Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

ВИДОВЕ КАРИЕРА

Разнообразни и сложността на явлението кариера също е отразено в разнообразието на видовете разнообразие от подходи своята типология. За класирането на видове кариери можете да изберете най-различни причини, признаци на критерии:

Критерии за класифициране ВИДОВЕ КАРИЕРА
1. 2. Сред разглеждания посоката на движение на работници в структурата трудно ОРГАНИЗАЦИЯТА 3. членовете на определена професионална област 4. Характер на промяната. -Professional -VNUTRIORGANIZATSIONNAYA Вертикално хоризонтално -TSENTROSTREMITELNAYA -KARERA MANAGER -KARERA АДВОКАТ -KARERA DOCTOR -VLASTNAYA -KVALIFIKATSIONNAYA -STATUSNAYA -MONETARNAYA

С оглед на околната среда са традиционно разделен на кариерата професионално развитие и организационно.

Професионална кариера се характеризира с факта, че по-специално на работниците и служителите в рамките на своята професионална дейност се различни етапи на развитие: образование, кандидатстване за работа, професионално развитие, подкрепа на индивидуалните способности, най-накрая, пенсиониране. Тези стъпки могат да предприемат по-специално служител има последователно в организациите.

Заедно с професионалната кариера следва да се разпределят в рамките на кариерата. Тя обхваща последователност от етапи на развитие на служител в една организация.

Intraorganizational кариера се осъществява в три основни области:

п вертикално - с тази тенденция често се свързва концепция за себе си кариера, като в този случай, най-видимо израстване в кариерата. Под ръководството на вертикалната кариера буквално означаваше възхода на по-високо ниво на структурна йерархия;

п хоризонтално - означава всяко движение в други функционални области на дейност или на извършване на някои официалната роля на сцената, която е без твърд формализира организационната структура (например, в качеството на временно ръководител на работната група на програмата, и т.н.) към хоризонтална кариера Можете също така да включва разширяване и усложняване на задачите в рамките на окупирана етап (обикновено адекватно промяна във възнаграждението);

п центростремителна - този ред на най-малко очевидни, но в много случаи е много привлекателен за работниците и служителите. Под центростремителна кариера се отнася до движението на ядрото, на ръководството на организацията. Например, един служител по покана недостъпни за него преди срещата, на срещата на формалното и неформалното природата; получаване на достъп до неформални източници на информация, поверителна обработка, някои важни инструкции за употреба.



Според съдържанието, получена по време на движение на промени в кариерата може да се разграничи тази кариера като арогантен (ефект на растежа), квалификация, статус, (кариери доходи) парични.

Властен кариера, свързана или с официален увеличаване на влиянието на организацията, като се движи нагоре в йерархията на управление, или с разрастването на неформалната власт на служителя в организацията.

Квалификация включва професионално израстване в кариерата, трафик на мащабни заплата редиците на професия на.

Статус кариера - е да се повиши статута на служителя в организацията, изразена или преотстъпване на следващия ранг на старшинство или почетна титла за изключителен принос в развитието на компанията.

Валутен кариера - е да се повиши нивото на възнаграждение на служителите, а именно нивото на възнаграждение, размера и качеството на неговите социални помощи.

Като основа за класификация може да се използва в характеристиките на потока на процеса на кариерно развитие:

критерии за класифициране ВИДОВЕ КАРИЕРА
1. ОРИЕНТАЦИЯ 2. Естество на посоката на промените на процеса 3. степента на устойчивост LEVEL 4. 5. ПРИЕМСТВЕНОСТ НА ВЪЗМОЖНОСТТА ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ 6. позиции ПОСЛЕДОВАТЕЛНОСТ заеми (положение) 7. Време за преминаване КАРИЕРА ЕТАПИ -PROGRESSIVNAYA -REGRESSIVNAYA Линейно -unstable нелинейно-стабилност е непрекъснат -PRERYVISTAYA е потенциалната -истински -SUPERAVANTYURNAYA -AVANTYURNAYA -Traditional последователност на една нормална кризата -SKOROSTNAYA

Поради естеството на потока разграничение линейни и нелинейни видове кариери. А линеен тип на развитие се случва равномерно и непрекъснато, докато нелинеен тип характеризира движението се извършва скокове или прекъсвания. Като специален случай на типове данни излъчват стагнация (стагнация безизходица), етап липсата на значителна промяна в кариерата си.

По отношение на стабилността, приемственост оправдано кариера разделение съответно стабилна и нестабилна, периодично и непрекъснато.

Възможности за работа за изпълнение на потенциален дял (лично, подредени човек работещ начин на живот въз основа на плановете му, се нуждае, способности, цели) и реална (че е постигнато в продължение на определен период от време).

Скоростта, последователността от стъпки за преминаване по професионалната стълбица разграничи бързо, нормално superavantyurnuyu, приключенски, типично, серия кризата и други видове кариера.

В допълнение, можете да приложите типология кариерата въз основа на членство в определен сектор на професионална дейност, определена професия. Например, кариерата на мениджъра, учител кариера, адвокат и т.н.

Кариера в светлината на гореизложеното е най-трудният тип кариера.

Първо, той обхваща всички видове процес кариера включва всички характеристики на една кариера на всички. Това може да се изрази като мениджър промоция в стъпалата на йерархията, и в подобряването на своя професионализъм в движението за управление на функционални единици на организационната структура.

На второ място, професия "мениджър" означава вида на ЛИДЕР-ориентирани дейности в условията на пазарна икономика, е сложна организация, за да овладее тази професия трябва да има най-високо организиран от личните качества и способности, имат най-сложните практически умения, всички от които Той има голямо влияние върху характеристиките на кариера в тази професия.

На трето място, е важна фигура в организацията, мениджърът на тяхното професионално израстване до голяма степен определя растежа на организацията като цяло, и особено на организацията в много отношения взаимозависими характеристики на личността на ръководителя, който също налага силен отпечатък върху кариерата на героя. Като диригент на програмите за постигане на целите на организацията, отговорни за успеха на тяхното изпълнение, в действителност мениджъри, представлява самата организация, като носители и "Сауърс" на своята култура, начин.

Четвърто, мениджърът, в по-голяма или по-малка степен (всичко зависи от неговата позиция в йерархията) е "законодател" и "създател на" правилата на играта в рамките на организацията, както и на системата за движение на кариерата на потребителите. Той създава социален контекст, значението на работата в рамките на организацията и за служителите и за себе си.

По този начин, на кариерата на мениджър като обект на изследване е сложен, комплексен, многоизмерно явление и за най-пълна, адекватна изследването е необходимо да се разчита на изброените принципи, правила и изисквания за изпълнението на изследователската кариера като цяло, като се вземат предвид особеностите на управление на кариерата в частност.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| ВИДОВЕ КАРИЕРА

; Дата: 12.12.2013; ; Прегледи: 445; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.22
Page генерирана за: 0.048 сек.