Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

длъжностни характеристики




Длъжностна характеристика е служител на местното законодателство, по силата на която работникът или служителят осъществява своята кариера. Описание работа е основната организационна и юридически документ, който определя целите, основните права, задължения и отговорност на работника при изпълнение на служебните си задължения в съответствие с позицията си.

Основната цел е развитието на описание на длъжността:

• създаване на организационна и правна рамка за дейността на служители на предприятието;

• увеличаване на отговорността на длъжностните лица за резултатите от дейностите, извършвани въз основа на трудов договор;

• осигуряване на обективност в оценката, придаващ специални звания и квалификация освобождава служител, насърчение си и да наложи на него дисциплинарно наказание.

Е-писмена длъжностна характеристика дава ясна представа за задълженията за работа на работника и да спомогне за разрешаването на спорове, произтичащи от трудови правоотношения. Длъжностните характеристики са основата за сертифициране на персонал, помощ равномерно разпределение на отговорностите между служителите с подобни мнения, за да се избегне дублиране на отговорности. Описание на длъжността подписан служител позволява на работодателя да прекрати трудовия договор във връзка с несъответствието на позицията на работник. Ако имате длъжностни трудови спорове често се решават вътрешно без участието на публични органи. Инструкции позволяват на работодателя да докаже в съда, че дисциплинарна отговорност за неизпълнение на дълг е наложено законосъобразно.

Отговорността за изготвянето на длъжностните характеристики, създадени само за правителствени агенции, но също така и на търговските организации донесе безценни инструкции.

Длъжностна характеристика е разработен въз основа на задачите и функциите, възложени на определена позиция, в съответствие с организацията на персонала, вътрешно местните разпоредби съответствие с изискванията на Кодекса на труда и други нормативни актове. Описание на длъжността се прави за всеки пълен работен ден позиция, посочена в набирането на персонал е безличен в природата и обявен официално за получаване на сключване на трудовия договор, включително, ако се преместят в друга позиция, както и за временното мито на различни позиции от тази, в която работникът или служителят работи.

Длъжностните характеристики са разработени началници на отдели в техните преки доклади в съответствие с позицията на устройството. Задължения на работниците трябва да следват от разделението на основните задачи. Разработване на инструкции осигуряват всички функции на отделите и разпределете товара равномерно между служителите въз основа на тяхното ниво на квалификация. Отговорността за съществуването на всички описания на предприятието за работа се носи от ръководителя на персонал.



Длъжностна характеристика трябва да бъде в съответствие с правната служба на предприятието. Ако е необходимо, се съгласува с други части на организацията и на старши офицер, отговарящ за съответното направление на организацията.

Описание на длъжността трябва да има одобрението на шията, дата, подпис на служителя е прочел. Директорите на компанията казват, длъжностните характеристики за позициите, които са директно в рамките на своята компетентност, за останалата част от инструкциите, одобрени от съответните позиции, като заместник-функция.

Длъжностна характеристика е ръководство за действие за служителя, той определя:

• Какви действия се очаква от работника или служителя;

• какви критерии ще се оценяват резултатите от работата;

• цели за увеличаване на нивото на квалификация на работниците в рамките на офиса.

Длъжностна характеристика трябва да бъде написана на ясен, разбираем език, много специфичен и включва информация по следните въпроси:

• длъжност;

• Името на структурното звено;

• стойки за врата (защо тя съществува, за която се плаща на работника заплата);

• отчетност, място позиции в рамките на организационната структура на компанията (който контролира които се подчинява);

• списък на служебните задължения, групирани в функционални блокове (блокове 6-7, включително и 6-7 на служебните задължения);

• критерии за ефективност на труда (количествен и качествен).

Описание на длъжността - индивидуален документ, въпреки че тя може да бъде изготвен въз основа на стандартни квалификационни характеристики. Специфични длъжностни характеристики, съставени за определена позиция в предприятието, винаги имат свои собствени характеристики, т. За. Всяка организация има своите специфики в областта на дейност или обем на работа. Въпреки това, структурата на длъжностната характеристика, трябва да включва следните елементи:

• Общи разпоредби;

• права;

• задължения;

• отговорност.

В "Общи условия" обикновено се посочи:

• името на служба в съответствие с персонала;

• изисквания за нивото на образование и трудов стаж офицер (квалификации);

• непосредствените подчинени (който се отчита директно на дадено длъжностно лице);

• процедурата за назначаване и освобождаване от длъжност;

• съществуването и структурата на подчинен (тази точка съответства на раздел "отговорност", което, в случая на служители, предвижда не само отговорен за собствените си действия на служителя, но също така и за действията на подчинените);

• Поръчка подмяна (който заменя този офицер по време на отсъствието му, който заменя този официален). Тази точка е особено важно в длъжностните характеристики на мениджърите, т.е. липса на ясни указания за длъжностни лица, изпълняващи ръководни функции по време на тяхното отсъствие, объркваха експлоатацията на предприятието ..;

• възможността за комбиниране на постовете и функции;

• списък на документите, които на работника се ръководят в своята дейност (законодателни актове на Руската федерация, на Хартата на компанията, инструкции, препоръки, въз основа на която длъжностното лице извършва работа и изпълнява правомощията си);

• Други изисквания и разпоредби, определящи и изясняване на статута на официален и условията за дейността си.

