Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Регламент на трудовите отношения




Тема 3.1. закон за заетостта, като клон на Руската закона. правен

1. Концепцията, предмет, метод на трудовото право.

2. Принципи на трудовото право.

3. Източници на трудовото право: класификация на регулаторни и нормативни актове.

1. Концепцията, предмет, метод на трудовото право

Трудово право - клон на закона, правилата, които уреждат обществените отношения, развиващи между работници и работодатели относно упражняването от гражданите на тяхната способност за работа, както и някои други тясно свързани отношения.

Предметът на трудовото право - отношенията, възникнали при прилагането на индивидуален или гражданин на способността им да работят.

Предмет на трудовото право

Трудови отношения, получени от трудови правоотношения

Трудови отношения - връзки с обществеността, възникващи между служителя и работодателя в процеса на изпълнение на строителство и услуги.

Извлича се от трудовите отношения по:

- Организацията и управлението на работа;

- Заетост и заетостта;

- Обучение, преквалификация на работодателя;

- Социално партньорство;

- Участие на работниците и техните представители в създаването и прилагането на условията на труд;

- Отговорността на работниците и служителите и на работодателите;

- Резолюцията на трудови спорове;

- Надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство.

Метод - набор от инструменти и методи за въздействие върху социалните отношения.

Отличителна черта на метода на трудовото законодателство е комбинация от договорните и регулаторните режими на управление.

Методика на трудовото законодателство:

1) Комбинацията от централизирано и местно, регулаторна и договорно регулиране;

2) Договорният характер на труда, определяне на реда и условията;

3) Участието на работниците и техните представители в създаването на условията на труд и контрол върху спазването им;

4) Комбинацията от отношения на равнопоставеност на страните и задължението да се подчинява на закона и правилата на вътрешни правила за труд;

5) Unity и диференциация на правното регулиране на труда;

6) Специфични методи за защита на трудовите права.

2. Принципи на трудовото законодателство

Въз основа на общоприетите принципи и норми на международното право и в съответствие с Конституцията на основните принципи на правното регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, се признават:

- Свобода на труда, включително правото на труд, които всеки свободно да избира, или до която свободно се съгласява, правото да се разпорежда с техните способности да работят, за да изберете професия и занятие;

- Забрана на принудителния труд и дискриминация на работното място;



- Защита срещу безработицата и заетостта помощ;

- Осигуряване на правото на всеки работник на справедливи условия на труд, включително условията на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена, право на почивка, включително ограничаване на работното време, предоставянето на междудневната почивка, през почивните дни и официалните празници, платен годишен отпуск;

- Равенството на права и възможности за работниците;

- Осигуряване на правото на всеки служител да своевременното и пълно изплащане на справедливо заплащане, осигуряване на достоен живот за себе си и семейството си, и не по-ниска от законоустановената минимална работна заплата;

- Осигуряване на равни възможности на работниците, без всякаква дискриминация на напредъка по въпроса за производителността на труда, квалификация и трудов стаж по специалността, както и за обучение, преквалификация и обучение на високо ниво;

- Гарантиране на правата на работниците и работодателите да се обединят, за да защитят своите права и интереси, включително и правото на работниците да се формират синдикатите и се присъединяват към тях;

- Гарантиране на правото на работниците да участват в управлението на организацията във формите, предвидени в закона;

- Комбинация от обществения и договорно регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях;

- Социално партньорство, включително правото на участие на работниците, работодателите и техните организации в договорния регулирането на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях;

- Задължително обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя във връзка с изпълнението на работата си задължения;

- Създаване на държавни гаранции за гарантиране на правата на работниците и работодателите, за изпълнението на държавен надзор и контрол върху спазването им;

- Осигуряване на правото на всяка държава да защитят трудовите си права и свободи, включително правна защита;

- Осигуряване на правото на уреждане на индивидуални и колективни трудови спорове, както и правото на стачка по начина, предвиден в този кодекс и други федерални закони;

- Задължението на трудовия договор страните са в съответствие с условията на сключения договор, включително правото на работодателя да изисква от служителите на изпълнение на служебни задължения и спазване на имуществото на работодателя и правото на служителите да изискват от работодателя да спази задълженията си към служителите, трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство ;

- Гарантиране на правата на членовете на профсъюзите да упражняват контрол профсъюз по спазването на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство;

- Гарантиране на правото на работниците на защита на тяхното достойнство на работното място;

- Осигуряване на правото на задължително социално осигуряване на работниците и служителите.

