Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Процедурата за приемане и изпълнение на работни документи




През настоящия период на пазарни отношения в Украйна, нови условия са довели до нови тенденции в трудовия договор.

1. Процедурата за получаване на един служител да работи

Според украинската конституция и Кодекса на труда забранява необоснован отказ да се наемат, както и всяко пряко или косвено ограничаване на права или за създаване на преки или косвени предимства при сключване, изменение и прекратяване на трудовия договор, в зависимост от произхода, социалното и материално положение, раса или етнически произход, пол, език, политически възгледи, религиозни убеждения, членство в синдикати или всяко друго сдружение на граждани, вида и характера на професия, място на пребиваване (чл. 22 от Кодекса на труда).

Незаконен отказ да наемат може да се обжалва в съда. Пленум на Върховния съд обясни, че съдилищата считат искове за сключване на трудови договори не само в случаите, когато собственикът е длъжен да сключи договор за работа (например млади професионалисти, насочена по предписания начин за предприятието, служителите поканени да работят в нареждането за превод, на избрания служителите след края на мандата, а служителите, които имат право на rehiring, хора с увреждания и непълнолетни, насочена към компанията за сметка на бронята; лицата, които са уволнени във връзка с поканата за задължителна военна или алтернативна (невоенна) услуга, се фокусира върху работата на граница и се върна след работа или услуга, и т.н ..), както и в случаите, когато дадено лице смята, че тя е била отказана трудов договор противоречи на гаранциите, предвидени в чл. 22 Общи условия

Трябва да се отбележи, че отказът да се наемат бременни жени или жени с деца на възраст под 3 години, самотни майки с деца на възраст под 14 години или дете с увреждания, собственикът трябва да се издават в писмена форма. Подобен отказ може да се обжалва в съда (чл. 184 от Кодекса на труда).

Отказ да се наеме жена, основана на бременност или майка, която има бебе, по същия начин като по-ниска заплата, или освобождението на жените с по едно и също въз основа на работата води до наказателна отговорност на служителя под формата на поправителен труд за срок до 1 година, или лишаване от право да заемат определени позиции до 2 години (чл. 134 от Наказателния кодекс на Украйна).

Тя забранява отказа да наеме гражданин от мотивите на нормалната възраст за пенсиониране (чл. 11 от Закона на Украйна "за основните принципи на социалната защита на трудовите ветерани и други възрастни граждани в Украйна" с дата 16 декември 1993.

Тя забранява отричането на заетост и професионално обучение на производството на младежта, който е завършил средно образование, професионално учебно заведение, както и други лица на възраст под 18 години, насочени за сметка на броня (чл. 196 от Кодекса на труда). Подобен отказ може да ги оспорват в съда.



В същото време, някои ограничения, предвидени със закон. Собственикът има право да налага ограничения върху съвместната работа в една и съща компания на хора, които са близки роднини - съпрузи, родители, братя и сестри, деца и родители, братя, сестри и съпрузи на деца, ако е във връзка с изпълнението на техните задължения те са директно под контрола на и отговорни един към друг.

На държавните предприятия са необходими и предоставени от специален нормативен акт подобни ограничения - указ SNK СССР на 4 юни 1933 г., изменен с Указ на СССР на Министерския съвет от 3 ноември 1980 №593 Тези ограничения не се отнасят за служители, избрани длъжностни лица, експерти селскостопански работници моряците на корабите от флота река, медицински, научни и образователни работници, хора на изкуството, художници, музиканти, държавни театри, горски специалисти, опазване на водите, образователни специалисти, работещи в селските райони, както и някои други категории работници и служители.

Трудовият договор е обикновено в писмен вид. В някои случаи се изисква спазване на писмената форма: на организираната наемане на работници; при сключване на трудовия договор на работа в области от специалните естествени географски и геоложки условия и условия на повишен риск за здравето; при сключване на договора; в случаите, когато работникът настоява за трудов договор в писмена форма; при сключването на трудов договор с непълнолетен, при сключването на договора за работа с индивидуален, и в други случаи, определени със закон.

В писмен вид е също трудов договор със служителите, чиято работа е свързана с държавни тайни. Трудовият договор, който съдържа задължение да не разкриват търговски тайни, също е в писмена форма.

