Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Съставът на фонда за заплати




Цели и задачи на средства за планиране на заплатите

консумация фонд за планиране

законопроект за планиране на заплатите

Съставът на фонда за заплати

Цели и задачи на средства за планиране на заплатите

Тема 3.6. заплата планиране

Планиране на средства за труда е съществен елемент от механизма на стимулиране на работата на служителите. Размерът на средствата, предназначени за заплати, определя нивото на заплатите на работниците, които от своя страна генерира интерес към работата и резултатите от него.

Целта на средства по плана за плащане - определяне на оптималния размер на средствата за работна заплата на базата на планираното изпълнение на стопанската дейност на фирмата. В преследване на тази цел в следните задачи:

• Избор на форми и системи на заплащане, най-подходящата стратегия и тактика на развитие на дружеството;

• определяне на номиналната стойност на разходите за труд, включени в себестойността на продукцията;

• изчисляване на нетната печалба, разпределени за плащане;

• изчисляване на средната работна заплата на служителите;

• определение и поддръжка на планираното ниво на корелация между заплати, производителност и капитал-труд;

• изчисляване на данъци и такси, установени като функция на средствата за работна заплата;

• осигуряване на участието на служителите в капитала и печалбите, получени въз основа на икономическите дейности и т.н.

ТРЗ за настоящата регулаторна Съдържанието включва не само фонд работна заплата (normalizable част) се дължи на разходите на предприятието, но и плащане на сметка на социалната защита, а нетната печалба да остане на разположение на компанията. Ето защо, при планирането на фонд работна заплата се състои от изчисляване на разходите за заплати (ТРЗ), изчисляване на финансови средства от фонда на потребление, която се формира от нетната печалба, както и изчисляването на социални помощи (помощи за семейства с деца, обезщетения за временна неработоспособност, цената на разрешителни за рехабилитация и и т.н.). Най-голям дял в състава на средствата за работни заплати, ведомости необходимо, за да бъдат включени в разходите за производство. Следователно, изискванията за неговата обосновка на най-строгите.

Тъй като във ведомостта на служителите, включени в разходите за производство и образува цената на стоките, държавата установява неговата структура.

Помислете за структурата на разходите за заплати.

Съставът на ведомостта, в съответствие с действащото законодателство включва следните плащания:

1. Изплащането на заплатите за действително извършената работа,
изчислен въз основа на сделна, тарифни ставки и заплати в съответствие с компанията в formamii системите за възнаграждение.



2. Цената на продукта, издаден от начин на плащане в натура на работници и служители.

3. платежните системи бонуси на работниците, мениджъри,
специалисти и служители на оперативните резултати, намаляване на разходите и суровини, горива и енергийни ресурси, надбавки за професионални умения, високи трудови постижения и т.н.

4. Плащанията компенсират с характера, свързани с режима
работа и условията на труд, включително надбавки и допълнителни плащания на тарифните ставки и заплати за нощен труд, извънреден труд, работа в експлоатация няколко смени, с комбинация от професии, разширяване на областите на услугите, за работа в трудни, вредни, osobovrednyh условия на труд и т.н. .d.

5. Разходите за свободна до служителите на определени сектори на комуналните услуги, храни и продукти, разходите по изплащане на служителите на предприятия предоставят безплатно жилища или парична компенсация за липса на предоставяне на безплатни жилища, комунални услуги и така нататък.

6. Цената на предмети раздадени безплатно, включително униформи, униформи, оставащ в lichnomp olzovanii, или размерът на обезщетенията във връзка с продажбата им на по-ниска цена. Инсталирани законодателство норми на свободните проблем № прилагат за предприятия от всички форми на собственост.

7. Плащане на годишните основни и допълнителни празниците, обезщетение за неизползван ваканция плащат концесионни часа тийнейджъри, плащане почивка в vrabote майки за кърменето,
и времето, свързани с преминаването на медицински прегледи, изпълнението на обществените задължения

8. Плащания на служителите уволнени от предприятия и организации във връзка с тяхната реорганизация, намаляване на броя на служителите и държавата.

9. премия заплата за времето на непрекъсната работа (обезщетение за прослужени години, професионален опит).

10. Плащане на почивка, предоставени от държавата, в края на завършили студенти, които са били поставени в работни места.

11. Заплащане образователна отпуск, предоставен от работниците и служителите, успешно учат през нощта и външни висше и средно специално учебните заведения, вечер (отместване) професионални учебни заведения, вечер (Shift)
и кореспонденция средни училища

12. Заплащане за периода на принудително отсъствие или извършване на по-ниско платена работа в случаите, предвидени със закон.

13. доплащания в случай на временна нетрудоспособност на реалните доходи.

14. Разликата в заплатите изплатени на наетите работници и служители с други фирми с опазване в рамките на определен период от време
размера на заплатата на предишното място на работа, както и временно търговско представителство.

