Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

гол в кариерата

Да предположим, че един човек е наясно с пазара на труда, търси перспективна област на приложение на силите и знам, че си знания и умения за намиране на работа е трудно, тъй като толкова много хора, които искат да работят в тази област, в резултат на което е налице силна конкуренция. С възможността за самочувствие и знаейки, пазара на труда, тя може успешно да се намери на индустрията и региона, в който бих искал да живее и работи.

Правилната самооценка на техния бизнес умения и черти изисква познаване на себе си, своите силни и слаби страни и недостатъци. Само при това условие може да бъде правилно поставени цели в кариерата.

Целта на кариера не може да се нарече поле на дейност, някаква работа, длъжност, място на стълбата. Той има по-дълбоко съдържание. Информация за кариерата Цели се появяват в причината, че хората обичат да имат определена работа, да притежават определена стъпка в йерархията на длъжностите.

Някои цели в кариерата:

- За да се включат в дейността или да има позиция, която съответства на вашето самочувствие, и следователно дава морално удовлетворение - да си намери работа или позиция, съответстваща на самооценката, в провинцията, околна среда, която е благоприятен ефект върху здравето и да ви позволи да се организира една добра почивка;

- За да си намеря работа или позиция, която ще подобри възможностите си, и да ги развиват;

- Да имат работа или позиция, която е творчески;

- Работа в дадена професия или държи позиция, която позволява да се постигне определена степен на независимост;

- Да имат работа или позиция, добре платена, или което позволява да се получи голяма странична приходи едновременно;

-са Работа или позиция, която позволява да се продължи активно учене;

- Да имат работа или позиция, която позволява на децата да участват в образование или домакинство.

Информация за кариерата Цели варират според възрастта, както и начина, по който се променят, с разрастването на нашата квалификация и т.н. Образуване на кариерни цели - това е всъщност един непрекъснат процес.

Управление на кариерата трябва да започне вече в областта на заетостта. Когато се наемат, можете да зададете въпроси, които определят изискванията на организацията - работодател. Можете също така трябва да задава въпроси, да отговарят на вашите цели, формиране на вашите изисквания.

Ето някои примерни въпроси да зададете на работодателя, идващи на работа:

Каква е философията на организацията по отношение на младите професионалисти?

Какви са шансовете за получаване на жилище?

Има ли намаление за служители от покупката на продукти, произведени организация?

Практикува ли извънреден труд в организацията?

Какво заплатите система, използвана в организацията?



Дали организацията имат свои собствени детски лечебни и здравни заведения?

Ще има ли условия за обучение, допълнително обучение или преквалификация?

В случай на загуба на работни места, ако мога да разчитам на организацията на помощ на заетостта?

Какви са принципите на пенсионния фонд, е възможно размерът на пенсията?

Управление на кариерата в процеса, не трябва да забравяте и следните правила:

- Да не се губят работата си време с липсата на инициатива, необещаващо бос, за да направи необходимите проактивни, оперативни мениджъри;

- Разширяване на техните знания, придобиване на нови умения;

- За да се подготвят да поемат по-високо платена длъжност, която се превръща (или скоро ще бъде) освободи;

- Се разбере и оцени други хора, които могат да допринесат за вашата кариера;

- Направи планове за един ден или за цялата седмица, където мястото е запазено за любимите дейности;

- Не забравяйте, че всичко в живота се променя: вие, вашите знания и умения, пазар, организация, среда.

За да бъде в състояние да направи оценка на тези промени - важно качество за кариера. Вашите решения в областта на кариерата са почти винаги компромис между желания и реалност, между вашите интереси и тези на организацията, никога не живеят минало, нека това не вашата кариера се разви много по-бързо от другите, за да отхвърли веднага, след като ще се убедите, че това е необходимо, мисля за това как организацията на пазара на труда, не забравяйте за външния пазар на труда, не презирай помощта на организации в областта на заетостта, но се надявам да се намери нова работа, особено при себе си.

4.KARERA и мотивация.

Мотивирането на служителите винаги е един от най-важните въпроси мениджъри и мениджъри HR уважаваща себе си компания. Какво мотивира хората, които дойдоха в компанията? Какви са целите - лично и професионално - те преследват? Как могат да се интересуват?

