Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Цели и задачи на сертифициране




Както знаете, целта е вярна - необходимо условие за изграждането на системата и да се постигнат резултати. Ето защо, сертифициране, както и всеки проект започва с определянето на целите. Теорията за оценка като инструмент за управление на персонала, а има три основни групи цели:

- Административни задачи (промени в заплатите, системи за стимулиране, за да се определи служебно съответствие);

- Проблеми на решение за развитие (намаляване на човешките ресурси в съответствие с плановете на организацията);

- Оценка на текущите дейности и да се определят оперативни проблеми (определяне на резултатите през изминалия период, необходимостта от обучение, подобряване на текущите дейности и така нататък.).

Общи условия и процедури за сертифициране на работниците, определени с правилника Модел за сертифициране на мениджъри и специалисти от предприятия, институции и организации, одобрени с Постановление на Министерството на труда на Република Беларус на 31.10.1996 брой 84 (по-нататък - Правилника за модела). . Според разпоредбите на параграф 1 на модела на целите атестирането са:

- Подобряване на набирането, настаняването и обучението, повишаване на тяхното бизнес умения, качеството и ефективността на работата;

- Гарантиране на по-тясна връзка материални и морални стимули за резултатите на труда.

. Въз основа на тези цели, позицията на Model No. 2 определя следните основни задачи за валидиране:

- Обективна оценка на работа на персонала и ги картографиране на позициите им;

- Идентификация на кандидатите в резерв за номинацията;

- Определяне на необходимостта от обучение, професионално обучение или преквалификация.

Присвояване на квалификация категории квалификация, което се случва чрез валидиране, в по-голяма степен, уредена с Общите условия Общата Квалификация график на служителите, одобрен с решение на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус на 30.03.2004 номер 32, както е изменен с решение на Министерството на 30.10.2007 номер 135 (по-нататък - Условията ECSDE).

Според ал. 21 от специалистите по сертифициране General регламенти ECSDE за възлагане на квалификационни категории се извършва с цел да се оценят обективно своите професионални умения, морални и материални стимули за професионален растеж, подобряване на подбора и подреждането на персонала, повишаване на отговорността на служителите за изпълнение на професионалните задължения, развитието на творческите и бизнес инициативи.

По този начин, въз основа на правните последици, които води до сертифициране, можете да определите два от неговата практическа цел:

- Определяне на съответствието (несъответствие) на главата или специалист позиция, която може да доведе до увеличение (намаление), уволнение;



- Назначаване на експерти квалификационни категории, което води до увеличение на заплатата.

Организационна работа, за да се подготвят за сертифициране на персонал се извършва с участието на работодателя услуги ръководители на ведомства, представители на работниците и служителите и (или), неправителствени организации (синдикални) и включва:

- Обучение на работодателя от порядъка на атестация;

- Съставяне на списъци на служители подлежат на сертифициране, както и работници, временно освободени от нея;

- Настройка на броя на комисиите за оценка и техния състав;

- Подготовка за сертификационните графици;

- Обучение на характеристиките на сертифицирани служители;

- Подготовката на форми на сертифициране листове, протоколи от заседания на комисиите за оценка;

- Провеждане на застъпническа на ред и процедура за сертифициране.

Поръчка на атестацията, съгласно ал. 8 от примерните разпоредби, одобрени от времето и графика на сертифициране, списък на сертифицирани, състава на комисията за оценка (председател, секретар, членове на Комисията), в списъка на необходимите материали от сертифицирани и реда на тяхното представяне. Заповедта се съобщава на служителите не по-малко от един месец преди атестацията.

В съставянето на списъка на служителите, които подлежат на сертифициране, следва да се отбележи, че в съответствие с параграф 4 от примерните разпоредби за сертифициране, са освободени .:

- Лица, които са работили в офиса или на професията по-малко от една година;

- Възпитаниците на образователни институции в деня, през първата година след дипломирането;

- Бременни жени;

- служители, които са на дългосрочно лечение;

- Жените, които са били в отпуск за отглеждане на дете до три години, по време на първата година след напускане на заетостта им.

Имайте предвид, че горното правило не забранява да удостовери тези лица като цяло, а само ги освобождава от задължението да премине сертифицирането. Ето защо, ако един служител попада в една от тези категории лица, с цел да се постигне по-висока категория желае да бъде сертифициран, можете да го отрече този работодател не е позволено. Това желание работник изглежда да бъде изразена от него в писмено изявление.

Според ал. 10 от разпоредбите на модела за всеки служител подлежи на оценка, оценка на изпълнението се прави, то е подписано от пряк надзорник и атестация на служителите, заедно с естеството на работата се появява на Комисията не по-късно от две седмици преди атестацията. Характеристики трябва да включват цялостна и обективна оценка на личните качества и professionalnodelovyh атестация на служителите изпълнение на служебните задължения, за резултатите от неговата практика. Оценявания служител трябва да е запознат с характеристиката на не по-малко от една седмица преди атестацията.





; Дата: 03.01.2014; ; Прегледи: 471; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.24
Page генерирана за: 0.048 сек.