Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Структура и оценка на разходите за персонал




Разходи за персонал - пълният размер на разходите, произтичащи от използването на персонала и свързаните с атракция, заплати, промоция, социалната сигурност, развитие, организацията на работа и условията на труд на персонала. Заедно с заплатите тук са разходите, определени в закона, в резултат на тарифни споразумения, както и доброволно, разходите за организация за социални услуги (или "допълнителни разходи за персонал"), както и размерът и структурата на последната може да варира значително в зависимост от финансовите възможности организации.

Съвременните теории и концепцията за управление на човешките ресурси за това, разходите за персонал като инвестиция в човешкия капитал на организацията, като по този начин се подчертава стойността на персонал за организацията и способността му да генерира бъдещи организация с идеална цел.

Класификация на разходите за персонал

Признаци на класификация Прегледи на разходите на организацията на персонала
Фазите на процеса на възпроизводство на персонал 1. На производствения персонал: - придобиване на персонал; - Обучение на персонала; - Развитие на персонала. 2. На разпределение: - преместване на персонала в рамките на организацията; - Участие от страна на работниците (за пътни разходи, режийни и т.н.). 3. На използването на персонала: - фонд работна заплата (ТРЗ); - Плащания и ползи от стимулиращи средства; - Здравеопазване; - социални и лични услуги; - Социална защита и социално осигуряване.
Стойност за организацията 1. Първоначални (разходи за придобиване): - търсене и закупуване на персонал (подготовка и организация на работното място, провеждане на процедури за подбор, регистрация); - По предварителна подготовка (процедури инструкции, изпълнявани преди да тръгнете за работа, време инструктор, ниска производителност на нови служители в началото на работата). 2. възстановяване (разходи за замяна - подмяна в момента работят по друг служител): - за придобиване на нов специалист; - Адаптирането и обучението на нови специалисти; - Работа на специализирани грижи (за уволнението на плащането, цената на престой на работното място, докато търсят за подмяна, производителността на труда намаление служител преди уволнение).
предназначение 1. Основна (плащане чрез резултати): - работна заплата (бройка, и време-базирани); - Заплатите на членовете на персонала; - Плащания на свободна практика, и т.н. 2. Още: - въз основа на тарифи и законодателство (социални осигуровки, платени отпуски, отпуск по болест и инвалидност, различни бонуси, оборудване за сигурност и други разходи.). - Социален (транспортни разходи, плащане w / а и здравеопазване, обучение и обучение и така нататък.).
източници на финансиране 1. Състояние - от държавния бюджет; - Извънбюджетни източници. 2. Средствата на обществени организации. 3. Организация: - разходите за производство; - Печалба; - други източници.
Естество на разходите 1. Директен (например, от обезщетения). 2. Непряко (например, загуба на служител на производителността преди уволнение).
Център Cost За всяка отчетна единица (структурното разделение на организацията).

[Управление на персонала на организацията: учебника, 2001, с. 593]



Структура на разходите за персонал [34] се състои от три групи разходи:

- разходи за труд;

- социални вноски;

- други разходи.

В групата на "разходи за труд" са разходите за труд на главния щаб на организацията, включително и на работниците и служителите бонуси, базирани на резултати от изпълнението, стимулиране и компенсиране плащания, включително заплати обезщетение във връзка с увеличението на цените и индексация на доходите, компенсацията, изплатена на жените, намира в частично платен отпуск за отглеждане на дете до навършване на определена възраст законодателство, както и разходите за труд не се включва в състоянието на организация на работниците в основната дейност.

Структурата на разходите за труд включват:

- Заплатите за работата фактически се осъществява от парче цени, тарифни ставки и официални заплати;

- Цената на производството, издадени на служителите в реда на плащане в натура;

- Стимулиране на плащанията:. Премии (включително цената на природни премии) за оперативни резултати, включително възнаграждението за работата му през годината до тарифните доплащане проценти и заплати за професионални умения, високи трудови постижения и др;

- Заплащане на компенсаторен характер, свързани с режима на работа и условията на труд, включително надбавки и допълнителни плащания на тарифните ставки и заплати за нощен труд, извънреден труд, работа в експлоатация няколко смени, с комбинация от професии, разширяване на областите на услугите, за работа тежки, вредни, особено вредни условия на труд и др.;

- Разходите за служители безплатно [35], комунални услуги, както и хранителни продукти, разходите за плащания, предоставени на служителите безплатно организации жилища (сумата на парично обезщетение за непредоставянето на безплатни жилища, комунални услуги и т.н.);

- Цената на свободните позиции раздадени на служителите (включително униформи, униформи), които остават в постоянна лична употреба (или размерът на обезщетенията във връзка с продажбата им на по-ниски цени);

