Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Ponyattya аз страна на колективния трудов договор

Lektsіya XVII. Договор Kolektivnі че разтовари

Списък vikoristanih Jerel

1. 3akon Украйна "За туризма» // http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi

2. случайността бюлетин "Туризмът в Украйна" / Derzhavna turistichna admіnіstratsіya Украйна. - К., 2006 г. - 48 стр.

3. Іnformatsіya "За лагера realіzatsії derzhavnoї polіtiki turistichnіy в която курорт rekreatsіynіy Galuzo през 2005 rotsі -. Kvartalі W 2006 г" // Materіali Komіtetu Върховната Рада и мощност sіm'ї, molodіzhnoї polіtiki, спортът е туризмът. - 2006 г. - С. 127.

4. Єvdokimenko VK Regіonalna polіtika rozvitku туризъм. Metodologіya formuvannya, mehanіzm realіzatsії / Іn т-regіon. doslіdzh. Националната академия на науките на Украйна. - Chernivtsi: Прут, 1995 г. - 118 стр.

5. Matsola V.І. Rekreatsіyno-turistichny комплекс Украйна / Іn т-regіon. doslіdzh. Националната академия на науките на Украйна. - Л., 1997 г. - 259 стр.

6. Veremeyenko О. Украйна // Места Hospitality. - № 1. - 2000 г. - S.15-18.

7. Грант TACIS / Материал изготвен от информационна и комуникационна програма TACIS // гостоприемство. - 2000 - S.42-43.

8. Запорожец KN Big Ялта - неформална туристическа столица на Крим // гостоприемство. - № 3. - 2000 г. - С. 11-12.

9. TF Панченко Golovnі напр rozvitku іnfrastrukturi туризъм в regіonі Азовско-Chornomorskomu // за туризъм и kraєznavchі doslіdzhennya: 1 Key инфраструктура: Materіali III Vseukraїnskoї NAUKOVO-praktichnoї konferentsії "Туризъм в Ukraїnі: ekonomіka че културата." - На 2 часа - K:.. "KM-Трейдинг", 1998 - Част 1. - П. 46-52.

10. За лагера, че перспективата rozvitku туризъм Ukraїnі (іnformatsіyno-analіtichny materіal да parlamentskih sluhan). - Zhovten. - 2000 г. - 87 стр.

11. www.ecologylife.ru/page/186

1. Ponyattya аз страна на колективния трудов договор

2. Zmіst колективен трудов договор

3. сайтове: ponyattya I Партии

4. Kolektivnі, да се обсъждат, че ukladennya колективен трудов договор, моля

В kraїnah Sunset Collective-dogovіrne regulyuvannya Got bagatolіtnі traditsії I Йому nadaєtsya байк Yurydychna стойности. Kolektivnі договор Nabeul широк zastosuvannya. Така че, САЩ dіє blizko 150 тис. Колективно dogovorіv имат NGF - 45 тис в Frantsії - 2 тис. Акцентът в правната regulyuvannі pratsі zmіscheny в bіk местно regulyuvannya (в браздите на фирми Galuzo и) kolektivnі договор vistupayut ABO як mayzhe Ровно Ровно zakonodavche Dzherelo трудовото законодателство, и в deyakih kraїnah їhnє стойности има юридическа regulyuvannі pratsі navіt perevischuє роля zakonodavstva. И системата Collective dogovorіv в kozhnіy kraїnі се превръща spoluchennya zagalnonatsіonalnih galuzevih dogovorіv че mіzhkonfederativnih земя, Scho ohoplyuyut promislovіst в tsіlomu, аз regіonalnih Collective dogovorіv, SSMSC vklyuchayut в обхват svoєї dії pіdpriєmstva pevnoї клон.



