Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Синдикатите, асоциации на работодателите, както и други представители на работниците и работодателите, органите за социално партньорство като субекти на трудовото законодателство




На настоящия етап в новите икономически условия, които преобладават в прехода към пазарна икономика, значително увеличава ролята и значението на социалното партньорство по време на работа като система от връзки между служители (на техни представители), работодатели (или техни представители), държавни органи, местни власти, целяща относно регулирането на труда и други отношения, пряко свързани с тях.

Тази тенденция е характерна за много от страните с развити пазарни икономики, и е придобила международен характер в рамките на МОТ.

Развитието на социалния диалог между тристранното представителство на социалното партньорство (работници, работодатели и правителства) и функционирането на системата за глобално партньорство на МОТ включва като приоритет създаването на достойни условия на труд за всеки служител.

Кодексът на труда е значително разширява кръга на участниците на социалното партньорство на всички нива, като констатира, че страните на социалното партньорство са работниците и работодателите в лицето надлежно упълномощени представители (чл. 25).

В състава на представителите на работниците и служителите и на работниците представители като субекти на трудовото право в сравнение с Кодекса на труда и трудовото законодателство в сила преди приемането на Кодекса на труда, включва не само традиционните субекти в лицето на синдикатите и други трудови организации, асоциации на работодателите, както и представители на други категории.

По този начин, общото определение, дадено в чл. 29 от Кодекса на труда, представители на работниците и служителите са в социално партньорство: синдикатите и техните асоциации, други синдикални организации, предвидени грамоти национални профсъюзи или други представители, избрани от работниците в случаите, предвидени в Кодекса на труда.

Точният състав на представителите на работниците и служителите, в качеството на субекти на трудовото законодателство, се определя от нивото на социалното партньорство.

На нивото на индивидуалната организация на интересите на работниците в колективното договаряне, преговори и промяна на колективния трудов договор, да наблюдава изпълнението му, както и реализирането на правото на участие в управлението на организацията, трудови спорове на служители с работодателя са основният профсъюз или други представители, избрани от служителите ,

Ако вашата организация, различна от служителите, които са членове на синдикатите - има работници, които не са членове на Съюза, те имат право да разрешат на тялото на организацията на първичната синдикална да представлява техните интереси в отношенията с работодателя.



При липса на организация на организацията на първичната синдикална, както и наличието на синдикалната организация, обединяваща по-малко от половината от работниците на общо събрание (конференция) на служителите може да се възложи на представителството на интересите, посочени в синдикати или друг представител.

В присъствието на представител не може да бъде пречка за прилагането на синдиката на техните правомощия.

Какви конкретни орган, представляващ работниците и служителите, избрани от тях, може да действа като представител на другите работници в Кодекса на труда не определя (чл. 52).

На практика, на името на представителния орган се определя от общото събрание или конференция на служителите, които определят състоянието на тялото, обикновено чрез приемането на съответната разпоредба (например, Наредбата за организацията на съвети на работниците).

Важно е, че Кодекса на труда, въз основа на равенството на всички представители на работниците като субекти на трудовото законодателство предвижда, че работодателят е длъжен да се създадат условия, които подпомагат дейността на представителите на работниците, в съответствие с Кодекса на труда, законите, колективните трудови договори, споразумения (чл. 32).

Представителят на работодателя на нивото на организацията в колективното преговори, сключване или изменение на колективен трудов договор, са ръководителят на организацията или на негов упълномощен лице в съответствие с Кодекса на труда, законите и други нормативни правни актове, устройствени документи на организацията и местните нормативни актове (чл. 33 от Кодекса на труда).

представители на работодателите, упълномощени да ги представляват в колективното договаряне, сключване или изменение на споразуменията, уреждане на колективни трудови спорове относно тяхното сключване или изменение, както и формирането и осъществяването на дейността на комисиите за регулиране на социални и трудови отношения са асоциацията на работодателите.

Статутът на асоциацията на работодателите - организация с нестопанска цел, което обединява работодатели на доброволна основа за представяне на интересите и правата на своите членове в отношенията с профсъюзи, държавните органи и местните власти.

Особености на правния статут на организациите на работодателите като юридически лица, създадени с федерален закон.

В същото време представители на работодателите -държава и местни компании, както и организации, финансирани от съответните бюджети (федерални, регионални и общински), може да се направи на органите на изпълнителната власт, органите на местното самоуправление, упълномощени да представляват закона или работодатели. Кодексът на труда, в допълнение към представители на работниците и работодателите, като се има предвид като специфичен предмет на трудовото право на Комисията за регулиране на социалните и трудовите отношения, създаден по силата на споразумение на социалните партньори.

Тези комисии се формират от редица осигурен с необходимите правомощия на представителите на страните, за да се гарантира, регулирането на социалните и трудовите отношения, колективното договаряне и да се подготвят за колективно договаряне и споразумения, както и за организацията на контрол върху изпълнението на колективния трудов договор и споразуменията на всички нива на равни начала.

Правният статут на тези групи и техните дейности ще бъдат обсъдени по-подробно в характеристиката на институцията за социално партньорство.





; Дата: 03.01.2014; ; Прегледи: 355; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.22
Page генерирана за: 0.047 сек.