Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Системата за правна трудовото законодателство




класификационните принципи

Концепцията и принципите на правото

Понятието "принцип" може да се разглежда в различни значения на думата [63], но в Латинска означава принципа на "база", "първи принцип".

На теория, на правилните принципи са разбрани от първоначалния старт, основните разпоредби и общата насока на върховенството на закона в рамките на цялата система на закон или на отделни отрасли или институции [64].

Правни принципи, необходими, за да се прави разлика между: правна норма (например, по отношение на структурата), с чувство за справедливост (на базата на оценка на стойността на правото), правата и задълженията (виж отделните юридически лица) с правни гаранции (механизъм за осигуряване на действие).

Принципът на трудовото законодателство въз основа на позитивист теория на правото се характеризира със следните особености: изразява волята на държавата (както и на върховенството на закона); Той има системен (изразява същността на правилата в отношенията им с други правила), стабилност (принципи се прилагат за по-дълго време, отколкото на закона), йерархична структура (в зависимост от степента на разпространение), и така нататък. Г.

Както многократно е било отбелязано в литературата, принципи на правото могат да намерят нейната консолидация в правните актове (правила, принципи), и могат да бъдат получени от анализ на съдържанието на определен набор от правила на закона. [65] И едните, и другите да намерят своето осъществяване на правото чрез проценти. Но ако на принципа на правото текстуално залегнало в принципите на правовата държава, той е придобил някои от свойствата на върховенството на закона, например, се простира до неопределен кръг от закона и съда, въз основа на-принцип скорост на, може да се вземе решение по спора. [66]

Принципите не са предвидени в законодателството, са субективни и от решаващо значение за прилагането на правото да не трябва [67].

Разликата между писмените правила на принципа на правовата държава, е, както следва: а) принципът не е структурирана като специфична, тъй като върховенството на закона (хипотезата, разпореждането, санкция); б) принципи са по-трайни, те се определи съдържанието на съществуващите правила, както и тяхното развитие в бъдеще; в) те служат като един от стълбовете на стандарти за асоцииране в индустрията.

В теорията на правото традиционно се провежда принципите за класификация на степента на разпространение: Генералът (конституционна и международни), междуотраслови, отраслови, под-принципи, на принципите на отделните институции по правата.

Конституционни и международните правни принципи укрепване на основите, т.е.. E. Това е присъщо на целия закон като цяло и отнасящ се за всички отрасли и сектори на по-голямата част (правото на живот, образование, здравеопазване и т.н.). Кодексът на труда се основава на изискванията на Декларацията на МОТ от 18.6.1998 "на основните принципи и права в областта на труда" [68], които включват най-важните принципи на международното трудово право. Други международни принципи текстови trudopravovyh са залегнали в международните договори и споразумения в сила на територията на Руската федерация въз основа на чл. 15 от Конституцията.



Сред конституционните принципи включват: 1) правото на здраве (член 41 от Конституцията). 2) правото на образование (член 43 от Конституцията) .; 3) правото на сдружаване. Свободата на обществените обединения е гарантирано (член 30 от Конституцията.); 4) Правото на защита на правата и свободите на всички не означава забранено от закона (чл. 45 от Конституцията на Руската федерация) и други.

В няколко свързани области на правото, са междусекторни принципи. За тези принципи характеристика разпространи към свързаните с тях индустрии, някакви общи правни характеристики (основана на произход, по-специално на метод и др.). Например, на принципа на свободата на труда се отнася не само до трудовото право, но също така и в областта на гражданското право.

Например, чл. 37 от Конституцията установява следните принципи пресечни: 1) труда е безплатно - всеки има право свободно да се разпорежда с техните способности да работят, да избират вида на дейност и професия; 2) Принудителният труд е забранен.

За индустрията се характеризира с израз на принципите на най-значимите характеристики на индустрията. Те пречупват конституционни, международни, междусекторни принципи в по-подробен и специфични за индустрията, включително и трудовото право. Например, междусекторен принцип на свобода на работа се допълва от правния принцип за свобода на трудовия договор, който действа правна форма на свободата на труда.

Ние сме съгласни с АМ критика и MV Lushnikova чл. 2 от Кодекса на труда, които законодателят има 19 основни принципи на руски трудовото право [69]. Като посочва, че това е списък на основните принципи на правото, законодателят предлага секторна класификация на принципите на основния и фундаментална, въпреки че не е формулирането на миналото. Може би, това се счита, че принципите не са текстуално, посочени в чл. 2 от Кодекса на труда, които се съдържат в федералните закони и законите на субектите на Руската федерация, както и на принципите на отделните институции на трудовото законодателство.

Принципи клон на правото може да се намери по-конкретен израз на принципите на институциите в сектора. Например, на принципите на социалното партньорство, посочени в чл. 24 от Кодекса на труда.

