Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Бюрокрацията като социален феномен

Формални и неформални организации.

Заедно с пускането на характеристиките на организацията на социалните учени предлагат някои от тяхната типология. Най-често различни формални и неформални организации. Критерият за това разграничение, както следва от тези видове организации е степента на формализация на съществуващата в техните отношения, взаимодействия и взаимоотношения. AI Пригожин описва формалната организация като начин на организационната структура на основата на формализирането на социалните отношения, статус и наредби. В основата на формалната организация е разделението на труда, която се появява в резултат на необходимия опит. Разделението на труда се появява като състоянието на системата - позиции, всяка от които е надарен със специфични функции по такъв начин, че всички функционални задачи се разпределят между членовете на организацията. състояния на работа са подредени в йерархична структура според сходството на функционалните задачи в различни организационни звена, въз основа на насоки - подчинени, в стълба зависимости между долната (подчинен) и по-високи (насоки).

Официално организация позволява преминаването на бизнес информация, необходима за оперативна съвместимост. Тя включва различни контроли, нормализиране и планиране на дейността на социалната организация: норми и образци на официалния поведение, програмната дейност, принципи и норми на възнаграждение. Официалното организацията е рационално, че е, в същността си, е принципът на целесъобразност, съзнателно движение към известна цел. Това по същество безлична, който е проектиран да абстрактни индивиди, между които не е осигурен от всякакви отношения, с изключение на услуги, минаваща през дадена програма.

Официално организация има силна тенденция да се превърне в една бюрократична система. В социологията, има противоречиви оценки и характеристики на системата. Weber оценява възможността на бюрокрацията и то положителна перспектива за развитие на историческия процес разглежда. Според Вебер, идеалния тип на бюрокрацията включва следните свойства:

- Отделните членове на организацията, лично, са безплатни и са валидни само в рамките на "безлични мита, които съществуват в една организация" в този контекст означава, че задълженията и отговорностите принадлежат към позиции, а не физически лица, които могат да ги държат в даден момент;

- Изразена йерархия на мнения и позиции. Това означава, че някои позиции трябва да бъдат доминиращи над цялата подчинен и зависими по отношение на позициите, които са над него. В йерархично отношение индивид, заемащ определена позиция, може да взема решения по отношение на действията на лица, заемащи по-ниски позиции и да се подчиняват на решенията на физически лица, които са на по-високите нива;



- Изразена спецификация на функциите на всеки един от постовете, ако приемем, че компетентността на лицата във всяка позиция на тесен кръг от въпроси;

- Лица, се приемат и продължават да работят въз основа на договор;

- Избор на активните лица в организацията е направена въз основа на тяхната квалификация;

- Хората, които държат позиции в организацията, платени заплатата, чийто размер зависи от нивото, което заемат в йерархията;

- Позицията, заета от индивида в организацията се разглежда като единственият или най-малко основен поминък;

- Бюрокрацията е структура кариера, промоция на която е направена според заслугите или старшинство, независимо от личните предпочитания главните;

- Дейностите на всеки служител въз основа на строга дисциплина на услугата и подлежи на контрол;

- управленски функции са строго регламентирани и документирани.

Основното предимство на бюрокрацията, според Вебер, - висока икономическа и финансова ефективност: точност, бързина, знание, последователност на процеса на управление, служебна тайна, единство на командването, субординация, намаляване до минимум на конфликтите и икономиката. Това са основните предимства на бюрократичната управлението на организацията. Но основният недостатък - без да обръща внимание на спецификата на конфликт, модел за действие, липсата на необходимата гъвкавост. Вебер смята, че е възможно да се установят някои предпазни мерки срещу бюрократичните недостатъци и злоупотреби с властта.

бюрокрация теория на Вебер е критикувана в модерната социология на организации от различни позиции. . Т. Парсънс, A. Голднер и други смятат, че двата вида власт - на базата на позицията в йерархията и професионалните знания - в противоречие помежду си. мощност на бюрокрацията се основава на правото на заповедта, и следователно послушание към него не е доброволно. специалист Подаване свързана с признаването на тяхната социална и професионален статус и следователно доброволно. Противоречието между двете бази на властта може да бъде основа на постоянни конфликти. Основният практически проблем на съвременните организации е да се определи степента на независимост на експерти в областта на оперативната дейност формулиране на цели, като например задачи, как да се използват за мониторинг на знанието и производителност.