One S napryamіv sotsіalno-partnerskih vіdnosin даже аз dogovorіv ukladennya Collective Collective земя. W 1993 г. Закона на Украйна "На договора аз kolektivnі земи" zapochatkovano ukladennya Колективни земи по regіonalnomu, galuzevomu аз natsіonalnomu rіvnyah. За 1993 стр. mіzh sotsіalnimi партньори Bulo начин да угажда на Общото тарифа и Zgoda otrimala титли, спечелени от Общото земята.

Mіzh бележка svіdchit практика, Scho мелница и ukladennyam Collective dogovorіv в Ukraїnі не vіdpovіdaє vimogam час. На Private pіdpriєmstvah kolektivnі договор zazvichay не ukladayutsya, nezadovіlny мелница-ти в pіdpriєmstvah vlasnostі derzhavnoї ФОРМИ, особено в сферата Galuzo nevirobnichoї. Mills kvіtnya 1, 1998. в Ukraїnі Collective dogovorіv Bulo начин на лишаване на 55 тис. на фирми, АВО лишаване на кожата p'yatomu. Їhnya експозиция poshiryuvalasya до 10300000 pratsіvnikіv Scho става 68% їh zagalnoї kіlkostі (1 kvіtnya 1997r -. 61,5%) ..

В okremih virobnichih Galuzo кожен tretє pіdpriєmstvo не Got колективен трудов договор. Особено nevtіshna situatsіya на novostvorenih pіdpriєmstvah, неприкосновеността на личния живот, и да имат takozh sferі малка, че serednogo bіznesu.

Perevіrkoyu ще ukladannya че realіzatsії Collective dogovorіv на pіdpriєmstvah, SSMSC nalezhat към категорията Malih ите chiselnіstyu pratsyuyuchih OD 15 до 200 osіb, Derzhavna іnspektsіya pratsі Mіnіsterstva pratsі че sotsіalnoї polіtiki Украйна vstanovila Scho 950 pіdpriєmstvah, Scho превръща 12,9% от компаниите zagalnoї kіlkostі perevіrenih , profspіlkovі ABO INSHI upovnovazhenі на predstavnitstvo на труда колективи органичен vіdsutnі. Причината neukladannya Collective dogovorіv Je як nebazhannya ите страна vlasnika чи upovnovazhenogo него орган, така че аз vіdsutnіst іnіtsіativi ите страна profspіlkovogo чи іnshogo predstavnitskogo тялото на трудовите колективи. На vimogu Derzhavnoї іnspektsії pratsі Bulo начин за 1999 стр. 190 Collective dogovorіv.

Otzhe, zalishaєtsya пререже dosit храм pokaznik на фирми, SET, organіzatsіy на yakih kolektivnі не се съгласи ukladayutsya. Naynizhchy rіven ohoplennya pratsіvnikіv колективен трудов договор в Galuzo nevirobnichoї области: рецепционисти за защита на здравето - 45,6%, osvіti - 26.7, култура - 14.5 в aparatі organіv суверенна аз gospodarskogo upravlіnnya - 9%. Ostannіmi rokami profspіlki pozhvavili робот naslіdkom му chogo стана първата zbіlshennya kіlkostі ukladenih dogovorіv. На Private pіdpriєmstvah колективен трудов договор ohopleno лишаване pratsіvnikіv 2,3%.

УКРАЙНА ratifіkuvala Konventsії MOS брой около 98 човека zastosuvannya printsipіv до потребителския профил на фирмата аз Поддържане Collective peregovorіv (1949 стр.), Номер на около 154 spriyannya Колективното договаряне (1981 стр.).

Zgіdno ите Konventsієyu MOS брой 98 Collective dogovіr - TSE дали як pismova земи около умове pratsі че як заетост ukladaєtsya е едната страна pіdpriєmtsem, GROUP pіdpriєmtsіv ABO odnієyu чи dekіlkoma organіzatsіyami pіdpriєmtsіv аз и друг страничен odnієyu ABO dekіlkoma predstavnitskimi organіzatsіyami мигрантската АВО има razі vіdsutnostі като organіzatsіy, самите predstavnikami работници, SSMSC nalezhnim нареждат obranі ия upovnovazhenі vіdpovіdno да zakonodavstva Крайна.