Контролен лист

1. Какво определение може да се дава на понятието "принцип на правото" на?

2. Какъв вид класификация може да се дава на принципите на правото?

3. Как действа на принципа на правовата държава и върховенството на закона?

4. Какви са основните принципи на правното регулиране на труда и други отношения, пряко свързани с тях ли?

5. Разширяване на съдържанието на основните принципи на трудовото право.

Глава 4. система за правна ОТНОШЕНИЯ трудовото законодателство

§ 1. Системата на трудовото право отношения.

§ 2. Концепцията на трудовото правоотношение.

§ 3. Страните по трудовото правоотношение.

§ 4. съдържанието на трудовото правоотношение.

§ 5. основание, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение.

Съгласно условията на общата теория на правото е под формата на една връзка социалната връзка в присъствието на две условия: първо, при това съотношение следва да се прилага върховенството на закона и, от друга страна, трябва да се изрази в волеви поведение на предмета на закона.

Труда и други, пряко свързани с отношения с тях - е резултат от въздействието на трудовото законодателство по отношение на връзката на предмети в обхвата на лична безплатен труд. Възниква правните отношения между субектите на трудовото право, когато те извършват законно значително волеви действия - правен акт, който е на базата на пряко свързан с труда на трудовото правоотношение и други отношения.

Между работодател и работник, между служителите (на техни представители), работодателят (негов представител), както и други въпроси от трудовото право, въз основа на нормативни актове, имащи труда и други пряко свързани с трудовото правоотношение (чл. 1 от Кодекса на труда).

Системата на трудовите отношения трябва да се разглежда като съвкупност от обществени отношения, които имат системни симптоми - предмет на правно регулиране, възникнали във връзка с работниците в регулацията на стандарти на трудовото право и специфичен метод, основан на общи принципи на трудовото право.

Централно място в правната система, разбира се, е трудовите отношения. Те определят характера на други отношения, пряко свързани с труда. Тази връзка не е независима стойност. Появата на правни отношения, пряко свързани с труда, не винаги е задължително. За други, пряко свързани с наемане на работа включва, в съответствие с чл. 1 от Кодекса на труда следната зависимост:

- Организация на труда и управление на труда;

- Заетост с работодателя;

- Обучение, преквалификация и развитие на умения директно от работодателя;

- Социално партньорство, колективно договаряне и колективни трудови договори;

- Участие на работниците и синдикатите в създаването на условията на труд и прилагането на трудовото законодателство в случаите, предвидени със закон;

- Финансова отговорност на работодателите и на работниците на работното място;

- Надзор и контрол (включително контрол синдикат) за спазване на трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда) и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство;

- Резолюцията на трудови спорове;

- Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

Сред споменатите по-горе връзката не е уточнено отношения, свързани с трудовата дисциплина, тъй като тя е включена в трудовото правоотношение. Но законодателят е необходимо да се направи разграничение на понятието "трудовата дисциплина", "работен график" и "дисциплинарна отговорност". Ето защо е необходимо да се подкрепят становището, изразено в литературата, че член. 1 от Кодекса на труда трябва да се разпределят заедно с отношението на отношенията отговорност на служителите за дисциплинарна отговорност [70].

Тези отношения могат да бъдат класифицирани на временна основа по отношение на наемането на работа: 1) преди (отношението на заетостта с конкретен работодател); 2), произтичащи от трудови правоотношения (трудов спор); 3) CO (всички други).

Труда и други тясно свързани с него юридическо да формират единна система на трудови отношения, варира при лица, съдържание и основание на възникване (промени, прекратяване).

В допълнение към по-горе, в науката на трудовото законодателство се прави разлика процедурни и процесуални отношения, които попадат в рамките на правния спор труда, и не е необходимо да бъдат включени отделно в системата на отношения, които са пряко свързани със заетостта. Този тип обществени отношения се характеризират с факта, че съществуващата процедура, процесуалните правила, уреждащи отношенията развиващите между субектите на труда и е тясно свързана с други правни дейности на процеса за защита на техните права.

По процедурни трудовите отношения включват: в процес на разглеждане на индивидуалните трудови спорове в МКО, в съдилищата и процедурата за разглеждане на колективни трудови спорове.

По процедурни трудовите отношения обикновено се включват правила, по реда на развитие и сключване на колективни трудови договори, трудов договор, за да предоставяне на отпуска по, по реда, мястото и условията на плащане на заплати, за формулирането на дисциплинарно наказание, обезщетение за имуществени вреди и така нататък. D.





; Дата: 11.25.2014; ; Прегледи: 781; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:





zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.24
Page генерирана за: 0.048 сек.