Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

показатели за планиране на труда

Неразделна част от плана на икономическите дейности на търговско предприятие (фирма) е план за работа. В него се предвижда изисквания за персонал за изпълнение на планираните обеми на оборота и други дейности, размерът на разходите за заплати, изчислени цели за продуктивност.

на работен план включва следните показатели:

- Среден брой на заетите;

- Среден оборот на работник (производителността);

- ТРЗ;

- Средната заплата на един зает.

Всички индикатори за работен план определя от всяка търговско предприятие независимо, като се вземат предвид условията на труд и икономическата жизнеспособност на икономическите дейности.

Първоначалните предпоставки за показателите за икономическа оценка за работата са: на планирания обем на икономическа активност (обем на оборота, изход, оборот и т.н.), Планът за развитие на материално-техническата база на, анализ и оценка показателите на дружеството за работа за текущия и предходни периоди, подзаконовите и материали от държавни органи, регулиращи стопанската дейност на предприятията по труда и работната заплата.

Преди да направи изчисления на показателите за труд за периода на планиране, е необходимо да се анализира ефективността на текущия период на preplanning и оценка на тяхното влияние върху окончателните резултати от стопанската дейност на предприятието.

Основният източник на информация за анализа на доклад е. №1-труда. В съставянето на този доклад и анализ на показателите за търговските предприятия на труда трябва да се ръководи от правилник на Министерството на статистика и анализ на статистически данни на Беларус от броя на работниците и служителите и заплатите.

Доклад f.№1-работа, се събира ежемесечно общият брой от началото на годината и също съдържа данни за съответния период на миналата година. Тъй като има редица показатели на служителите, средствата за работна заплата, средната заплата на служител, брой работни часове, прекарано, движението на труда и работните места.

Анализ на показателите за труд се извършва в определена последователност: анализ на броя на служителите, производителността и анализ на разходите за труд (метод на анализ на разходите за труд е обсъден в глава 8).

При анализ на броя на служителите, се определят:

- Съответствие с действителната средният брой на предписаното в персонала;

- Брой служители в сравнение с динамиката на динамиката на търговията оборота;

- Движение и оборот на труда в края на отчетния период;



- Промени в състава на професионална квалификация;

- Използването на календарната фонд на работното време;

- Ефектът от промяната в броя на работниците, за въвеждане на мерки за механизацията на трудоемките процеси, рационализация на работни места и други.

При анализа на броя на работниците и служителите трябва да се разграничат няколко понятия:

а) набиране на броя на работниците и служителите;

б) във ведомостта на служителите;

в) ТРЗ брой служители средно през периода;

г) Списък брой работници прилага за изчисляване на средната работна заплата, производителност, и други средни стойности.

Набирането числа - броят на служителите, които трябва да са на работа в установен операцията предприятието (фирми).

Ведомостта включва всички служители са получили постоянна, сезонна и временна заетост за период от една или повече дни от датата на постъпването им на работа.

Структурата на списъка се записват като действително работи, и временно безработни (тези, в редовна, образователно отпуск, жените, които са в отпуск по майчинство, на отпуск за отглеждане на дете, не изглежда да работи поради болест във връзка с изпълнението държавни и обществени задължения).

Ведомостта не включва служители, извършващи работа по сключени договори за гражданското право (включително договор), привлечени за извършване на работа един път, приета на работата по време имаше за цел да учат в по-високи и специализирани средни училища с отделяне от работа, временно насочено да работят за други фирми, освен ако те не са спасени заплата към основната си месторабота, и други.

ТРЗ брой служители средно през отчетния период (месец, тримесечие, година), се определя въз основа на броя на показателите на ежедневна отчетност на служителите заплати. Броят на заетите щатни за всеки ден, трябва да съответстват на данните, като се взема предвид времето лист за използването на работното време на служителите.

Средната месечна списък броят на служителите се определя чрез сумиране на броя на заетите щатни за всеки календарен ден на отчетния месец, включително и почивните дни (неработни дни) и през почивните дни, и се раздели сумата на броя на календарните дни на отчетния месец. В същото време броят на служителите за почивка (неработен) почивен ден или е равен на броя на служителите заплати за предходния работен ден, с изключение на служителите, за когото това беше последния ден на работа.

