Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Характеристики на наемането на работа на определени категории работници




Въпроси, които да бъдат взети до: 1) допълнителни изисквания и процедура за набиране на чужди граждани; 3) специално заетост на непълнолетни, лица с увреждания; 4) допълнително законодателство гаранции; 5) срочен трудов договор с пенсионери.

Чл. 63 от Кодекса на труда е определено на възрастовата граница за набирането, състояща се в това, че като общо правило е възможно наемането на работа на граждани от 16 години. Според Федералния закон "На държавна служба на Руската федерация" с дата 31 юли 1995 г. N 119-FZ към държавната служба може да бъде възложена само на руски граждани най-малко 18 години. Ограничения, свързани с умствените и физическите способности на работниците, създадени от членове 253, 265 от Кодекса на труда. Жените и младите работници под 18 години нямат право да извършват тежки дела, с които работи вредни и опасни условия на труд. В допълнение, съгласно чл. 244 TC RF непълнолетни лица не могат да бъдат натоварени да работят, изискващо от тях да сключва договори от пълната отговорност.

Съсредоточете се върху работата от законно упълномощени органи в установената квота е в съответствие с чл. 21 от Федералния закон "За социална защита на хората с увреждания в Руската федерация" с дата 24 ноември, 1995 N 181-FZ и регионално законодателство. Цитирайки свързана с определяне на процент от средния брой служители на организации на минималния брой места за наемане на работа на граждани, нуждаещи се от социална защита (хора с увреждания, малолетни, и т.н.). Въз основа на този закон квотата за заетост на хората с увреждания се определя в организации с по-малко от 30 души и не може да бъде по-малко от 2% и повече от 4% от определения брой служители. Създадената квота е задължително за работодателя, и в случай на невъзможност за изпълнението му, той отговаря, за да извършите бюджет средства за всеки безработен гражданин.

В случай на наемане на деца на възраст под 15 години, те са гарантирани възнаграждения за труда, здравето и безопасността, намалено работно време, почивка. Служителите на възраст под 18 години, се предоставят привилегии при комбинирането на работа с обучение, годишен задължителен медицински преглед, квоти за работа на заетостта, прекратяване на трудовото правоотношение и други обезщетения, установени от законодателството на RF.

В чл. 3 TC Set примерен списък на обстоятелствата, в зависимост от това, когато лицето не може да се отрече заетост. Гражданите са равни пред закона, независимо от пол, раса, националност, език. Имайте предвид обаче, че в някои случаи, владеене на езика (например, руски, английски, немски, татарски, башкирски, всяка друга) е само предпоставка за допускане до работа (например, един преводач от руски на татарски и обратно). В тези случаи не можем да говорим за езика дискриминация, защото изискване за владеене на език - изискване за квалификация получи, за да му "заслуги".



Чужденец, който е влязъл в Руската федерация, за целите на професионални дейности могат да бъдат наети на работа на територията на Руската федерация само с потвърждаване на правото на труд, издаден на негово име въз основа на разрешението, получено от работодателя.

Издаване на доказателства за правото на работа на чужди граждани, ангажирани с платена работа с работодател, в рамките на установения брой на резолюция от привличането на работната сила, както и в случаите, предвидени в параграф 16 от настоящия регламент, извършени от териториални органи на Федерална миграционна служба на Русия представи петицията на работодател в присъствието на съгласие чужд гражданин.

Привличане на чуждестранни граждани измежду висококвалифицирани експерти, въз основа на потвърждаване на правото на работа се извършва, без да получи разрешение в случаите на наемане от страна на работодателите, за да работят в предприятията с чуждестранни инвестиции, опериращи на територията на Руската федерация, на чужди граждани за позиции на ръководителите на предприятия, техните заместници, началници на отделения (в включително отделни) тези предприятия.

Чужди граждани измежду висококвалифицирани специалисти, не са включени в списъка на чужди граждани, които имат право да работят без разрешение за работа, както е посочено в федералния закон "относно правния статут на чужди граждани в Руската федерация" с дата 25 Юли, 2002 N 115-FZ





; Дата: 03.01.2014; ; Прегледи: 370; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:

  1. II. Манчу завладяване на Китай. Икономическата ситуация в страната през XVII - началото на XIX век: аграрна политика на династия Цин, особено на развитието на градските занаяти.
  2. II. Характеристики на политическата система на Иран
  3. II. Характеристики на развитие на турската буржоазия. Образуване на движението Младотурската
  4. II.1.1. Характеристики на развитието на политическата мисъл в Русия.
  5. III. Характеристики на синхайска революция 1911-1913 GG.
  6. Адам Смит за заплати и за причините, които влияят на заплатите на някои категории работници
  7. АДМИНИСТРАТИВНО ПРАВО: понятия, характеристики, възгледи, форми на изпълнение.
  8. Административни отношения: концепцията, функции, структура, видове.
  9. Сертифициране на служителите.
  10. Ациклени спрегнати системи. Характеристики на електронна структура
  11. Банкови отношения, тяхната структура, характеристики и видове
  12. Въведение в.




zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.22
Page генерирана за: 0.047 сек.