Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Средните заплати




Изброените броя на служителите (линия 27), включени служителите, работещи по трудов договор и за извършване на постоянна, временна или сезонна работа на ден или повече, както и работещи собственици организации, получаващи заплати в организацията.

Броят на работните заплати на работниците и служителите за всеки календарен ден записва като действително работи, и отсъства от работа поради някаква причина. Съответно, в са включени броя на работните заплати на цели дялове, по-специално, служители:

а) действително се появи по време на работа, включително и тези, които не работят, защото на престой;

б) са в официални пътувания, ако тя поддържа заплатата й в организацията, включително работници, които бяха в краткосрочни командировки в чужбина;

в) не се появи на работа поради болест (за целия период на болестта, за да се върне на работа в съответствие с удостоверението за неработоспособност или инвалидност до пенсиониране);

ж) не се появи на работа във връзка с изпълнението на държавни или обществени задължения;

г) нает на непълно работно време или на непълно работно време, както и приета на половин процент (заплата), в съответствие с договора за наемане на работа или персонал. В ведомостта тези работници са взети под внимание за всеки календарен ден като цели единици, включително неработни дни от седмицата, дължими при наемането (вж. Стр 81.3).

Тази група не обхваща определени категории работници, които, в съответствие с руското законодателство се определят по-кратки работни часове, по-специално: работници на възраст под 18 години; работниците, заети в работни места с вредни и опасни условия на труд; жени, които са били предоставени допълнителни облекчения за хранене на детето; жените, работещи в селските райони; работници, които са групи с увреждания I и II;

д) вербуван за изпитателен срок;

г) са сключили трудов договор с организация за извършване на работата в дома личен труд (надомна работа). ТРЗ и средният брой на работниците и служителите, надомна работа, се записват за всеки календарен ден като едно цяло;

з) служители, които имат специални звания;

и) насочено към отделяне от работа в образователни институции за обучение или придобиване на нова професия (специалност), ако те задържат заплата;

а) временно изпратени на работа в други организации, освен ако те не са спасени заплата към основната си място на работа;

л) студенти и ученици от учебни заведения, работещи в организации по време на практиката на производството, ако те са записани на работното място (офис);



м), включени в образователни институции, специализанти училища, които са в отпуск образователна с пълно или частично заплата;

п), включени в образователни институции и в допълнителен отпуск, без заплащане, както и служители, които влизат учебните заведения са в отпуск, без да плащат за приемните изпити в съответствие с руското законодателство (виж 81.1) .;

а) са присъствали по време на годишната и допълнителния отпуск, предоставено в съответствие със закона, колективния трудов договор и договора за работа, включително в отпуск, последвано от уволнение;

п) имаше почивен ден според графика на организацията, както и времето за обработка, когато записът на работното време;

п) получи почивен ден за работа през почивните дни или празници (неработни) дни;

в) са на почивка и отпуск по майчинство, в отпуск във връзка с приемането на новородено дете, директно от родилния дом, както и на отпуск за отглеждане на дете (виж раздел 81.1) ..;

т) да бъдат взети, за да се замени отсъстващи работници (поради болест, майчинство, отпуск за отглеждане на дете);

у) е в отпуск, без заплащане, независимо от продължителността на празници;

е) не се използва по инициатива на работодателя и по причини, независещи от волята на работодателя и служителя, както и неплатен отпуск по инициатива на работодателя;

и), които са участвали в стачки;

в) работят на смени. Ако организации не разполагат с отделни подразделения на територията на друг субект на Руската федерация, където строителните работи са извършени с висока проходимост, работниците, които извършват работа, на ротационен принцип, са взети под внимание в доклада на организацията, която се заключава, трудови договори и договори за граждански характер;

з) чуждите граждани, които са работили в организациите, намиращи се на територията на Русия;

w) се ангажират кръшкане;

ф) е обект на разследване, преди решението на съда.

80. Не е включена в списъка броя на служителите:

а) са наети на непълно работно време от други организации.

Отчитане на външната част се провежда отделно.

Забележка. Служителят получава една и съща организация две и половина или по-малко със същата скорост или в една и съща организация проектиран като вътрешен работник на непълно работно време се взема предвид в вписана брой служители, като един народ (цяло едно). В този случай на работника или служителя, който се състои в списък, състоящ се от организацията и извършването на работата при условията на вътрешния комбинацията преброени само веднъж за основното място на работа, заплати посочи размерът на заплатите, като се взема предвид трудовото непълно плащане;

б) за извършване на работа по характер граждански договори.

Забележка. Служители в платежната ведомост на организацията и е сключил договор за граждански характер с една и съща организация, призната в заплати и среден брой веднъж основното място на работа, и натрупани неговата заплата по трудов договор и договора на гражданското право - в колона 8 (заплата фонд щатни служители);

в) привлечени да работят по специални договори с правителствени организации за предоставяне на работна сила (войски и лица, изтърпяващи наказание лишаване от свобода), и се записва в средния брой служители (виж раздел 81.2) ..;

д) се прехвърля на работа в друга организация, освен ако те не са спасени заплати, и имаше за цел да работят в чужбина;

г) организации, насочени към обучение в образователните институции с отделяне от работа, които получават стипендия от средствата на тези организации; лица, с които договор студент за плащане на професионално обучение по време на периода на стажуване стипендии;

д) са подали писмо на оставка и да спре да работи, преди изтичането на срока на предизвестието, или да спре да работи без предупреждение в аванс. Те са изключени от броя на списък на служителите от първия ден на отсъствие от работа;

ж) собствениците на организацията, които не получават заплати;

з) Членовете на кооперацията не са сключили трудови договори с организацията;

и) адвокати;

а) военен персонал при изпълнението на военните задължения.

