Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Основи на трудовото законодателство

Според RF IC, за да видите на въпроса "за правата и задълженията на родителите и децата", "задължения за издръжка" устно

Ноември gr.pravu препратка работа на семейството и така нататък.

11.27.12

Трудово право - клон на руски закон, който урежда обществените отношения в икономическата сфера между страните на трудовите отношения в рамките на социалното сътрудничество на труда. TA регулира тези обществени отношения, които възникват във връзка с прилагането на професионални знания, умения, способности и умения на лицата в дейността на различните предприятия.

Основният източник на трудовото законодателство на Руската федерация е Кодекса на труда, приет през 2001 година. В съответствие с член 1 от Кодекса на труда от основните цели на трудовото законодателство е, на първо място, за да се установи държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите, и на второ място, това е създаването на благоприятни условия на труд, и на трето място, защитата на правата и интересите на работниците и работодателите.

Основните задачи на трудовото законодателство е правното регулиране на трудовите отношения, с цел да се постигне оптимално съгласуване на интересите на страните в трудовите отношения.

Такава правна уредба се основава на принципите на трудовото законодателство, голяма част от която е залегнало в член 2 от Кодекса на труда. Основните принципи на трудовото законодателство, са следните:

· Свободата на заетост, включително на правото на труд, които всеки свободно да избира или свободно се съгласява, че всеки от тях;

· Забрана на принудителния труд и дискриминация на работното място;

· Защита срещу безработицата и заетостта помощ;

· Осигуряване на правото на всеки работник на справедливи условия на труд, включително условията на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена, както и за гарантиране на правото на почивка;

· Равенство на правата и възможностите за работниците;

· Осигуряване на правото на всеки служител да своевременното и пълно изплащане на справедливо заплащане, осигуряване на достоен живот за себе си и семейството си;

· Осигуряване на правото на всеки на защитата на трудовите права и свободи, включително правото на стачка, правото да организират синдикатите и правото на обжалване в съда, за да защитят правата си.

Всички принципи на трудовото право, в които се основава руски трудовото законодателство, които се съдържат в международните документи и описани в конвенции и резолюциите на Международната организация на труда.

Трудовото отношение между служителя и работодателя, се уреждат от трудовия договор. TD - е основният институт на трудовото право, който съдържа набор от законови правила за ефективно регулиране на индивидуалните трудови отношения. TD - споразумение между работника или служителя и работодателя, който дава на двете страни на определени права и отговорности.



Чрез AP работодател е задължен да осигури работа за дадена функция на заетост, осигуряване на условията на труд, предвидени от приложимото законодателство, по време и в пълен плащат заплати на работниците и служителите.

Служителят се задължава лично да изпълнява работните функции, предвидени TD, и в съответствие с приложимите към вътрешните правила на работодателя.

TD трябва да съдържа задължителни условия:

1. Трябва да се уточни мястото на работа със специфични структурни подразделения на организацията.

2. определен труда функция, т.е. работата, която работникът или служителят трябва да изпълнява.

3. посочва датата започна.

4 съдържа информация относно възнагражденията, включително работника заплатата и всички допълнителни плащания и надбавки за която работникът или служителят има право.

5. уточни работното време и условията за реализиране на правата на работниците, за да си почине.

Всички други условия са задължителни, и тяхното отсъствие не води до недействителност на ТД

При сключването на точки за достъп може да бъде инсталиран на пробен период, за да се провери годността на даден служител да го повери на работата. Тя не може да се настрои по-малки заплати и повече време. Продължителността на срока за изпитване не може да бъде по-дълъг от 3 месеца и за лидерите на организацията и главния счетоводител - повече от 6 месеца. не може да се установи период на изпитание:

· Незначителни служители

· Бременните жени

· Експерти поканени чрез прехвърляне от други организации,

· Младите професионалисти, т.е. лица, които са завършили образователна институция HPE и допълнение на Закона за пръв път, за да си намеря работа в своята област, при условие, че от датата на завършването не е по-стара от 1 година.

