Studopediya

КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

II.2. Най-модерната парадигма на организацията




По-скоро е трудно да се назоват всеки един подход или генерализирано социално-философска парадигма, която ще положи основата за модерно управление и организационна наука. Може да се каже, че по принцип на съвременната организация теория представлява симбиоза между две групи теории и понятия: нормативите, които се базират на подхода системи, анти-система, въз основа на теорията на символичен интеракционизъм и постмодернизма.

В допълнение, реални организации днес, могат да бъдат изпълнени като ярки системни принципи и типична формация постмодерна. Всичко зависи от конкретните условия, при които е налице една организация от целите, които са пред нея.

Ние формулираме, въз основа на класически и съвременни подходи, това, което е най-съвременната организация.

1) Всяка организация по същество е една отворена система, това означава, че е свързан с външната набор от разнообразни, но взаимосвързани компоненти.

2) Ключов елемент от системата на организация - лице, член на организация, която носи знанията и компетенциите, които се определи ефективността на съвременната организация.

3) културата, като се вземат предвид преобладаващите норми и ценности, създава етичен и емоционална основа за функционирането на организацията.

4) действителната конфигурация на организационната sistemyzavisyat не само в рамките на това как от външни ситуационни фактори.

5) Дейността на съвременните организации се характеризират с висока степен на несигурност и нестабилност, които не се считат за системно заболяване, и като условие за неговото съществуване и развитие.

6) Сегашната организация е динамична, тя живее само, когато се развива.

7) сегашната организация полифункционални The. Организация промени света, създаване на нови ценности, а не само материал.

8) Сегашната организация е разпокъсана в смисъл, че различните части на организационната система може по свой начин, за да отговори на външни и вътрешни влияния и да се основават на различни основания.

9) Сегашната организация включва много по-мека и гладка варианти на отношенията "Мениджър -. Подчинен"

10) Няма универсални закони и методи за създаване и развитие организации. модел на управление Уникален организация е създадена на базата на опит и продължаващо образование. Грешка в строителни конструкции или в управлението - не е грешка, но в резултат на прилагането на единен метод за управление на в несигурна ситуация.





; Дата на добавяне: 27/12/2014; ; Отзиви: 140; Нарушаването на авторски права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикува материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Не е авторът на материала, и предоставя на студентите възможност за безплатно обучение и употреба! Най-новото допълнение , Ал IP: 66.249.93.154
Page генерирана за: 0.034 сек.