Забраната за дискриминация на работното място. Всеки има равна възможност да упражняват своите трудови права.

Никой не може да бъде ограничено в трудовите права и свободи или получавате каквито и предимства, независимо от пол, раса, цвят на кожата, националност, език, произход, имуществено състояние, семейно, обществено и професионален статус, възраст, местоживеене, отношението към религия, политически убеждения, членство или не-членството на обществени сдружения или други обстоятелства, които не са свързани с професионалните качества.

Не представлява дискриминация създаване отличия, изключвания, предпочитания и ограничаване на правата на работниците, които се определят от характерни за този тип изисквания за работа, създадена с федерален закон, или са в резултат на специална грижа на държавата за лица, изискващи повишена социална и правна защита.

Лицата, които смятат, че са били дискриминирани на работното място, може да се обърне към съда за обезщетение, обезщетение за имуществени вреди и неимуществени вреди.

Забрана за принудителен труд. Принудителният труд е забранен. Принудителният труд - да работят под заплахата от наказание (насилствено въздействие), включително:

- За да се запази трудовата дисциплина;

- Като мярка на отговорност за тяхното участие в стачка;

- Като средство за мобилизиране и използване на труда за целите на икономическото развитие;

- Като наказание за държане или изразяване на политически възгледи или гледни идеологически противоположни на установената политическа, социална или икономическа система;

- Като мярка на расова, социална, национална или религиозна принадлежност.

Принудителният труд включва и работата, която работникът или служителят трябва да изпълнява под заплаха от наказание kakogo-Либо (насилствено въздействие), а според Кодекса на труда или други федерални закони, той има право да откаже да изпълни, включително и във връзка с :

- Нарушаване на условията на плащане на заплати или това плащане не е пълна;

- Появата на непосредствена опасност за живота и здравето на работника, в резултат на нарушения на изискванията за защита на труда, по-специално липсата на неговите средства за колективна или лични предпазни средства, в съответствие с установените стандарти.

Принудителният труд не включва:

- Работата, изпълнението на което се дължи на закона за военна служба и от военна служба или алтернативна гражданска служба;

- Работата, за изпълнението на която се дължи на въвеждането на извънредно положение или военно положение по начина, предписан от федералните конституционни закони;

- Дейности, извършвани в случай на авария, тоест, в случай на бедствие или заплаха от бедствия (пожари, наводнения, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в някои случаи да се застрашава живота или нормални условия на живот на цялото население или на част от нея;

- Дейност, извършена в резултат на влязло в сила съдебно решение, под контрола на държавните органи, отговорни за спазването на закона при изпълнението на съдебни присъди.

3. Източници на трудовото право: класификация на регулаторни и нормативни актове

Източниците на разпоредби на трудовото право са на различни нива, съдържащ законовите разпоредби.

Един от руските източници на трудовото законодателство са международни договори (конвенции). В областта на стойността на трудовите отношения имат международни правни норми, които се съдържат в редица конвенции на Международната организация на труда (МОТ). Декларацията на МОТ за основните принципи и права на работното място (Женева, 1998 г.).

В Конституцията на Руската федерация, има фиксирани основни трудови права и гаранции за тяхното изпълнение. RF Конституция утвърждава в закона: труда е безплатно; (член 37). всеки има право свободно да се разпорежда с техните способности да работят, да избират вида на дейност и професия; Принудителният труд е забранен; всеки има право да работят в условия, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена, на възнаграждение за работа без никаква дискриминация и не по-ниска от законоустановената минимална заплата и право на закрила срещу безработица; Тя признава правото на индивидуални и колективни трудови спорове с употребата, посочена от федералния закон за тяхното решаване, включително правото на стачка; всеки има право на почивка; работещи по трудов договор, гарантирано от закона продължителност на работното време, почивни и празнични дни, и платен годишен отпуск.

