Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Гаранция за изпълнение на синдикалните права




Класификация на синдикалните права.

Всички синдикалните права са класифицирани posfere техните дейности. Основните (по закон) правата на синдикатите са за: офис работници; участие в дейностите по определяне на стандарти и прилагане; защитата на социалните и трудовите права и интереси на работниците и служителите; насърчаване на заетостта; колективни трудови договори, колективни трудови договори и следи за тяхното изпълнение; колективни трудови спорове, както и участие в решаването им; мониторинг на спазването на трудовото законодателство, защита на труда; здравето и безопасността и околната среда; социална защита на участие на работниците в управлението на държавното обществено осигуряване, спа съоръжения.

Право на работниците представителство запазени за съюзи чл. 29 TC. Синдикатите представляват интересите на членовете на труда и други социално-икономически проблеми.

Синдикатите са включени в правната уредба на социалните и трудовите отношения на всички етапи от регламента: в законотворчеството, в областта на правоприлагането, в превенцията на трудовите престъпления, извършване на контрол профсъюз по спазването на трудовото законодателство, както и в процеса на възстановяване на нарушените индивидуални и колективни трудови права, участва в разглеждането трудови спорове, докато защитата на правата на работниците. За такова участие в правното регулиране на синдикатите са надарени от държавата право да участват в създаването на правила и изпълнението, правото да търгуват контрол съюз за спазване на трудовото законодателство и защита на труда.

Всички регулаторни условия споразумения социално-партньорство и колективни трудови договори са направени с участието на синдикатите. Основно синдикален орган в компанията (синдиката) в съответствие с Кодекса участва в прилагането на закона.

Синдикатите представляват интересите на работниците и служителите, не само колективно, но също така и индивидуално, когато, например синдикална организация на организацията, защита на интересите на служителя, приема задължително участие при разглеждането на въпроси, свързани с прекратяването на трудовия договор от работодателя (чл. 82 КТ). Използвайки правото на представителство, Съюзът се стреми активно своята защитна функция, която е най-важната гаранция за трудовите права и законни интереси на всички служители и всеки един от тях поотделно.

Правото на синдикатите да участват в дейностите на определяне на стандарти и прилагане, за да им помогне да се защитят интересите на работниците, трудовите права на работниците. Участието на синдикатите в изготвяне на правила се изразява във факта, че синдикалните комитети на организациите, участващи в създаването на местната трудово право, увеличаване в сравнение с осигурително законодателство за производствени работници.



Синдикатите не само представляват интересите на работниците, но също така и за защита на техните социални и трудови права. Те са: участие в развитието на държавната политика на заетост; защита на правата на своите членове от незаконни трансфери и уволненията, и допринесе за възстановяването на работа на незаконно уволнен; предложи мерки за социална защита на лица, освободени, засилване на тези мерки в колективните трудови договори, споразумения за социално-партньорство чрез законодателство; осъществява контрол върху състоянието на заетостта, спазването на трудовото законодателство; има преференциално право на колективно договаряне с работодателите си, за сключване на колективни трудови договори и следи за тяхното изпълнение. В тях те могат да осигурят допълнителни гаранции трудовите права на работниците или техните групи.

Мерки за премахване на организацията, отдели, пълно или частично спиране на производството, води до загуба на работни места или влошаване на условията на труд, трябва да се извършва от работодателя само с предварително уведомяване на съответните синдикатите не по-малко от три месеца и провеждане на преговори с тях за правата на и интересите на работниците.

синдикалните права са предвидени за насърчаване на заетостта на чл. 12 от Федералния закон "На синдикати, техните права и гаранции" и изкуството. 21 от Федералния закон "На работа в Руската федерация."

1. Синдикатите и други представителни органи на работниците и служителите могат да участват във формулирането на публични политики за насърчаване на заетостта.

