Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Асоциирани правоотношения




V Връзката на социалното партньорство. Този мулти-ценен концепция. В този случай ние говорим за връзката на социалното партньорство, които възникват между екипа от служители на работодателя или служители в определена сума (например, когато става въпрос за социално партньорство на федерално ниво, на страната на тези отношения е цялата работа населението на Руската федерация, състояща се в трудовото правоотношение; лицата, които работят в рамките на предмета на RF, промишленост и така нататък. д.) и на работодателя, или асоциация на работодателите. А е връзка, която винаги сме колективен характер, защото от едната страна винаги е колективен субект.

Тези взаимоотношения възникнали по отношение на създаването на условия на труд, съвместяване на интересите на работниците и работодателите, за да се установи същите тези условия. . Това е социално партньорство - една връзка, която да допринася за предотвратяването на това, което се нарича трудови спорове. Връзката на производни социално партньорство (точно като всички) на заетост, защото те съществуват дотолкова, доколкото е необходимо да се съгласуват интересите на работниците и служителите и на работодателите.

V запознанството за управление на труда. Те съществуват именно защото има орган за управление на работодателя. Предметът на трудовите отношения е изпълнението на работата. Но, за да се извърши необходимата работа за управление на процеса на труда. Следователно, налице е необходимост в случай на трудови отношения в управлението. Темите на тези отношения са на работодателя и на работника или служителя (или екип от служители).

Съдържанието на тези отношения са правата и задълженията, които възникват във връзка с управлението, т.е.. Д. Изпълнението на органа за управление на работодателя.

Мощност работодател винаги има три компонента: силата на организация и управление, стандартна мощност (позволява на работодателя да извърши законотворчество, например, да издават местните разпоредби), силата на дисциплинарно (позволява на работодателя да донесе на служителя и да е отговорност във връзка с неизпълнението на трудовите си задължения).

V Връзката на надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство. Мощност работодател трябва да бъде ограничен и държавата трябва да създаде необходимите условия и да упражняват надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство.

Ето защо, една от страните на тези отношения винаги са: Работодател (Li), органът за надзор и контрол.

Съдържанието на тези отношения е свързана с изпълнението на наблюдение и контрол.

V Връзка за решаване на трудови спорове, които възникват в рамките на съществуващите трудови отношения.



3), произтичащи от трудови отношения - тези, които могат да възникнат след прекратяване на трудовото правоотношение.

V Връзката на надзор и контрол. Например, незаконно уволнен работник може да прилага по отношение на Федерална Инспекцията по труда, което може да се провери легитимността на уволнението.

V Връзка за решаване на трудови спорове. Например, същите съкратените работници да се обърне към съда за възстановяване и в този случай, отношенията на индивида да разрешат спор труда може да доведе до възстановяване на работа, т. Е. За възстановяване на трудовите отношения.

è Връзката на надзор и контрол, и взаимоотношения за решаване на трудови спорове могат да бъдат свързани, така и тече.

В този случай субектите на отношенията на надзор и контрол могат да бъдат публични органи (например, федералното инспекция по труда, прокуратурата, различни технологични надзор - Rospotrebnadzor (хигиенично трудови стандарти, изисквания, свързани със сигурността в процеса на труда), Rosatomnadzor), в допълнение, надзор и ангажирани в контролни и неправителствени организации, а именно, че имаме право от страна на синдикатите на надзор и контрол. В някои случаи, в рамките на възможностите социално партньорство възникнат, поради включването на такива условия в колективния трудов договор, например, когато служители, пряко на работното им място следи за спазването на някои usloviy.à надзор и контрол може да се извършва от различни заинтересовани страни.

По отношение на трудови спорове, те могат да бъдат най-малко два вида - индивидуални и колективни. Връзка за разрешаване на съществуващите колективни трудови спорове само като свързаните с тях, те не могат да бъдат последствията, т.е., те не могат да се появят след прекратяване на трудовото правоотношение, тъй като колективен спор - .. Има спор за спазването на колективен трудов договор или чрез създаване на условия при сключване на колективен трудов договор, споразуменията и условията на тези споразумения. Те могат да съществуват само поради факта, че трудовото правоотношение, е необходимо за тази връзка, за да се установи и да отговарят на всички условия.

