Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


ЗАКОНОДАТЕЛНА регулиране на обществените и труда ОТНОШЕНИЯ

Форми на социално партньорство

1. Колективното договаряне в колективното договаряне и споразумения.

2. взаимни консултации (преговори) - в случаите, определени със закон (например уволнението на работната сила членува в профсъюзи, когато съюзът не са съгласни (член 372 от Кодекса на труда) ..

3. Участието на работниците и техните представители в управлението на организацията.

4. Участието на представители на работниците и работодателите в досъдебното решаване на трудови спорове.

функции социално партньорство се определят интересите на трите социални партньори: представяне и защита на националните интереси в областта на труда и бизнес интереси и на интересите на работниците и служителите. Има директни функции на социалното партньорство, за изпълнението на която е насочена към осигуряване на социалния мир в обществото, и непреки функции (въздействие на социалното партньорство в развитието на гражданското общество и за развитието на икономическата демокрация, социална стабилност, социална и икономическа сигурност и социална справедливост).

Социално партньорство е в състояние да разреши много от противоречията, които възникват в социална и трудова сфера. Въпреки това, той не е в състояние да премахне основното противоречие в условията на върховенството на частна собственост между труда и капитала.

Трябва да се отбележи, че в условията на пазарна икономика, държавно регулиране на трудовите отношения е ограничен и е насочен към предоставяне на гражданите с социални гаранции. То се изразява главно в създаването с помощта на правни актове на границите в рамките на който да действа субекти на социалните и трудовите отношения.

Тези нормативни актове включват трудовото законодателство, пенсионно законодателство, наредби за защита на социалните и трудовите права на някои категории граждани, и т.н.

Целите на трудовото законодателство са:

· Създаване на държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите;

· Създаването на благоприятни условия на труд;

· Защита на правата и интересите на работниците и работодателите.

Законодателството в областта на регулирането на социалните и трудовите отношения на федерално и регионално ниво.

Правителството също така разработи и осъществи редица краткосрочни, средносрочни и дългосрочни програми за преодоляване на специфични проблеми на социално-икономическото равнина. Тези програми също са разделени на федерално, предназначени за решаване на проблеми в национален мащаб, регионално, свързани със спецификата на отделните територии и промишлеността, насочени към решаване на проблемите на отделните сектори.



В Руската федерация в механизма на държавно регулиране на трудовите отношения включват трите власти: законодателна, изпълнителна и съдебна.

Законодателят предвижда правната рамка за регулиране на трудовото правоотношение. На федерално ниво, законодателната власт в Русия е представена от Федералното събрание, което се състои от две камери: Съвета на федерацията (горната камара) и Държавната дума (долната камара).

Изпълнителната власт е предназначен за извършване на прилагане на законодателството. На федерално ниво, изпълнителната власт е правителството на Руската федерация, образувана от президента на Руската федерация. Дейности на правителството обхваща всички сфери на живота на съвременния руски общество и уреждат от съответните федерални министерства и индустрията. До административната реформа на 2004 г. в регулирането на социалните и трудовите отношения, ангажирани в Министерството на труда и социалните отношения на Руската федерация (Министерство на труда).

Съдебната власт се упражнява от регулирането в областта на социалните и трудовите отношения на равнището на правораздаване, за да накаже извършителите, решаване на проблеми и конфликти, свързани с прилагането на трудовото законодателство. Съдебната власт е предоставена в системата на съдилищата на различни нива, както и на Министерството на правосъдието. Министерството на правосъдието е включен във формирането и изпълнението на публичните политики, включително в областта на социалните и трудовите отношения.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| ЗАКОНОДАТЕЛНА регулиране на обществените и труда ОТНОШЕНИЯ

; Дата: 05.01.2014; ; Прегледи: 594; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.26
Page генерирана за: 0.047 сек.