Studopediya

КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

ситуационни проблеми

ВЪЗРАСТ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ - ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА

Тя позволява на съда да признае подписания между страните 09 февруари, 1999 трудов договор, сключен за неопределен период от време.

СХЕМА 3 №

ВИДОВЕ РАБОТОДАТЕЛИ

РАБОТОДАТЕЛИ


Други участници, които имат право да сключва трудови договори, които са влезли в трудово правоотношение.
Лица, които са влезли в трудово правоотношение
Юридическите лица (организации), са влезли в трудово правоотношение
индивидуални предприемачи
Лица, които не са индивидуални предприемачи.
Така например, на федералните органи на изпълнителната власт


ТАБЛИЦА 3 №

№№ УСЛОВИЯ ВЪЗРАСТ
Наличие на пълен капацитет на гражданското 18 години
Limited процес в качеството може да сключва споразумения с работниците и служителите - A) с писменото съгласие на Съвета на настоятелите и б) за целите на лична услуга и да помогне с домакинската работа. 18 години
Недееспособни A) с оглед на персонално обслужване и помощ с доход на домакинство от независим B) споразумение с работниците и служителите от тяхно име е пазител) 18 години
От датата на придобиване на пълен граждански капацитет, в съответствие със закона (например, брак преди 18-годишна възраст) По-малко от 18 години
А) В присъствието на собствените си приходи, стипендии и други доходи, както и б) с писменото съгласие на техните законни представители (родители, настойници) От 14 до 18 години

Работа с нормативните актове и на тема "Синдикална като предмет на трудовото законодателство."

(Обща тема № 1.2. «Субекти на трудовото законодателство")

ПРОБЛЕМ № 1. (1.2)

В хода на проверката профсъюз безопасност на труда, той установи, че на ОС работи 15-годишният Мухин. Информация влезе в Държавната инспекция по труда. Адресът на работодателя е издадена рецепта за необходимостта от прекратяване на трудовия договор поради нарушаване на правилата за приемане на работа.

Направете правно становище.

Нормативните актове: Чл. Член 20 и 63 от RF на LC, RF Правителствен указ от 25.02.2000 N 163, резолюция от Министерството на труда на Русия 04.07.1999 N 7.

ПРОБЛЕМ № 2. (1.2)

При кандидатстване за работа в адвокатска кантора "Kravtsov и партньори" всеки служител обяснява корпоративни правила за поведение, приети в организацията (изисквания за външния вид и формата на дрехи, стил на комуникация и т.н.). Тези правила не са фиксирани в писмен вид, но стриктно за спазването им е една от отговорностите на всеки служител, предвидени в договора за работа.



Възможно ли е да се разгледа правилата за корпоративно поведение, които са се появили в дадена организация, като местен източник на трудовото законодателство? допустимо да се привлекат юридическа отговорност за неспазване на тези правила е?

Нормативните актове: Чл. Чл. 3, 189, 21, 8 RF LC.

ПРОБЛЕМ № 3. (1.2.)

По време на процеса на делото Semina за възстановяване, беше установено, че нейното уволнение на ченгето. а) претенция 6 чл. 81 LC RF се дължи на факта, че тя е отсъствал от работа на 3 дни, позовавайки се на лошо здраве. Лечебното заведение не се прилага, като доказателство за думите му поиска да бъдат призовани свидетели, съседи в общински апартамент. Съдът не взе под внимание искането на Semina, като посочи, че единственото доказателство за болест Semina е в отпуск по болест. В миналото имаше Семин брой наблюдения, че е закъснял за работа. Semina уволнение е съгласувано с Комитета за синдикална организация.

Въз основа на регламентите, да направи заключение относно законосъобразността на решението на съда.

Инструменти: Nos. "А" от част 1 на член 81 от претенция 6, част 2 st.82, член 192 от RF на LC; виж претенция 2 Решенията на Конституционния съд на 24 януари 2002 г. N 3-P "На делото относно конституционността на Федералния закон" За синдикати, техните права и гаранции. "; стр 38,39,53 Пленум Върховният съд на Руската федерация от 17.03.2004 N 2 "относно прилагането на Кодекса на труда Руската федерация на съдилищата на Руската федерация"

ПРОБЛЕМ № 4. (1.2.)

Персоналът дивизия изпраща на синдиката на предприятието проект, за да се приведе в работата на електротехник Chernikov през деня. Председател на Съюза пише на реда "не се интересуваме".

Независимо дали действията са верни на отдела за персонал и председателят на синдиката? Нарушени ако поръчката привеждане електротехник да работят през уикенда.

Нормативните актове: Чл. 113 TC RF

ПРОБЛЕМ № 5. (1.2.)

Директор на компанията заяви, служители, които имат акции на това предприятие, те станаха негови съсобственици и в тази връзка, трудово законодателство, не се отнася за тях.

В какъв аспект е работници в момента? Отговорът трябва да бъде подкрепен от определени закони.

Нормативните актове: член 11 от Кодекса на труда, н. 8 Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17.03.2004 N 2 "On прилагането от съдилищата на Кодекса на Руската федерация на труда на Руската федерация", Федералния закон от 22.04.1996 № 39-ФЗ "на пазара на ценни книжа"

ПРОБЛЕМ № 6. (1.2.)

Държавните инспектори по труда в проверка на съответствието със трудовото законодателство са установили, че уволнението на избран орган на претенция 5 на член 81 от TC член на първичната синдикална организация Сергеева съгласие на съответния синдикален орган не е получен.

<== предишната лекция | Следващата лекция ==>
| ситуационни проблеми

; Дата на добавяне: 01/04/2014; ; Отзиви: 790; Нарушаването на авторски права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикува материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Не е авторът на материала, и предоставя на студентите възможност за безплатно обучение и употреба! Най-новото допълнение , Ал IP: 66.249.93.205
Page генерирана за: 0.017 сек.