрана на разполагането на ядрени оръжия на дъното на моретата и океаните и интериора им, както и други оръжия за масово унищожение.
  12. В други случаи, определени от международните договори на Руската федерация или на законодателството на Руската федерация.




zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.22
Page генерирана за: 0.05 секунди.