Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

На основание, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение




Съдържанието на трудовото правоотношение

Съдържанието на трудовото правоотношение представляват субективни права и задължения на страните по трудовото правоотношение. Основни права и задължения на трудовите отношения между страните са залегнали в чл. 21, 22 от Кодекса на труда. Останалите правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение, се съдържат в нормативните правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор и трудов договор.

Основни права и задължения на работника или служителя, определен в чл. 21 от Кодекса на труда.

Служителят има право да:

- В заключение, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение по ред и условия, както са установени в Кодекса на труда и други федерални закони;

- Дава му работата си поради трудовия договор;

- На работното място, подходящи държавни регулаторни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;

- Своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа;

- Почивка, осигурена от предприятието на нормалното работно време, намалено работно време за някои професии и категории работници, осигуряване на седмичните почивни дни, официални празници, и платен годишен отпуск;

- Пълна достоверна информация за условията на труд и професионални изисквания за безопасност и здраве на работното място, и т.н. ...

Служителят трябва да:

- Вярно изпълни своите задължения, възложени му от трудовия договор;

- Спазване на вътрешните правила;

- Да се ​​спазват трудовата дисциплина;

- Да отговаря на установените трудови стандарти;

- Да отговарят на изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд;

- Грижа на имота (включително собственост на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на имуществото) на работодателя и други служители;

- Незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за човешкия живот и здраве, безопасността на имуществото на работодателя (включително трета страна имущество в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на имота).

Основни права и задължения на работодателя са определени от законодателя в чл. 22 от Кодекса на труда.

Работодателят има право да:

- Въвеждане в, изменя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите по начин и при условия, установени от Кодекса на труда и други федерални закони;

- На колективно договаряне и да сключват колективни трудови договори;



- Насърчаване на служителите за тяхното съвестно работата ефективно;

- Изискване на служители с изпълнението на служебни задължения и спазване на имуществото на работодателя (включително трета страна имущество в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на имота) и други служители, спазването на правилата за работа;

- За да привлекат работници към дисциплинарна и материална отговорност по начин, определен от Кодекса на труда и други федерални закони;

- Направи местните разпоредби (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);

- Да се ​​създаде сдружение на работодателите с цел представителство и защита на интересите им и да се включат в тях.

Работодателят трябва да:

- За да се съобразят с трудови закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местните разпоредби, условията на колективния трудов договор, споразумения и трудови договори;

- Осигуряване на служителите работят поради трудовия договор;

- Осигуряване на условия на труд, съответните правителствени регулаторни изисквания за защита на труда и безопасността;

- Осигуряване на служители с оборудване, инструменти, техническа документация и други ресурси, необходими за изпълнение на служебните им задължения, и т.н ...

В общата теория на правото на основания, изменението и прекратяването на правоотношенията са юридическите факти, които са дефинирани като определени обстоятелства (условия, ситуации), което е свързано с върховенството на закона, прекратяване или промяна на връзката. Правна всъщност се превръща в основа на произход, промяна, прекратяване на правоотношенията във връзка с признаването на него като такъв от държавата във връзка с посочването на върховенството на закона в неговата хипотеза.

Класификацията на юридически факти, разработена подробно в общата теория на правото и се провежда на различни основания: на волеви основа (събития и действия); относно правния статут; естеството на последиците от (законотворчество, pravoprekraschayuschie, pravoizmenyayuschie) и така нататък. г.

Съответно, юридическите факти, които водят до появата на трудовото правоотношение, се наричат ​​основи на тяхното възникване. Особеността на тези факти е, че като не може да служи като събитията от нарушението, единен административен акт. Тези факти са законни действия на служителя и работодателя. Ето защо, трудов договор, който е юридически факт, който води до появата на трудовото правоотношение, според класификацията от волеви база - едностранно правен акт.

Трудовото отношение може да възникне не само във връзка с нормативен акт, както и с няколко съществуващата серия. Взети заедно, тези нормативни актове се наричат сложна правна действителния състав. Това се дължи на специфичния характер на отношенията, които съдържат елементи на административния, гражданското право, по-специално работата сложност и т.н. В някои случаи, на снимачната площадка на контрол и проверка на механизъм кандидатите избор за позицията на (конкуренция), а в другата - .. За позицията на кандидат номиниран екип от хора и в съответствие с процедурата, избран за офис. Но трудовия договор е основен правен факт, водещ до възникването на трудовото правоотношение и други отношения, пряко свързани със заетостта.

Трудовото отношение възниква въз основа на нормативен акт - трудов договор и трябва да отговарят на условията на последния. Но трудовия договор и трудовото правоотношение не е еквивалентни понятия. Трудовият договор не включва цялата връзката съдържание trudopravovyh (трудовото правоотношение и други отношения, пряко свързани с тях).

В случаите и по реда, установени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство или на устава (позицията на) организацията, трудовите отношения възникват въз основа на трудов договор, в резултат на: 1) на изборите за поста; 2) избор на състезанието за попълване на съответния пост; 3) назначаване или одобрение на поста; 4) посока към работата разрешен в съответствие с федералните власти право по отношение на квотата; 5) Решението на съда за сключване на трудов договор.

трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, може да се случи без трудов договор, въз основа на фактическа предположения служител да работи със съгласието или по нареждане на работодателя или на негов представител, в случаите, когато трудовият договор не е надлежно изпълнено (чл. 16 от Кодекса на труда). В този случай, се изисква трудов договор да бъдат издадени в рамките на три работни дни.

Например, в съответствие с чл. 332 TC RF сключен трудов договор за позицията на научно-преподавателския състав във висшето образование, както и прехвърлянето на поста на научно-преподавателския състав предшества избирането на състезанието за попълване на съответния пост. Правилник за замяната на тези постове да бъдат одобрени по начина, предвиден от правителството на Руската федерация [78].

Правните действия, които водят до промяна в трудовия договор, обикновено са двустранни. Промяна на някои страни от трудовия договор, включително прехвърляне на друга работа, то е разрешено само със съгласието на страните от трудовия договор, освен в случаите, предвидени в Кодекса на труда. Споразумение за изменение на някои от гледна точка на страните на трудовия договор трябва да бъде в писмена форма (чл. 72 от Кодекса на труда).

Юридически факти прекратяващи трудово правоотношение, са в основата на прекратяване на правоотношението между тях може да бъде едновременно законен (например, чл. 80 от Кодекса на труда) и незаконни действия (например, подпис. "А" н. 6 ч. 1 Чл. 81 LC RF), както и събития (например, стр. 6 ч. 1 на чл. 83 от Кодекса на труда).

Контролен лист

1. Формулиране на концепция и се определя съдържанието на трудовото правоотношение.

2. Какви са разликите между трудовото правоотношение на гражданското право, административни и други правни отношения, свързани с работата?

3. Какви са известни основания за възникването на трудовото правоотношение?

4. Какво означава терминът "юридически статут на работника"?

5. Какви правомощия, включени в правния статут на работодателя?

Глава 5. СОЦИАЛНО ПАРТНЬОРСТВО ПРИ РАБОТА

§ 1. Концепцията и принципите на социалното партньорство.

§ 2. Системата на социалното партньорство (ръчни форми, нива, органи и актове).

§ 3. колективното договаряне.





; Дата: 11.25.2014; ; Прегледи: 298; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:





zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва!
Page генерирана за: 0.017 сек.