81. При определяне на средния брой на служителите трябва да се има предвид.

81.1. Някои служители на заплата не е включена в средния брой. Тези работници включват:

- Жените, които са били в отпуск по майчинство, лица, които са в отпуск поради приемането на новородено дете, директно от родилния дом, както и на отпуск за отглеждане на дете;

- Работниците, които се обучават в образователни институции и в допълнителен отпуск, без заплащане, както и влизат учебните заведения са в отпуск, без да плащат за приемните изпити в съответствие с руското законодателство.

81.2. Лица, които не са на щат, и привлечени да работят по специални договори с правителствени организации за предоставяне на работна сила (войски и лица, изтърпяващи наказание лишаване от свобода), записани в средния брой на единици за цял дни работни изяви.

81.3. Лицата, които работят на непълно работно време, в съответствие с договор за работа с персонала или прехвърлени с писмено съгласие на работника или служителя да работи за работа на непълно работно време, при определяне на средния брой на служителите, се вземат предвид пропорционално работил времето.

При изчисляването на средния брой на тази категория работници в следния ред:

а) оценява общия брой човекодни, отработени от тези служители, като се раздели на общия брой човекочасове в отчетния месец за продължителността на работния ден, въз основа на продължителността на работната седмица, например:

40 часа - 8 часа (с работна седмица петдневна) или 6.67 часа (шест-дневна работна седмица);

36 часа - 7,2 часа (пет дни в седмицата) или 6 часа (с шестдневна работна седмица);

24 часа - 4.8 часа (пет дни в седмицата) или 4 часа (с шестдневна работна седмица);

б) след това се определя средният брой на непълна заетост работници в отчетния месец въз основа на пълна заетост чрез разделяне на човекодни на броя на работните дни в календара през отчетния месец. В същото време за болнични, отпуски, отсъствия (по вина на работните дни в календара) в броя на човекочасове условно включени часа на предходния работен ден (за разлика от приетата методика за отчитане на броя на човекочасове работил).

Трябва да се има в предвид, че служителите, които, в съответствие с Руската федерация се определят по-кратък работен законодателство време, включително хора с увреждания, средният брой записани като цели единици.

Опростен метод (конвенционален например).

В организацията на петима служители през септември ние бяхме заети по време на работа на непълно работно време:

- Двама служители са работили в продължение на 4 часа на ден, всеки един от тях 22 работни дни. Те са взети под внимание за всеки работен ден човек 0.5 (4.0: 8 часа);

- Три служители са работили в продължение на 3,2 часа на ден 22, 10 и 5 дни, съответно. Тези работници са взети под внимание за всеки работен ден човек 0.4 (3.2 часа: 8 часа).

Средният брой на непълна заетост работници е 1.7 човек (0,5 х 22 + 0,5 х 22 + 0,4 х 22 + 0,4 х 10 + 0,4 х 5) 22 работни дни през септември). Този номер се взема под внимание при определяне на средния брой на служителите.

Забележка. Лицата, които работят на непълно работно време са взети предвид от работодателя в средния брой на служителите като цяло единица.

81.4. По-долу е пример за условно изчисление на средния брой на служителите, извършващи работа на пълно работно време в организацията (работещи по график петдневна работна седмица) за отчетния месец.

----------------- T -------------- T ----------------- ---- T ------------------- ¬ | месеца номера | заплати | включително не | Podlezhat включване || | брой | да бъде включена | в средното || | служителите | в средния | брой || | | номер | (. тона 2 минус 3 грама.) || | | (виж раздел 81.1 ..) | | + -------------- - + -------------- + --------------------- + ---------- --------- + | 1 | 2 | 3 | 4 | L ---------------- + ------------- - + --------------------- + -------------------- 1253 3 250 2 257 3254 3 (събота) 257 3254 4 (неделя) 257 3254 5260 3257 6268 3265 7268 3265 8272 3269 9270 3267 10 (събота) 270 3267 11 (неделя) 270 3267 12 274 3271 13 279 3276 14 278 3275 15 279-279 16 282-282 17 (събота) 282-282 18 (неделя) 282-282 19 284-284 20 286-286 21 291-291 22 295 2293 23 298 2 296 24 (събота) 298 25 2296 (неделя) 298 2 296 26 298 2 296 27 292 2 290 28 305 2 303 29 306 2 304 30 314 2 312 31 (събота) 314 2 312 ----- -------------------------------------------------- -------------------- сума 8675

В този пример, на сумата от броя на работниците и служителите за заплати за всички дни от месеца, за да бъдат включени в средния брой е 8675, броят на календарните дни в месеца - на 31 г. средният брой на служителите на месец в този случай възлиза на 280 души (8675: 31). Броят се показва в цели единици.

81.5. Средният брой на заетите лица през тримесечието се определя чрез сумиране на средния брой на служителите за месеците на организация на работа през тримесечието и се раздели сумата от три.

Пример. Организацията има среден брой на заетите през януари, 620 през февруари - 640 души, а през март - 690 души. Среден брой на работниците и служителите за тримесечие на I в размер на 650 ((620 + 640 + 690): 3).

81.6. Средният брой на заетите лица през периода от началото на годината до счетоводителя месец Включително се определя чрез сумиране на средния брой на служителите за месеците, които са изминали от началото на годината за отчетния месец, включително, и се раздели сумата от броя на месеците от началото на годината, т.е. съответно 2, 3, 4 и т.н.

