Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Правно регулиране на трудовите отношения




Труда и социалната защита

Трудово право и трудовите отношения. Работа - целенасочена дейност на хората на промяната и адаптацията на обектите на природата, за да отговори на техните нужди.

Социални и трудови отношения - връзка между работник прилагане работата му, и на работодателя, се използват на труда.

Предметът на трудовото право. трудовите права са регламентирани от социални и трудови отношения развиващите между работници и работодатели въз основа на трудови договори.

Особености на социалните и трудовите отношения.

1 възникват Тези отношения между работника или служителя и работодателя, влезе в трудов договор.

2 за работата си работници получават заплати.

3 работници като страна по трудовото правоотношение се признава само този, който използва своята работа, т.е. човек изпълнява специфична работни функции.

4 Служителят участва в организацията на колектива на труда и се подчинява на неговите вътрешни правила за труд.

метод на трудовото право. метод на трудовото право - съвкупност от методи, техники, средства, чрез които законът засяга учредителното предмет на връзките с обществеността, да ги регулира.

Особеността на метода на трудовото законодателство - комбинация от дискреционно (трудов договор) и наложително (спазване на трудовата дисциплина, и т.н.) е започнала.

Труда система закон. система на трудовото право се разделя на общи, специални и специални части.

В общата част от групираните правни норми, които гарантират най-важните за цялата система на предоставяне на труда на закона, които имат формиращ ефект върху целия механизъм на правно регулиране на трудовите отношения.

Специалната част на консолидирания правила и институции, регулиращи дейността на конкретни субекти на трудовите отношения, пряко свързани с тях по въпросите на процедура за назначаване и освобождаване, както и размера на системата за възнаграждение на работното време и времето за почивка.

Правилата на специалните части - е разчупването на правилата на общите и специалните части на трудовото законодателство във връзка с особеностите на работата на определени категории работници, в зависимост от техните физиологични характеристики, условията на труд, на географското разположение на работодателя и други.

Източниците на трудовото право.

1 от Конституцията RF (член 7, 37.):

· Свободата на заетост на доброволното си природа, забраната за принудителен труд;

· Правото на работа в условия, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена;

· Правото на възнаграждение за работа без никаква дискриминация и не по-ниска от законоустановената минимална работна заплата;

· Право на закрила срещу безработица;



· Право на работниците на индивидуални и колективни трудови спорове с употребата, посочена от федералния закон за тяхното решаване, включително правото
на стачка;

· Правото на всеки да си почине;

· Правото на работа по трудов договор, установени през почивните дни и празници, и платен годишен отпуск.

2 Международни споразумения (конвенции).

3 ERPs и FZ.

4 от Наредбата на руския президент, Федерация правителството на Руската, действа на федералните органи на изпълнителната власт.

5 Нормативни юридически актове на Руската федерация.

6 Нормативни юридически актове на местно самоуправление.

Деяния 7-споразумение между работниците и работодателите.

8 местните разпоредби.

Специфика на източници на трудовото право.

1 Large от гледна точка на правната материал.

2 Комбинацията от централизирано и местно управление.

3 специални "организира" ролята на наредби на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация.

4 Unity и диференциране на трудовото законодателство.

Концепцията на трудовото законодателство. капацитет на труда - способността да имат субективен трудови права и носи трудови отговорности. капацитет на труда - способността на собствените си действия да придобиват и упражняват своите трудови права, да придобива и да изпълнява задълженията си за работа. Служителят като предмет на трудовото право винаги служи само
в лично качество. В трудовото право, правилото: който pravosposoben, и правната компетентност,
и вместо категориите правоспособност използва обобщена концепция на юридическо лице, или pravodeesposobnosti.

Труда правосубектност на служителя. Труда pravodeesposobnost служител възниква от 16 години (чл. 1, чл. 63 от Кодекса на труда).

Изключения.

1 В случай на основно образование или опрощаване съгласно федералния закон, учебното заведение може да сключи трудов договор с лице на възраст под 15 години.

2 Трудовият договор може да бъде сключен с ученици, които са навършили 14-годишна възраст, да извършва в светлината им работа свободно време, което не е вредно за здравето му и
това не нарушава учебния процес.

3 организации на кинематографията, театри, кино и концертни организации, циркове, със съгласието на единия родител и органът по настойничество трудов договор с лица под 14-годишна възраст да участват в създаването и (или) извършване на строителни работи, без вреда за здравето си и нравствено развитие.

Видове работа, извършени от само възрастни.

1 работи с вредни и (или) опасни условия на труд.

2 Подземни строителни работи.

3 творби, изпълнението на които могат да причинят вреда на здравето и моралното развитие на малолетните и непълнолетните.

За някои видове работа, трябва да имат специални познания, потвърди документа за образование (специална pravodeesposobnost).

Понякога труда pravodeesposobnost може да бъде ограничено.

Труда правосубектност на работодателя. Индивидите придобият трудов статут на юридическо лице в момента на тяхното състояние регистрация като индивидуални предприемачи.

Юридически лица (организации) да придобият трудов статут на юридическо лице в момента на тяхното състояние регистрация.

На основание, изменението и прекратяването на трудовите отношения. Правното основание за трудовите отношения е трудов договор, който е двустранен правен акт, насочен към създаване на трудовите права и задължения на работника или служителя и работодателя.

Факти основа на трудовото правоотношение.

1 избори (избори) на позицията.

2 Избор на състезанието за попълване на съответния пост.

3 Назначаване и одобрение в гредата.

4 посока да се работи от законно упълномощени органи по установения квота.

5 Решението на съда за сключване на трудов договор.

Основания за изменение и прекратяване на трудовото правоотношение.

1 и съгласие на работодателя и служителя.

2 едностранно волята на една от страните по трудовото правоотношение.

3 събитие.





; Дата: 14.01.2014; ; Прегледи: 431; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.24
Page генерирана за: 0.05 секунди.