Трябва да се отбележи, че писмената форма на трудов договор в настоящия контекст на икономическа нестабилност е най-добрият. Особено неговото значение нараства с договорен регулирането на труда, с разширяването на правата на предприятията в регулацията на подходящи трудови отношения и отношения по отношение на допълнителните работници за социално подпомагане.

Писмената форма включва подробно описание на задълженията като служител и работодател, за да се гарантира, че трудовият договор. Това може да включва, в допълнение към условията, установени по силата на споразумение на страните, както и условията, предвидени от закона.

Писмен трудов договор се изготвя в два екземпляра и подписан от страните. Тя може да бъде сертифициран от печата на фирмата.

Писмената форма на трудовия договор е да не се бърка с процедурата по регистрация. Обстоятелствата, че служителят пише молба за работа, собственикът издава заповед за заетост и т.н. Не означава писмената форма на трудовия договор. Това е етап на регистрация на трудов договор.

Правилното изпълнение на трудовия договор трябва да се определи като въвеждането на собственика или упълномощен орган в съответните документи, които имат правна стойност за работника, точна информация за него и работата му в съответствие с приложимото право и на споразумението, както и по време.

Има следните етапи на регистрация на трудов договор:

1) подаване на заявления за наемане на работа на служителите в представянето на всички необходими документи;

2) специфични визови служители и собственик на резолюция или длъжностно лице, което има право на заетостта;

3) публикуване на собственика или орган, упълномощен по реда на записване на служителите да работят въз основа на споразумението;

4) представяне на разписка на заповедта на работника или служителя;

5) въвеждане в записите на работа книга за работа, която съдържа всички необходими елементи за регистрация на работната книга на служителите, идващи да работят за първи път, издаването на служители, както и служители, които са изплатени дневни, банкови книжки;

6) запозна собственика или упълномощено служителя с авторитет в работната книга под подписа в личен картон (типичен ведомствени формата Wn-2, одобрен със заповед на Министерството на статистика на Украйна от 27 октомври 1995 г. №277).

Тя трябва да се разграничава от писмената форма на споразумение с трудов договор, който е винаги в писмена форма. Договор - особен вид трудов договор и е в съответствие със специалните правила.

Без значение, дали устно или писмено е сключен трудов договор, ние трябва също така, за публикуване (инструкция) върху заетостта на собственика.

Трудовият договор се сключва и когато не е издадена заповед или инструкция, но работникът или служителят е бил в действителност позволява да работи. Пленумът на Върховния съд на Украйна в п. 7 №9 решение на 6 ноември 1992 "На практика на трудови спорове от съдилищата," обясни, че действителното допускане до работа се счита за сключване на трудов договор, независимо от това дали правилно Recruitment украсен, ако работата е била извършена по нареждане или със съгласието на собственика или негов представител.

При сключването на договор гражданин на заетостта трябва да представят паспорт или друг документ за самоличност, работа книга, и в случаите, предвидени със закон - също документа за образование (специалност обучение), здравен статус.

Забранено е да се поиска информация за парти, народност, произход и документи, предоставянето на които не се изисква от закона. Върховната Рада на Украйна прие закон # 374/97-VR от 19 юни 1997 г., които изменя чл. 25 от Кодекса на труда. В момента то е забранено в наемането на търсенето от информация на служител на регистрация. Законът забранява сключването на трудов договор с един гражданин, който според медицинския доклад предложената работа е противопоказан по здравословни причини (чл. 24 от Кодекса на труда).

Законодателството предвижда списък от професии, за които е разрешено допускане само след задължителен медицински преглед на служителя. Всички лица на възраст под 18 години трябва да бъдат използвани след медицински преглед в бъдеще, до 21, в рамките на годишната медицински преглед (чл. 191 от Кодекса на труда). Работниците в хранително-вкусовата промишленост, кетъринг и търговия, водопроводни съоръжения, медицински и превантивно лечение на предучилищното и учебни заведения за обучение, обекти на комунални услуги и други предприятия, институции и организации, чиято професионална дейност е свързана с обществената услуга, и може да доведе до разпространението на инфекциозни заболявания, появата на хранително отравяне, както и работещите в тежката работа или работа във вредни или опасни условия, или тези, в които има нужда от професионален подбор трябва да се подложи на задължителна предварителна (преди заетост) и периодични медицински прегледи (чл. 26 от Закона Украйна "за осигуряване на санитарно-епидемиологично благосъстоянието на населението" // Бюлетин на Върховната Рада на Украйна - 1994 г. - №27 - член 218, .. член 169 от Кодекса на труда) ... И на медицинския преглед на разходите на организацията са за сметка на собственика или негов упълномощен орган.