В Ukraїnі правна regulyuvannya Collective dogovorіv I земи zdіysnyuєtsya Закона на Украйна "На договора аз kolektivnі земи" OD 1 Lipnya 1993 стр., Глави II на "Collective dogovіr", VII на "Плащане pratsі", на XVI "Profesіynі spіlki. pratsіvnikіv съдбата в upravlіnnі pіdpriєmstvami, установи organіzatsіyami "KZpP, законите на Украйна" На плащане pratsі "," Про profesіynі spіlki, їh права, че garantії dіyalnostі "," Pro organіzatsії robotodavtsіv ". Основи на правото viznachaє pravovі rozrobki, ukladennya аз vikonannya Collective dogovorіv I и земи metoyu spriyannya regulyuvannyu на труда vіdnosin аз sotsіalno-ekonomіchnih іnteresіv pratsіvnikіv аз vlasnikіv.

Ukladennya Collective dogovorіv I земи svіdchit за detsentralіzatsіyu правна regulyuvannya vіdnosin на труда. Мощност на rіvnі стандарти tsentralіzovanih vstanovlyuє zagalnu процедура ukladennya Collective dogovorіv, ейл zmіst їh viznachaєtsya страни. Bagato zakonіv правила за плащане pratsі, за vіdpustki не оформянето консерва Бути realіzovanі іnakshe, nіzh Шляков ukladennya колективен трудов договор. Dіє принцип права nezmenshuvanostі pratsіvnikіv porіvnyano іz zakonodavstvom и takozh принцип zberezhennya rіvnya sotsіalnih аз съм garantіy трудови права, земи vstanovlenih vischogo rіvnya.

Въпреки danі, otrimanі vnaslіdok perevіrok Mіnіsterstva pratsі че sotsіalnoї polіtiki Украйна, svіdchat за тези Scho на bagatoh pіdpriєmstvah към колективен трудов договор vklyuchayutsya норми SSMSC pogіrshuyut лагера pratsіvnikіv ABO zalishayut без uregulyuvannya позиция от около PRACE Scho труд dogovіrny характер. Golovna Derzhavna іnspektsіya Mіnpratsі viyavila 5150 съборени трудови стандарти в zakonodavstva tіlki pitannі ukladennya че vikonannya Collective dogovorіv.

Колективните dogovіr sluguє права stabіlіzatorom robotodavtsya аз pratsіvnikіv protyagom termіnu Yogo dії.

Особено Potrіbno pіdkresliti ролеви Колективни умове regulyuvannya як pratsі chinnika sotsіalnogo Zahist права okremogo Naiman pratsіvnika ОД svavіllya robotodavtsya.

Nareshtі е zakrіplenimi в Колективния dogovorі, kolektivnі Интереси storіn nabirayut ФОРМИ vzaєmnih zobov'yazan, vikonannya yakih zabezpechuєtsya не tіlki vzaєmnoyu vіdpovіdalnіstyu storіn, бира, за neobhіdnostі, аз primusovoyu мощност състояние. Rozglyadayuchi Call Scho viplivayut ите nenalezhnogo vikonannya zobov'yazan, peredbachenih колективен трудов договор, съдия povinnі rozglyadati Collective dogovіr специално pіdpriєmstva як локално Dzherelo закон.

Іnstitut колективен трудов договор ninі zaznaє vplivu novih suspіlnih vіdnosin, Scho не Mauger аз не vіdbitisya на pravovіy formі. Колективно dogovіr не єdiny правен акт за облекчаване yakogo zdіysnyuєtsya dogovіrne vstanovlennya умовете pratsі, vіn отида, докато системата за колективна земите около PRACE на natsіonalnomu, galuzevomu, regіonalnomu rіvnyah. Колективно dogovіr posіdaє в tsіy sistemі nizhchy rіven Scho вече nіyak не zmenshuє стойности Yogo правна и регулаторна vlastivostey но vimagaє vnutrіshnoї uzgodzhenostі в sistemі Tsikh aktіv. Krіm на Колективния dogovіr vistupaє един іz zasobіv (sposobіv) realіzatsії sotsіalno-partnerskih vіdnosin, Je доведе takoї dіyalnostі, аз, така ранг, отидете до система Tsikh vіdnosin, otzhe, правна іnstitut "kolektivnі Договора I земи" zaymaє vazhlive Местоположение в Колективния трудов pravі.