2. Синдикатите и други представителни органи на работниците и служителите имат право да: да допринесе за предложения на местните власти за отлагане или временно прекратяване на дейности, свързани с масово уволнение на работници; насърчаване на социални гаранции за работещите в организациите за заетост, заетост (услуги), уволнение, обезщетения и компенсации в съответствие с руското законодателство.

3. масово уволнение на служители може да се направи само с предварително (не по-малко от три месеца) писмено уведомление до избран синдикален орган по начина, предписан от трудовото законодателство.

4. съдебни власти, работодатели прекарват по предложение на синдикатите и други представителни органи на взаимни консултации на работниците по проблемите на заетостта.

След консултации могат да бъдат споразумения, предвиждащи мерки за насърчаване на заетостта.

5. Синдикатите и други представителни органи на работниците и служителите имат право да изискват от работодателя да бъдат включени в колективен трудов договор конкретни мерки за насърчаване на заетостта.

6. Предложенията изборни синдикални органи на търговските и други представителни органи на работниците и служителите във връзка със средствата за масово уволнение на работници, изпратени до съответните органи и работодателите, подлежат на преглед в установения ред от законодателството на Руската федерация.

синдикалните права за социална защита на работниците, предвидени чл. 22 от Федералния закон "На синдикати, техните права и гаранции" (закон за социалното осигуряване и здравеопазването, социалното осигуряване, подобряване на условията на живот и друга социална закрила на работниците) и съответните федерални закони и законите на Руската федерация. Синдикатите имат право да участват във формирането на социални програми, в развитието на социалната защита на работниците от мерки за идентифициране на основните критерии на стандарта на живот, индексирането на заплати, пенсии, стипендии, помощи и обезщетения, както и за контрол на търговията съюз за спазване на законодателството в тази област.

Права на синдикатите относно контрола над защитата на труда и спазването на трудовото законодателство са всички органи на синдикатите. По този начин, тялото на синдикат на организацията извършва ежедневен контрол на законите за защита на труда и трудовите, участва в разследването на трудови злополуки и по подходящ начин да отговори на тях, заедно с работодателя е създаден наръчник за безопасност на труда се наблюдава.

синдикалните права в областта на трудовите отношения могат да бъдат класифицирани по различни причини:

1) Степента на задължение;

2) в зависимост от тяхната степен на независимост;

3) съдържанието;

4) Броят на лицата, т.е.. Д., чиито права и интереси той има право да представлява и защитава.

Като се има предвид класирането на синдикалните права в тяхната степен на независимост, трябва да бъдат разделени в три групи права: а) със самостоятелни права в областта на контрола на синдикат на закрилата на труда, спазването на трудовото законодателство. Синдикатите независимо застъпват за работниците в решаването на трудови спорове; б) участието на синдикатите в приемането на специфични решения от работодателя (негов представител) органите на държавната власт, органите на местното самоуправление по въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения (управление на труда). Например, законът изрично не е предвидено от синдикатите, участващи в създаването и прилагането на условия в случаите, предвидени със закон работа; в) права паритет съюза. Така че, на равни начала са съответните споразумения между организациите на работодателите, синдикатите, сдружения и органи на изпълнителната власт.

синдикалните права могат да бъдат класифицирани в съответствие с тяхното съдържание. Тази класификация се извършва в зависимост от проблемите, решаването на които са въвлечени синдикатите. Те включват въпроси, свързани с: 1) заетостта; 2) трудов договор; 3) работното време; 4) време за почивка 5) трудовата дисциплина; 6) решаване на трудови спорове, и така нататък. D.

В класирането на синдикалните права в кръг от лица, защитата на които те действат, могат да бъдат идентифицирани две групи права: а) членовете на Съюза, както и б) служителите - независимо, че са в един съюз.

Гаранциите за синдикалните права са залегнали в Глава III от Закона за търговския съюз и членове 374-377 от Кодекса на труда, които включват гаранции както следва:

правата на собственост на синдикатите;

служители, които са част от съюза органи търговски и не се отделят от основната работа;

освободени синдикалисти, които се избират за синдикални органи;

правото на работниците, които са членове на синдикалните органи;

задължения на работодателя, за да се създадат условия за изпълнението на синдикална дейност.