- Плащания за които не са заети (neyavochnoe) време;

- Заплащане на редовни и допълнителни почивни дни, обезщетението за неизползван ваканция, пътни разходи до мястото на почивка и обратно, включително изплащането на багаж, плащането на преференциалните часа тийнейджъри плащане прекъсвания майки за кърменето, както и срок за плащане, свързани с преминаването на медицински преглед , изпълнението на публични задължения;

- Плащания на служителите уволнени от предприятия и организации във връзка с тяхната реорганизация, намаляване на броя на служителите и персонала;

- Еднократна сума обезщетение за прослужени години (допълнителни такси за професионален опит);

- плащанията, дължими на регионално регулиране на заплатите (плащания по регионалните коефициенти и коефициенти за работа в пустинята, сухите и планинските райони, допълнения към заплатата за непрекъснато обслужване в далечния север и еквивалентни области в Европейския север и други области с тежки климатични условия);

- Заплащане на почивка, преди да започне завършилите професионални училища и млади професионалисти, които са завършили висше или средно специално учебно заведение;

- Заплащане на образователната отпуск на работниците и служителите, които успешно учат през нощта и кореспонденцията по-високи и средни специални образователни институции, задочно завършил училище, а вечер (отместване) професионални учебни заведения, вечер (отместване) и кореспонденция средни училища, както и следващите в Завършил;

- Заплащане за периода на принудително отсъствие или извършване на по-ниско платена работа;

- Допълнителни плащания в случай на временна неработоспособност на реалните доходи;

- Разликата в заплатите, изплащани на служителите, наети от други организации, поддържащи за определен период от размера на заплатата на предишното място на работа, както и при Търговско представителство на време;

- Сумата, изплатена (при работа на смени) в размер на тарифната ставка, заплатата за дните на пътя на местоположението на организацията (събирателен пункт) до мястото на работа и обратно, при условие, че графикът на часовника, както и дните на закъснение работници в транзит на метеорологични условия и по вина на транспортните организации;

- Сумата, плащана за работата на лица, привлечени да работят в организацията в съответствие със специалните договори с правителствени агенции (за предоставяне на труда), изготвени директно към тези лица и организации, изброени по-членка;

- Заплата на основното място на работа на служителите по време на тяхното обучение с откъсване от работа в системата на обучение и преквалификация;

- Заплащане на служителите за дни на проучване донор, кръводаряването и релаксация предвидено след всеки ден на кръводаряване;

- Възнаграждение на студенти и ученици от средно специално и учебни заведения за професионално, подложени на практическо обучение, както и плащането на учениците от средните училища, работещи в период на професионално ориентиране;

- Възнаграждение на студенти и ученици от средно специално и учебни заведения за професионално работещи в състава на студентски групи;

- Компенсация на наетите лица, които не са в състояние на организацията, за извършване на работа по договорите на гражданско-правен характер (включително споразумение на договора);

- Други плащания (с изключение на разходите за труд, финансирани от печалбите останали на разположение на организацията, както и други постъпления със специално предназначение).

Групата "Осигурителни вноски" са задължителни удръжки органи на държавното обществено осигуряване, пенсионен фонд, ДФ заетостта и медицинска застраховка от разходите за труд на работниците и служителите, включени в състава на разходите за труд (с изключение на тези видове плащания, към които премиите не са заредена).

От групата "Други разходи" включват:

- Цената на плащания за застраховка живот и здраве на някои категории работници;

- Обезщетение за изобретения и иновации;

- Пътни разходи, вдигане;

- Заплащане на други организации за обучение и преквалификация;

- Цената на организирана група от работници.

Разходите за персонала в част са свързани с разходите на стоки (строителство, услуги), и отчасти, извършени за сметка на организация с нестопанска цел.

Цената на стоки (строителство, услуги) включва следните видове разходи за персонал (в съответствие с Правилника за състава на разходите за производство и продажба на стоки (строителство, услуги) са включени в цената на стоки (строителство, услуги), както и върху формирането на финансовите резултати, взема предвид при облагането на печалбата, одобрена с постановление на RF правителство от 5ти август, 1992 N 552 (в текста на RF постановление на правителството на 26.06.1995 номер 627, номер 661 от 01.07.1995 от 20.11.1995 номер 1133 от 14.10.1996 номер 1211 от 22.11.1996 номер 1387 от 11.03.1997 номер 273 от 31.12.1997 г. номер 1672 от 27.05.1998 номер 509 от 05.09.1998 номер 1048, от 9.6.1998 номер 1069 от 9.11.1998 номер 1095 от 26.06.1999 номер 696, номер 794 от 12.07.1999 от 31.05.2000 номер 420)):