Фирмата може да осигури прилична заплата, пакет твърди ползи и привилегии, предоставени с постовете (мобилни телефони, личен секретар, служебен автомобил, и т.н.). Но не всички са повече или по-малко успешни компании показват на своите служители, като грижи, и по-високо качество на персонала, рядък специалист или успешен старши мениджър с богат опит и по време на криза не остава без работа. Тя може да примами конкуренти или по-успешни фирми на пазара.

Въпреки това, в допълнение към материалните интереси, професионални хора са винаги водени от нещо друго. Това "нещо", и всеки себе си, обикновено не по повърхността. Хората искат да съзнателно изгради кариерата си, правите нещата, които обичате, за да получите реални резултати, да научат нови неща, да разширят своите възможности и сили, за да заемат определена позиция в социалната професионална среда.

Често проведе в компанията изчислите персонала, управлението се интересува от индивидуалната мотивация на служителите. Окончателният доклад се изисква не само направи портрет на мъж и да разкрие своите желания и желания и тяхното съответствие с реален потенциал. Компетентните мениджъри и мениджъри човешки ресурси могат да използват тази информация, за да се направи професионално израстване човек силен мотивиращ фактор. Ако служителят ще видите за себе си най-желаните перспективите за напредък в тази компания, че е малко вероятно да заблудят предлагат по-високи заплати (ако финансовия стимул не е важно само за него, но за такъв работник не трябва и да остане). Vision "желано бъдеще" и чувство за неговата реалност, да вземе предвид интересите и ценностите на всяка важна за човешкото компания, за да помогне за създаването на сплотен колектив, който ще бъде продуктивна и не разпръсне при най-малкия признак на финансови затруднения.

След като оцени персонала в много предприятия и фирми малки и големи могат да се направят някои обобщения и да предложи на типология на хората изграждат своята кариера в зависимост от личните характеристики.

В основата на типологията се основава на три характеристики, които обикновено са включени в списъка на критерии за оценка на персонала във фирмата.

Самочувствие - със сигурност е важна, тъй като тя отразява увереността на човек в техните професионални и лични способности, самоуважението си и стойност, което се случва. Optimum недвижими високо самочувствие, самоуважение, когато трезва преценка на своите възможности и способности. Ниско самочувствие води до "Научих безпомощност" - хора, преминете оръжие пред трудности и предизвикателства, тъй като "все едно, без значение какво е в състояние да." Завишени самочувствие е изпълнен с прекомерни претенции за вниманието към лицето и безразсъдни решения.

Нивото на вземания - високо ниво на претенции показва, че лицето иска да постигне много в живота, да се изкачат по социалната или професионалната стълбица, за да спечели място под слънцето. Той е готов за този риск и да вземат по-трудни задачи, но реалният ефект ще достигне само ако той трябва да разчита на, в противен случай той може да загуби всичко. Ниско ниво на претенции е за хора, които предпочитат по-птица в ръката. Като правило, това е по-важно да не се губи постиженията и да се избегне провал.

Локус на контрола - мярка за човешката отговорност. Хората с външен локус на контрол търси обяснение на това, което се случва в обстоятелствата и действията на други хора, в екстремни случаи са безотговорни, винаги се оправдават и не се колебайте да се прехвърлят вината за грешките си на другите. Вътрешен локус на контрол казва на отговорност за действията си и способността да се правят изводи от собствените си грешки, а понякога води до склонност към самообвинение.

В реалния живот, най-често срещаните видове 6 подход за изграждане на кариера.

Катерач - високо самочувствие, високи стремежи, вътрешен локус. Нормалните хора, които правят кариера съзнателно, с пълно вътрешно отражение. Като правило, тя преминава всички стъпки от горе до долу, изработи своя напредък. Един добър специалист и мениджър взема следващата стъпка, само добре укрепен и застраховане. Ами технически оборудвани. Решен да се изкачат на върха и тя ще щурмуват към победата. Той почти не е имал специално да помогне, просто не е достатъчно, за да предизвика смущения. Той не е склонен към внезапни решения обрив, и ако не поставите спица в колелото, той няма да напусне компанията в трудни времена. Фактът, че той се нуждае, той казва, че ще направи, и постигане на желания.