15. Сумата, изплатена по време на работата на смени в продължение на дни в начина на предприятия за местоположение (събирателен пункт) до мястото на работа и обратно, при условие, че графикът на часовника, както и забавянето в дните на работници на пътя поради метеорологичните условия.

16. начислени суми за извършената работа на лица, привлечени да работят в предприятия, организации по специални споразумения с правителствени организации за предоставяне на работна ръка, както е издадена директно към тези лица, както и
и правителствени организации, изброени

17. Заплатата на основното място на работа работници, мениджъри и специалисти от фирми по време на тяхното обучение с откъсване от производството на специализирано обучение и преквалификация

персонал

18. Възнаграждения на студенти и ученици от средно специално и учебни заведения за професионално, подложени на практическото обучение в предприятията, както и плащането на ученици от средните училища работа
по време на професионалната ориентация.

19. Възнаграждения на студенти и ученици
средни и професионални училища,
работи като част от студентски отбори.

20. Възнаграждения на наетите лица, които не са в състояние на предприятието,
за извършване на работа по договорите сключен договор, ако
плащания на служителите за работата, извършвани директно от фирмата.

21. разходи за пенсии със специални условия за възстановяване фонд на социална защита на населението в съответствие с приложимото право.

22. Други плащания, включени в съответствие с установения ред във фонда за работна заплата (с изключение на разходите за труд, финансирани от печалбите останали на разположение на фирмите, както и други постъпления със специално предназначение).

Всички плащания, които представляват фонда за заплати, включени в цената на стоките, строителството и услугите.

Да не се включва фонд работна заплата

Следващият служителя облагодетелства фирми в пари и в натура, както и разходите, свързани с тяхното съдържание:

1. Премиите, платени за фондове със специално предназначение, както и получените постъпления със специално предназначение и плащания система на бонуси за работниците и служителите на производствените резултати, надвишаващи размера, предвиден в законодателството.

2. Награда за работата му през годината.

3. Финансовата помощ, включително безвъзмездна финансова помощ за авансово плащане на кооперацията жилища, частично погасяване на кредита, предоставен на кооперация и индивидуално жилищно строителство, както и безлихвен заем за подобряване на жилищните условия, домакинство обзавеждане и други нужди.

4. Плащането допълнително условие в рамките на колективния трудов договор на работниците по време на празниците, предвидени от законодателството, включително жени с деца.

5. надбавки към пенсиите; еднократни плащания към пенсионират ветерани на труда; компенсационни плащания във връзка с увеличението на цените, произведени в превишение на приходите размери за индексиране на предвидените от действащото законодателство; компенсация за увеличаване на цената на разходите за храна в столовете, кафенета и диспансери или предоставя на намалени цени или безплатно, с изключение на специална храна за някои категории работници в случаите, предвидени със закон.

6. Плащане на пътуване до и от работа с обществен транспорт, специални маршрути, ведомствен транспорт, с изключение на сумите, които се разпределят за цена на стоки, строителство и услуги.

7. разлики в цените на стоки (строителство, услуги), за да бъдат предоставени на служителите или на непълно работно време ферми от доставят на компанията публична власт.

8. Плащане на жилища ваучери за лечение и почивка, екскурзии и пътувания, класове в раздели, клубове, дискотеки, посещения на културни и развлекателни и физическо възпитание (спорт) събития, абонамент за периодични издания и стоки за лична употреба
служители и други подобни такси и разноски.

9. Други плащания, които имат характер на социални помощи, допълнително осигурени от решението на работната сила в излишък на обезщетения, предвидени от законодателството.

Не са включени в цената, както е най-важният компонент на средствата, предназначени за консумация, - дивиденти, лихви по акциите на членовете на работната сила и доходите по депозитите на членове на персонала в собствеността на предприятието.

Трябва да се има в предвид, че действителната структура на разходите за заплати може да се различава от този, обсъдени по-горе. Целта на структурата на един обсъдено по-горе, е да се формира актуален и планиран разход (оценка на разходите и оценка на разходите). Съставът на фонд работна заплата за данъчни цели на изчисляване на плащанията на средствата, както и статистически отчети може да бъде различна, тя трябва да се има предвид, когато се анализира и планиране

За удобство на ведомостта планиране трябва да бъде разделена на две части: основна и допълнителна работна заплата. Към основната заплата се отнася възнаграждение за извършената работа. Те включват на парче заплати, тарифна заплати, бонуси, базирани на резултати от изпълнението, и така нататък. С допълнителните заплати са различни допълнителни такси обикновено не са свързани с обема на извършената работа. Например, допълнителни плащания за нощен труд, ръководството на бригада, непълен работен ден и така нататък. D.

Не е подходящо да се включат в планираните щатни допълнителни такси за това отклонение от нормалните условия на работа, брак, извънреден труд, време за престой.





; Дата: 05.01.2014; ; Прегледи: 2164; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.24
Page генерирана за: 0.049 сек.