Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Зареждането на педагозите




Основни принципи и подходи за формиране на системите за възнаграждение на служителите на държавни и общински образователни институции

Образуване на служителите на системите за възнаграждение на държавните и общински образователни институции и неправителствени ETS, се основава на:

Ø основна заплата, основни нива на заплати, установени от правителството на RF на професионалните квалификационни групи;

Ø подобряване на постигнатото ниво на възнаграждение;

Ø единна тарифна-квалификационен директория на строителни работи и професии на работници, една професионална квалификация график на глави, експерти и служители;

Ø държавни гаранции за заплати;

Ø Препоръки на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения;

Ø създаване на условия за плащането на работниците, в зависимост от личното им участие в ефективното функциониране на институцията;

Ø създаване на условия за насочване на средства, получени чрез намаляване на броя на излишък, за институции, което им пречи да приемате или прихващане в размер на институции за финансиране;

фондове Ø канала, получен от предприемачески и други не забранени от закона, генериращи приходи, увеличаването на разходите за заплати на учебното заведение.

Установяват се платежните системи (включително тарифна система на възнаграждение) служители на държавни и общински образователни институции:

Ø федерален държавни образователни институции - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;

Ø в държавните образователни институции на Руската федерация - с колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, на Руската федерация;

Ø в общинските образователни институции - колективни споразумения, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, Руската федерация и нормативни правни актове на местно самоуправление.

Базовите заплати, основни нива на заплати, установени от правителството на Руската федерация, при условие:

Ø федерални правителствени агенции - за сметка на федералния бюджет;

Ø държавни институции на Руската федерация - от бюджетите на Руската федерация;



Ø местни правителствени агенции - за сметка на местните бюджети.

В формиране на работните държавни и общински служители на учебни заведения на платежните системи е необходимо да се определят професионалните квалификационни групи, които са групи от специалисти и работници офис мнения, оформени като се има предвид обхвата на дейностите на базата на изискванията за обучение и квалификация, необходима за извършване на съответната професионална дейност.

Професионална квалификация група и критериите за класифициране на професиите на работниците и служителите на мнения за професионалните квалификационни групи, одобрени от федерален орган на изпълнителната власт, изпълняващи функциите на обществения ред и правно регулиране в сферата на труда. По този начин, от порядъка на Министерството на здравеопазването на Русия №248not 29 май 2008 г. "На utverzhdeniiprofessionalny х gruppobscheotraslevyh квалификационен търгува на работниците", одобрени професионални квалификации за цялата индустрия групови работни професионалисти първото и второто ниво. Поръчка на Министерството на здравеопазването на Русия №216not 05 Май 2008 "На utverzhdeniiprofessionalny пост квалификационните групи на професионална квалификация възпитатели", одобрена от група служители на длъжности преподаване и помощен персонал на първо и второ ниво, професионална квалификация група на мнения на учители, професионална квалификация група на мнения на структурните мениджъри единица.

Зареждане на работниците зависи от нивото на професионалното обучение и стаж по специалността.

Таксуване работи и възлагането на тарифни и квалификационни изпускания служители на учебни заведения се извършва въз основа на единна тарифна-квалификационен директория на произведения и търгува работници (ETCS) и единния квалификация наръчник за мениджъри, специалисти и работници (CEN). Тези водачи и тяхното прилагане, одобрени по реда, установен от правителството на RF.

ETCS съдържа тарифна-квалификационните характеристики търгува работници от вида на работа и производство, в зависимост от тяхната сложност и съответните категории на заплащане; изисквания за професионални знания и умения на работниците; примери на произведения.

CEN съдържа квалификационни характеристики на ръководители, специалисти и служители, за определяне на съдържанието на работници, работни задължения и изисквания към нивото на техните знания и умения.

Използването на тези ръководства е насочена към запазване на единството на документите за зареждане, за създаване на общ подход при определяне на задълженията на работниците и им е наложена на квалификационните изисквания, правилния подбор и насочване на персонал, подобряване на бизнес уменията на служителите, рационално разделение на труда, създаването на ефективен механизъм функции диференциация, правомощията и отговорностите между различни категории работници.

Спазването на работника действително изпълнява функциите на квалификацията му изпитна комисия определя образователната институция. Тя прекарва служители пресертифицирани в съответствие с разпоредбите на извършване на сертифициране и преосвидетелстване от служители на образователни институции.

От списъците с рейтинг се изготвя годишно, считано от 1 септември на текущата учебна година на комисията за рейтинг и одобрен от директора на институцията.

Учителите на списък рейтинг членки:

а) общият брой на часовете за преподаване на година за зареждане, в това число:

- Броят на часовете в учебния план;

- Броят на допълнителни часове;

б) информация за уменията на работниците;

в) месечна заплата (месечна ставка заплата), която се провежда въз основа на изчисляване на средната месечна работна заплата на работниците.





; Дата: 11.29.2014; ; Прегледи: 1363; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.24
Page генерирана за: 0.048 сек.