- Цената на работници, които участват в производството на производствените разходи, изпълнение на работи и предоставяне на услуги;

- Разходи, свързани с изобретателност и иновации:. Организиране на изложения, изложби, състезания и други събития за изобретение и рационализация, изплащането на хонорари и др;

- Разходи за да гарантират нормални условия на труд и безопасност (включително предоставяне на служители с работни дрехи и обувки, предпазни средства, съдържанието съблекални, стаи за отдих, както и придобиването на справочници и плакати по трудова безопасност и здраве, докладите на организацията, лекции за безопасност);

- На поддържането на разходи за персонал, система за управление на организацията и нейните структурни подразделения;

- Пътни разходи, свързани с производствената дейност, включително и разходите за регистрация на паспорти и други документи за пътуване;

- Разходи, свързани с подготовката и преквалификацията на персонала (включително плащането на служителите на средната работна заплата по време на обучението им с отделяне от работа, заплащане на образователната отпуск с пълно или частично заплащане, такси за договори с образователни институции);

- Разходи, свързани с набирането, включително плащане на завършилите средни професионални институции и млади професионалисти, които са завършили висше или средно специално учебно заведение, посоки на работното място, както и за почивка, преди започване на работа;

- Разходите за транспортиране на работници от и до работа в области, които не се обслужват от обществен превоз на пътници;

- Допълнителни разходи, свързани с изпълнението на строителните работи на смени, включително доставката на работниците от местоположението на организацията на работното място и обратно;

- Плащания за които не са заети (neyavochnoe) срок за плащане на обикновен и на допълнителен отпуск, обезщетение за неизползван ваканция, пътни разходи до мястото на почивка и обратно, включително плащане на багаж, платежни прекъсвания майки за кърменето, срок за плащане преминаване на медицински прегледи, изпълнение държавни задължения, изплащане на възнаграждение за прослужени години и други видове плащания;

- плащания (премии) в пенсионния фонд, социален фонд осигуряване, принудителни медицински каса и Фонда на разходите за заплати на работниците, заети в производството на стоки (строителство, услуги) заетостта;

- Плащанията, направени в полза на нейните служители договори за застраховка срещу злополуки и заболявания, и здравноосигурителните договори с частни пенсионни фондове, които имат лиценз състояние;

- Разходи, свързани с пространството на поддръжка се предоставя безплатно на организации такса за обществено хранене (като съставен, не се състоя в баланса на организацията), обслужващи трудови групи;

- Начисляване на заплати и възнаграждения на артисти, творчески съюз, изброени в техните фондове;

- плащания (премии) за задължителното застраховане;

- Загуби от престоите за вътрешни причини производство;

- Разходите за обезщетение за вреди, причинени на наранявания на работниците, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързани с изпълнението на задълженията на работни места;

- Заплащане на служителите уволнени от организацията във връзка с тяхната реорганизация, намаляване на броя на работниците и служителите и на държавата.

Не са включени в цената на стоките (работи, услуги), и финансиран от организация с идеална цел или други специални източници:

- Разходите за обучение за нововъведените в експлоатация на организацията;

- Разходите за здравни интервенции и отдих, които не са пряко свързани с участието на работниците в процеса на производство;

- Разходи, свързани с поддържането на образователни институции и им предоставя безплатни услуги;

- Цената на работата по изграждане, оборудване и поддръжка на културните и социалните и други съоръжения, собственост на дружеството;

- премии, изплатени на работниците и служителите за отпускане на целеви средства и приходи доверие;

- Финансова помощ (включително безвъзмездна финансова помощ на работниците за авансово плащане на кооперацията жилища, частично погасяване на кредита, предоставен на кооперация и индивидуално жилищно строителство), безплатен кредит за подобряване на жилищните условия, домакинство обзавеждане и други социални нужди;

- Допълнително плащане, предвидена в колективния трудов договор (в повече от предвидените от законодателството) наетите лица не напусне, включително жени с деца, туристически служител разходи на членовете на семейството да напускат мястото, и обратно;

- надбавки към пенсиите, еднократни плащания към пенсионират ветерани на труда, доходи (дивиденти, лихви), изплатени на акции и депозити на персонала на организацията;

- Компенсаторни плащания във връзка с увеличението на цените, произведени над размера на индексацията на доходите от решенията на руското правителство, разходите за компенсация на по-скъпа храна в столовете, кафенета и диспансери или предоставя на намалени цени или безплатно;

- Заплащане на пътуване до и от работа с обществен транспорт със специални маршрути ведомствен транспорт (с изключение на сумите, които се разпределят за цена на стоки (строителство, услуги));

