Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

РОЛЯ НА Право на правна регулация на работа




Местните нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.

Работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, като местните разпоредби, съдържащи разпоредби на трудовото законодателство (по-нататък - на местните разпоредби), в рамките на своята компетентност, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство , колективните трудови договори, споразумения.

В случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, на колективния трудов договор, споразуменията, работодателя при извършване на местни наредби вземе предвид становището на представителен орган на работниците (ако такъв представителен орган).

Колективен трудов договор може да се предвиди приемането на местните разпоредби, като се консултира с представителен орган на работниците и служителите.

Правилата на местните разпоредби, влошаване на положението на работниците в сравнение с установената трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, както и местни разпоредби, приети без съответствие с установените в член 372 от настоящия кодекс, счетоводното отчитане на мнението на служителите не се прилага. В такива случаи, приложимите закони на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективни трудови договори.

Съдебна практика в регулирането на социалните и трудовите отношения следните функции.

Първо, генерализация му на нивото на Върховния съд, както е споменато по-горе, допринася за подобряване на съществуващото трудово законодателство. При прилагането на нормативни актове на трудовото право на своите проучвания разкриват недостатъци, които влияят върху резултатите от прилагането. В някои случаи, прилагането на съдилища на труда идентифицират своите пропуски, непълнота, неяснота синонимия, конфликтите на определени норми.

На второ място, решението на Пленума на Върховния съд са задължителни за съдебната власт. Техните решения не могат да противоречат на изискванията на Върховния съд; в противен случай те ще бъдат анулирани от висшите съдилища.

Трето, всички правоприлагащи органи, включително работодателят разбира, че в случай на спор труда и своята резолюция чрез съда ще вземе предвид становището на Върховния съд. Въпреки че Върховният съд на неговите изисквания са нищожни, че е. Д. не са правни норми, те косвено определяне на поведението на работодателя, за да разреши спора на труда, произтичащи от неговия служител.



Кодекса на труда не включва актове на съдебните органи по прилагане на трудовото законодателство в системата на нормативните правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство. Руската федерация не е призната като прецедент, който е характерен за обичайното право системи, Великобритания и САЩ.

А малко по-различна роля се играе от решението на Конституционния съд на Руската федерация. В случай, че Конституционният съд се произнася в противоречие с Конституцията на Руската федерация, тя губи своята валидност. Правило на вземане на орган се изисква въз основа на решението на Конституционния съд на Руската федерация за изменение на трудовото законодателство, включително Кодекса на труда. Все пак, това не предоставя достатъчно доказателства, които обосновават решенията на Конституционния съд като прецедент. Според закона на съдебен прецедент, всеки съд е длъжен да спазва решението на по-горен съд на ситуацията. В Англия, на апелативните съдилища (с изключение на Камарата на лордовете) обвързан с предишните си решения. В правната система англосаксонски, общите принципи на (случая) на човека се разглеждат от трудовото право, правно обвързващи.

В Руската федерация, решенията на Конституционния съд не са в норма, въз основа на които дейностите по прилагане в областта на трудовите отношения.





; Дата: 05.31.2015; ; Прегледи: 341; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.26
Page генерирана за: 0.047 сек.