Пример. Организацията започна работа през март. Средният брой на служителите е 450 лица през март, през април - 660, май - 690 души. Средният брой на заетите лица през периода от началото на годината (5 месеца) в размер на 360 лица ((450 + 660 + 690): 5).

81.7. Среден брой на заетите лица за годината, се определя чрез сумиране на средния брой на служителите за месеците на фискалната година, и се раздели тази сума от 12.

Пример.

----------------- T -------------------- T ----------- ---- T ------------------- ¬ | месеца | Средните | месеца | Средна || | номер | | || номер | служителите | | | L-работници --------------- + ------------- + -------------------- - + -------------------- януари февруари 560 500 юли 496 август 570 септември 565 март 500 април 515 май 570 октомври 530 ноември 518 декември 580 юни 600 --- -------------------------------------------------- ---------------------- сума 6504

Средният брой за годината възлиза на 542 души (6504: 12).

81.8. Среден брой на служителите в организации, работили по-малко от един месец (например, организации, новосъздадените със сезонния характер на производството), се определя, като се раздели на броя на заетите щатни за всички дни на организацията в отчетния месец, включително и през почивните дни и празници (неработни) дни за периода на работа, от общия брой на календарните дни през отчетния месец.

Пример. Новосъздадената организация започва да работи с 24 юли 2004 г. броят на заетите щатни в организацията е, както следва:

----------------- T ------------------- T ------------ ---- T ------------------- ¬ | месеца номера | заплати | включително | Podlezhat включване || | брой | не се | в средната || | служители | включване | брой || | | srednespisochnuyu | (.. т 2 минус т 3) || | | номер | || | | (виж раздел 81.1 ..) | | + --------- ------- + ------------------- + ---------------- + ----- -------------- + | 1 | 2 | 3 | 4 | L ---------------- + -------- ----------- + ---------------- + -------------------- 24 570-570 25 570-570 26 570-570 (събота) 27 570-570 (неделя) 28 575-575 29 580-580 30 580-580 31 583-583 ------------- -------------------------------------------------- сума ------------ 4598

Сумата от броя на работниците и служителите за заплати за юли, за да бъдат включени в средния брой възлиза на 4598 г. броят на календарните дни през юли - 31, средният брой на заетите лица през юли възлиза на 148 души (4598: 31).

Бележки.

За новосъздадени организации не са организации, създадени на базата на ликвидирани (реорганизирани) юридически лица, отделни звена или не-себе си.

Организациите са временно отстранени от работа от съображения за производство и икономически характер, определяне на средния брой на служителите на обща основа.

81.9. Ако организацията е работила част четвърт, средният брой на заетите лица през тримесечието се определя чрез сумиране на средния брой на служителите за месеците на работа през тримесечието и се раздели сумата от 3.

Пример. Организацията възстанови и започна да работи през март. Среден брой служители март възлиза на 720 души. Следователно, средният брой на служителите за тримесечието аз на тази организация, съставена от 240 души (720: 3).

81.10. Ако организацията е работила по-малко от една година (сезонна работа или създадени след януари), средният брой на заетите лица за годината, се определя чрез сумиране на средния брой на служителите за месеците на организация на работа и като се раздели тази сума от 12.

Пример. Организация на сезонния характер на работата е започнала да работи през април и да приключи през август. Средният брой на служителите е през април - 641 души Май - 1254, юни - 1316 Юли - 820, август - 457 души. Средният брой на заетите лица през годината е 374 души ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12).

81.11. Работниците, състояща се от списък, състоящ се от организации, които участват в обществени поръчки за строителство или работи с временен характер в контекста на вътрешните съчетаващи работни места (във връзка с мерките, предприети за намаляване на напрежението на пазара на труда) се отчитат в средния брой на едно и също време в основно място на работа, във фонда за заплати посочи размерът на заплатите, като се вземат предвид заплатите на обществени поръчки за строителство, в брой човекочасове - работното време на работниците и служителите въз основа на часа обществено.

82. Средният брой на външната част (колона 3) се изчислява в съответствие с процедурата за определяне на средния брой на лицата, работещи на непълно работно време (вж. Стр 81.3).

Колона 3 условно показан служител, който изпълнява в рамките на трудовия договор педагогическа работа не е на мястото на основната работа на почасова база в размер на не повече от 300 часа годишно (подобно на процедурата за изчисляване на броя на външната част на основата на действителните часове, като се използва набор от продължителността работна седмица за преподаване на квалификацията на персонала).

Поради факта, че при попълване на информация за средния брой на външната част на вида информация, тези дейности могат да представляват малка сума е позволено да се попълни в този ред с един знак след десетичната.

Средният брой на външната част от началото на годината и годината се определя чрез сумиране на средния брой за всички месеци, които са изминали от началото на годината и се раздели тази сума на броя на месеците, за отчетния период.

83. Среден брой на заетите лица (включително и чуждестранни граждани), извършване на работа по договори за гражданско-правен характер (граф 4), чийто предмет е предоставянето на строителство и услуги за месец, се изчислява на методиката за определяне на средния брой. Тези работници са взети под внимание за всеки календарен ден като едно цяло за целия период на договора, независимо от срока на изплащане на възнаграждението. За един уикенд или празник (неработен) ден да се броят на служителите на предишния работен ден.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера (см. примечание к п. 80 б).

В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися общеобразовательных учреждений производственной практики в организации в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата - непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению.

В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера; лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав.

84. В количество отработанных человеко-часов (графы 5 и 6, строки с 01 по 11) включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках .

В отработанные человеко-часы не включаются:

- время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;

- время повышения квалификации работников с отрывом от работы;

- время болезни;

- время простоя;

- часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;

- часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

- Докато участие в стачки;

- Други случаи са лишени от работниците по време на работа, независимо от това дали те са останали за заплати или не.

2. заплати (ТРЗ)

85. При извършване на данни за работни заплати (колона 7, линии 01-11), следва да се имат предвид.

85.1. С цел да се осигури съпоставимост на данните за заплати по икономически дейности, както и международни сравнения, когато се попълва статистически отчети за работа в работните заплати са включени начислени организации водят сума в парични и непарични форми на отпадъци и времето не работи, компенсационни плащания, произтичащи от условията труда и режим на работа, премии и надбавки, бонуси, еднократни плащания за стимулиране, и изплащането на храна и настаняване, която има систематичен характер.

форма номер P-4 шоуто The натрупани през периода (подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица и други удръжки в съответствие с руското законодателство) суми пари, независимо от източника на заплащане на бюджетните пера, както и предоставянето на данъчни облекчения в съответствие с платежните документи, за които са изработени със служители заплати, бонуси и т.н., независимо от реалното им плащане.

85.2. За статистиката на труда цели на плащане в натура под формата на стоки (услуги), отчетени разходите за тези стоки (услуги), въз основа на техните пазарни цени (тарифи) на датата на изчисление, и в държавното регулиране на цените (тарифи) за тези стоки (услуги) - въз основа на цените на държавните регулирани дребно.

85.3. Ако стоки, продукти, храни, услуги се предоставят по цени (тарифи) е по-ниска от пазарната, фонда на работната заплата или социални помощи възлиза на повече ползи материали, получени от работниците под формата на разликата между пазарната стойност на стоки, продукти, храни, услуги и количеството, действително платена от служителите.

86. ТРЗ щатни служители (граф 8) се състои от плащане за работил време, заплащане за време не е работил, еднократно стимул и други ползи, плащат за храна и настаняване, един последователен модел.

Служителите на ведомост за заплати, по-специално, да вземат под внимание:

86.1. Плащане за отработеното време:

а) заплати, начислени на служителите в рамките на тарифната ставка (заплата) за отработените часове при средна работна заплата;

б) заплати, начислени на служителите за работа, извършена от парче проценти, като процент от приходите от продажби на продукция (строителство, услуги), в една малка част от печалбата;

в) Комисията;

г) заплати, издадени в натура;

г) авторски и лицензионни възнаграждения на служителите в осигуровките на работниците и служителите редакционни медии и изкуства организации;

д) заплати, начислени медицински и други работници за сметка на средства от държавния бюджет;

г) разликата в заплатите на служителите, които са преминали към по-ниска платена работа (позиция) със запазване на предишното място на размера на работната заплата (позиция);

з) разликата в заплатите за временно търговско представителство;

и) бонуси и надбавки на тарифната ставка (заплата) за професионални умения, владеене, квалификация категория (клас ранг, на дипломатически ранг), специален ранг, прослужени години (старшинство), специалните условия на обществена услуга, научна степен, научно звание, знания чужд език, работа с информация, представляваща държавна тайна, комбинацията от професии (позиции), разширяване на площадки за обслужване, увеличаване на обема на извършената работа, работа мулти-смяна, задълженията на временно отсъства служител без отделяне на основната си дейност, ръководството на бригада, месечни добавки за заплати съдиите в размер на 50 на сто от месечното живот; заплати за титлата;

а) се увеличи заплащането за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия за нощен труд, заплащане за работа през почивните дни и официалните празници, заплащане за извънреден труд;

л) плащания, дължащи се на регионално регулиране на заплатите: коефициентите на (област за работа на голяма надморска височина, в пустинята и сухите райони) и процента премия към заплатата на хората, работещи в Далечния север, подобни области в южните райони на Източна Сибир и Далечния изток;

м) премии и такси (включително не-парична награда) с систематично, независимо от техния източник на плащане;

п) плащане за жени с деца на възраст под една и половина години, допълнителни работни почивки за хранене на детето (децата), както и други специални почивките по време на работа, в съответствие с руското законодателство;

а) плащане на работници, мениджъри, специалисти, организации, участващи за обучение, преквалификация и допълнителна квалификация на служителите;

е) съвместно заплащане за времето на движение на работници, постоянно ангажирани в подземна работа в мини (мини) от багажника до работното място и обратно;

р) квоти за метод на смени на работа за всеки ден от престоя в местата на производство работа в Watch период, както и за действителните дни от момента на пътя на местоположението на организацията (точката на събиране), преди на мястото на работа и обратно;

в) добавки към заплати, начислени към служителите във връзка с пътуваща естеството на работа;

у) квоти на служители, насочени към извършване на монтаж, пускане в експлоатация и изграждане работи плаща за всеки календарен ден от престоя на мястото на производствените дейности;

о) плащане на служителите дни почивка, предоставени във връзка с работното време по време на обработката на метода на смяна на работа, и в други случаи, в съответствие със законодателството на Руската федерация;

е) натрупаната сума до служителите в размер на процент от дневната надница (процент от заплатата за всеки работен ден), когато се работи на смени, за всеки ден от пътуването от мястото на стопанска дейност на организацията (точката на събиране) на мястото на работа и обратно, при условие, че графикът на часовника както и дните на закъснение на пътя поради метеорологични условия, или по вина на транспортните организации;

х) размера на индексацията (компенсация) на заплатите се дължи на повишаването на потребителските цени за стоки и услуги;

в) парична компенсация за нарушаване на условията на плащане на заплати;

з) Помощи на служители, които имат специални звания;

III) сумите, начислени за извършената работа на лица, привлечени да работят в тази организация, в съответствие със специалните договори с правителствени организации за предоставяне на работна сила (войски и лица, изтърпяващи присъди за лишаване от свобода), и двете издадени директно към тези лица, и изброени състояние организации;

ф) заплатите на хората, работещи в организацията, с цел на вътрешния комбинация.