Важно място в изследването на социологията на организации се дава на противоречията между бюрократичната управлението на организацията и творческа дейност, податливостта към иновационни организации. Френски социолог М. Crozier е убедително показват, че способността на компаниите да въвеждат иновации зависи от съществуването на такива правила, които да насърчават конструктивни и творчески дейности. Междувременно, операциите по логически бюрократични организации, характера на преобладаващите в тях взаимоотношения и зависимости пречат рационална дейност: бюрокрацията координира дейността на по-ниските части на изграждането на съществуващата йерархия на зависимости услуги. Действия подчинените интерпретирани като валидни, ако са съобразени с наредбите и заповедите на началниците си. Въпреки това, знанието и творчеството не може да се предава под формата на заповед. насърчаване на бюрократична организация на система също допринася за съответствието на поведение и мислене, а не на самостоятелност и творчество. Заключението трябва да бъде проста: бюрокрацията не е в състояние да управлява творческия процес.

Най-инхибиторен ефект на бюрокрацията за иновации се случи и когато конфликт между централизирано управление и професионализъм. Бюрокрацията е склонна да хомогенност в организационните системи. Прекаленото разнообразие от задачи, функции и организационни единици усложнява управлението, но и създава големи възможности за иновации. Американски социолози Blau и Скот, на базата на емпирични изследвания са показали, че групата извършва проста задача, по-добре е да се вземе решение, ако има йерархична структура на управление. A група за решаване на трудни, сложни и неясни проблеми, дават най-добри резултати, когато организационни отношения изключват йерархична система на власт.

Бюрокрацията като идеално-типични система включва организационна единица взаимоотношения преобразуване и специални интереси в общите интереси на организацията и, следователно, да се изключи наличието на личен интерес в управленските структури и лица (канцлерство и институции, създадени за изпълнение на целите на организацията). Но вътре в службите и институциите са конкретни лица, материали и други интереси са по-загрижени не толкова с общите цели на организацията, тъй като фактите за съществуването на институции и форми на регулиране на дейностите по управление. По този начин, на стабилността на тези институции и форми на управление се превърне в основна цел на хората, участващи в управлението. Още Маркс е отбелязано наличието на конкретен корпоративен интерес в държавната бюрокрация. В резултат на целите на организацията се превръща в средство за поддържане на стабилността на институциите, форми на регулиране на дейността и материални интереси на определени групи от хора, на - на управляващия елит. В съветското общество, е имало специален клас от хора, които са имали свой собствен, различен от интересите на цялото общество - на клас партията и икономическа номенклатура.

Като противовес и компенсира недостатъците на формалните организации се появяват и действат неформални организации. Неформалната организация е спонтанно развита система от социални отношения, взаимодействия, норми на междуличностни и междугрупови комуникация. Неформална организация да възникне, когато формалната организация на отказът предизвиква смущение важно за живота на всички социални функции на организма. Те го компенсира чрез функционално проектирани самоорганизация и саморегулиране. В сърцето на такъв механизъм за компенсация се определя от общи интереси на организацията и нейните членове.

Известно е, че функцията на организацията не е идентичен на ползвателя. Винаги има разминаване между разделението на функциите и личности. Личността запазва определена автономия по отношение на функцията. С тази автономия служител получава определена гама от свобода при избора на специфични форми на официална поведение и взаимодействие с други членове на организацията. Неформалната организация като пряк спонтанен общност от хора въз основа на личен избор на връзки и асоциации между тях, предполага лични формализирани услуги отношения, начини за решаване на организационни проблеми, различни от формалните изисквания, и така нататък. D. Не е зле за определяне безлични стандарти, които правят организацията устойчиво. Напротив, то преобладава груповите норми, и спонтанно човешко взаимодействие дава гъвкавостта на организационно поведение. Ако формална организация се основава на твърда структура на взаимоотношенията, записани в служебната йерархия на функционални позиции, в неформална - като struktupa е ситуативно. Неформалната организация създава големи възможности за творчески, продуктивни дейности, разработване и внедряване на иновации.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Бюрокрацията като социален феномен

; Дата: 05.01.2014; ; Прегледи: 886; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:

  1. I. Характерът и социална цел на държавата.
  2. Автокорелация НИВА на времевия ред и идентифициране на структурата,
  3. Бездомник - е липсата на постоянни жилища в отделни лица или семейства, което прави невъзможно да се поддържа заседнал начин на живот, както и пълно социално функциониране.
  4. Bioelektpicheskie явление в живи тъкани. потенциал Membpanny
  5. Въведение. Човешкото право на социална сигурност и ролята на държавата в прилагането му
  6. Въведение. Човешкото право на социална сигурност и ролята на държавата в прилагането му
  7. Образованието като социален и педагогически феномен. Проблемът за целите на образованието в педагогическата наука
  8. Идентифициране на живота ценности
  9. Идентифициране на области на спешна екологична ситуация и екологична катастрофа
  10. Идентификация на малки групи в обществото.
  11. Идентифициране на нуждите и предпочитанията на потребителите, избрани туристически продукти




zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.22
Page генерирана за: 0.047 сек.