Studopediya

КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Концепция, същност и видове адаптация




Концепцията за адаптация принадлежи към един от най-често използваните в различни науки. Проникнала в социалните науки на биологията, тя отразява собственост на организма да се адаптира към промените: как външната среда и в рамките на самия организъм.

"Адаптация (от края на латински" adaptio ") - структура устройство и функция на организми (и техните групи) условията на съществуване" [42]. Това означава, че този процес с цел поддържане на стабилността и равновесието, тя започва в момента на промяна на стабилно състояние на обекта в една среда и завършва при настъпване на подобно състояние в друго. Устройството също започва с промяната на околната среда, промяната на средата или да променяте самия обект.

Но ако биологичната адаптация има за цел да запази биологична система и организма и средата се променя (чрез случаен устройства верига) несъзнателно, социалната адаптация има по-висока степен на активност на субекта.

Социална адаптация - е специална форма на взаимодействие между предмет и околната среда. Този процес започва, когато навлиза в нов обект в социална общност за него и неговите държави-формация функциониране на тази среда.

Социална адаптация - е процес на привикване към социалната среда на индивида и да го превърне в своята сфера на дейност, която включва следните стъпки:

- въвеждане на средата;

- приемането и усвояването на нормите и ценностите на околната среда;

- активно отношение към предмета на околната среда в най-пълна удовлетвореност на взаимните интереси.

В процеса на живота на човек се адаптира към много от социалната среда: семейството, училища, новото място на пребиваване и т.н. Първи стъпки в една организация, човек влиза в процес на адаптация на труд, на организацията, новият отбор за него. Процесът на така наречената промишлена адаптация.

Процесът на индустриалната адаптация - един от най-трудните видове адаптация, същността на която е да се даде възможност на работника към нова работна среда за него, му усвояване на условията на производство и стандарти на работа, за създаване и разширяване на отношенията между работника и на работната среда.

Неяснотата на концепцията "адаптация" се изразява във факта, че адаптирането означава не само на процеса, но резултата. В резултат на адаптация към предприятието е за състоянието на съответствие между производствената среда (адаптация среда) и на работника или служителя (подлежат на корекция). Но тази линия никога не е абсолютна. В допълнение, той е обратим и във всеки един момент може да се раздели, така че потребностите и интересите на индивида на служителите се променят в същото време и промяната на работната среда.



Ако ние считаме, класическите понятия за "промишлен адаптация" диада "служител-организация", тя има основание да се смята в него, определящ елемента на служителя. Организацията в своето развитие е по-инертен сравнение със служителя, и има несъответствие между интересите на служителя и организацията обикновено не се отстраняват чрез промяна на условията за производство в полза на работника или служителя, а от неговото уволнение.

Структурата на производствената среда е много сложна, тя се състои от редица относително независима и в същото време частично припокриващи се елементи: професионални, психо-физиологични, организационни, социални, психологически и икономически аспекти. Производство адаптация - само част от адаптирането на организацията, както и в последният има и непроизводствени аспекта: адаптация към условията на живот, предлагани от компанията, към които не са производство общуват с колегите си.

Целта е да се адаптира производството на елементите, които могат да бъдат разглеждани на различни нива. Те са доста произволно разделени на блокове, в съответствие с която разпределя адаптация следните аспекти:

Професионална адаптация. Професионална адаптация се характеризира с развитието на допълнителни възможности, знания и умения, както и образуването на необходимите професионални качества на лицето, на положително отношение към работата си. Обикновено, удовлетвореността от работата идва, когато стигнете до определени резултати, както и най-новото развитие идва като спецификата на служителя на конкретното работно място.

Професионална адаптация може да се определи, от една страна, човешката адаптация към изискванията на професията, а от друга - като професии адаптация (ресурси, условия на труд) до изискванията и възможностите на човешкото психофизиологичните.

Професионална адаптация се състои както от обективни и субективни аспекти. Важно е да съвпадат или несъответствие между тези аспекти. Като обективни показатели за професионална адаптация - изпълнение на служебните задължения, работни норми, квалификация на служителите, специални знания и умения. Субективните мерки на професионални полза адаптация мотиви избора на професия, емоционална оценка на и планове за промяна или запазване на професията.

Професионална адаптация преминава два етапа: първият е формирането на служителя положително отношение към определен вид работа, характера, условията, режима и организацията на работа; втората - да овладеят необходимите умения и способности, тяхната консолидация в определена продукция, придобиване на знания, което позволява бързо да се ориентират в различни ситуации на работното място, за да контролират и планират своите действия.