Колективно dogovіr - TSE местната правна и регулаторна акт Yaky regulyuє trudovі, sotsіalno-ekonomіchnі vіdnosini mіzh vlasnikom аз pratsіvnikami danogo pіdpriєmstva. Колективно dogovіr ukladaєtsya на pіdpriєmstvah, за да се установи organіzatsіyah Квадратни ОД форми vlasnostі ия gospodaryuvannya, SSMSC vikoristovuyut Naiman PRACE аз volodіyut права yuridichnoї лица.

Не zakonі viznacheno mіnіmalnoї granichnoї kіlkostі Naiman pratsіvnikіv на pіdpriєmstvі за yakoї Got Booty ukladeny Collective dogovіr. Защ очевидно Таку vstanoviti процент dotsіlno. В okremogo robotodavtsya Mauger pratsyuvati втори Naiman pratsіvnik има такива vipadku pratsі умове оформяне може Бути vstanovlenі трудов договор аз tsogo, vvazhaєmo, Бюд dosit. Практически за най-малките в pіdpriєmstvah, особено върху частна, не ukladayutsya kolektivnі договор. не се изисква Така ранг, не нормата на закона vikonuєtsya, ходжа втория закон в tsіy chastinі vіdpovіdaє rinkovim.

Zgіdno Zi чл. 2 Закон "На Договора kolektivnі аз земи", че чл. 11 KZpP Collective dogovіr Mauger ukladatisya в структурно pіdrozdіlah на фирми. Slіd zauvazhiti Scho takі strukturnі pіdrozdіli povinnі Бути ekonomіchno аз fіnansovo samostіynimi аз майка organіzatsіynі че materіalnі mozhlivostі за vstanovlennya аз realіzatsії dodatkovih ABO bіlsh храм rіvnya, porіvnyano и колективен трудов договор tsіlogo pіdpriєmstva, pіlg че іnshih умове regulyuvannya sotsіalno-ekonomіchnih аз на труда vіdnosin ите urahuvannyam spetsifіki pіdrozdіlu.

Колективно dogovіr не ukladaєtsya tіlki на virobnichih pіdpriєmstvah и минути от бюджета, за да се установи ипотеки osvіti, рецепционисти опазване на здравето, органите vikonavchoї Влади че mіstsevogo samovryaduvannya.

Колективно dogovіr ob'єdnuє в sobі договор Рис аз нормативен акт. Sogodnі ТСЕ nayvazhlivіshy местен нормативен юридически акт, Scho умове viznachaє pratsі, Условия на плащане pratsі, sotsіalnі garantії за pratsіvnikіv на pіdpriєmstvі в ustanovі, organіzatsії. Заедно ите бележка Collective dogovіr Je действа sotsіalnogo партньорство rіvnі pіdpriєmstva mіzh pratsіvnikami аз vlasnikom ABO upovnovazhenim него орган и vistupaє доведе uzgodzhennya їhnіh vzaєmnih іnteresіv.

Zgіdno іz Закона на Украйна "За kolektivnі договор и да се моля" страните колективен трудов договор Je vlasnik ABO upovnovazheny му орган е едната страна и един ABO dekіlka profspіlkovih ABO іnshih, upovnovazhenih на predstavnitstvo на трудовите колективи, organіv, докато razі vіdsutnostі като organіv - predstavniki на работниците obranі тата upovnovazhenі на трудовите колективи S другата страна.