86.2. Плащане за време не работи:

а) плащането на годишните основни и допълнителни листа, предвидени от законодателството на Руската федерация (без парично обезщетение за неизползван отпуск, посочени в параграф 86.3);

б) плащането на допълнителен отпуск, предоставена на служителите в съответствие с колективни трудови договори, договори, трудови договори;

в) възнаграждението при намалено работно време на работниците на възраст под осемнадесет години, групи инвалиди I и II, жени, работещи в селските райони, жените, работещи в далечния север и еквивалентни области;

г) плащане на образователната отпуск, предоставена на работниците и служителите, които учат в учебни заведения;

г) плащане (с изключение на стипендиите) за периода на обучение на служителите, насочени към обучение, преквалификация, усъвършенстване и обучение в средните професии с отделяне от работа професионални умения;

д) плащане (компенсационни) работници, участващи в изпълнението на държавни или обществени задължения;

г) плащане, с изключение на основното място на работа за работниците, които участват в почистването на култури и фуражи;

з) плащания към работниците за медицински преглед, дни при вземане на кръв и нейните компоненти и предоставена във връзка с дните на почивка;

и) плащане на времето за престой, причинена от работодателя, плащане на престоите поради причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;

а) плащане за спиране на работа поради нарушение на стандартите за защита на труда не са по вина на работника или служителя;

л) срок за плащане на принудително бездействие;

м) плащане на дни на отсъствие от работа поради болест, за сметка на организацията, не украсени листове за временна нетрудоспособност;

п) съвместно заплащане на средните доходи, по-голяма от начислени суми, обезщетения за временна нетрудоспособност.

86.3. Стимулът еднократно и други предимства:

а) еднократно бонуси и награди, независимо от техните източници на плащане, включително наградата за насърчаване на изобретения и иновации;

б) еднократна сума обезщетение за прослужени години;

в) възнаграждението за резултатите от годината;

ж) парично обезщетение за неизползван отпуск;

д) финансовата помощ, предоставена от всички или повечето работници (с изключение на финансовата помощ, предоставена от отделните работници по семейни причини, за лекарства, погребение, и т.н.);

д) допълнителни суми при предоставяне на работници годишен отпуск (с изключение на продажбата на суми в съответствие с руското законодателство);

ж) еднократни стимули (субсидии) служители за сметка на бюджети;

з) други промоция едно време (поради празници и годишнини, стойността на подаръци на служители и др.), с изключение на сумите, посочени в параграф 90гр.

86.4. Плащането за храна и настаняване, един последователен модел:

а) плащането на цената при условие, безплатна храна на работниците и служителите и продукти в съответствие със законодателството на Руската федерация или съответната сума на парично обезщетение (обезщетение за храна);

б) плащане (изцяло или частично) на служителите за обществено хранене в пари или в натура (които не са обхванати от законодателството на Руската федерация), включително и трапезарията, килера, печат;

в) плащане на разходите безплатно (напълно или частично), предоставени на служителите в съответствие със законодателството на помещенията на руските и помощни програми, или на сумата, съответстваща на финансовата компенсация (обезщетение);

ж) сумите, платени от дружеството по отношение на компенсацията на разходите служители (които не са предвидени от законодателството на Руската федерация) за плащане на помещения (наем, място в общежитие, наемането) и комунални услуги;

г) плащане на разходите (напълно или частично), предоставена на работниците и служителите или на количеството гориво, съответстващо на паричната компенсация (обезщетение).

Посочени в параграфи 87 и 88 от сумата, която не взема предвид при служителите заплати във ведомостта на организацията.

87. Възнаграждения на лица, работещи в организацията в условията на външната комбинацията, се отчита в колона 9.

88. В колона 10 показва възнаграждението на лицата, които не са на заплата на организациите на работниците за извършване на работа по договори на гражданското право, предмет на което е изпълнение на строителство и услуги, ако в продължение на работата, извършена изчисления организация не юридически лица, а от лица (с изключение на отделни предприемачи, без да е юридическо лице). Размерът на средствата за изплащане на възнаграждения на физически лица се определя въз основа на оценки за изпълнението на строителните работи (услуги) по този договор и платежни документи.

Графиката показва и 10 заплата (такса възнаграждение) непредвидено състава на лицата, с които не трудови договори са сключени или договори за гражданско-правен характер, в частност, таксата за прехвърляне, публикуване на статии, консултации, лекции; възнаграждение на членовете на Съвета на директорите на дружеството, учредителите (основната дейност); освободен синдикалисти (основната дейност), и т.н. В една и съща графика, показваща количеството на натрупаните забавени заплати за неизползван почивка и т.н. съкратените работници от вида дейност, където бе отстранен или служителят е работил.

89. Средната заплата в цялата организация е изчислена стойност и се изчислява средно на служител или за единица време, прекарано.

На нивото на организация на средната работна заплата се изчислява отделно за всяка категория служители: среден брой на заетите; средният брой на външната част; Средният брой на служителите, извършващи работа по договори на гражданското право.

Средната работна заплата в дружеството се изчислява чрез разделяне на фонд работна заплата на съответните категории работници на средния брой на една и съща категория на работниците (средната месечна заплата) или на количеството на отпадъците от човекочасове (почасово заплащане) за определени периоди от време (за периода от началото на годината, година ).

