Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Бюрократичната и децентрализирано управление

Под бюрократичен контрол се разбира като мащабно използване на правилата, предписани от политиката, йерархията на властта, написана документация и други формални механизми за влияние върху поведението на служители на организацията и оценка на постигнатите резултати.

Децентрализирано управление се основава на културни ценности, традиции, общи възгледи и доверие, насърчаване на образуването на ангажимент за организационни цели. Мениджъри основават на предположението, че служителите може да се вярва и че те могат да работят ефективно и в отсъствието на много от правилата и внимателно наблюдение.

Когато бюрократично поведение контрол на персонала се определя от правила, политики и други нормативни актове. Тя се основава на централизация на властта, на официалната йерархия на подчинение и лична хигиена. Контролът на качеството се извършва не работи, и инспектори и майсторски станции. Всички функции са определени в длъжностната характеристика да бъдат изпълнявани от работника или служителя. Мениджъри определяне на минималните стандарти, удовлетворението на които се считат за приемливи оперативната ефективност. За прилагането на стандартите на отделните служители получават външни ползи: заплати, допълнителни ползи, промоция. Работниците рядко вземат участие в процеса на мониторинг, организационна култура е трудно характер, и се използва за тестване на различни инструменти за наблюдение, като например измерване на продължителността на телефонните разговори. Такъв контрол е в състояние да се подобри производителността, особено когато знаем какво се очаква от служителите, но има един недостатък: хората не обичат да се контролира всеки техен ход, когато няма възможност за изява на независимост и свобода.

Децентрализирано управление е пълен контраст с бюрократични. Правилата и разпоредбите, се използват само тогава, когато е необходимо, стойностите се използват вместо това, и цели. Голямо значение е приложен към подбора и социализацията на служителите, тяхната самостоятелност, самоконтрол и самодисциплина. Когато децентрализирано управление на мощността се разпределя между всички нива на организацията, която е основният критерий за получаване на знания и опит. Контролът на качеството е в ход, за да му се състоеше всички служители. Длъжностните характеристики са посочени в основните резултати да бъдат постигнати в контраст с предписаните функции. Компенсацията е възможно не само въз основа на индивидуалните резултати, но също така и за работата на екипа. Обикновените работници са ангажирани в определянето на целите, определяне на стандарти за труд, контрол на качеството, системи за контрол на проектирането.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Бюрократичната и децентрализирано управление

; Дата: 06.01.2014; ; Прегледи: 468; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.26
Page генерирана за: 0.047 сек.