Пример: е колективен трудов договор, то се осъществява в рамките на отношенията социално партньорство. В хода на преговорите не успя да разрешават споровете си. Компонент на разногласия - от този момент се счита, че е налице колективен трудов спор. Тя съществува като работници съпътстващо трудовите отношения.

Има и индивидуални трудови спорове, които могат да бъдат решени като комисионна за трудови спорове (CCC), както и в съда. Спорове, свързани с уволнение или възстановяване на заплати, които не е платен по време на работа или други нарушения, които са били ангажирани и търсене на обезщетение имат след прекратяване на трудовото правоотношение, приключила, ще генерира връзки за разрешаване на трудови спорове, които са възникнали.

В чл. 1 от Кодекса на труда изброява 9 вида отношения:

1. организацията на труда и управлението на работа;

2. заетост с работодателя;

3. обучение, преквалификация и специализираното обучение на служители, пряко от работодателя;

4. социално партньорство, колективно договаряне и колективни трудови договори;

5. Участието на работниците и синдикатите в създаването на условията на труд и прилагането на трудовото законодателство в случаите, предвидени със закон;

6. Финансовата отговорност на работодателите и на работниците на работното място;

7. надзор и контрол (включително контрол синдикат) за спазване на трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда) и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство;

8. уреждане на трудови спорове;

9. за задължително обществено осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

Ако сравним с факта, че ние сме просто, посочени в чл. 1, в допълнение към това, което каза законодател някак идентифицира взаимоотношения 5,6,9.

Ние със сигурност уважаваме нашите депутати, но Кодекса на труда изрично не претендира за съвършенство.

Разбира законодателят е имал своите основания по този начин да се идентифицира типа взаимоотношения в рамките на предмета на трудовото право.

Връзка на задължително социално осигуряване. Тази група отношения се включват в статията. Само 1 през 2006 година. Защо? Тъй като се оказа, че нашите работодатели, когато ще се въведе нова система на задължително социално осигуряване, някак си не осъзнават, че това е необходимо следствие от ОСС на трудовото правоотношение. Ето защо, за да се предостави на определени гаранции, за да напомним на нашите работодатели, които те са страни по отношението на задължително социално осигуряване и по този начин се гарантира непрекъснатостта на трудовото право и осигурителното право, свързани с осигурителните отношения имаше такава формулировка. По този начин от гледна точка на науката отношения в бранша OSS на принадлежат на закона за социално осигуряване, само че съществуват тези отношения на кръстовището с наемането на работа, тъй като работодателят е и осигурено по задължително социално осигуряване връзката. Но той е на полицата, в този случай, не на работодателя, той просто застраховател е дотолкова, доколкото се формира това задължение при него като работодател, че е. Д. В една тема, която привлича наемен труд и, съответно, че е отговорен за опазването на живота, на здравето на своите служители като част от процеса на производство.

Отношенията относно отговорността на работодателите и на работниците. В трудовите отношения, има два вида отговорност - и дисциплинарна отговорност. Никой не е имал желание да се посочи отношения за дисциплинарни действия, но отношението на задължението по някакъв начин идентифициран. Тя е твърде рано за информационни цели, и това се дължи на факта, че тези отношения са често в сравнение с отношенията, свързани с гражданската отговорност. Те имат много общо помежду си, но има значителни разлики: отговорност в трудовото законодателство винаги е ограничено, за разлика от гражданското право, има определен ред за привеждане на отговорност, различна от порядъка на привеждане на гражданска отговорност и т.н. Отговорност .. може да се появи в т ч отношения, възникнали, например, работникът или служителят е напуснал, съответно, на трудовото правоотношение, приключила, но дължи на работодателя, защото го е причинило някои щети; .. откаже да освободи работодателя няма право. Той се оттегли, но вредата е. Работодателят има право по силата на разрешение на индивидуален трудов спор и се обърнат към съда, за да се възстановят щетите. A Тази нагласа за решаване на трудови спорове и отговорност - това е само основа за спора. Но депутатите все още, тъй като тези отношения са особено важни за работодателите (които също са участвали в обсъждането и приемането на Кодекса на труда), е решил да ги разпредели специално

