Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Индивидуалният трудов договор

Трудови отношения.

Концепцията, принципи, източници на трудовото право.

Лекция 6

ТЕМА "Основи на трудовото право."

1. Концепцията, принципи, източници на трудовото право. Предметът на трудовите права са трудовите отношения и отношенията им деривати в процеса на труда, организацията и управлението. метод на трудовото право се характеризира със следните особености: 1) комбинация от задължителни и незадължителни правила в регулацията на труда и производните отношения; 2) комбинация от централните, местните и договорни практики в регулацията на предмета на правно регулиране; 3) широко използване в регулирането на обществените отношения и споразумения за социално-партньори с участието на представители на социалните партньори; 4) единство и диференциация, регулираща използването на наемен труд; 5) създаване на специална процедура за уреждане на трудови спорове.

трудовото право функции са разделени на общи и специфични. Общи характеристики са общи за всички отрасли на правото, те включват регулиране и пазител функция. Специфични характеристики означават, че те принадлежат към областта на трудовото право и те включват социални, образователни, охранителни, индустриалната демокрация и производствената функция.

Нормите на общата част на трудовото законодателство регламентира общи въпроси на реализацията и организацията на работата, аспектите на заетостта, които се прилагат за всички служители, независимо от икономическия сектор, в които те оперират. Тези стандарти включват: принципи стандарти, норми цели (цели), функцията на трудовото право, нормите за установяване на предмета на правно регулиране на правната индустрия, методът, правния статут на своите поданици, правни източници, за режима на социалните и партньорства. Нормите на Especial част на разпоредбите на трудовото законодателство, на общата част конкретизират и включват следните институции: 1) заетостта и устройване на работа; 2) Индивидуалният трудов договор; 3) работното време; периоди на почивка; 4) заплати; 5) регулиране на труда; 6) гаранции и компенсации; 7) трудовата дисциплина; 8) трудова безопасност и здраве; 9) отговорност; 10) трудови спорове; 11) за контрол и надзор върху спазването на трудовото законодателство.

Съгласно принципите на трудовото право означаваше най-общите характеристики на организацията и пазара на труда, работна заплата, неговото прилагане, разпоредбите, които изразяват социалната политика на държавата в тази област. Принципите на трудовото законодателство се разделят на общия закон; междусекторно; индустрия.



Чрез общите правни принципи на трудовото право са принципите, общи за всички отрасли на правото, без изключение. Традиционно, сред тях са: принципите на демокрацията, върховенството на закона, хуманизъм, равенство на гражданите и организациите пред закона и съда.

Под междусекторни принципи на трудовото право се отнася до основните разпоредби от идеите, които отразяват същността на две или повече клонове на закона, те включват принципа на социалната закрила срещу безработица, на принципа на защита на общественото здраве, на принципа на защита на гражданите и организациите на имота, конституционна данъчни принципи - задължението да се плащат всеки установените данъци, такси и други задължителни плащания, принципът на съдебна защита на правата и свободите, на конституционния принцип на гаранционни права Казахстан гражданите на свобода на сдружаване.

принцип сектор на трудовото законодателство - е информиран от социални и природни закони, право, залегнало в нормите на правата на всички или повечето от институциите на трудовото законодателство или проведено чрез съдържанието на законодателя фундаментално решение относно характера на труда и производните на тези отношения.

За промишлеността на принципите на трудовото законодателство са: принципът на свободата на труда, свободен избор на професия и професия; на принципа на забрана за принудителен труд; Принцип на недопускане на дискриминация на работното място; принципни гаранции за трудовите права; принципа на право на условия на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена; принцип на правото на индивидуални и колективни спорове с употребата, определена от закона за тяхното решаване, включително правото на стачка; на принципа на правото на индивидуални трудови спорове; на принципа на правото на почивка; принципа на гарантиране на минимална работна заплата.

2. отношенията на заетост - е едно правоотношение за използването на физическо лице, работещо като служител в предприятието, институция, организация, независимо от собствеността и управлението, където се изисква една страна (служителите) за извършване на някаква работа с подчинението на трудови разпоредби, установени там, и от друга страна (работодателя) е длъжен да осигури работа на работниците и служителите в съответствие с неговите специалност, квалификация или позиция, за да плати за работата му в количество и качество, не по-ниска от минималната, създаден от държавата, за да се създаде здравословни и безопасни условия на труд.

Трудово право следва да бъдат класифицирани в съответствие със следните критерии: а) поради трудностите; б) субекти; в) съдържание. Трудовото право, класифицирани като поради работа, трябва да се разделят на основни и получени.