При определяне на средната месечна заплата на служител от началото на годината, една година е необходимо да се разделим полученото число на броя на месеците в периода.

90. Социалните плащания (колона 11, редове 01 до 11) включват размера на средствата, свързани с предоставянето на социални помощи за работниците, по-специално, за лечение, отдих, транспорт, работа (без полза на държавата извънбюджетните фондове).

Чрез социалните плащания, по-специално, включват:

а) обезщетения при прекратяване на трудовия договор, обезщетение в случай на прекратяване на трудовия договор поради нарушение на правилата на договора за наемане на работа не по вина на работника или служителя;

б) сумата на начислените прекратяването на трудови договори за периода на заетостта във връзка с ликвидацията на организацията, съкращаване или персонал;

в) допълнителни компенсации за служителите при прекратяване на трудовия договор без предизвестие за уволнение за два месеца по ликвидация на организацията, съкращаване или държавни служители; обезщетение за прекратяване на трудов договор във връзка с промяната на собствеността на организацията и др.;

г) еднократни плащания (плащания, лихви) при пенсиониране, еднократни плащания за пенсиониране на служителите;

г) допълнителни плащания (премии) към пенсиите на работещите пенсионери за сметка на организацията;

д) застрахователни премии (застрахователни премии), плащани от организацията по договори за лична, собственост и други застраховки в полза на доброволни работници (с изключение на задължителна държавна застраховка на работници);

г) застрахователни премии (застрахователни премии), платени от дружеството при доброволното здравно осигуряване на работниците и служителите и техните семейства;

з) разходите по изплащане на здравни институции услуги, извършени от служители (с изключение на разходите за задължителните медицински прегледи, изследвания);

и) ваучери за плащания (компенсация) на наетите лица и техните семейства, за лечение, почивка, екскурзии, пътувания (с изключение на издадена за сметка на бюджетни средства);

а) плащането на вноски за дейностите по здраве групи в спортни клубове, разходите плащане протези и други подобни разходи;

л) заплащане на абонамент за вестници, списания, платежни услуги за лични цели;

м) такса работници обезщетение за поддържането на деца в предучилищна възраст институции;

п) стойността на подаръци и билети за културни и развлекателни мероприятия за деца на работници за сметка на организацията;

а) сумите, изплатени за сметка на организацията суми, обезщетение за вреди, причинени на наранявания на работниците, професионална болест или друго увреждане на здравето им (с изключение на сумите, посочени в параграфи 91. и 91б);

п) компенсация на служителите за морални щети, които се определят чрез споразумение на трудовия договор или на съда, за сметка на организацията;

п) компенсация за обучение на персонала на образователни институции, за да популяризират своите продукти, за да се гарантира на книгоиздаването и периодични издания;

в) плащане на цената на документи за пътуване;

T) плащане (изцяло или частично) разходите за пътуване за служителите и техните семейства;

о) плащане на разходите за пътуване за служителите и техните семейства до курорта и обратно (включително плащането на разходите за пътуване и багаж до мястото на почивка и обратно към хората, работещи в далечния север и еквивалентни области, и членовете на техните семейства);

е) финансова помощ, предоставена от отделните работници по семейни причини, за медицината, раждане, погребение и др.;

х) разходите за платено обучение на служителите не са свързани с нуждите на производството, разходите за платени членове на семейството, обучение на персонала (с изключение на сумите, посочени в параграф 91в);

в) за изплащане на обезщетение на лица, които са били в отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години и освободени за работа преди изтичане на срока;

з) размера на обезщетение, начислени забавяне съкращения (за този вид дейност, в която отхвърля или служителят е работил);

III) количества от материална помощ на синдикалните членове, начислени синдикат и показва в доклада синдикалната организация;

ф) сумата на финансовата помощ за непланирани състав.

91. Доклад за брой Форма P-4 не включва следните разходи, които не са отчетени във фонда на заплатите и социалните придобивки:

а) премиите в Руската федерация пенсионен фонд, социално-осигурителна каса на Руската Федерация, Федералната принудителни медицински осигурителна каса и териториални фондове на задължителните медицински осигурителни вноски за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести;

б) обезщетения и други обезщетения за сметка на средства от държавния бюджет, по-специално, обезщетения за временна неработоспособност, майчинство, раждане, отглеждане на деца, за плащане на спа лечение и рехабилитация на работниците, техните семейства и т.н. ., осигурителните вноски за задължителното обществено осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести;

в) размерът на обезщетенията за временна неработоспособност, платени от активите на Дружеството в съответствие с руското законодателство, включително на първите три дни от временната неработоспособност;

г) вноски, изплатени от средствата на организацията по договори за частно пенсионно осигуряване и при доброволно пенсионно осигуряване, сключени в полза на работниците със застрахователни компании (частни пенсионни фондове);

г) плащания, извършени от застрахователни компании, по договори за лична, собственост и други застраховки;

д) доходи от акции и други доходи от участието на работниците в собствеността на компанията (дивиденти, лихви и т.н.);

ж) авторските и лицензионните възнаграждения, изплатени по договори за създаване и използване на произведения на науката, литературата и изкуството, както и възнаграждение за авторите на открития, изобретения и промишлени дизайни; изпълнителите и продуцентите на звукозаписи;

з) стоимость бесплатно выданных форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или денежная компенсация вместо их выдачи, сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;

и) стоимость выданных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания (компенсационные выплаты) или возмещения затрат работникам на приобретение ими спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией;

к) расходы на командировки, полевое довольствие в пределах и сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации;