Връзка за участие на работниците и синдикатите в създаването на условията на труд. Фактът, че има такъв проблем, тъй като синдикатите, участващи в регулирането на трудовите отношения. Синдикатът - обществена организация, която е създадена, за да защита на професионалните интереси. Затова синдикатите като такива имат своите права и гаранции. В същото време синдикатите по отношение на акт на трудовото законодателство като представители на работниците в рамките на социалното партньорство или в рамките на отношенията по управление на труда. Но с оглед на факта, че държавата има нужда, за да се гарантира, синдикатите, които са предвидени от федералния закон "На Синдикати ..", и за очертаване на синдикатите като субект, който по един или друг замесен в социалните и трудовите отношения другото, в нашата статия 1 TK RF е имало такава линия. Разпоредбата на чл. 1, на първо място, той подчертава важността и необходимостта от синдикатите, и от друга страна, подчертава, че в условията на пазарна икономика не може да съществува произвол на работодателя, и трябва да има това, което се нарича индустриална демокрация, така че работниците имат право да участват в управлението на труда, и работодателите трябва да позволяват на служителите да участват в управлението на труда.

àPochemu по-различно от това, което в статията е в списъка. 1 от факта, че ние сме идентифицирали - фундаменталната разлика всъщност не е точно законодателят изрично открои определени групи отношения, най-вече, за да се подчертае тяхното значение. Това не е противоречие, защото тези отношения и така вградени в групите на взаимоотношения, които определят структурата на работната практика на субекта на.

è го обобщаване трябва да се каже, че предмет на трудовото право има сложна структура, включва два вида отношения: заетостта, пряко свързани с тях.

Е, както с предмета на трудовото право включва отношенията, които възникват между различните участници в състава на обект всички отношения, включени в предмета на трудовото право може да бъде разделена на колективното (най-малко от едната страна има колективен субект) и индивидуално (и от двете страни винаги са отделни индивиди ).

Трудови отношения. (Същото като по-горе, но по-прости) Тази връзка между служителя и работодателя, въз основа на споразумение относно изпълнението на служителя, за разходите за функция на труда в подчинените правила на служителите на вътрешни правила за труд като същевременно осигурява работодателят на условията на труд, предоставени от различни източници на трудовото право:

служител ß споразумение за работодател
-vypolnyaet функция на труда - Платена работа
-podchinyaetsya PVTR Осигурява условия на труд

Работа функция - е да се работи за публикация в съответствие с персонал професия, специалност, което показва квалификации.

го подписва, на която легалното определение се основава. В трудовите отношения, има и други признаци.

Kuzmenko А.

мощност на работодателите.

Трудови отношения (чл. 15).

Какво е характерно за трудовото правоотношение.

Дисциплини - служител и работодател. NG Александров ( "трудово правоотношение").

Ако говорим за правоотношението, ние се подчертае по-горе всички предмети (участници). Тогава можем да говорим за съдържанието на правоотношението. Съдържанието на правоотношението може да бъде правно и фактическо. Правно съдържание - то на правата и задълженията на правната модел дължи. Действителното съдържание - как правоотношението се реализира в живота.

Връзката на обект - нещо, за което е налице правоотношение. Предметът и основното съдържание на трудовото правоотношение е за работа - .. т.е. дейностите, свързани с непосредственото изпълнение на способността на гражданите да работят.

Правно съдържание на трудовото правоотношение.

1. Служителят на мито vpyolnyat функция на труда в съответствие с подписаното споразумение

2. Задължението на работника или служителя да представи PVTR (по-точно - мощност на работодателите)

3. Правото на работника в безопасни и здравословни условия на труд.

4. Задължението на работодателя за осигуряване на условия за труд, предоставени от ЗОП и трудовия договор

5. задължението на работодателя да плати заплатите

6. Правото на служител, за да получат заплатите.

Трудовото отношение може да бъде удължен за сметка на други т. Н. елементарни отношения (за дисциплинарна отговорност, работното време и времето за почивка, и така нататък. д.). Но не може да се разшири, като каза, че тази връзка, която е тясно свързана с труда.

най-оптималния Syrovatskii The подход - в другата, тясно свързани с трудовото правоотношение, те следва да бъдат класифицирани като юридическо, което може да се случи или не може да се случи по време на работа на работника или служителя.