В случай на незадоволителен резултат от теста може да се отхвърли с него забележите за него в продължение на три дни. Ако по време на изпитателния срок, служителят реши, че тази работа не му допадна, той може да подаде оставка по свое искане, предизвестие от работодателя писмено три дни преди уволнението.

- Кодексът на труда съдържа списък на документите, които са необходими за сключване на трудов договор:

- Паспорт или друг документ за самоличност,

- История на заетостта, с изключение, когато един служител отива на работа за първи път,

- SNILS,

- В документите на военния отчет за военна служба на лица,

- Документ за образование, квалификация или опит на разположение, при постъпване на работа, изискваща такава експертиза.

- Медицински досиета - здравен сертификат, при условие, че имате на специалните изисквания на федералното законодателство, или, ако работата е вредно или опасно за здравето.

От името на идващи да работят, е забранено да се изискват документи, различни от изброените.

След подписването на АП, работодателят, в рамките на три дни да издаде заповед за допускане на гражданин на работа, който записва 4 TD задължителни условия: работното място, функцията на труда, като се започне датата, заплата. TD влиза в сила от датата на подписването му или от датата на фактически предположения служител да работят. Служителят трябва да започне на задълженията на работни места, считано от датата, определена от АП. Ако работникът или служителят не е започнал работа в определения срок, и в рамките на една седмица, ТД се отменя. След публикуването на заповед за работа, работодателят е длъжен да пише на работа рекорд служител и записите на работа. Работна книга е издадена в строго предписаната форма, това е основния документ на заетостта и трудовия стаж на работника или служителя. Работодателят е длъжен да поддържа документация за работа на всеки служител, който е работил в организацията за повече от 5 дни, ако работата на тази организация е да основен служител.

Основанията за прекратяване на ТД, в съответствие с член 77 от Кодекса на труда е споразумение между страните, след изтичането на периода на TD, прекратяване на договора от страна на работника или служителя, прекратяване на договор от страна на работодателя, прекратяването на договора поради обстоятелства извън контрола на страните. Договорът може да бъде прекратен на друго основание, които могат да бъдат предоставени като Кодекса на труда и други федерални закони.

Един служител има право да прекрати АП по своя собствена инициатива, да уведоми работодателя писмено поне 2 седмици. Ако след две седмици, служителят продължава да работи, се счита, че той се е оттеглил молбата си.

По инициатива на работодателя, прекратяване на ТД е строго регламентирано от Кодекса на труда, за да се защитят правата на работниците. Работодателят може да поеме инициативата за прекратяване на ТД само в следните случаи:

1. Премахването на организацията; (За да се предотврати един служител в продължение на 2 месеца)

2. Намалението на организации с цифри или държавни работниците; (За да се предотврати един служител в продължение на 2 месеца)

3. несъответствие позиция на служителя, или поради здравословното състояние на medzaklyucheniyu или поради несъответствия в уменията, потвърди резултатите от сертифициране.

4. Промяната на собствеността на организацията на имот може да доведе до уволнението на главата и главния счетоводител на организацията.

5. повтаря неизпълнението на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако работникът или служителят има дисциплинарни действия.

6. единен грубо нарушение на работник на техните задължения: кръшкане (отсъствие от работа без уважителни причини за повече от 4 последователни часа в рамките на 1 работен ден), идващи да работят в състояние на алкохолно, наркотично опиянение, разкриване на тайни, което стана известно на служителя във връзка с изпълнението на работата си задължения, кражба, присвояване на работниците, нарушение на професионалните изисквания за безопасност, ако такова нарушение довело до тежки последици, или създава реална заплаха от такива последствия.

7. Служителят на Комисията, които работят на паричните и стокови ценности, извършителите на действия, които да доведат до загуба на доверие.

8. ангажира работник, извършващ образователни функции, неморално действие, несъвместимо с продължаването на работата.

9. Предоставянето на служител на работодателя на подправени документи или невярна информация при сключване на АП.