Секция "права" включва списък на правата, които са в рамките на своята компетентност, има едно длъжностно лице при изпълнение на служебни задължения към него, като се вземат предвид особеностите на тези задължения. Също така в този раздел се отрази служителя на отношения с други служители и структурните подразделения на предприятието, въз основа на възложените му задачи и отговорности. В основните права на работниците могат да бъдат изброени в съответствие с чл. 21 от Кодекса на труда, се прави позоваване на настоящия член. Това е много важно право на достъп до информация, включително искане поверителна информация, правото да преговаря и да подпише някои документи.

В "задължения" описва функциите на длъжностно лице, определено в съответствие с установената в структурното разпределението на задълженията практики за преодоляване на началника на отдела. В допълнение, може да се изброят основните отговорности на персонала в съответствие с чл. 21 от Кодекса на труда, се прави позоваване на настоящия член. За развитието на този раздел ще бъдат полезни тарифна-квалификационни характеристики, разработени от Министерството на труда. Те съдържат знания и на служителите изисквания и квалификации, както и задължения. Обикновено, те са взети като база и модифицира за вашата фирма.

Секция "Отговорност" определя степента на отговорност на длъжностно лице за неизпълнение на длъжностната характеристика и други местни юридически документи на организацията, ръководителят на поръчките, както и нарушения на трудовата дисциплина на служителя в съответствие с руското законодателство. Също така други предмети, които изясняват и уточняват отговорния служител за определени нарушения, могат да бъдат включени в секцията. Ако служителят е отговорност в съответствие със сключения договор за пълна финансова отговорност на работника, отбелязва се също в този раздел. Отговорността, в съответствие с чл. 419 TC RF, могат да бъдат:

• административен,

• дисциплинарно,

• гражданското право,

• престъпник.

Трябва да се помни, че служителят, отговорен е установен в строго съответствие със закона.

Може да бъде попълнен работа раздел описание "Оценка", "Организация на работата", и други.

Неразделна част от длъжностната характеристика е препратка лист с описание на работата на служителите, в които той е задължен да предоставя на референтната дата и подпис за достъп до длъжностната характеристика. референтен лист може да се извърши в организацията като отделен документ, но може да бъде продължение на длъжностната характеристика. Изискванията на длъжностната характеристика, са задължителни за един служител да работи по този въпрос в позицията си, тъй като познат му с инструкциите на получаването и преди преместване на друга длъжност или уволнение.

Съгласуван и одобрен длъжностна номер, дантела, печата на организацията. Първият екземпляр от длъжностната характеристика за всеки служител се съхранява в отдел персонал, втора дивизия в главата, а третият от служителя. Длъжностна характеристика влиза в сила от датата на приемането му и е валиден до замяната му с нов длъжностна характеристика. Можете да определите предварително определен период замяна, например, 5 години. Но по-добре е да се изброят на условията за преразглеждане на длъжностната характеристика в подробности:

• промени в структурата на предприятието;

• промени в персонала;

• преразпределение на отговорностите;

• въвеждането на нови технологии, промяна на характера на работата и др.

С позиция за освобождаване в случай на прехвърляне или уволнение на служител, нов служител, за да получите един стар длъжностна характеристика трябва да бъдат внимателно проверени и, ако е необходимо, се правят корекции, актуализация технология и добавяне на отговорностите, които ще бъдат допълнително възложени на новия служител.

6. Лист групата на документи за персонала. Всеки гражданин, отиде да работи в компанията, е необходимо да се сключи трудов договор. Дайте описание на задължителен инструмент. Пълна документ (доклад на агент).





; Дата: 12.27.2014; ; Прегледи: 716; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:

  1. VII. Като примери за задачи, изпълнявани Витя X. (13 ле възстанови възможни инструкции, цели и задачи ще създадат | teley тези техники.
  2. B5 стандарти, правила, наредби, процедури, инструкции
  3. Следните ресурси се предлагат подробни инструкции за създаване на бутони със символи фрагмент
  4. Видове държавни служители. служители
  5. Избрани представители на местната власт
  6. Държавни органи, длъжностни лица и граждани, чиято дейност допринася за решаването на проблемите на наказателното правосъдие.
  7. Офицерите от гарнизона, техните задължения и права.
  8. JOB
  9. Областен управител Отговорности
  10. Ако не искате да учи фотография, забъркваш с около настройките, за да мисля, да прочетете ръководството и досадни сайтове - купуват най-евтините CD само с едно кликване и без ръчен режим на работа.
  11. Закони, кодекси, наредби, постановления, наредби, закони, правилници, наредби




zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.22
Page генерирана за: 0.05 секунди.