Справяне. Този аспект отразява приспособяването към новата физически и психически стрес, физиологичното състояние на работа.

Справяне може да се разглежда като елемент и социална адаптация и биологично. адаптиране на обекта в този случай са условията на работа, че е комплекс фактори на околната среда, които имат различни психофизиологични ефекти върху работника: влияние върху здравето, настроението, способности, и с дълга експозиция - от умора, умение за работа, здраве. Тези условия са: физически и психологически стрес, нивото на монотонността на работата, ритъм на работа, удобство на работното място, на влиянието на външни фактори (шум, осветление и т.н.).

Социален и психологически адаптация. Едновременно с развитието на условията на работа на работниците, за да се присъедини към процеса на социално-психологическа адаптация към колективната организация.

В процеса на социално-психологическа адаптация е включен в персонала по отношения на работниците и служителите с неговите традиции, норми на живот, ценностни ориентации. [43] По време на тази адаптация на служителя получава информация за отношенията в екипа и отделни формални и неформални групи на социалното положение на отделни членове на групата. Информацията, която получава е активен, това съотнасяне с последните си социален опит, с техните ценностни ориентации.

В социално-психологическа адаптация взаимодейства с колективна организация като цяло, вторичен (разделени) и основната отбор (сектор бригада).

За нов служител се характеризира с желанието си да се адаптира към новата среда за него, че е инсталиран върху формирането на определена степен на сливане с новия отбор. Социолозите и психолозите разграничават няколко етапа на социална и психологическа адаптация, които се различават по степента на всеобщност adaptanta и колективно. Социално-психологически адаптация може да "замрази" на който и да е от тях.

В началния етап - чужд преориентиране, когато човек не може да разпознае системата на стойност ориентация на нови служители, но се опитва да не подчертая и да не влиза в конфликт с него.

Вторият етап - на индивида и колективната система на взаимно признати стандарти на поведение, с всеки друг, но не се променят предишните си позиции. Тази стъпка, като предишния е нестабилен: в крайна сметка, започва да доминира парти или adaptant напуска групата.

В третия етап на лицето възприема колективната система от ценности, но това се влияе от промяна на нейния ценностна система.

Четвъртият етап - така наречената "асимилация". Индивидът е почти изцяло вътрешно отнема ориентации стойност и нагласите на членовете на екипа и на цялото преструктуриране на психология и поведение.

Последният етап едва ли е желателно, защото тук на лицето, сякаш се разтваря в екипа, идентифициране с него, губи част от своята цялост. И от гледна точка на въздействие върху екипа на нов служител не е във всички случаи е благоприятен, тъй като в екип може да доминира ориентация нездравословен стойност.

Социален и психологически адаптация е доста сложна структура, която включва когнитивно, емоционално и практически аспекти. Когнитивна аспект се отнася до получаване новак разнообразна информация за структурата на формалното и неформалното група. Практически - Директна връзка с обществения живот на неговата компания. Емоционалното аспект се изразява във формирането на определено ниво удовлетворение отношения в групата и тяхната позиция в тяхната система.

Социално - психологически адаптация - е, преди всичко, адаптиране към неписаните правила на рамките на колективни отношения. Въпреки това, има все още е официално свързан изисквания, на които работникът трябва да се адаптират, но вече е в процес на организационна адаптация.

Организационна адаптация. В процеса на персонала организационна адаптация запознати с особеностите на механизма за организационно управление на предприятието, на мястото на неговата част и място в общите цели на системата и в организационната структура. С тази адаптация на служителя трябва да формира разбиране на собствената си роля в цялостния производствен процес. Това са връзки и отношения между работника или служителя и организацията, която рационализира тяхното взаимодействие.

Икономическа адаптация. Икономическа адаптация е тясно свързана с други аспекти на адаптацията. Например, всяка професия е различен специален материално стимулиране начини и заплати, свързани с нейните условия и организация. Целта на икономическото регулиране е нивото на заплатите, както и че е станала достъпна през последните години, своевременността на плащанията си.

Non-продуктивен адаптация, изразена в непродуктивна общуването с колеги: съвместен отдих, образование, спорт и т.н.

Въпреки разликата между аспекти адаптация, всички от които са в постоянно взаимодействие, така че процесът на контрол изисква единна система от инструменти за въздействие, осигуряващи бързо и успешно адаптиране.