Следното е федерална конституционни закони и федералните закони на правната валидност на източника на трудовото законодателство. Сред тях, основният източник на трудовото право е Кодекса на труда на Руската федерация (TC RF). Тя влезе в сила на 1 февруари 2002 година.

Следващата стъпка в йерархията на източниците на трудовото право заемат наредбите, включително водеща позиция принадлежи на Президентски указ регулиране на социалните отношения на работното място. Например, президентски указ номер 420 от 29-03-2008 "На повишаване на възнаграждението на лицата, заемащи публична длъжност на Руската федерация." Той също така действа като източник на под-правна трудовото законодателство и свързаните с тях наредби на Руската федерация. Правителствени резолюции, съдържащи разпоредби на трудовото законодателство, не трябва да противоречат на Кодекса на труда, други федерални закони и постановления на председателя на Руската федерация. Например: Резолюция на правителството RF на 30.06.2004 номер 324 "за одобряване на Правилника на Федералната служба по труда и заетостта."

Законите и другите нормативни правни актове на Руската федерация могат да бъдат източници на трудовото право. Те са изградени по същия начин, както и федерални нормативни актове, споменати по-горе. Законите и другите нормативни правни актове на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото законодателство не трябва да противоречи на Кодекса на труда, други федерални закони, постановления на председателя на RF, Правителствен указ на RF и нормативните правни актове на федералните органи на изпълнителната власт. Например: Санкт Петербург Право на 12.10.2005 № 531-74 «На възнаграждение на служителите на публичните институции, финансирани от бюджета на Санкт Петербург".

В рамките на своята компетентност документи, съдържащи норми на трудовото законодателство, могат също така да предприемат местните власти. Тези източници на трудовото законодателство са валидни само на територията на съответната община.

Накрая, специфичен източник на трудовото законодателство са местните разпоредби, т.е. действа, действащи в рамките само на организацията, в която те бяха приети. Местните нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство са направени от работодателя в рамките на своята компетентност в съответствие със законите и другите нормативни правни актове, колективните трудови договори, споразумения. Един пример на местните разпоредби могат да бъдат вътрешни правила.

Действието на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство. Действие на броя на лицата (член 11 от Кодекса на труда). Трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, уреждащо трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях.

Трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, се прилагат и за други отношения, свързани с използването на лични услуги, ако това е предвидено в Кодекса на труда или друг федерален закон.

Всички работодатели (физически и юридически лица, независимо от тяхната организационна-правни форми и форми на собственост) в трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях отношения с работниците и служителите са длъжни да се ръководят от разпоредбите на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.

В случаите, в които са намерени в съда, че договорът на гражданското право в действителност регулира от трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, от вида на връзката на разпоредбите на трудовото законодателство, приложими и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.

На територията на правилата на Руската Федерация, установени с трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, се прилагат за трудови правоотношения с участието на чужди граждани, лица без гражданство, организации, създадени или установени от чужди граждани, лица без гражданство, или с участието на международни организации и чуждестранни юридически лица, освен ако не е предвидено друго в международен договор.

Характеристики на някои категории работници и служители на правното регулиране на труда (ръководителите на организации, лица, работещи на непълно работно време, жени, лица със семейни задължения, млади хора и други) са определени в съответствие с Кодекса на труда.

За държавните служители и общински служители акт на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, се прилага със спецификациите, предоставени от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на Руската федерация в областта на държавните държавна служба и общинската служба ,

Трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, не се прилагат по отношение на следните лица:

- Военният персонал при изпълнението на военните задължения;

- Съвети на директорите (надзорни съвети) организации (с изключение на лицата, които са подписани с тази организация трудов договор);

- Лица, работещи по договори за граждански характер;

- Други лица, ако се установи, от федералния закон.

Действието на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство към момента на (член 12 от Кодекса на труда). Закон или друг нормативен юридически акт, съдържащ нормите на трудовото законодателство, влиза в сила на датата, посочена в този закон или друг нормативен юридически акт или в закона или друг нормативен правен акт, определя реда на влизане в сила на акт от този тип.