л) расходы по набору работников;

м) представительские расходы (без оплаты услуг переводчиков);

н) компенсация работнику материальных затрат за использование личного транспорта и другого имущества в служебных целях;

о) расходы при переезде работников на работу в другую местность и по обустройству на новом месте жительства. Оплата стоимости проезда работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора. Единовременное пособие, оплата стоимости проезда и отпуска для обустройства на новом месте лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

п) денежная компенсация в соответствии с законодательством Российской Федерации гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, за освобождаемое жилье по месту сдачи жилища и расходы, возмещаемые в связи с выездом работников из этих районов;

р) расходы на оформление и выдачу паспортов и виз;

с) расходы (включая стипендии) на подготовку и переподготовку работников, обучающихся в образовательных учреждениях, связанные с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией и образовательным учреждением, получившим государственную аккредитацию (имеющим государственную лицензию), а также оплата проезда обучающихся работников к месту нахождения образовательного учреждения и обратно; стипендии по ученическому договору на профессиональное обучение;

т) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);

у) денежное довольствие военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (кроме денежного довольствия в п. 86.1ч);

ф) выплаты неработающим пенсионерам, членам семей погибших (умерших) работников;

х) государственные научные стипендии за счет бюджетных средств;

ц) стипендии, полученные работниками за счет грантов, предоставленных международными или иностранными некоммерческими и благотворительными организациями, за счет бюджетов;

ч) возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами;

ш) суммы, безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья;

щ) суммы, уплаченные за работников организацией, в порядке погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством;

э) разница между рыночной стоимостью квартиры, реализованной организацией работнику, и суммой, уплаченной работником;

ю) стоимость жилья, переданного в собственность работникам.

92. При заполнении в разделе 1 данных о численности работников, фонде заработной платы, выплатах социального характера, количестве отработанных часов по видам экономической деятельности следует иметь в виду следующее.

92.1. Сумма данных, выделенных в свободных строках 02 - 11, должна быть равна данным строки 01 в графах с 1 по 11.

92.2. По свободным строкам с 02 по 11 раздела 1 приводятся данные по подразделениям организации, осуществляющим определенные виды деятельности, в соответствии с группировками Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД), приведенными в приложении № 4. В графе А раздела 1 указывается наименование вида деятельности в редакции наименования группировки, приведенной в приложении № 4, в графе В раздела 1 указывается соответствующий этой группировке код по ОКВЭД.

Использование укрупненных группировок, не имеющих кодов по ОКВЭД в приложении № 4, не допускается.

92.3. В случае, если у организации имеется несколько подразделений (цехов, участков) на территории одного субъекта Российской Федерации (района, города), занимающихся одним видом деятельности, то данные по ним приводятся суммарно.

92.4. При заполнении свободных строк не выделяются отдельно вспомогательные виды деятельности (работники управленческих подразделений, административных служб, бухгалтерии, по уборке и охране, отделов материально-технического снабжения и сбыта, транспортных подразделений, не оказывающих услуги другим организациям и физическим лицам). Данные по ним учитываются по тому виду деятельности (коду ОКВЭД), который соответствует основному виду деятельности этой организации.

92.5. Работники, занятые ремонтом машин, производимым в ремонтных мастерских транспортных организаций (который является вспомогательной деятельностью по обеспечению функционирования данной транспортной организации), не выделяются в отдельной строке, а показываются по основному виду деятельности транспортной организации.

92.6. Если работники одного подразделения организации занимались в отчетном периоде видами деятельности, относящимися к разным группировкам ОКВЭД, приведенным в приложении № 4, то данные по этим работникам относятся к тому виду деятельности, которым они занимались большую часть времени в данном отчетном периоде.

92.7. Численность и заработная плата работников организации, осуществляющих строительство хозяйственным способом, учитываются в строительстве.

92.8. Работники, занятые капитальным ремонтом оборудования, зданий и сооружений, выполняемым собственными силами организации, не выделяются отдельно, а учитываются по основному виду деятельности организации.

92.9. В организации, занимающейся розничной торговлей универсальным ассортиментом товаров, где наряду с продажей пищевых продуктов, занимающих в обороте более 50%, продают также другие товары (одежду, бытовые электротовары, косметические товары и т.п.), численность и заработная плата работников отражается по кодам 52.11.1 или 52.11.2. В неспециализированных магазинах, продающих, главным образом, другие товары (не относящиеся к пищевым продуктам), сведения о работниках отражаются по коду 52.12.

92.10. В случае предоставления сводных отчетов органами управления образованием, здравоохранением, культурой субъектов Российской Федерации, муниципальных районов, городских округов и внутригородских территорий городов федерального значения необходимо предоставлять сводные сведения по каждому виду деятельности, а также на аппарат соответствующих органов управления.

Например, отделы образования муниципальных образований составляют несколько отчетов по форме № П-4 по видам образования: дошкольное образование; начальное общее образование; дополнительное образование для детей; основное общее образование; среднее (полное) общее образование, но не по каждой школе, а по сумме школ одного вида деятельности, а также отдельно на аппарат отдела образования.

92.11. Если органы управления и аппарат министерств (ведомств) имеют на своем балансе подразделения, осуществляющие другие виды деятельности (например, лаборатории, издательские центры, детские сады, базы отдыха), то сведения на них заполняются в отдельных отчетах (то есть составляется несколько отчетов по форме № П-4).

92.12. При заполнении организацией один раз в квартал сведений о количестве отработанных работниками человеко-часов (в графах 5 и 6 раздела 1) в случаях изменения осуществляемых организацией видов деятельности следует иметь в виду следующее.