Някои аспекти на адаптацията се развиват във времето е изключително неравномерно, така че трудно може да се говори за постигане на пълна, абсолютна адаптация. Процесът на адаптация никога не е пълна. Нейната отличителна черта е приемствеността. С тази разпоредба, на тясно свързани понятия на ограничения, срокове и критерии за адаптация. Крайната граница на индустриалната адаптация е идентификация за производство, т.е. идентифициране на интересите на служителя и организацията, един вид сливане. Такава цел е неприемливо, тъй като работникът не съществува само в името на организацията. От тази позиция, адаптирането може да се счита за приключена, когато условно еднопосочни, цели и интереси на служителя и организацията не са конфликтни.

Освен това, както на предмета и обекта на адаптация са в постоянно развитие. Тяхната кореспонденция е по-скоро произволно, и във всеки един момент може да се раздели: адаптация е обратим. Не случайно някои изследователи да се адаптират концепцията за въвеждане "за създаването на динамичен съвпадение" между работното място и adaptantom. Вероятно, динамично съответствие може да бъде критерий теоретична адаптация, т.е. най-значителен знак, че адаптирането груб строеж и е налице състояние на адаптация на този въпрос, който, разбира се, не е абсолютно.

Има два вида на адаптация :. Основни и вторични [44] Според първоначалната адаптация означава адаптирането на млади служители, които нямат професионален опит (като правило, в този случай става дума за възпитаниците на учебните заведения).

Средно адаптация включва адаптирането на работниците с професионален опит (като правило, промяна на предмета на дейност или професионална роля, например, по време на прехода до ранга на главата).

Основната адаптация - процесът на включване на по-младото поколение на пазара на труда. През този период, младите хора поглъщат натрупаната продукция опита на предишните поколения. На второ място, по време на този период на предварително получен главно теоретични знания, въплътени в практиката на младежта.

Такова разделение не е случайно, тъй като първична и вторична адаптация имат различни цели, задачи, методи и механизми за контрол.

Следното може да бъде идентифициран като основен адаптирането на основните цели:

- включване на младите хора в заетостта в общественото производство;

- първоначалното разпределение на труда, което никога не е окончателен;

- социализация и професионализация;

- подмяна на заминаващи работници и служители;

- професионален подбор и ориентация.

Последната точка предполага, че адаптирането на труда поема функциите, които не са характерни. Това се дължи главно на факта, че професионалният подбор и ръководството все още не е напълно изкристализира в социални институции.

Техните проблеми са решени в първичното производство на адаптация, а често и в хода на средно, най-вече спонтанно, на пробата и грешката.

Вторично производство на адаптация има следните цели (възможно взаимно свързване)

- преразпределението на персонала;

- хармонизиране на изискванията, като работните места на служителите;

- по-нататъшно социализация и професионализация;

- подобряване на стабилността и сплотеността на екипа;

- подобряване на производствената среда.

целите на индустриалната адаптация са тясно свързани с изпълнението на адаптация, тъй като и двете категории са характерни за промишлено адаптация. Разликата е, че параметрите на адаптация характеризират самоличността на adaptanta развитие и целта - на индустриалната адаптация от гледна точка на обществото като цяло на.

Стъпка адаптация е отделен период на дейност служител. Но самият той е разделен на определени етапи, се различават по степента на адаптация на работниците и служителите, механизмите и методите за адаптация управление на персонала.





; Дата на добавяне: 18/11/2014; ; Прегледи: 1543; Нарушаването на авторски права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикува материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:

  1. I 1. законотворчество: концептуални, принципи, видове
  2. Б.) Концепцията и същност на една демократична държава
  3. Вътрешната същност комуникира чрез емоции
  4. Произхода и естеството на съзнанието. Проблемът на съзнанието и философия. Съзнанието и подсъзнанието.
  5. Въпрос 1. CP като клон на правото. Концепция, предмет и метод на правно регулиране. KP система.
  6. Въпрос 17. Концепцията, вида и стойността на изключващи обстоятелства.
  7. Въпрос 2: социално-политически характер на местната власт, неговата теория
  8. Въпрос 23. Референдум: понятие, видове, правна регламентация на референдум въпроса, организацията и провеждането на референдума
  9. Въпрос 3. CPN: концепция, видове, функции
  10. Въпрос 3. Концепцията, характеристики и структурата на наказателното право
  11. Въпрос 93 Концепцията, функции, видове RLA
  12. Въпрос. Правата върху нещо на някой друг. Концепцията характеристики и видове сервитутни права




zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Не е авторът на материала, и предоставя на студентите възможност за безплатно обучение и употреба! Най-новото допълнение , Ал IP: 66.249.93.207
Page генерирана за: 0.018 сек.