Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Разликата между трудовото законодателство на свързани с него отрасли на правото,

Труда система закон.

RK система на трудовите права - съвкупност от правни норми, които образуват една единствена цел единица (сектор), разделено на отделни относително самостоятелни структурни образувания (институции), както и на други правила на стабилни общности със сигурност stukturnuyu (под-институции).

В структурно отношение, цялата система на трудовото право е разделен на две части - обща и специална.

Цените включват в общата част на цялостната организация и използване на служителите. Тя включва следните институции:

- Предмет на трудовото законодателство;

- Методът на трудовото законодателство;

- Източниците на трудовото законодателство;

- Принципи на трудовото законодателство;

- Предметът на трудовото законодателство;

- Граждански;

- Заетостта;

- Колективен трудов договор.

Нормите на особената част конкретизират разпоредбите на общата част и регулират определени видове обществени отношения и техните елементи. За тази част включва следните институции:

- Индивидуален трудов договор;

- Работно време и времето за почивка;

- трудово възнаграждение;

- Трудовата дисциплина;

- Отговорност;

- трудови спорове;

- Безопасност на здравето и безопасността.

По отношение на трудовото законодателство, свързани отрасли на правото, са на гражданското право, административно право, закон за социално осигуряване.

Предметът на гражданските права включват връзки с обществеността, които също са свързани с трудности, са компенсаторен характер, въз основа на договорна основа. Те включват взаимоотношенията на изпълнението на договорите за строителство, поръчки, договори авторското право и т.н. Въпреки това, между тези връзки и отношения, принадлежащи към предмета на трудовото право, съществуват значителни различия, които ги причиняват различни промишлени отрасли. Предметът и съдържанието на трудовото правоотношение в полза на самия процес на труда и че то е предмет на правно регулиране. В гражданското право, предмет изпълнява крайния резултат от работата.

Прилики с трудовото законодателство има административно право, особено институция за обществена услуга, предмет на която е изпълнението на държавните административни отношения държавен служител. Основната разлика от трудовото законодателство се състои във факта, че трудовите отношения възникват въз основа на индивидуалния трудов договор и се характеризират с равенството на страните, и в държавната администрация отношения възникват въз основа на административен акт за назначаване, и по този начин, построени върху твърда система на власт и подчинение.

От осигурително право Трудово право разграничават следните характеристики: - регулиране на предмета на закона за социално осигуряване представляват обществените отношения, свързани с прилагането на правото на гражданите на поддръжка, както и няма право да работи; - Право на социална сигурност предвижда изплащането на парични суми на гражданите за сметка на бюджета, а не от средствата за заплати съществуващи във всеки отделен работодател.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Разликата между трудовото законодателство на свързани с него отрасли на правото,

; Дата: 03.01.2014; ; Прегледи: 550; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.22
Page генерирана за: 0.053 сек.