- Разлики в цените на продуктите (строителство, услуги), осигурени от компанията на служители или на непълно работно време ферми на комплекта организация кетъринг;

- Ваучери за плащания за лечение и отдих, екскурзии и туристически дейности в спортни клубове, хоби групи, клубове, посещения на културни и развлекателни и физическо възпитание (Спорт) събития, абонаменти и продукти за консумация от лични работници и други подобни такси и разходи, възникнали в резултат на печалбата Останалите на разположение на организацията;

- плащания (премии) в пенсионния фонд, социален фонд осигуряване, Задължителна медицинска застраховка фонд и Фонда за работа на разходите за заплати на служителите на организациите, участващи в сектора на не-производствения (работници на жилища и комуналните организации, грижи за децата, здравеопазването, съоръжения за отдих и други );

- Други видове плащания, не са пряко свързани с работната заплата.

Следните индикатори се използват за оценка на разходите за персонал в организацията:

1. Делът на разходите за персонал в общите продажби на стоки (строителство, услуги) (Ks) - показва каква част от общия размер на приходите на организацията се изразходва за персонала, и се изчислява като:

Ks = ,

където N - брой на видовете разходи за персонал на организацията;

Разходите за персонала за всеки вид за периода - Zi;

V - обем на продажбите на стоки (строителство, услуги) за периода.

2. Цената на един зает (AP) се изчислява като:

Н С = ,

където N - брой на видовете разходи за персонал на организацията;

W аз - разходите за персонала за всеки вид за периода;

N - брой на работниците и служителите на организацията.

3. Цена на продуктивен час (AF) - покаже колко организацията управлява един час от производителен труд в средните по отношение на разходите за персонал и се изчислява като:

W H = ,

където N - брой на видовете разходи за персонал на организацията;

Разходите за персонала за всеки вид за периода - Zi;

T - общият брой на отработените часове за периода.

Като цяло разходите за персонал на организацията се уреждат от следните събития:

- Регламент на броя на персонала (лимит рецепция персонала в организацията, подготовката и обучението на персонала, намаляване на персонала);

- регулирования денежных выплат (ограничение выплат сверх тарифов, разработка четких показателей и условий оплаты, корректировка внутренних фондов социального обеспечения);

- анализа общих расходов на персонал и направлений их оптимизации ;

- повышения эффективности и соизмерения результатов и затрат (одинаковые результаты с меньшим количеством персонала, лучшие результаты с тем же количеством персонала).

Вопросы для оценки качества освоения материала

1. Дайте характеристику понятия «затраты на персонал» организации.

2. Назовите основные виды затрат на персонал.

3. Какие группы расходов входят в структуру затрат организации на персонал?

4. Что относится к затратам по оплате труда?

5. Какие виды затрат на персонал включаются в себестоимость продукции (работ, услуг)?

6. Какие виды затрат на персонал финансируются из прибыли организации или других источников?

7. К какой группе затрат на персонал относятся вознаграждения работникам за изобретения и рационализаторские предложения?

8. Из каких источников финансируется материальная помощь, предоставляемая работникам организации?

9. Как определяется доля затрат на персонал в общем объеме реализации продукции (работ, услуг) организации?

Литература к лекции10

1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. – М.: Финстатинформ, 1997.

2. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. – М.: НИПИстатинформ Госкомстата России, 2001.

3. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: Учебное пособие. – Минск: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002.

4. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 1999.

5. Гейц И.В. Нормирование и регламент (режимы) рабочего времени: Учебно-методическое пособие. – М.: Дело и Сервис, 2002.

6. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1997.

7. Постановление Правительства РФ от 5 августа 1992 г. N 552 «Об утверждении Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (в редакции постановлений Правительства РФ от 26.06.1995 № 627, от 01.07.1995 № 661, от 20.11.1995 № 1133, от 14.10.1996 № 1211, от 22.11.1996 № 1387, от 11.03.1997 № 273, от 31.12.1997 № 1672, от 27.05.1998 № 509, от 05.09.1998 № 1048, от 06.09.1998 № 1069, от 11.09.1998 № 1095, от 26.06.1999 № 696, от 12.07.1999 № 794, от 31.05.2000 № 420).

8. Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. – М.: Профиздат, 1993.

9. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение, оценка, контроль и повышение. – М.: Прогресс, 1989.

10. Управление персоналом организации: Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2001.

11. Управление современной организацией. Ed. Б.З. Мильнера, Ф. Лиса. – М.: Экономика, 2001.

12. Хентце Й., Метцнер Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике. – М.: Международные отношения, 1997.





; Дата: 03.01.2014; ; Прегледи: 2155; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.24
Page генерирана за: 0.058 сек.