Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Комисията по трудови спорове: техния състав, компетентност, режим на работа




Редът за образуване на МКО е регламентирано в чл. 384 от Кодекса на труда.

- Комисия по трудови спорове са създадени по инициатива на работници (представителен орган на работниците и служителите) и (или) на работодателя (фирмата или отделния предприемач) от равен брой представители на работниците и служителите и на работодателя. Работодателят и представителния орган на работниците и служителите, които са получили писмено предложение за създаване на комисия по трудови спорове, са длъжни в срок от десет дни да изпрати на представителите на Комисията.

- Представители на работодателите в комисията по трудов спор, назначена от ръководителя на организацията, работодателят - отделен предприемач. Представителите на работниците в комисията по трудов спор се избират от общото събрание (конференция) на служителите или делегирани представителен орган на работниците за одобрение на общото събрание (конференция) на служителите.

- С решение на общото събрание на комитета спор работници труда може да се образува в структурните звена на организацията. Тези комисии се образуват и работят на същата основа, както комисията за трудов спор на организацията. комисиони индивидуални трудови спорове могат да се считат за трудов спор структурни звена на организации в рамките на правомощията на тези единици.

- Комисията за трудов спор има свой печат. Организационни и технически дейности за подпомагане на Комисията по трудови спорове от работодателя.

Комисионната за трудов спор се избира измежду членовете си председател, заместник-председател и секретар на Комисията.

Компетентността на Комисията по трудови спорове - е юридическо обхвата на своята дейност, отразяващи различните си функции в областта на трудовите спорове.

В съответствие с чл. 385 от Кодекса на труда от МКО е орган да разглежда индивидуални трудови спорове, с изключение на спорове, в които Кодекса на труда и други федерални закони, определени различна процедура за тяхното разглеждане.

По този начин, МКО е задължително начално тяло преглед на всички трудови спорове, произтичащи от трудовото правоотношение относно прилагането на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, с изключение на тези, за които по-различна процедура за тяхното разглеждане. Тя е под юрисдикцията на спорове, разглеждани по общ начин, както се нарича първична тялото, тъй като данните оспорват CCC задължително досъдебната фаза на тяхното внимание.

The МКО има достъп само на служителя, работодателят на закона тези права не се предвижда.

Преди да се свържете служителят на Комисията трябва да вземе мерки за решаване на различията в директни преговори с работодателя. И ако разликите не са разрешени по силата на споразумение с работодателя и служителя (или профсъюза, представляващи интересите на служителя или друго представителен орган), само ако те могат да бъдат предмет на производство на МКО.



CCC позволява следните аргументи:

- По отношение на законността на промени в условията на трудовия договор;

- На заплати, изплащане на премии;

- Прилагането на правото на отпуск;

- По отношение на законността на дисциплинарни наказания.

Един служител може да поиска от МКО в 3-месечен срок от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на техните права (чл. 386 от Кодекса на труда). В случай, че минава по основателни причини МКО за срок може да го изтегли и да разреши спора по същество. Законът не определя какви са причините за това са валидни, като този въпрос на преценката на Комисията.

Процедура за разглеждане на индивидуалния трудов спор в CTS е посочен в чл. 387 от Кодекса на труда.

- Редът на срещата на Закона за CCC е несигурно. Това се посочва само, че срещата на CCC се счита за компетентен, ако присъстват най-малко половината от членовете, представляващи работниците и служителите, и най-малко половината от членовете, представляващи работодателя, както и че по време на среща на протокола, подписани от председателя на комисията или неговият заместник и печата на комисията.

- CCC среща, проведена в обществения, така че всеки може да се чуе по съществото на спора.

- След задълбочени изследвания и обсъждане на всички обстоятелства по разрешаването на спор труда между служителя и работодателя прекратява решението.

- Според част 1 на чл .. 388 TC RF CCC реши с тайно гласуване с обикновено мнозинство от членовете на комисията (от порядъка на тайно гласуване трябва да се съдържа в разпоредбите на МКО).

- Решението на комисията трябва да бъде ясна, обоснована и въз основа на текущото трудово законодателство, колективен трудов договор или друго споразумение за по труда.

- Решението на решението на CCC е окончателно и подлежи на изпълнение в рамките на три дни след 10-те дни, предвидени в жалбата (член 389 от Кодекса на труда.).

- По отношение на решението за възстановяване на работата на служителите, незаконно прехвърлени към друга работа, законът въвежда изключение от общото правило: съгласно чл. 396 от Кодекса на труда, това решение подлежи на незабавно изпълнение.

- CCC не може да преразгледа решението си, което е влязло в сила.

- Ако работодателят не се съобрази с решението на МКО, тя може да бъде изпълнена насила: в случай на неизпълнение на задълженията от датата на падежа на МКО предвижда идентичност служител, който е изпълнителен документ. В случай на работник липсва крайния срок по уважителни причини, МКО може да се възстанови този период. Въпреки това, сертификатът не се издава, ако работникът или служителят или работодателят обжалва в определения срок, изявление относно трансфера на трудовия спор в съда.

- Удостоверение, издадено от МКО, представени на работника или негов представител не по-късно от три месеца от датата на получаването му от съда по местонахождение на работодателя длъжен да се съобрази с решението на МКО. Въз основа на неговия съдебен изпълнител води решение CCC сила изпълнение, като действа в съответствие с Федералния закон "На Изпълнително производство".





; Дата: 05.31.2015; ; Прегледи: 509; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.24
Page генерирана за: 0.048 сек.