Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

II. Работно време и неговата употреба

Индикатори за движение на труда

Процесът на промяна на броя на служителите, което води до преразпределение на труда между отделните предприятия, икономически сектори и региони, наречен работническото движение.

В статистическото изследване на движението на труда се определя от общия размер на трафика, както и факторите, които му влияят. С тази цел в абсолютни и относителни показатели на труда.

Абсолютни стойности:

ü рецепция оборот, равен на общия брой на заетите за определен период от време за всички източници на доходи;

ü оборот на пенсиониране е равен на броя на съкратените за определен период от време за всички съкращения причините.

Относителни показатели (използван за оценка на интензивността на движението на работната сила):

ü фактор за получаване на оборота (%) - съотношението на броя на служителите, предприети през периода на средния брой за периода;

ставка ü оборот на пенсиониране (%) - съотношението на броя на работниците, съкратени поради всички причини за периода до средния брой за периода;

темп на текучество ü (%) - съотношението на броя на работниците, съкратени поради причини, свързани с оборота, до средния брой за периода;

ü коефициент на заместване на работната сила (%) - съотношението между броя на заетите лица, приети за периода до броя на работниците, съкратени в периода.

Ако съотношението е> 1, то това е доказателство не само за компенсация на труда, но също така и създаването на нови работни места.

Ако <1, това означава, че броят на работните места е намалена.

ü рамки постоянство фактор представлява степента на стабилност на трудовите колективи, и се определя като съотношението на броя на работниците и служителите, които са работили целия отчетен период, за броя на работните заплати на заетите лица в края на периода.

Данните за движението на работна ръка, разработена от предприятия и организации, индустрията, териториални звена, и на икономиката като цяло.

Работно време на наетите лица се уреждат от трудовото законодателство лица, според който продължителността на нормалната работна седмица е 40 часа (5 дни), а за непълнолетни и лица, които работят в тежки условия на 36 часа.

Когато времето сметка работи на основните звена са:

ü човекочас

ü човек-ден.

От човекочас е 1:00 на служителя на работното място.

От синтетични ден е избирателната активност за работата и на факта, че той отиде да работи, независимо от продължителността на работния ден.

Статистиката изследвани за известно време на средствата:

ü календар фонд (КФ), изчислена в човекодни и човекочасове. KF в човекодни е сумата от броя на работниците и служителите за заплати за всички календарни дни период (месец, година). И също така е равен на сумата от изяви и отсъствия. CF човекочасове се определя чрез умножаване на КФ в човекодни средно нормалното работно време.



Средният процент на работното време се определя по формулата претеглена аритметична кажа, започвайки от нормалните работни часове, определени за всяка категория служители (обикновено 8).

KF време включва времето дължи на годишния отпуск, празнични и почивни дни, определени със закон.

ü фонда персонал (TF) времето се определя чрез приспадане от KF-времето, човекодни, попадащи в почивни и празнични дни.

ü максималната възможна (МВФ), времето е работно време, което може да има фирма със 100% посещаемост на служителите, т.е.. д. това е времето, което е теоретично проектиран да работи.

Време е теоретично проектиран да работи тя се състои от действително отработеното време работи в определеното време, и работното време не се използва по време на периода. Това се изчислява като разлика между ТФ и човекодни, идва на следващата ваканция.

- ПОСТАВИ !!!

Пълна информация за средствата и времето на тяхното използване е предвидено в баланса на работното време

Въз основа на баланса на тези показатели може да се изчисли използване на фонд на работното време. Те включват:

оползотворяване ü колкото е възможно във фонда, равна на съотношението на действително отработените в определен период от време до максималната възможна фонд на работното време часа (в%)

ü използването на стандартен въпрос фонд, определена като съотношение в% от действително отработени в определен период от време, за да TF часа

ü използване фактор CF се изчислява същото както по-горе, само в знаменателя на KF.

За да се направи оценка на използването на работното време изчислява използване на работния ден. Това е отношението на средния брой работни дни на служителя в периода от 1 до броя на дните, които са имали един служител да работя за период по установения режим на предприятието. Числителя - отношението на общия брой човекодни за средния брой на служителите.

За да се характеризира работния ден на ползване се изчислява използване на работния ден, което е съотношението на средните действителното работно време и средните фиксирани работни часа. В числителя се определя като съотношение между човекочасове и човекодни, а знаменателят - връзката между факта, човекодни, в определеното време и факта, човекодни.

Чрез умножаване на стойностите на коефициентите на използване на работното време и работното време може да бъде изчислена неразделна показател за броя на работните часове. Този показател отразява дела на общата загуба на работното време, част от който е всичко-ден, а някои - vnutrismennyh.

В предприятията и в индустрии, които работят в експлоатация на смени, показатели, изчислени на смени, които характеризират използването на смяна на режима и използването на работни места на разположение на компанията. Те включват:

ü smennostina коефициент конкретна дата се изчислява като отношение на общия брой на работниците на всички смени на броя на работниците в най-голямата смяна.

При изчисляването на коефициента на промяна за календарен период, намери съотношението между броя на човекодни за всички смени на броя човекодни за най-голямата промяна.

ü смяна на режима степен на усвояване се определя като съотношение на броя на смените, за работа на смени режим

непрекъснатост ü фактор (работа с работни места в най-голяма смяна) на определена дата, е равен на броя на служителите във връзка с промяната на най-голям брой работни места. По време на периода на календара - съотношението на броя на човекодни работил в най-голямата промяна на броя на работните места, умножен по броя на дните в съответния период.

ü неразделна усвояване на работни места, определени като продукт на степента на използване на смяната на режима в коефициента на приемственост.


Икономически активното население

Заети Самостоятелно заети Министрите на религията

цивилните военните служители Работа на индивидуална база Членовете на кооперациите

Работодателите

Временни работници На различни места при поискване Въз основа на договор Неплатени семейни работници

постоянните работници работа заплащана на парче

Класификация на населението по статус в заетостта

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| II. Работно време и неговата употреба

; Дата: 05.01.2014; ; Прегледи: 1040; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.22
Page генерирана за: 0.049 сек.