Илюзионистът - високо самочувствие, високи стремежи външен локус на контрол. Той също се стремят към висините и вярваме в собствените си сили, той е склонен да поеме по-голяма възползва от благоприятните обстоятелства, отколкото да се изработи ситуацията. "Очевидно," магистър предпочита да "изглежда" по-голяма степен, отколкото "да бъдеш". Лесно е да се асимилира външни белези на образа на един успешен човек, и добре могат да го използват. В очакване на най-високата вълна, която ще го издигна. Може да манипулира другите, той не е склонен да поеме по-голяма отговорност. Без угризения отива на конкурент с по-добра оферта. Дръжте го може само високия успех на компанията като цяло и външни белези на своя висок статус в компанията, тъй като тя е фокусирана върху изображението. Тя може и да изпълнява представителни функции, ако тя не се нуждае от по-задълбочен анализ и вземането на решения. Тъй като "лицето" на компанията може да бъде много полезна, тази дейност ще задоволи и двете си гордост и чувство за принадлежност към по-висок социален кръг.

MASTER - високо самочувствие, ниски стремежи, вътрешен локус на контрол. Интересно е да се изследват нови територии в своята професия или свързани с тях професии. Чувство уверени и да получите резултатите, може да загубите интерес. Насърчаване на социалната стълбица той е достатъчно заинтересован. Основното нещо - интересен богат живот, чувство за движение напред (не нагоре). Тя може да бъде неочаквано за другите решението за оттегляне или промяна дейности. Но ако му дам да се развиват, да подобрят своите умения, той ще бъде "си." Ако мислите, че той е загубил интерес, да ги помолите да се разработи нова посока, или сложи пред себе си един интересен проблем - дори и ако товарът е удвоил, той се справи, отново се чувствам интерес в живота.

ANT - ниско самочувствие, ниски стремежи, външен локус на контрол. Това може да бъде добър професионалист в бизнеса. Тя работи стриктно по задачите, които трябва да бъдат специално формулиран, но не защото той е глупав, но поради страх от вземане на грешка. Като изпълнител е много ценно. Ако искате да я държи, не доставят своите правомощия и приемането на важни решения, не му предложи рязкото повишение - може да напусне уплашена. Ясни инструкции, липса на свобода на избор и хвалят негово ръководство ще бъде най-добрата награда. Ако искате да го насърчи, да го направи постепенно и нека "подкрепят" като компонент на заместители или компетентен ръководител на по-високо ниво.

КОЛЕКТОР - ниско самочувствие, високи стремежи, външен локус на контрол. Той иска да стигне до върха, но твърде дълго, за да си готов да започне професионална кариера. Взима понякога няколко лица, завършва курсове тегло. В интервюто дума за планина от дипломи и сертификати, с реален трудов стаж, като правило, тя почти не е от значение. Той мисли, че знае всичко, но не смее да започне работа, тъй като това би могло да подкопае неговата крехка вътрешен баланс и слаба вяра в собствените си сили. Много смътно си представите вашата кариера, но явно не знае, че "Бих искал да се превърне в главен." Нейните парични вземания са склонни да бъдат много по-високи от реалната му стойност. Въпреки това, ако той ще смирим амбициите си и да започне работа с ниски стъпки за работа може постепенно да се превърне в добър служител, особено когато е налице компетентен треньор. Преди промоции, той също трябва да адаптация обучение или опреснителни курсове.

Узурпатора - ниско самочувствие, високи стремежи, вътрешен локус на контрол. Надявам се, че в живота най-вече върху движи нагоре по професионалната стълбица за шофиране си самочувствие. Но недоверие към другите и склонност към samougryzeniyu той наистина се намесва. Той се чувства отговорен за това, което се случва в дружеството, така че се опитва да контролира не само работата си, но и работата на съседните блокове, често произволно разширяване на правомощията си. Успешно работи в стабилно положение, но когато става несигурно, решенията се вземат на случаен принцип. Несигурността го прави в непосредствена близост до една силна група, но доверието не се възползва от възможностите. Ориентиран за вертикална кариера стил авторитарно управление. Важно е да се види перспективите, че тя може да достигне на фирмата, както и възможностите за професионално обучение. Той знае как да направи отговорни решения, но с което делото на резултата трябва да се разглеждат от подчинените си. За хората от този вид обучение може да бъде ефективен личностно израстване.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| гол в кариерата

; Дата: 04.01.2014; ; Прегледи: 765; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.26
Page генерирана за: 0.049 сек.