Vidaєtsya, Scho Got страна на колективен трудов договор на труда колективно на viznavatisya, oskіlki сама vіn Бюд vikonuvati vzyatі за договор zobov'yazannya. Viborny тялото pervinnoї profspіlkovoї organіzatsії vistupaє predstavnikom трудови колективи за извършване на робота schodo pіdgotovchoї ukladennya колективен трудов договор. Zgіdno Zi Statte 38 Закона на Украйна "За profesіynі spіlki, їh права, че garantії dіyalnostі" страна на колективния трудов договор viznano "viborny тялото pervinnoї profspіlkovoї organіzatsії на pіdpriєmstvі ukladaє аз kontrolyuє vikonannya колективен трудов договор."

Trudovі колективи на синдикална zagalnih Zborov upovnovazhuyut ABO Inshyj тялото predstavlyati svoї Дялове в protsesі pіdgotovki колективен трудов договор.

За nayavnostі на pіdpriєmstvі kіlkoh profspіlkovih organіzatsіy смрад povinnі sformuvati zagalny predstavnitsky орган за провеждане peregovorіv. Не dopuskaєtsya Поддържане peregovorіv аз ukladennya Collective dogovorіv аз OD земи іmenі pratsіvnikіv organіzatsіyami ABO органи SSMSC fіnansuyutsya vlasnikom, polіtichnimi partіyami. В vipadku, Yakscho Интереси трудови колективи predstavlyaє profspіlkovy Интереси тялото не vlasnika mozhut членове Je predstavlyati индивиди kotrі vibornogo тялото tsієї profspіlki.

2. Zmіst колективен трудов договор

Zmіstom колективен трудов договор Je uzgodzhenі партита Minds (положение), poklikanі vregulyuvati sotsіalno-trudovі vіdnosini в pevnіy organіzatsії. Tsі умове mozhna podіliti на Vier VD: іnformatsіynі, normativnі, zobov'yazalnі ия organіzatsіynі.

Іnformatsіynі умове mіstyat нормализирана tsentralіzovanogo zakonodavstva и takozh Колективни земи bіlsh храм rіvnya - Generalnoї, galuzevoї, regіonalnoї земя. Takі умове, които се прехвърлят към колективен трудов договор специфичен pіdpriєmstva не nabirayut тук dodatkovoї yuridichnoї Сийли. Заедно ите бележка їhnyu роля не slіd zmenshuvati, oskіlki odnі ия Ti х мощност regulyuyutsya цифрен kіlkіstyu Jerel и при tsomu в Колективния dogovorі не Mauger Бути znizheny rіven sotsіalnih garantіy. Том logіchno vplіtayuchis в нормативен tkaninu колективен трудов договор, іnformatsіynі умове zabezpechuyut tsіlіsnіst zmіstu специфичната мощност.

Normativnі умове Колективен трудов договор - TSE lokalnі върховенство на закона, страните в бразди vstanovlenі їhnoї kompetentsії, SSMSC poshiryuyutsya на pratsіvnikіv danoї organіzatsії. H преход към rinkovoї Икономика наредби Количество koldogovorіv rіzko zrostaє. Цзе poyasnyuєtsya rozshirennyam dogovіrnih засади в труда regulyuvannі vіdnosin, zrostannyam rolі местно regulyuvannya. Normativnі умове dіyut protyagom usogo termіnu на Yaky ukladaєtsya Collective dogovіr.

Zobov'yazalnі умове колективен трудов договор го yavlyayutsya konkretnі zobov'yazannya storіn іz zaznachennyam termіnіv їh vikonannya аз sub'єktіv-vikonavtsіv, vіdpovіdalnih за їh vikonannya.