Член 24. Гаранции за правата на синдикатите собственост

1. Синдикатите и техните сдружения (асоциации), първична синдикални организации притежават, използване и се разпорежда с тях на правото на собственост, включително и средствата, необходими за изпълнение на нейните законови цели и задачи, собствени и ползване на възложените им по предписания начин в тяхната икономическото управление на други активи.

2. гарантирано признаване и защита на неприкосновеността на синдикалните права на собственост, условията за упражняване на тези права на равни начала с други субекти, независимо от собствеността, в съответствие с федералните закони и законите на Руската федерация, правни актове на местно самоуправление.

Финансов контрол над синдикати средства не се извършва, освен за контрол върху средствата за предприемаческа дейност.

Ограничение на независим финансов дейност на синдикатите не е позволено.

синдикално имущество може да се отчуждават само по съдебен ред.

3. Синдикатите не носят отговорност за задълженията на организации, публични власти и местните правителства, които от своя страна не са отговорни за задълженията на синдикатите.

4. Източници, формиране и използване на имуществото на синдикатите, са определени в техните устави, разпоредбите на първичните профсъюзни организации.

5. В имота на синдикатите може да бъде земя, сгради, съоръжения, съоръжения, спа, пътуване, спорт, други здравни заведения, културни и образователни, научни и образователни институции, жилища, фирми, включително и издатели, печатници и и ценни книжа и друга собственост, необходими за задължителните дейности на профсъюзите.

6. Синдикатите имат право да създават банки, фондове за солидарност, застраховки, културни и образователни фондации, фондове за образование и обучение, както и други средства, съответните нормативни цели на синдикатите.

7. Синдикатите имат право да упражнява въз основа на федералното законодателство чрез установена тяхната стопанска организация, за да се постигнат целите на Хартата, и подходящи за тези цели.

Член 25. Гаранции за служителите, който е част от органите на синдикалните и не се отделя от основната работа

1-2 е невалиден. - Федералния закон от 01.07.2010 N 146-FZ.

3. Освобождаването от лидерите на работодателя (техните заместници) избран колегиални органи на първични синдикални организации, избран колегиални органи на синдикалните организации на структурните звена на организацията (не по-ниска магазин и подобни) не са освободени от основната работа, позволи на реда от Кодекса на труда от руснака федерация.

4. Въвеждане на представители дисциплинарни действия упълномощен съюз за защита на труда и синдикатите да се създаде в съвместни комисии (комисионни) за защита на труда, тяхното прехвърляне на друга работа или уволнение от работодателя се разрешава само с предварителното съгласие на тялото на синдикат на организацията основната синдикална организация.

5. Членовете на органите на синдикатите не са освободени от основната работа, разрешените съюз БЗР търговия представители на синдикатите в организации, установени в съвместните комитети (комисионни) за защита на труда са освободени от работа, за да извършите синдикални задължения в интерес на колектива на работници, както и за краткото време, синдикат образование. Условия за освобождаване от работа и изпълнение на платежно нареждане време синдикални задължения и обучение от време, посочени лица, се определят чрез колективен трудов договор.

6. Членовете на органите на синдикатите не са освободени от основната работа, са освободени от това да участват като делегати конгреси и конференции, свикани от синдикатите, както и да участва в работата на избраните от тях длъжностни лица. Условията за тяхното освобождаване от работа, а времето на плащането, за да участват в тези събития се определят от колективен трудов договор, споразумение.

Член 26. Гаранции освободени синдикалисти, избран (делегирани) до синдикалните органи

1. Синдикалистите освободени от работа в организацията, в резултат на изборите (делегация) за изборна длъжност в органите на синдикалните, се предоставя след края на мандата им предишната работа (позиция), и в нейно отсъствие - друга равностойна работа (позиция) в същата или съгласието на работника или служителя на друга организация.