ТРЗ брой служители средно за тримесечие, се определя чрез сумиране на средния месечен брой на служителите през първите три месеца на предприятието и се раздели сумата от три.

средните годишни заплати броят на служителите се изчислява чрез сумиране на средномесечният брой на работниците и служителите за месеците на отчетната година и се раздели тази сума от 12.

За изчисляване на средната работна заплата, производителност и други средните стойности използван показател "среден брой на заетите, приети за изчисляване на средната работна заплата и средните стойности на другия."

За да се определи този индекс следните категории работници са изключени от броя на работниците и служителите за заплати:

а) жени, които са в отпуск по майчинство и грижи за деца до навършване на три години;

б) са в отпуск без заплащане;

в) служителите, приети през вечерта и кореспонденция по-висока и специализирани средни училища, намиращи се в образователната отпуск (без заплащане), работниците, идващи в по-високи или специализирани средни училища, са в отпуск, без заплащане за кандидатстудентски изпити;

ж) не се появи на работа поради временна неработоспособност или медицински сестри, отсъствие на които са украсени листа увреждане или сертификати за лечебните заведения;

г) ученици професионално - техническо училище и други еквивалентни образователни институции, подложени на практическо обучение в предприятието;

д) са в дългосрочните командировки в чужбина без заплащане;

ж), командирован към теглене на зърно и други селскостопански продукти, в прибирането на реколтата, последвано от квоти за обмен и стая в основната си работа се съхранява определена част от заплатата и другата.

Броят използва за изчисляване на средната работна заплата и заплащане на други стойности отчетени някои работници, които не са на щат.

Те включват лица, привлечени да работят по специални договори с правителствени агенции (за предоставяне на труда), пациенти с хроничен алкохолизъм, пуснати на лечение в съответните институции, и привлечени да работят в предприятието с цел лечение. Приблизителният брой на работниците и служителите се определя, като се раздели действително начислените към тях през последния месец ведомостта на средната месечна работна заплата на един работник от предприятието.

В присъствието на компанията, в компанията на работници, наети на непълно работно време или на непълно работно време, средният брой от тях за изчисляване на средната работна заплата се определя въз основа на действителното време, прекарано от тях по формулите (1) и (2).

Точки

Od = - (1)

R

където Aude - броят на човекодни в отчетния месец, Och - - броят на човекочасове в отчетния месец, на R - дължината на часовете работен ден.

Срок за = ML / D (2)

Срок до къде - средният брой на работниците, взети на непълно работно време и на непълно работно време в отчетния месец за изчисляване на заплатите, D - брой дни през отчетния месец.

Показателите, които характеризират движението на труда са: коефициент на текучество на кадри, съотношението приети за отписване, процентът на текучество на персонала на служители, както и постоянство.

За да се характеризира оборота на труда изчисли два коефициента: приемане и освобождаване на служители. Те се определя като съотношение на броя на приетите (пенсиониран) служители в края на отчетния период за средния брой на служителите.

Съотношение на общия оборот на труда е сумата от коефициентите за приемане и освобождаване от длъжност на служителите или на съотношението на броя на получените и отхвърли в края на отчетния период, общият среден брой на служителите.

съотношение на оборота се определя като се раздели броят на уволнен заради отсъствия и други нарушения на трудовата дисциплина и се оттегли по негова молба в края на отчетния период на средния брой на заетите лица през същия период.

съотношение Работниците постоянство се изчислява, като се раздели на броя на служителите в платежната ведомост на цялата финансова година, на средния брой на заетите лица през отчетната година.

В процеса на анализ, е необходимо да се проучи въздействието на основните фактори на броя на работниците и служителите и да се разработят конкретни мерки за осигуряване на абсолютно и относително намаляване на броя на служителите.

Тези фактори включват: намаляване на непродуктивна работното време, загуба на работното време на временна неработоспособност поради подобряването на условията на труд, на разширяването на търговията с техники напреднали продажби, въвеждането на ново оборудване и др.