Если организация осуществляет различные виды деятельности, часть из которых в течение квартала имела нерегулярный характер, и, например, в марте данные виды деятельности не осуществлялись, то в отчете по форме № П-4 за январь - март организация выделяет в свободных строках эти виды деятельности с заполнением только сведений о количестве отработанных за январь - март работниками человеко-часов (графы 5 и 6). При этом данные о численности и фонде заработной платы работников (графы с 1 по 4 и с 7 по 10) по видам деятельности, которые в марте не осуществлялись, не заполняются.

В аналогичном порядке показываются с ведения по выплатам социального характера (один раз в квартал).

92.13. Организация, оказывающая услуги по предоставлению рабочей силы другой организации и имеющая код ОКВЭД основного вида деятельности 74.50.1 "Предоставление услуг по трудоустройству" или 74.50.2 "Предоставление услуг по подбору персонала", при заполнении формы № П-4 выделяет в свободных строках данные о работниках, занимающихся этими видами экономической деятельности (код 74.50.1 или 74.50.2), и о работниках, выполнявших работу в других организациях (по соответствующим видам деятельности выполняемой работы).

Раздел 2. Движение работников

93. Показатели движения работников заполняются на работников списочного состава за год в целом по организации без выделения сведений по видам экономической деятельности.

94. В численность принятых работников (строка 12) включаются лица, зачисленные в отчетном году в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу, переведенные на работу из другой организации (юридического лица или обособленного подразделения).

95. По строке 13 показывается численность работников, принятых на дополнительно введенные (созданные) в отчетном году рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п., а также работники, принятые для выполнения работ временного характера и общественных работ по направлению органов службы занятости населения.

Вновь созданные организации и впервые представившие отчет должны заполнить строки 12 и 13 на всех работников.

96. В численность выбывших работников (строка 14) включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований: расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию (юридическое лицо или обособленное подразделение) или переход на выборную должность и др., уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.

В строку 14 включаются работники, для которых последним днем работы является 31 декабря.

97. В связи с тем, что организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений, не относятся к вновь созданным организациям, то при заполнении строк 12, 13, 14, 15 не включаются работники, уволенные и тут же вновь принятые в реорганизованную организацию.

98. Следует иметь в виду, что в численность принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:

- работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);

- внешние совместители;

- работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

99. В численность выбывших по собственному желанию (строка 16) включаются работники, выбывшие из организации в следующих случаях: по инициативе работника; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

100. По строке 17 приводится списочная численность работников на конец года, которая заполняется в соответствии с пунктами 78 и 79.

В строку 17 не включаются работники, для которых последним днем работы является 31 декабря (они включаются в строку 14 как выбывшие работники).

101. По строке 18 показывается численность работников в целых единицах, которую предполагается принять на вакантные рабочие места по состоянию на конец отчетного года.

102. Для контроля правильности заполнения формы необходимо учесть следующее.

Контроль по разделу 1

1. Строка 01 = сумма строк с 02 по 11 по графам с 1 по 11.

2. Графа 1 = сумма граф (2 + 3 + 4) по строкам с 01 по 11

3. Графа 7 = сумма граф (8 + 9 + 10) по строкам с 01 по 11

4. Графа 1 > 0 по строке 01

5. По строке 01 графа 3 графа 2

6. По строке 01 графа 4 графа 2

7. По строке 01 графа 6 графа 5

8. По строке 01 графа 9 графа 8

9. По строке 01 графа 10 графа 8

10. Если графа 2 > 0, то графа 5 > 0.

11. Если графа 5 > 0, то графа 2 > 0.

12. Если графа 3 > 0, то графа 6 > 0.

13. Если графа 6 > 0, то графа 3 > 0.

Контроль по разделу 1 для организаций, предоставляющих сведения ежемесячно:

14. Графа 5 / (сумма месяцев с 1 по № графы 2) 200 часов, где № число месяцев в отчетном периоде (3, 6, 9, 12).

15. Графа 6 / (сумма месяцев с 1 по № графы 3) 200 часов, где № число месяцев в отчетном периоде (3, 6, 9, 12).

Контроль по разделу 1 для организаций, предоставляющих сведения ежеквартально (за I квартал, I полугодие, 9 месяцев и год):

16. Графа 5 / (графа 2 x №) 200 часов, где № число месяцев в отчетном периоде (3, 6, 9, 12).

17. Графа 6 / (графа 3 x №) 200 часов, где № число месяцев в отчетном периоде (3, 6, 9, 12).

18. Графа 5 за I полугодие, 9 месяцев, год графа 5 за предыдущий период;

19. Графа 6 за I полугодие, 9 месяцев, год графы 6 за предыдущий период;

20. Графа 7 за I полугодие, 9 месяцев, год графа 7 за предыдущий период;

21. Графа 8 за I полугодие, 9 месяцев, год графа 8 за предыдущий период;

22. Графа 9 за I полугодие, 9 месяцев, год графа 9 за предыдущий период;

23. Графа 10 за I полугодие, 9 месяцев, год графа 10 за предыдущий период;

24. Графа 11 за I полугодие, 9 месяцев, год графа 11 за предыдущий период.

Контроль по разделу 2

25. Строка 13 строка 12

26. Строка 15 строка 14

27. Строка 16 строка 14

28. Сумма строк 15 и 16 строка 14

29. Строка 18 строка 17

4. Производительность труда работников (выработка на одного работника ((см. лекцию по экономическим ресурсам)





; Дата: 03.01.2014; ; Прегледи: 290; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.22
Page генерирана за: 0.132 сек.