Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Понятие и обща характеристика на правото на правната система на труда




Връзките с обществеността в сферата на труда naëmnogo уреждат от правилата на трудовото законодателство.

Основните социални отношения, регулирани от трудовото законодателство е в трудово правоотношение. Трудовото право регулира и други, пряко свързани с трудовите отношения, включени в трудовото законодателство подлежи сектор. В резултат на въздействието на трудовото право на обществените отношения, които представляват обект, състоящ се от правна система се характеризира с вътрешно единство.

Водещо място в правната система на работното място заемат трудовите отношения, които определят характера на някои правни отношения в системата. Неразривна единство на правната система в сферата на труда се определя от единството на предмета на трудовото право. Всички други отношения, включени в правната система, са получени от трудовото правоотношение, т.е. те нямат самостоятелна стойност, и съществува само дотолкова, доколкото има трудовите отношения или трудовите отношения да възникнат в бъдеще, или те вече са съществували преди. правна система в сферата на труда naëmnogo включва взаимоотношения, посочени в ал. 2, чл. 1 от Кодекса на труда. Някои връзки предшестват заетостта (отношения на заетост), а други работят във връзка с трудовите отношения (свързани с организацията на работа и управление на труда, социално партньорство, колективно договаряне, колективни преговори, споразумения относно участието на работниците и синдикатите в създаването на условия на труд, както и използването на труда законодателство в случаите, и др.), предоставени от закона.

Връзка за решаване на трудови спорове обикновено следват трудовите отношения. Следователно, всички други правни отношения по отношение на трудовото законодателство могат да бъдат разделени на три групи: от предходните, придружаващи и произтичащи от трудови отношения. Трябва да се отбележи, че служителите не са непременно членове на целия комплекс от отношения.

Трудовото правоотношение - една връзка въз основа на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното изпълнение на служителя, за разходите за функция на труда (служебно работата в съответствие с персонал професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид назначен произведенията на служителите), подчиняването на служителите по правилата на вътрешния труд наредби, докато предоставят на работодателя на условията на труд, определени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, договори, местни нормативни актове, произтичащи от трудовия договор (чл. 15 от Кодекса на труда).



Трудови отношения, се класифицират като сложно, защото тя не се изчерпва присъствието на страните на субективните права и съответните отговорности. Те се състоят от набор от съответните права и отговорности, свързани с работата, разходите за живот на труда. Отличителни черти на трудовите отношения, което позволява да се различават от гражданските правоотношения, свързани с труда, са както следва:

  • личен характер на правата и отговорностите на служителя. Служителят трябва лично от работата си, за да участват в дейността на работодателя. Подмяна на служител се допуска в изключителни случаи, предвидени от закона;
  • работникът или служителят е длъжен да изпълнява работните функции, определени при сключване на трудовия договор, а не отделни конкретни задачи. Концепцията на длъжностна характеристика е дадена в статията. 15 от Кодекса на труда;
  • работникът или служителят е длъжен да се подчинява на правилата на вътрешния правилник на труда, като извършва своята работа в екип;
  • трудовите отношения са от продължаващ характер. Те не спират изпълнението на служител на определена работа или конкретна операция, защото служителят ги отвежда до извършване на определени видове работа и е длъжен да извършва всички видове работа, свързана с работата му изпълнение;
  • трудово правоотношение е построен за стойност. За работата си служителят получава обезщетение под формата на заплати, което е съществен елемент на трудовото правоотношение.
  • трудовото правоотношение е прекратено по волята на своите поданици, без каквито и да било - или санкции в съответствие със законодателството.
  • в задължението на трудово правоотношение, за да се гарантира, условия на труд, предоставени от трудовото законодателство, отговорността на работодателя.

Трудово право - специфичен продукт от взаимодействието на две социални явления - трудовото право и трудовите отношения. Ето защо, те представляват неразривна единство на действителното и волеви (правен) съдържанието. Създаването на регулиране на трудовите отношения означава действителното изпълнение на работника или служителя и работодателя, който се занимава с различни аспекти на отношенията на труда (заплащане, производителност на труда, и др.) Реалната дейност на материалното съдържание на трудовите отношения, което е обект на волеви съдържание, т.е. субективни права и задължения на участниците. Реалното действие, като компонент на трудовите отношения по закон и придобива определена насоченост. Това е функцията на въздействието на трудовото законодателство на действителното поведение на трудовите отношения. Единството на материалните и волеви компоненти ни дава възможност да се разгледа съдържанието на трудовите отношения от гледна точка на правната поведение на своите членове.

Волеви (правен) съдържание на правна форма субективна трудовите права и задължения на работниците и служителите и на работодателите. Субективни права на работниците - се реализират и конкретизирана законови права, които съставляват съдържанието на правния статут на работниците (право на работа, почивка и т.н.).

Субективни права на работниците, се характеризират със специфични, взискателни и относителна свобода на поведение за тяхното изпълнение. Границите на поведението на работниците имат почти никакви ограничения, ако те не се злоупотребява с правата.

Изискване като собственост на субективни трудови права на работниците, осигурени от дейността на задължените предмет (право да се осигурят нормални условия на труд, необходими за прилагането на стандартите на труд (член 163 от Кодекса на труда), и др.). Взискателните свойства са тези субективни права на работниците, които са адресирани не към работодателя и на държавните органи, с които работникът или служителят е в потенциален правоотношение чрез неговия правен статут. Тази права на собственост и те са определени от работодателя в случай на нарушаване на техните задължения. Например, правото да отхвърли един служител на техните собствени, на правото на обезщетение за имуществени вреди, причинени на работодателя и т.н.

Друг компонент на регулирания поведението на работниците в трудовите отношения е работа на техните задължения. Обхватът и естеството на задълженията на работа зависи от длъжностната характеристика на служителя и човек. Основните задължения на работника или служителя, посочени в чл. 21 от Кодекса на труда.

Съдържанието включва трудовите отношения и субективни права и задължения на работодателя. Основни права и задължения на работодателя по чл. 22 от Кодекса на труда.

Обстоятелствата, които са свързани с възникването, изменението и прекратяването на трудовите отношения, наречена юридически факти. Като правило, на базата на трудовите правоотношения е трудов договор. Понякога имате нужда от комплекс действителния състав. Чл. 16-19 от Кодекса на труда предвиждат сложна фактическа състав на трудовите правоотношения със: изборите за поста, изборът на състезанието, по посока на работа, назначаването или одобряване на позицията, по посока на работата в квотата и действителното допускане до работа със съгласието или по искане на работодателят или негов представител, независимо от това дали трудовият договор надлежно изпълнени.

Той се променя трудовото правоотношение в случай на промяна на условията на трудовите договори (като временно или постоянно прехвърляне на друга работа), прекратени - прекратяване на трудовия договор на основанията, посочени в закона.

Темите на трудовото правоотношение: на работодателя и служителя, който има юридическа работа. Концепцията на страните по трудовите отношения се съдържа в чл. 20 от Кодекса на труда.





; Дата: 12.13.2013; ; Прегледи: 974; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.24
Page генерирана за: 0.052 сек.