По този начин, при изчисляване на абсолютния брой на служителите икономика-звезден чрез намаляване на натоварването на работното време (Ech) по формулата

$ Н T

Ech = (- - 1) ∙ тт ∙ -,

FB 12

където AF и FB - фонд на работното време на служител, преди и след прилагането на мерки за намаляване на натоварването на работното време (мин); Bw - броят на служителите преди въвеждането на дяловете на персонала събитие; T - действия в случай по време на планираната година (в месеци).

Ефект на намаляване на работното време загуба на временна нетрудоспособност на броя на служителите във връзка с подобряването на условията на труд може да бъде изчислена по формулата

Pb - PP

Ech = ---- ∙ B ∙ 100,

100 - PP

където Ech - спестяване на относителния брой на работниците и служителите, чов. Pb и Пп - изгубеното време преди и след изпълнението на събитието,%; W - планира броя на служителите, чов. T - действия в случай по време на планираната година (в месеци).

Изчисляването на абсолютния брой на служителите икономика (Ech) от въвеждането на един по-добър (обновена) оборудване по формулата

Par ∙ г ∙ EPR T

Ech = ----- ∙ 100 ∙ -,

100 ∙ 100 12

където Чехия - броят на служителите, необходими за извършване на планирания обхват на работа на базата на производството на референтния период; г - специфичното тегло на броя на служителите, ангажирани с модернизирана оборудване; EPR - условна спестяване на броя на служителите в резултат на въвеждането на по-съвременно оборудване,%:

М2 (М - 1) T

EPR = ----- ∙ 100 ∙ -,

M1 + M2 ∙ P 12

където M1 - броя на части от оборудването не са обхванати от модернизация; M2 - броят на модернизирана оборудване; P - темпът на нарастване на производителността на модернизирана оборудване; T - период на експлоатация на модернизираната оборудване, Месията.

Относителна икономия на броя на заетите лица е резултат от влиянието на специфични фактори на растежа на производителността.

Стойността на растеж на производителността на труда за сметка на отделните фактори, може да се определя по формулата

Ech

Fr = --- ∙ 100,

100 - Ech

където Fr - ръст на производителността,%; Ech - спестяване на броя на служителите,%.

Един важен фактор за намаляване на броя на служителите в резултат на увеличението на производителността на труда е най-широкото въвеждане на съвременни методи за продажба на стоки (самообслужване, продажба и други модели.).

Повишаване на производителността се дължи на въвеждането на прогресивни форми на търговия, се изчислява, както следва

T2 - T1

ΔPt --- = ∙ 100 ∙ P,

T1

където ΔPt - растеж на производителността на труда,%; T1 - оборот на заето лице в индивидуална форма на услуги; T2 - оборот на заето лице в превода към себе си; P - увеличаване на размера на дела на оборота от прогресивни техники за продажби в общия оборот.

броят на служителите Запазване поради този фактор се определя по формулата

B ∙ ΔPt

Ech = ---

където Ech - спестяване на броя на служителите в резултат на разширяването на продажбите на прогресивни методи на стоки, редовно хранене.; Б - брой на заетите лица, изчислени за планирано (очаква) обема на оборота на базата на производителността на труда под формата на индивидуални продажби.

Най-важното изискване при анализа на производителността на труда е да се осигури съпоставимост на средния оборот на служител по време на анализираните от нивото на цените на стоките и асортимент структура на стокообращението периоди.

За тази цел, първо трябва да се изчисли на производителността на труда през отчетния период и съпоставими цени за една и съща структура стокооборота на базата на индексите на цените и интензивност на труда от оборота.

Броят на служителите, производителност, състояние, структура, използвайте календара фонд на работното време, т. Е. Така наречените трудови фактори, които оказват пряко влияние върху оборота на търговските предприятия (фирми).

Изчисляване на въздействието на трудовите фактори върху търговията е, както следва:

1. Влияние на промените в средния брой на служителите се определя чрез умножаване на стойността на промяната на средния брой на индикатор на служителите в отчетната година в сравнение с миналата година (или нагоре) средната производителност на работник в последната година (или план).

2. Влияние на промените в средната продукция на работник (производителността) е зададена чрез умножаване на промяната в размера на средната производителност на работник през отчетната година в сравнение с миналата година (или нагоре) в средния брой на служителите през отчетната година.