основни трудови правоотношения се формират пряко в прилагането на работниците. Те включват следното съотношение:

1) за организацията на работа (трудов договор, рецепция, трансфер, уволнение);

2) относно регулирането на работното време и времето за почивка;

3) за заплати (включително бонуси, промоции, ползи, компенсаторни);

4) охрана на труда;

5) на трудовата дисциплина.

Деривативни трудовите отношения работят, обслужващи роля, осигуряване на високо качество, ефективно изпълнение на трудовите отношения. Те включват: 1) заетостта и пригодността за заетост; 2) организационно управление; 3) социална и партньор; 4) контрол и мониторинг; 5) обучение квалификация на служителя; 6) в пасива на индивидуалния трудов договор; 7) за решаване на трудови спорове. На субектите на трудовите отношения са разделени на индивидуално и колективно. От съдържанието на трудовото правоотношение, се класифицират като материално и процесуално. Всички производни на трудовите отношения могат да бъдат разделени на три групи: от предходните, придружаващи и в резултат от труда.

Субекти на трудовото право имат статут на юридическо лице, което се състои от три елемента. Правоспособност - способността да имат всички права, предвидени в трудовото законодателство. Компетентност - способността чрез своите действия да упражнява правата и задълженията, предвидени в трудовото законодателство. Непозволено увреждане - способността да бъде отговорен за трудови нарушения, извършени.

Многобройни и разнообразни теми от трудовото право може да се разделят на индивидуални, колективни и обществени организации. За отделните субекти са физически лица (граждани на Казахстан, чужди граждани, лица без гражданство, работниците мигранти, бежанци, repatriates, и т.н.). Тези лица, влизайки в правоотношение, действат като техните членове, като работниците и служителите, на работодателите (физически лица), на безработните, на медиаторите в резолюцията на колективните трудови спорове, лицата, предоставящи посредничество заетост и др.

Колективни субекти на трудовото законодателство е Комисията за трудови групи, синдикални комитети, работодатели, синдикати, помирение и помирение, за да позволи на трудови спорове, както и други държавни субекти на трудовото законодателство -. Правителството, териториалните органи на изпълнителната власт, съдилищата, прокуратурата, на упълномощения орган по въпросите на заетостта, на компетентните органи на труда и др.

В общи линии, модерна система на субекти на права труда RK могат да бъдат показани, както следва: работници (граждани, чужди граждани, лица без гражданство, работници мигранти), работодатели, предприемачи, физически лица, така и за работодателите, като юридически лица (организации търговска, с нестопанска цел и техните асоциации), администрацията на предприятието, нейните служители, представителните организации на работниците и работодателите (съвет на Колективи труда, техните общи събрания, синдикални комитети, асоциации на работодателите на различни нива), държавата в лицето на органите за управление и регионалното изпълнителни, както и други правителствени агенции (разрешени орган по въпросите на заетостта, упълномощен държавен орган по труда, Агенцията за извънредни ситуации, дисциплинарния съвет, съдилища, прокуратура), безработни лица, безработни лица, принадлежащи към целевите групи, частни агенции по заетостта, труда арбитраж, спогодби, помирителната комисия, медиатори за разрешаване на колектива трудови спорове, експерти, свидетели и други участници в срещите за разрешаване на трудови спорове и други лица и организации.

Предметът на трудовото право е жива работа (способност за работа). Предметът на трудовото правоотношение е свързан с набор от материални и нематериални ползи, които са постигнати от страните по трудовото правоотношение, в хода на нейното изпълнение.

3. индивидуален трудов договор. Индивидуалният трудов договор в трудово правоотношение се отнася до основната правна нормативните документи. Нейната валидност и социално значение поради, преди всичко, на Конституцията на Република Казахстан. В световната практика, трудовият договор се признава и законно най-ефективната форма на упражняване на свободата, способности, потребности и интереси в областта на трудовите отношения.

Индивидуалният трудов договор - това е двустранно споразумение между работника или служителя и работодателя, ангажирани с писане, в която работникът или служителят се задължава да извършва работа по конкретен специалност, квалификация или позиции в съответствие с вътрешните правила на труда, и работодателят е длъжен да навременна и напълно плати заплатите на служителите и други предвидено по закон и по силата на споразумение, парични плащания, предвиждат условията на труд, предоставени от законодателството на труда и колективния трудов договор.