Обстоятелства, независими от страните, са както следва:

· Покана служителя на военна служба,

· Възстановяване на служител, извършвана преди това работа за решаване на Държавната инспекция по труда или на съда,

· Non-избори за поста,

· Conviction на служител да е наказание, което изключва продължаването на предишната работа,

· Признаване на служителите напълно увреждания, в съответствие с medzaklyucheniem,

· Признаване на липсващата на служителя,

· Липса на документ за експертиза, ако изпълнението на тези творби се изискват специални знания.

В случай на прекратяване на трудовия договор, работодателят трябва да плати на работника или служителя обезщетение в размер на средните месечни доходи, при условие, че прекратяване на трудовото правоотношение не е по вина, а не от работника или служителя.

Особено внимание се обръща на работното време. Това е времето, през което работникът или служителят в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълняват работните задължения с конкретен работодател. За всеки служител е влязъл в TD, работното време се превръща в лично задължително. Като цяло, най-нормални часове на работа на Кодекса на труда се определят и не могат да бъдат увеличени или със заповед на работодателя, или съгласието на страните. Нормалното работно време - 40 часа седмично. В същото време на работното време може да се организира въз основа на един от двата режима: работна седмица 5-дневна с 2 изхода или 6-дневна с 1 изход.

В допълнение, Кодекса на труда определя понятия като намалено работно време и работа на непълно работно време. Намалено работно време се определя от законодателството по отношение на определени категории работници. Почасова се определя от служителя, както е договорено с работодателя. непълното работно време е задължително да инсталира по искане на една бременна жена, родител с дете на възраст под 14 години, по искане на лице, грижи за болен член от семейството. Когато на непълно работно време възнаграждение се извършва пропорционално на отработеното време. Когато намалява заплащането не е намалено работно време. Работа извън обичайното работно време на извънреден труд се нарича, това може да се направи както от страна на служителя по инициатива на работника или служителя и от работодателя. Извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител до 4 часа в продължение на два последователни дни на 120 часа годишно. Интересно да полагат извънреден труд от работодателя с писмено съгласие на работника или служителя в следните случаи:

Когато е необходима работа за предотвратяване на промишлени аварии или отстраняване на неговите последици.

Ако е необходимо, да извърши или да довърши работата, която не може да се извърши в рамките на нормалното работно време, при условие, че тази работа е в очакване може да доведе до значителни щети.

При производството на социално необходима работа, включително водоснабдяване, осветление, възстановяване на транспортните връзки.

За да продължи да работи с неявяването се заменя със служителя, ако работата не дава възможност за почивка. Във всеки случай, това не може да се изисква да работят извънредно, бременни жени, непълнолетни и други категории, в съответствие с федералното законодателство.

свободно време - времето, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията си за работа и които той може да използва по свое усмотрение. Видовете свободното време са:

почивки по време на работния ден (от 30 минути до 2 часа)

дневно между смените или празници,

уикенд (общ празник се счита за неделя)

почивните дни и официалните празници.

Ангажиране на служителите в наши дни се извършва чрез писмена заповед на работодателя, ако спиране на работа е невъзможно или да доведе до щети. Почивка могат да бъдат платени и неплатени, основни и напреднали. Минималната продължителност на отпуска - 28 дни. Правото на ползване на отпуска за първата година там е служител при изтичането на 6 месеца от началото на работата. През следващата година празници са предоставени в съответствие с графика на почивка, която определя реда за издаване на разрешение за служителите. За началото на празника, се съобщава на служителя най-малко 2 седмици преди празника, на три дни, трябва да се предоставят годишен отпуск, допълнителен отпуск, определен за отделните категории. Допълнителни празници, се считат за платени и се добавят към основната версия. По искане на един служител може да бъде допуснато, без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение с работодателя.

Отговорността на работника или служителя за нарушение на трудовата дисциплина и правилата за употреба на тази отговорност. Намери видове дисциплинарни наказания, създаване на схема за привличане на работниците distsipl. отговорност (документи, срокове и т.н.)

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Основи на трудовото законодателство

; Дата: 04.01.2014; ; Прегледи: 566; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.26
Page генерирана за: 0.053 сек.