Закон или други нормативни юридически акт, който съдържа норми на трудовото законодателство, или някои от техните разпоредби престават да се прилагат по отношение на:

- Изтичане;

- Влизането в сила на друг акт на равна или по-висока юридическа сила;

- Отмяна (Анулиране) на този акт или отделни негови разпоредби на акт на равна или по-висока юридическа сила.

Закон или други нормативни юридически акт, който съдържа норми на трудовото законодателство не е с обратна сила и се прилага за отношенията, възникнали след влизането му в сила.

Законът или други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство се прилага към отношенията, възникнали преди влизането му в сила само в случаите, изрично предвидени в този закон.

В отношенията, възникнали преди влизането в сила на закона или други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, каза закон или акт, приложими към правата и задълженията, произтичащи от влизането му в сила.

Действието на колективния трудов договор, във времето на договора се определя от страните.

Местен регламент влиза в сила в деня на приемането му от работодателя или от датата, посочена в местната нормативния акт, и се отнася до отношенията, възникнали след влизането му в сила. В една връзка, възникнал преди въвеждането на местната регламента, посочената акт се прилага по отношение на правата и задълженията, произтичащи от влизането му в сила.

Местно нормативен акт или някои от неговите разпоредби престават да се прилагат по отношение на:

- Изтичане;

- Анулиране (обезсилва) на местно нормативния акт или някои от неговите разпоредби и за други местни регулиране;

- С влизането в сила на закона или други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор (в случаите, когато тези актове да установят по-високо ниво на гаранции за работниците в сравнение с установената локално регулиране).

Действието на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, в пространството (чл. 13 от Кодекса на труда). Федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото законодателство, валидни на цялата територия на Руската федерация, ако тези закони и други нормативни актове е предвидено друго.

Законите и другите нормативни правни актове на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото законодателство, действат в рамките на територията на съответния обект на Руската федерация.

Нормативни юридически актове на органите на местното самоуправление, съдържащи норми на трудовото законодателство, действат в рамките на територията на общината.

Прието работодателски местните разпоредби се прилагат за служителите на работодателя, независимо от мястото на изпълнение.

Задачи за самостоятелна работа:

1. Проучване на лекцията, с помощта на презентация, тема: ". Концепцията, предмет и метод на трудовото право" от "Сборника с презентации на тема" Правна разпоредба на професионална дейност "

2. Отговорете на следните въпроси:

1) Дайте определение на понятието "трудово право". Какви са характеристиките на метода на трудовото законодателство?

2) Какво е предмет на трудовото законодателство?

3) Каква е основата на произхода на трудовото законодателство?

4) Какви са нормативните правни актове се определят принципите на трудовото законодателство?

5) Каква е същността на принципа на "забрана за принудителен труд"?

6) Каква е същността на принципа на "забрана на дискриминация на работното място?"

3. Работа с правната система "Консултант Plus", се намерят примери за нормативни правни актове, регулиращи трудовите отношения в Руската федерация. Източници класифицират, като се спазва, йерархия на нормативните правни актове.

4. Отговор на "понятие, предмет и метод на трудовото право" тестови въпроси (виж Приложение 5).





; Дата: 12.14.2013; ; Прегледи: 753; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:

  1. Административно и правно регулиране на преминаването на държавната държавната служба.
  2. Анализ на трудовите ресурси, тяхната употреба и заплати
  3. антимонополната регулация
  4. Антитръст регулация в Русия по време на съветския период
  5. Банково регулиране и контрол, като един от основните видове на Централната банка на Русия.
  6. Семеен бюджет. Държавното регулиране на доходите
  7. Таблицата показва, производствените мощности на Канада и Испания, за да се установи търговски отношения.
  8. При тези условия, центърът е показал своята пълна неспособност да се, на първо място, за да се занимава с уреждането на международни конфликти, и от друга страна, икономическите трудности.
  9. регулиране на валута.
  10. Обменният курс и неговата регулация
  11. Видове трудови конфликти.
  12. Държавният екологичен преглед, като метод на EPA. Цели на СЕП. Принципите и предмета на дейност на Gee. Правно регулиране на държавната екологична експертиза. Процедурата за провеждане на СЕП.




zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.22
Page генерирана за: 0.053 сек.