Tsі умове dіyut да їh vikonannya аз zavershuyutsya vikonannyam. В чл. 7 Закона на Украйна "На договора аз kolektivnі земи" mіstitsya zrazkovy perelіk мощност, zgіdno yakimi ите съгласие да се включат mozhut vzaєmnі zobov'yazannya storіn. Tsey perelіk Got rekomendatsіyny характер. В Collective dogovorі vstanovlyuyutsya, zokrema, zobov'yazannya vіdnosno:

- Промяна Вход organіzatsії virobnitstva аз pratsі (skorochennya chiselnostі ABO състояние pratsіvnikіv; pіdpriєmstva преведени на bagatozmіnny на режим робот ABO на nepovny robochem час);

- Zabezpechennya produktivnoї zaynyatostі (napriklad, stvorennya novih robochem mіsts за іnvalіdіv, rozpodіl odnієї Plant mіzh Еиад pratsіvnikami ите nepovnim robochem час);

- Normuvannya ия Pay pratsі, vstanovlennya форми, системи, rozmіrіv zarobіtnoї заплати, бонуси, надбавки, premіalnih че іnshih zaohochuvalnih viplat;

- Vstanovlennya garantіy, kompensatsіy, pіlg (napriklad, vstanovlennya chastkovo oplachuvanih vіdpustok за zhіnok, kotrі труд dіtey на bіlsh trivalі termіni, nіzh peredbacheno zakonodavstvom; vstanovlennya zavodskih pensіy, Relief);

- Съдбата на колективите на труда в formuvannі ия rozpodіlі pributku (Yakscho Цзе peredbacheno pіdpriєmstva статут);

- Робот Mode trivalostі robochem час аз vіdpochinku (napriklad, konkretizatsіya vіdpustok за режим nenormovany робот);

- Drain аз рецепционисти pratsі (vprovadzhennya Suchasnyj zasobіv Zahist Zdorov'ya pratsіvnikіv; vstanovlennya pіdvischenoї kompensatsії poterpіlomu в razі otrimannya нараняване на virobnitstvі);

- Zabezpechennya zhitlovo-pobutovogo, културен, medichnogo obslugovuvannya, organіzatsії рехабилитация pratsіvnikіv (vidіlennya koshtіv на zhitlove budіvnitstvo, плащане medichnoї застраховка за pratsіvnikіv pіdpriєmstva);

- Garantіy dіyalnostі vibornih chlenіv profspіlkovoї ABO іnshoї predstavnitskoї organіzatsії pratsіvnikіv (napriklad, chlenіv за трудови колективи, за pіdpriєmstva);

- Drain regulyuvannya fondіv Pay pratsі, vstanovlennya mіzhkvalіfіkatsіynih spіvvіdnoshen в oplatі pratsі.

Колективно dogovіr Mauger peredbachati dodatkovі, porіvnyano ите chinnim zakonodavstvom аз земя, garantії че pіlgi.

Як bachimo за kriterієm fіnansuvannya OAO All zobov'yazannya в Колективния dogovorі podіlyayutsya на takі Scho vimagayut vitrachannya dodatkovih koshtіv ОД robotodavtsya, аз на takі, Scho не vimagayut fіnansuvannya и stosuyutsya organіzatsії pratsі, її vdoskonalennya. практика Як svіdchit sogodnі Persha Grupa zobov'yazan zdebіlshogo robotodavtsyami не vikonuєtsya причина nazivaєtsya един - Ekonomichna криза. Такива умове не са vikonuєtsya не tіlki dodatkove sotsіalno-ekonomіchne stimulyuvannya и втори osnovnі obov'yazki robotodavtsya, SSMSC viplivayut в usyakomu razі ите на труда dogovorіv е специфичен pratsіvnikami.

Organіzatsіynі умове pov'yazanі S reglamentatsієyu цел ukladennya, zmіni аз pripinennya dії колективен трудов договор (умове около termіni dії колективен трудов договор, контрол на Yogo vikonannyam, процедурата за вземане на климата и dopovnen, vіdpovіdalnіst съборени за аз nevikonannya колективен трудов договор).

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Ponyattya аз страна на колективния трудов договор

; Дата: 04.01.2014; ; Прегледи: 326; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.24
Page генерирана за: 0.051 сек.