3. Въздействие на използването на календарната фонд на работното време за търговия, се определя чрез умножаване на средния брой на служителите през отчетната година, размерът на отклонението на броя човекодни през отчетната година в сравнение с миналата година и средната дневна продукция на един зает през последната година.

За обобщаваща оценка на ефективността на използване на трудовите ресурси, полезни за анализ на динамиката на показателите за успешно представяне на труда следното:

- Среден оборот на заето лице;

- Печалбата на служител;

- Нивото на разходите за труд на единица оборот;

- Нивото на разходите за труд;

- Дял на растеж на оборота се дължи на нарастването на производителността на труда;

- Integral показател за ефективността на използване на труда.

Делът на растеж на оборота се дължи на нарастването на производителността на труда се определя от формулата

Delta T - ΔCH

Fr = --- ∙ 100,

? T

където Fr - растеж дял в оборота се дължи на нарастването на производителността на труда,%; Delta T - темпът на нарастване на оборота,%; ΔCH - темпът на нарастване на броя на служителите,%.

Делът на растеж на оборота за сметка на броя на служителите ще бъде растеж, съответно (100 - Fr).

Integral показател за ефективността на използване на труда се изчислява по формулата

J = √CO ∙ PR,

където - J - неразделна показател за ефективността на използването на труда; SO - среден оборот на заето лице, tys.r;. OL - печалба на един зает.

Според анализа на резултатите от изпълнение на работа за да бъдат идентифицирани резервите и начините за подобряване на ефективността на използване на трудовите ресурси и да разработи конкретни мерки за използване на определени ресурси.

Резерви и начини за подобряване на ефективността на работната сила:

- Подобряване на търговската дейност на предприятието;

- Подобряване на организацията на търговията и технологичен процес в предприятията;

- Подобряване на качеството на търговски услуги;

- Въвеждане на съвременни търговия технология;

- Най-рационална организация на труда;

- Обучение на служителите;

- подобряване на условията на труд;

- Подобряване на регулирането на труда;

- Подобряване на системата за материално стимулиране;

- Намаляване на работа загуба на време;

- Намаляване на текучеството на персонала и др ..

Разработване на план (прогноза) за изчисляване на труда включва определяне на средния брой на служителите и подготовка на персонала, изчисления заплати и производителност.

Търговски дружества независимо да определят общия брой на работниците и служителите, тяхната професионална и квалификационна структура, планираният размер на средствата за работна заплата.

Въз основа на плана за работа започва с определяне на броя на работниците и служителите и подготовка на персонал.

Персонал предоставя списък на длъжностите, на броя на служителите за всяка позиция, заплата (скорост на заплатите), надбавки и заплати за курсове за заплати и заплатите. В редовен график магазин показва всички броя на служителите. От функционална състав се подразделя на три групи:

1. Управлението на устройството и специалисти (директор, заместник. Директор, счетоводител, икономист, ВП и др.).

2. Търговски и оперативния персонал (началници на отдели, участъци от магазините, техните сътрудници, продавачи, касиери, и т.н.).

3. Подкрепа за персонал (чистачи стаи, товарачи, повдигач, механика и др.).

Персонал се прави отделно за всеки сектор на дейност и разделения.

При събирането на редовни графици магазин за планираната година въз основа на съществуващите данни за населението и държавните структури се вземе предвид очаквания обем и структура на търговията, промени в състоянието на материално-техническа база, режим на работа, организацията tovarosnabzheniya както и съответно правят промени в настоящата размера и структурата на държавата. Едно предприятие може да влиза в персонал всяка нова позиция, ако това е продиктувано от икономическата целесъобразност или променените условия на работа.

Прогнози от общия брой на работниците и служителите и на размера на основните категории на работници може да бъде произведен с помощта на коефициента на еластичност на броя на служителите на оборота, струва индикатор за нивото на труда за единица (1 милион., Или 10 милиона евро. П.), И предвиденият процент на оборота на растеж на производителността на труда.

Ние се създаде прогнозата за общия брой на магазин работници в три версии.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| показатели за планиране на труда

; Дата: 04.01.2014; ; Прегледи: 452; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.24
Page генерирана за: 0.057 сек.