Изисква се индивидуална трудовия договор да бъде сключен в писмена форма и трябва да съдържа: 1) данни за страните - пълното име на работодателя - юридическо лице и неговото местонахождение, номер и дата на държавна регистрация на учредителни документи; фамилия, име, позиция на работодателя, ако работодателят е физическо лице, както и адреса на неговото постоянно местоживеене, име, номер, дата на издаване на документа, доказващ самоличността му; фамилно име; име и фамилно име на служителя, името, номер, дата на издаване на документа, доказващ самоличността му; номер на социална индивидуален код (SIC), идентификационен номер на данъкоплатец (TIN); 2) функция на труда на работника (работа в определена позиция, специалност, професия); 3) срокът на индивидуален трудов договор; 4) датата на започване на трудовите функции; 5) описание на условията на труд, гаранции и обезщетения на работника или служителя за тежък физически труд във вредни или опасни условия; 6) работното време и времето за почивка; 7) от гледна точка на възнаграждение и трудова безопасност и здраве; 8) Правата и задълженията на работодателя; 9) правата и задълженията на работника или служителя; 10) процедурата за изменение, прекратяване и продължаване на индивидуалния трудов договор; 11) процедурата за изплащане на обезщетение и предоставянето на гаранции; 12) отговорност на страните. Индивидуалният договор за наемане на работа и други условия могат да бъдат включени по съгласие на страните (чл. 9 от Закона за труда).

Индивидуалният трудов договор е изработен в два екземпляра и подписан от двете страни. Едно копие от подписания договор се прехвърля на служителя, а другият - на работодателя. Условия за изплащане на възнаграждения и материално стимулиране в договора на служителя, се определят по взаимно съгласие.

Според Кодекса на труда в края на индивидуалния трудов договор е за две причини:

1) прекратяване на индивидуалния трудов договор поради изтичане поради обстоятелства извън контрола на страните; 2) прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, по инициатива на една от страните и други обстоятелства, предвидени от закона.

В допълнение към по-горе, в законодателството, има и други основания за прекратяване на трудовия договор от работодателя: 1) позиция разминаване служител или работа; 2) неявяване на работа за повече от два месеца, поради временна нетрудоспособност; 3) реорганизация; 4) отказ на служителите да бъдат прехвърлени на друго място, заедно с организацията; 5) в случай на отказ на работника или служителя да се прехвърлят в по-лека работа; 6) Отказът на служителя да се продължи работата в резултат на промени в условията на труд; 7) многократно неспазване служител без основателна причина на служебни задължения; 8) единичен грубо нарушение на задълженията на работниците за работа.

Видове работа: нормална продължителност; съкратен; непълна; извънреден труд.

Средните работни часа - това е такава дължина на работното време, че работникът или служителят трябва да работи в продължение на определен период от време (ден, седмица, година). В съответствие с чл. 45 от Кодекса на труда, с нормална продължителност на работното време на работниците и служителите в дружеството не може да надвишава 40 часа седмично.

За някои категории работници определи по-кратък работен седмица, което не е свързано с намаляване на заплатите. При оценяването на време законодателя работи взе предвид физиологичните особености на организма на някои работници, условията на труд, естеството на работа на работниците. Трудовото законодателство предвижда намаляване на работното време за работниците на възраст под 18 години: на възраст от четиринадесет до шестнадесет години, не повече от 24 часа седмично; от шестнадесет до осемнадесет години, не повече от 36 часа седмично; за работниците и служителите, занимаващи се с тежък физически труд или работа при опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично. Съкратено работно време за работниците и служителите на някои професии, свързани с опасни условия на труд могат да предвидят и колективните и индивидуалните трудови договори.

Видове период на почивка: прекъсване за почивка и хранене; почивка между смените; почивни и празнични дни; напусне (платен годишен, допълнителна, образователна, социална).

Процедурата за уреждане на трудови спорове. Под трудовия спор се отнася до разликите между работника или служителя и работодателя относно прилагането на трудовото законодателство, за условията на индивидуалния трудов и колективни трудови договори преди нерешени между служителя и работодателя. Източници на трудови спорове се различават. Ето защо, трудови спорове могат да бъдат класифицирани по различни причини: от състава на субект, естеството на спора относно компетентността за разглеждането им. Според партии на трудов спор може да бъде разделена на индивидуално и колективно.

Колективните трудови спорове - разликите, възникващи между работодателя и групите на работниците за създаването и промяната на условията и плащат в организации, сключване, изпълнение на колективни трудови договори, както и за прилагането на разпоредбите на действащото законодателство, колективните трудови договори и договорите. Правна рамка, уреждаща процедурата и начина на решаване на колективни трудови спорове и реда за упражняване на правото на стачка, установен от Закона за RK "На колективни трудови спорове и стачки" на 8 юли, 1996 година.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Индивидуалният трудов договор

; Дата: 12.14.2013; ; Прегледи: 425; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.22
Page генерирана за: 0.05 секунди.