Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Теорията на Маслоу йерархия на нуждите

Лекция 9. теорията на мотивацията.

Значителни теории за мотивацията.

Значителни теории за мотивацията определят и проучване на нуждите, които мотивират хората да се предприемат действия. Такива теории включват теорията на Маслоу, D. McClelland и Фредерик Херцберг.

Според тази теория, успех на мотивацията на служителите да работят, зависи от това колко добре човек да се вземат предвид текущите нужди. Всички човешки потребности Маслоу намалява до строга йерархия (схема).

Според Маслоу, хората първо да отговарят на основните си нужди, а след това и вторични потребности в последователността пирамида показани. Мениджърите трябва внимателно да проучат какви са нуждите на активно управлявани от подчинените, и съответно се променят методите на тяхната удовлетвореност. Мениджъри, работещи на международно ниво, трябва да се има предвид, че относителното значение на нуждите на различни хора, може да варира в различните страни в зависимост от тяхното ниво на развитие. Пирамидата на потребностите:

1) физиологични нужди, т.е. тези, които са необходими за оцеляване: храна, напитки, възпроизвеждане ...

2) необходимостта за безопасност и сигурност, т.е. увереност в бъдещето.

Тези 2 вида потребности са първични. Останалите изисквания са включени само след удовлетворяване на тези нужди.

3) социални нужди: чувство за сътрудничество, подкрепа, любов, приятелство, другарство

4) необходимостта от уважение, признание на личните качества

5) необходимостта за себеизразяване, себереализация.

Това вторични нужди. И ако основните изисквания трябва да бъдат направени от Дружеството, на вторичния - организацията.

Методи за социални нужди (Маслоу)

· Осигурете на служителите на работа, която ще им позволи да общуват

· Създаване на работни места дух на един отбор

• Провеждане на периодични срещи с подчинените

· Не се унищожи неформални групи, ако те не причиняват щети на реалната организация

· Създаване на условия за социална активност на персонала на организацията извън неговата рамка

Методи за посрещане на нуждите по отношение на:

· Оферта подчинен повече смислена работа

· Да се ​​осигури положителна обратна връзка за постигнатите резултати

· Включване на подчинение на формулиране на цели и вземане на решения

· Празнуват подчинени, чиито резултати са над средното ниво

· Делегирани подчинява допълнителни права и правомощия

· Насърчаване на подчинените през редиците

· Осигуряване на обучение, преквалификация и професионално развитие и нивото на компетентност на персонала

Методи за посрещане на нуждите на себеизразяване:

· Уверете се, че подчинява на възможността за пълноценно използване на техния потенциал



· Дайте ги оспори важната работа, която изисква пълна ангажираност от тях

· Насърчаване и развитие на творческите способности на подчинените

Лошо контролиран подчинените:

· мързелив

· Ядосан, агресивен, раздразнителен

· Безпомощен, програмиран да се провали

· емоционална

· Неморално, т.е. че за забавление причина други повреди

· Fierce, които постоянно носи със стари оплаквания

· Отклонение, които активно се избегне социална отговорност и всеки връзки

· Stupid - правят ограничени и неправилни заключения

· Самоуверен

· Уплашени, че нормите за контакти

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Теорията на Маслоу йерархия на нуждите

; Дата: 04.01.2014; ; Прегледи: 190; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.22
Page генерирана за: 0.047 сек.