2. Ако не е възможно да се осигури подходяща работа (позиция) на предишното място на работа в случай на реорганизация на организацията на работодател или негов правоприемник, и в случай на ликвидация на организацията за освобождението на Съюза да запази своите синдикални работници Средната заплата за периода на наемане на работа, но не повече от шест месеца, и в случай, обучение или преквалификация - за срок до една година.

3. Часове служители освободени търговски Съюза, избрани (делегирани) до профсъюзните организации, ги брои в общата и специалната старшинство.

4. Освободени синдикални избраните от (делегирани) към тялото на организацията на първичната синдикална имат същите социални и трудови права и предимства като другите служители на организацията, в съответствие с колективния трудов договор.

Член 27 гарантира правото на труд на работниците и служителите, които са членове на синдикалните органи

Уволнението от работодателя на работниците са били членове на синдикалните органи не се допускат в продължение на две години след края на мандата им, освен в случаите на ликвидация на организацията или служител да извърши действия, за които федерален закон предвижда уволнение.

Член 28. Задължения на работодателя, за да се създадат условия за синдикална дейност

1. Работодателят осигурява на синдикатите, работещи в организацията, за свободното използване на необходимото оборудване за тяхната дейност, помещения, превозни средства и комуникационно оборудване в съответствие с колективния трудов договор.

2. Работодателят може да прехвърли на свободното използване на синдикатите върху баланса на организацията или на лизинг на своите сгради, помещения и други съоръжения, както и за отдих, спорт и фитнес центрове, необходими за отдих организация, провеждане на културни и образователни, спортни и рекреационни дейности с служители и техните семейства. В този случай икономическият поддръжка, ремонти, отопление, осветление, почистване, охрана, както и оборудването на тези съоръжения от организацията, ако не е предвидено друго от колективен трудов договор.

Списъкът на обектите и размера на синдикалните приноса на средства за извършване на социално-културната и други дейности в организацията се определя по начина и при условията, установени от федералното законодателство, законодателството на Руската федерация, на колективния трудов договор, споразумение.

3. Ако има писмени показания на служителите, които са членове на съюза, работодателят на месечна база и безплатно прехвърляне такса за членство в синдикална чрез членски внос от работна заплата на работниците в съответствие с колективния трудов договор. Работодателят няма право да забави прехвърлянето на тези средства.

4. В организации, където синдикатите подписаха колективни трудови договори или споразумения, обхванати от секторните (междусекторна) тарифни споразумения, работодателите по писмено искане на работниците, които не са синдикални членове, месечни списъци по сметките на синдикатите средства от работна заплата на тези работници при условията на и по начина, установен от колективни трудови договори, секторни (междусекторни) тарифни споразумения. Ако организацията има няколко синдикатите, участващи в подписването на колективен трудов договор, или секторен (междусекторна) тарифно споразумение, средствата се прехвърлят по сметките на синдикатите, пропорционално на броя на техните членове.





; Дата: 11.20.2014; ; Прегледи: 350; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:

  1. II. Насоки за прилагането на PR-проект
  2. V. Механизмът на реализация на Програмата
  3. VII. Механизмът на реализация на националната политика състояние
  4. A. Минимизиране на разходите за производството и продажбите на своите продукти.
  5. Административни и правни гаранции за правата на гражданите
  6. Административни и правни гаранции за правата и свободите на гражданите
  7. Един анализ на динамиката на изпълнение на плана на производството и продажбите
  8. Анализ на динамиката и ефективността на плана на производството и продажбите
  9. Анализ и оценка на влиянието на обхват и интензивност на използването на някои видове ресурси за увеличаване на обема на продажбите
  10. Анализ на фактори и резерви за увеличаване на производството и продажбите на продукти
  11. Анализ на финансовите резултати от продажбата на стоки, строителство и услуги
  12. Анализ на финансовите резултати от продажбата на стоки, строителство, услуги




zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.22
Page генерирана за: 0.05 секунди.