Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

персонал Адаптиране на програмата

Работата по изпълнението на адаптация, използвайки специално разработен програма, която е разделена на обща и специализирана.

Общо програма адаптация обхваща цялата организация и обхваща въпроси като:

Разбирането на организацията: приветствие; тенденции за развитие, целите, приоритетите, проблеми на предприятието; традиции и норми; продукти и нейните потребители; дейности; организация, структура, комуникация; Информация за топ мениджмънта, вътрешни отношения.

Заплатите в организацията.

Допълнителни ползи: видове застраховки; обезщетение; обезщетение за болест, болест в семейството, обезщетения за майчинство; пенсии; възможности за обучение на работното място.

Здраве и безопасност: предпазна мярка; пожарна безопасност и контрол; правила на поведение в случай на злополука; здраве и място на първа помощ.

Връзка с профсъюзните работници: реда и условията за наемане на работа; дестинация, пътуване, промоция; права и задължения на работника или служителя; изпълнение на решенията на синдикатите; дисциплина и наказание.

живот Service: храна, стаи за почивка и т.н.

За повече информация относно общата адаптация на програмата са представени в таблица 1.

Таблица 4 - Очаквано програма адаптация общо съдържание

Съдържание на мерките Кой провежда
Общо въведение към организацията: историята на организацията, нейната традиция и стандарти, дейности, организация, нейните цели, приоритети и тенденции, продукти, и на своите клиенти, пазарна позиция, проблеми на организацията, на цялостната организационна структура, информация за висшия мениджмънт Заместник-директор на човешките ресурси
Системата за плащане в организацията: нормите и форми на възнаграждение, класиране служителите; Плащането уикенд извънреден труд; разходи за труд; санкции Главен (специалист) OTiZ, заместник-главен счетоводител
Социални помощи: видове застраховки, различни ползи, особено пенсии, възможности за обучение, социалната организация на инфраструктурата, социалните ползи начислена правила Началник на отдел Човешки ресурси, заместник главен счетоводител, председател на Съюза
Професионално здраве и безопасност, пожарна безопасност и контрол, правилата за поведение в случай на произшествия, здраве и място на първа помощ Ръководителите на съответните услуги
отношения на служителите в администрацията и на Съюза: принципите на политиката и подбор на персонал, сроковете и условията за наемане на работа, назначаване, преместване, промоция, уволнение; права и задължения на работниците и служителите; области на обучение и развитие на умения; синдикални функции; дисциплина и наказание; правила за защита на търговски тайни; организационната комуникация и разпространение на нови идеи Началник на отдел Човешки ресурси, председател на синдиката

програма Специализиран адаптация се извършва след изпълнението на програмата като цяло адаптация (Таблица 2). Тя обхваща въпроси, свързани конкретно с всеки отдел или на работното място. Тя обикновено се провежда линия мениджъри или наставници. Тя включва:



Единичните Функции: цели и приоритети; организация, структура и функция; връзки с другите звена.

Задълженията и отговорностите; подробно описание на текущата работа и очакваните резултати; обяснение защо тази конкретна работа е важно, как се отнася към други видове работа в отдела и компанията като цяло; продължителността на работния ден и график; изисквания за качество на работа.

Правилници, наредби: правила, които са уникални за този вид работа, или на единица; правила за безопасност; отношения със служители от други ведомства; диета, пушенето на работното място; телефонни разговори от личен характер в работно време.

Инспекция звено; стартиращият бутон аларма, входовете и изходите; тютюнопушенето; постави на първа помощ.

Представителство на дялове на персонала.

Таблица 5 - Очаквано програма адаптация специализирано съдържание

Съдържание на мерките Кой провежда
Единичните Функции: цели, функции и приоритети на единицата, неговата структура и лидерите, отношенията в рамките на единицата и с други отдели Началник на отдел
Задължения и отговорности: отговорности за работа, работа на съдържание и очакваните резултати; обяснение на неговото значение и корелация с други произведения в разделението и в организацията; продължителността и графика на работния ден, почивките; изисквания за качество на работата; критерии и методи за оценка; възможните допълнителни изисквания подчиненост
Правилници, наредби: правила, специфични за работното място, или организационна единица, правилата за безопасност и охрана на труда на; видове помощ, които могат да бъдат предвидени, кога и как да питат за него; взаимоотношения с местните и националните инспекции; проблеми с кражба; премахване на елементи от делене Субординация, TB Engineer
Инспекция единици: пожарна безопасност, противопожарна алармен бутон; входове и изходи, поведението в случай на злополука; информация за инциденти и опасности; тютюнопушенето на работното място и за непушачи площи, места за първа помощ; хигиенни стандарти подчиненост
Заплатите, нейната връзка с резултатите от труда и експертиза, механизъм за зареждане, възможността за увеличаване на Директен ръководител, счетоводител
Представителство на дялове на персонала Началник на отдел
Социално-психологически влизане в екипа ментор
Професионално обучение (ако е необходимо) Mentor курсове, организиране на курсове извън организацията

Формите на адаптация могат да бъдат лекции и семинари директно в организацията, полеви учения по специална тренировъчна база, като покани специалисти и експерти; посещение на обучение група.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| персонал Адаптиране на програмата

; Дата: 03.01.2014; ; Прегледи: 863; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.22
Page генерирана за: 0.048 сек.