Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Служителят като предмет на трудовото законодателство




Видове субекти на трудовото законодателство

Субекти на трудовото законодателство могат да бъдат:

§ лица - работници;

§ работодатели - физически или юридически лица;

§ социалните партньори - организациите на работодателите и на работниците в лицето избран (назначават) представители;

§ първична синдикална организация или други представителни органи, упълномощен персонал, избрани на работното място;

§ органи на заетостта;

§ органи за решаване на трудови спорове;

§ органи за надзор и контрол на работното място.

Всяка от тези групи заинтересовани страни има свой специфичен правен статут в трудовото законодателство.

Правният статут на обект - юридическо характерни лица отношения, които определят неговото място и роля в тази връзка. Съдържанието на статут на юридическо лице от следните елементи могат да бъдат идентифицирани:

§ труда на юридическо лице;

§ основни (по закон) трудовите права и задължения, както е определено име, използвани от субекта на права, отговорности, свободи и определи своето място в правоотношението (статус);

§ правни гаранции за трудовите права и свободи въз основа на нормативен тяхното стягане и възможности да се прилагат принудителни власт на държавата да осигури;

§ отговорността на юридическото лице за неизпълнение или неточно изпълнение на работата си задължения.

От сключването на трудовия договор с работодателя в частност правния статут на гражданин възниква служител, който се слива с правния статут на гражданите. Тя има свои варианти в зависимост от вида на трудовия договор (видове на трудовите отношения).

Общи законови права и задължения се прилагат за всички служители. Съдържанието на специален правен статут на работника или служителя, включително и на основните права и задължения на дадена позиция, професия или специалност, се определя от съответните регламенти.

Член 21 от Кодекса на труда определя основните права и задължения на работника или служителя.

Служителят има право да:

§ за сключване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения по ред и условия, каквито са определени със закон;

§ него отпускане работата си поради трудовия договор;

§ работното място, съответстващо на условията, предвидени национална организация и безопасност на стандартите;

§ своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа;

§ ваканция, предоставена от създаването на нормални часове на работа;

§ пълна достоверна информация за условията на купчината и изискванията на професионалната безопасност на работното място;



§ обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията;

§ сдружаване, включително правото да образува и членува в професионални съюзи за защита на трудовите права, свободи и законни интереси;

§ защита на техните трудови права, свободи и законни интереси по всякакъв начин да не са забранени от закона;

§ решаването на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка;

§ обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя във връзка с изпълнението на работата си задължения;

§ задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони, и други, предоставени от законодателството.

Служителят трябва да:

§ вярно изпълни труда му функция;

§ да следват правилата на вътрешните правила за труд на организацията и трудова дисциплина;

§ извършване на установените трудови стандарти;

§ отговарят на изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд;

§ да се грижи за имуществото на работодателя и други служители;

§ своевременно уведомява работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за човешкия живот и здраве, безопасността на имуществото на работодателя, и други, предвидени от законодателството.

Работодателят - физическо лице или юридическо лице (организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя. В случаите, установени от федералните закони, като работодател може да бъде различно лице с правомощието да сключва трудови договори

Основни права и задължения на работодателя, посочени в чл. 22 от Кодекса на труда, и всички от тях могат да бъдат разделени в няколко групи.

1. Правата, свързани с трудовия договор. Един от основните права на работодателя има право да въвежда, променя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони.

2. Права в областта на социалното партньорство. Сред основните права включва правото на работодателя на колективно договаряне и да сключват колективни трудови договори. По този начин, работодателят има право да инициира колективното договаряне. В този случай, работници представител е длъжен да влиза в преговори в срок от седем дни. Широки права от страна на работодателя и на етапа на сключване на колективен трудов договор, тъй като е подписан от страните (чл. 43 от Кодекса на труда).

За други права в областта включва правото да се образуват сдружения на работодателите, за да представлява и защитава техните интереси и да се включат в тях. Тук широк кръг от права за сметка на работодателя. Например, колективно договаряне на подготовката и изпълнението на закони и други нормативни актове; наблюдение на напредъка в изпълнението на колективните трудови договори, улесняване на прилагането на резолюцията на колективни трудови спорове и др.

3. Дисциплинарната закон. Работодателят има право да изисква от служителите да съвестен производителност на работа на техните задължения, при спазване на правилата на вътрешните правила за труд на организацията, зачитането на имуществото на работодателя.

Работодателят има право да насърчава работниците да съвестно изпълнява задълженията на нарушителите по заетостта и трудовата дисциплина носи дисциплинарна и материална отговорност.

4. нормативен закона. Един от най-важните права на работодателя - да направят местните разпоредби в рамките на своята компетентност. Те са задължителни за организациите на работниците. Например, вътрешни правила, обезпечаване на бонуси и други.

5. Задължения, произтичащи от трудовото правоотношение с работника или служителя. (Пряко свързани с правата на служителя, посочени по-горе.)

Работодателят е длъжен да се съобразява със законите, другите нормативни правни актове, регулиращи трудовите отношения, за да се осигури на всички служители работят поради трудовия договор, своевременно и в пълен размер, за да плати за работата на служителите и др.

От особено внимание, е, че работодателят трябва да осигури на служителите на равно заплащане за равен труд. Осигуряването на такъв данък е предимно осигурява система справедливо възнаграждение. Този принцип е в съответствие с международните стандарти в областта на заплатите.

6. Отговорности, свързани с контрола върху дейността и отговорността за вреди, причинени.

Работодателят е длъжен да разгледа предоставянето на съответните органи, включително избраните представители на работниците и служителите на установените нарушения на законите и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, за да се вземат мерки за отстраняването им и да бъдат сигурни, да докладва за преки действия съответните органи и представители.

Работодателят е длъжен да обезщети вредите, причинени от служител във връзка с изпълнението на задълженията им, както и за компенсиране на морална вреда, причинена на служител неправомерно действие или бездействие на работодателя.

Работодателят е отговорен за вреда, причинена от служител на трети лица при изпълнение на служебните им задължения (чл. 1068 Гражданския кодекс). Тази отговорност на работодателя, се основава на липсата на контрол от страна на работодателя за неговия служител.

7. Отговорност за социално осигуряване. Работодателят е длъжен да приложи за задължително обществено осигуряване на работниците и служителите в съответствие с процедурата, установена с федерален закон. Работодателят е на полицата и застрахователят - е организация на всяко организационно-правна форма, както и граждани, са длъжни, в съответствие с федералните закони за специфични видове задължително социално осигуряване, за да плащат застрахователните премии (задължителни плащания).

3. Определения: корпоративни стандарти, местните разпоредби.

Корпоративни стандарти - една от разновидностите на норми. Те разработиха корпоративни органи за управление и адресирано до нейните членове (учредители, акционерите, работниците и служителите, и така нататък. Н.).

Местен правен акт - нормативен юридически акт, ефектът от които е ограничено в рамките на една или повече организации.

9. продажба на билети.

1. Организационна и правна форма на юридически лица.





; Дата: 05.31.2015; ; Прегледи: 302; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.24
Page генерирана за: 0.047 сек.