Какви функции характеризират трудовите отношения

Тези отношения се провеждат в условия regalmentirovannoy съвместни дейности (т.е.. Д. С подчиняването на служителя на правилата за вътрешния ред на труда). Но това не е цялата истина, но само част от истината, защото субектите на трудовото правоотношение е всъщност неравни. Те са на етапа на сключване на трудов договор, и има неравенство, това неравенство след сключването на трудовия договор поради факта, че когато говорим за работа, в регулация на трудовото право, ние имаме предвид кооперативна работа. Ако ние говорим за съвместната работа, той едва ли трябва да бъде управлявана. Ако ние говорим за управление, то трябва да е една тема, която ще се извършва този контрол. И ако той управлява, той разполага със средствата на властта. Лесно управление на работодателя. По този начин мощността на работодателите е неизбежна.

Но всяко правителство трябва да бъде ограничена и трудовото право има само за да ограничи властта на работодателите.

Какво е включено в захранването на работодателите. Тя има три разновидности:

1. регулиране. Тя се проявява в полето на работодателя да създаде правила, които да бъдат следвани от служителите на работодателя. В езика на закона - е местните разпоредби.

2. регулаторна сила (организационна и управленска). Тя се крие във факта, че работодателят може да управлява работници, да се разпорежда от служителя в рамките на заетост на служителя (ezzhaj в командировка, я завършили, започнете да правите повече)

3. дисциплинарна власт. Тя се крие във факта, че работодателят има право да прилагат дисциплинарни мерки на отговорността на работника или служителя. Известно е, че правната отговорност може да бъде двойно - или това се отразява на лицето или лицето на сфера имот. Дисциплинарна отговорност - е въздействието върху самоличността на работника, към сферата на морални права. Въздействието върху материалния обхват на един служител е забранено от закона, т.е.. Д. Не са санкции в закона не може да бъде, не могат да санкционират служител, че е закъснял, но този проблем може да бъде решен по друг начин. Това се дължи на структурата на заплатите - може да бъде лишен от бонуси.

В допълнение към концепцията за зависими работа, има редица концепции, които могат да се характеризират трудовото правоотношение - успя труда, зависим труд, робски труд характер.

Повече функции. Служителят е включен в състава и дейността на дадена организация. Включването на организацията се осъществява със специален правен факт - трудовия договор. Тази функция - наличието на трудов договор - не е от решаващо значение. Важното е естеството на преобладаващите отношения. Чл. 11 - връзката може да бъде уреден по граждански договор, но ако съдът намери, че те са във всички техни характеристики са на труда, след това тези отношения ще се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство.

Съдържанието на трудовото правоотношение. Всъщност, съдържанието на трудовото правоотношение въпрос за изпълнението на служителя на определен вид работа в съответствие с работната си функция.

Две функция. Трудови отношения са от личен характер (съответно, един служител, не може без съгласието на работодателя да прехвърли изпълнението на длъжностната им характеристика на друго лице).

Трудови отношения са компенсаторни в природата, с други думи, заплати, предвидени без да се провалят.

Основанията на трудовото правоотношение. Те са изброени в чл. 16 от Кодекса на труда. Разбира се, основните и решителни е сключването на трудов договор. Заключение трудового договора и есть тот юридический факт, который порождает трудовые отношения.

Но есть проблема. Если мы посмотрим ст. 61 ТК, то увидим, что по умолчанию Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. Работник должен выйти на работу в срок, установленный в договоре. Но что имеет место в период до наступления этого срока - ?

Вступление трудового договора в силу в самом же трудовом договоре может быть отсрочено. Тут еще больше вопросов – что этот период до вступления в силу? Каков характер отношений между сторонами и т. д.

Чл. 16 перечисляет еще целый ряд оснований:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора (это ситуации, когда имеет место незаконный отказ лицу в заключении трудового договора);

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Еще один весьма важный юридический факт, который также является основанием возникновения трудового отношения – фактический допуск работника к работе. Он приравнивается к трудовому договору. Это делается в интересах работника – на практике договоры либо не заключаются, либо заключаются спустя какое-то время.

Метод трудового права.

Теория права говорит, что метод – это совокупность приемов и способов воздействия государства на волю субъектов права с целью регулирования их поведения.

3 подхода к определению метода трудового права:





; Дата: 04.01.2014; ; Прегледи: 393; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.26
Page генерирана за: 0.052 сек.