В съответствие с чл. 31 Основи на законодателството на Украйна за здравна защита на кабинета на министрите на Украйна одобри списък от професии и дейности, за които се изисква първичната (преди допускане до работа) и периодична проверка на превантивно лечение на наркотици за някои категории работници. Те включват служители на предприятия, институции и организации, които по време на изпълнение на служебните си задължения трябва да използват наситени и ненаситени въглеводороди (нефт, бензин), етилов алкохол; служители на фармацевтични компании, фармацевтични институции, независимо от ведомствената подчиненост и форми на собственост; анестезиолози, доставчици на здравни грижи; работници, които извършват работа, свързана с използването на взривни вещества; служители на фирми, които са за извършване на професионалните си задължения, следва да получат и използват огнестрелно оръжие, включително служители на паравоенни сигурност, независимо от ведомствената подчиненост; водачите на превозни средства; Гражданското въздухоплаване работници, любители пилоти; работниците за осигуряване на движението на влаковете; плаващ състав на водния транспорт; Лицата, които идват, за да служи в Министерството на вътрешните работи, Държавната данъчна администрация, митници, служба за сигурност, на въоръжените сили, включително и тези, които са призовани да военната служба (Резолюция на кабинета на министрите на Украйна с дата 6-ти ноември 1997 №1238 "На задължителна превантивна инспекция на наркотици и процедурата за неговото поведение ").

Специална форма на трудов договор е договор, в който срокът на валидност, правата, задълженията и отговорностите на страните (включително материал), условията на материална подкрепа и организацията на работа, условията на прекратяване на договора, включително и по-рано, може да се установи по споразумение (з. 3 на чл. 21 от Кодекса на труда).

Договорът трябва да бъде насочена към създаване на условия за разкриване на инициатива и независимост на работника, като се вземат предвид индивидуалните им способности и професионални умения на своята правна и социална защита. Условията на договора, които влошават положението на работника, в сравнение с действащото законодателство, колективните трудови договори са невалидни.

Въпреки всички предупреждения, съдържащи се в Кодекса на труда и други актове на трудовото законодателство и са насочени към защита на правата на гражданите при сключването на трудови договори под формата на договори, договорът понякога осигурява неизгодни условия за работника: По-специално, по-голяма отговорност на работника, допълнителни основания за прекратяване на договора и т.н. п. Ето защо, в обхвата на договора в момента на регистрация на трудовите отношения не може да бъде неограничен.

Въз основа на необходимостта от засилване на правната защита на правата на гражданите в областта на заетостта, предотвратяване на нарушения на спазването на конвенциите на МОТ, ратифицирани от Украйна №158 на прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя, на Конституционния съд на Украйна в решението си от 9 юли 1998 година. реши, че договорна форма на трудов договор може да се прилага само от законите на Украйна, международни договори, приети като задължителен предоставени на Върховната Рада на Украйна и решенията на Върховната Рада на Украйна, указите на президента на Украйна, постановления и решения на кабинета на министрите на Украйна, приети в рамките на техните правомощия и в съответствие с Конституцията на Украйна и законите на Украйна. В бъдеще, в Конституционния съд на Украйна изключи препоръчително да се ограничи определението на обхвата на договора само чрез закони, че е прерогатив на Върховната Рада на Украйна.

Договорени форма на трудовия договор не може да се прилага нормативните актове на централните и местните органи на изпълнителната власт, актове на местното самоуправление, както и колективните трудови договори и други местни наредби.





; Дата: 05.01.2014; ; Прегледи: 421; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.26
Page генерирана за: 0.05 секунди.