Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Въпрос 4. Обхватът на трудовото законодателство

В обхвата на трудовото законодателство се разглежда в три аспекта: от група лица, във времето и в пространството.

1) Действието на трудовите права в кръг от лица,

В съответствие с чл. 11 от Кодекса на труда, трудово законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, уреждащо трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях. Трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, се прилагат и за други отношения, свързани с използването на лични услуги, ако това е предвидено в Кодекса на труда или друг федерален закон (CC 1 и 2, чл. 11 от Кодекса на труда).

Трябва да се подчертае, че правилата на трудовото законодателство се прилагат за всички лица, които са подписали трудов договор с работодателите им като работници, независимо от формата на собственост и организационни - правни форми на работодателите.

Всички работодатели (физически и юридически лица, независимо от тяхната организационни - правни форми и форми на собственост) в трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях отношения с работниците и служителите са длъжни да се ръководят от разпоредбите на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство. В случаите, когато съдът установи, че договорът на гражданското - правен характер е всъщност регулира от трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, от типа на взаимоотношения, разпоредбите на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство (CC 3 и 4 на член 11 от Кодекса на труда. RF Code).

На територията на правилата на Руската Федерация, установени от законодателството на труда и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, се прилагат за трудови правоотношения с участието на чужди граждани, лица без гражданство, организации, създадени или образувани от чужди граждани, лица без гражданство, или с участието на международни организации и чуждестранни юридически лица, освен ако е предвидено друго в международен договор на Руската федерация (чл. 5, чл. 11 от Кодекса на труда).

Според ч. 6 на чл. 11 от Кодекса на труда, особено на някои категории работници и служители на правното регулиране на труда (ръководителите на организации, лицата, работещи на непълно работно време, жени, лица със семейни задължения, млади хора и т.н.) са монтирани в съответствие с Кодекса на труда. Тези функции са отразени в раздел 12 от Кодекса на труда.

За държавните служители и общински служители акт на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото право, той се прилага със спецификациите, предоставени от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на съставните единици на Руската федерация на държавната държавната служба и общинската служба (з . 7, чл. 11 от Кодекса на труда).



В съответствие с част. Член 8. 11 от Кодекса на труда, трудово законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство не се прилагат за следните лица (ако установени от Кодекса на труда от порядъка в същото време те не действат като работодатели или техни представители) войници при изпълнение на военна служба; членове на съвети на директори (надзорни съвети) организации (с изключение на лицата, които са подписани с тази организация трудов договор); тези, които работят по договори за гражданско - правен характер; други лица, ако се установи, от федералния закон.

2) Действието на трудовото законодателство във времето

Според част. 1, чл. 12 от Кодекса на труда, закон или други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, влиза в сила на датата, посочена в този закон или друг нормативен юридически акт или в закона или друг нормативен правен акт, определя реда на влизане в сила на акт от този тип.

Закон или други нормативни юридически акт, който съдържа норми на трудовото законодателство, или някои от техните разпоредби престане да действа по отношение на: изтичане; влизането в сила на друг акт на равна или по-висока юридическа сила; отменяне (Анулиране) на този акт или отделни негови разпоредби на акт на равна или по-висока юридическа сила (чл. 2, чл. 12 от Кодекса на труда).

Закон или други нормативни юридически акт, който съдържа норми на трудовото законодателство не е с обратна сила и се прилага за отношенията, възникнали след влизането му в сила. Законът или други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство се прилага към отношенията, възникнали преди влизането му в сила само в случаите, изрично предвидени от закона. В отношенията, възникнали преди влизането в сила на закона или други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, каза закон или акт, приложими към правата и задълженията, произтичащи от влизането му в сила (CC 3, 4 и 5, чл. 12 от Кодекса на труда RF Code).

Действие колективен трудов договор във времето се определя от страните в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (чл. 6, чл. 12 от Кодекса на труда).

Местен регламент влиза в сила в деня на приемането му от работодателя или от датата, посочена в местната нормативния акт, и се отнася до отношенията, възникнали след влизането му в сила. В една връзка, възникнал преди въвеждането на местната регламента, посочената акт се прилага по отношение на правата и задълженията, произтичащи от влизането му в сила. Местно нормативен акт или някои от неговите разпоредби престане да действа по отношение на: изтичане; отменяне (Анулиране) на местно нормативния акт или някои от неговите разпоредби и за други местни регулиране; влизането в сила на закона или други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор (в случаите, когато тези актове да установят по-високо ниво на гаранции за работниците в сравнение с установената локално регулиране) (CC 7 и 8 на член. 12 от Кодекса на труда).

3) закона на труда в космоса

В съответствие с част. 1, чл. 13 от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото законодателство, действат върху цялата територия на Руската федерация, ако тези закони и други нормативни актове е предвидено друго.

Законите и другите нормативни правни актове на субектите на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото законодателство, действат в рамките на територията на съответния обект на Руската федерация. Нормативни юридически актове на органите на местното самоуправление, съдържащи норми на трудовото законодателство, действат в рамките на територията на общината. Прието работодателски местните разпоредби се прилагат към служителите на един работодател, независимо от мястото на изпълнение на работата (ch.ch.ch.2, 3 и 4 на чл. 13 от Кодекса на труда).

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Въпрос 4. Обхватът на трудовото законодателство

; Дата: 05.01.2014; ; Прегледи: 878; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.26
Page генерирана за: 0.048 сек.