Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Недостатъци на бюрократичните организации

В момента, на концепцията за идеална бюрокрация Weber изглежда прекалено опростено. Тя се основава на убеждението, че лидерите са напълно наясно с бюрократична организация, нейните цели и да извършват управление на изпълнението, за да ги постигне по рационален начин. Modern живот е много по-сложна теоретични конструкции и поради това следва да се разпределят някои причини, свързани с ниската ефективност, присъщи на бюрокрацията.

Един от най-важните причини, които влияят върху намаляването на ефективността на бюрократичната организация е несигурност. Това се дължи основно на различни комбинации от организационни цели и средствата, използвани за постигането им.

В научната литература има няколко възможни комбинации на целите и средствата.

1. Специфична цел определени средства. Най-простият и най-рационално случая.

2. Специфични предназначение и неуточнени средства. Например, една организация иска да засили позициите си на пазара, но няма информация за състоянието на него. В този случай, има несигурност и управление следва да се определят нейните решения.

3. Несигурни определени целеви фондове. Ръководството на компанията е наясно, че това е необходимо за постигане на целите на организацията, но не знае кои от тези цели е най-важното.

4. Несигурни целеви несигурни средства. Тази ситуация възниква, когато една организация не е определено кои от целите е приоритет, и как да се постигне всяка от противоречиви цели.

Изследователите често подчертават, че си струва много голове, определи приоритета на което е много трудно за повечето организации. Това често се случва, че някои от структурните звена на организацията се стреми да защити собствените си интереси, отколкото да работят за изпълнението на целите на организацията. Това е между цели и средства за постигането им е често едно противоречие.

Голямо влияние върху дейността на организацията, която предоставя на външната среда, в която предприятието извършва дейността си, както и политически и културни фактори.

Важни фактори, влияещи върху намаляването на ефективността на бюрократичните организации, които са му размер и сложност.

Големи организации с голям брой работници обикновено са по-сложни по структура от малки. Сложността на организацията се оценява чрез броя на управленските нива (нива в йерархията), както и на броя на длъжностите, на обикновените служители. За някои организации, усложнението на тяхната структура изисква повече хора да управляват.

Изследователите също така посочват, че колкото по-сложна организацията, толкова по-ниска трябва да бъде на нивото на централизация на структурата. В контекста на децентрализацията началници на отдели са представени достатъчно място за подготовката и вземането на решения за прилагане на иновации.



За по-малко сложни организации имат тенденция да се увеличава централизация и ограничаване на скоростта на въвеждане на иновации.

Негативните характеристики на бюрократичната структура могат да включват и неговата "вкаменяване". Прекомерното преувеличаване на значението на стандартните правила, процедури и стандарти за поведение на служителите ограничава независимостта на работниците. Това води до факта, че организацията губи способността да се адаптират към променящите се външни и вътрешни условия, въвеждането на нови елементи в нормалния ход на стопанската дейност и се развива в нови посоки. Тази ситуация е често се обясни с факта, че работниците са заети "mnogopisaniem" и "документи". Те са заети написването на голям брой ненужни документи, регистриране на входящи документи, от които никога няма да бъдат използвани повече от половината, проверка и повторната проверка, подмяна на остарели форми за нова, пренаписване на грешни документи и т.н. Следователно, те не разполагат с времето (и способността) да съставянето и преразглеждането на основните цели на организацията. Всичко на тяхната работа - непрекъснат борба с "рутинни", което може да се нарече "симулация" дейности.

Според "Закон на Паркинсон" численост на персонала води до увеличаване непрекъснато. Това е така, защото всеки началник иска да има повече служители и по-малко конкуренция. В резултат на това е налице непрекъснато разширяване на бюрокрацията, преследва свои собствени цели. Става все по-бавно и бавно, а дейността му все повече и повече непродуктивно и безсмислено. Въпреки това, една от основните цели на бюрокрацията е подчиняването на цялото общество, а не само на всички управленски решения, но и на целия процес на разпределение на богатството дойде през ръцете й.

Един от най-ужасните недостатъци на бюрокрацията е натискът върху хората и принуждаването им да се подчинят. Това се дължи на обезличаване на човешките отношения в бюрократична организация. Разделението на труда, което води до отчуждаване на човек от работата на организацията, често създава определен неутрално пространство, в което може да бъде извършено най-нечовешки деяния. Това не е само лозунг за "никой не е незаменим!", Което оправдава устройствата за контрол на почистване, подмяна на нежелани служители на немия и т.н.

Изследователите отбелязват също така въздействието на определени форми на облеклото на обезличаване на човешкото поведение. Облекло (организации, мениджъри и др.) Показва, че лицето, което го носите изпълнява определена роля. Това се случва, както и обратното, изпълнението на служителя определена роля го кара да се носят дрехи, носени от старши мениджър. Например, в дните на Сталин, повечето мениджъри на различни нива са военизирани костюми и ботуши. Във времена на Хрушчов станаха модни блузи и кожени шапки като "пай", по времето на Борис Елцин, много мениджъри започват да играят тенис и т.н.

Future бюрокрация. Опитвайки се да се предскаже бъдещето на бюрокрацията Вебер посочи, бюрокрацията "сред тези социални структури, които са най-трудно да се изкорени." Проучване на социалистическото движение, което започва да се бори срещу бюрокрацията, Weber стигна до заключението, че "това е да бъде диктатурата на служителя, и да не работи" и социализма няма да допринесе за намаляването и увеличаването на бюрокрацията. Прогноза Weber е била правилна. Бердяев пише: "диктатурата на пролетариата, укрепване на държавната власт, развива огромна бюрокрация, която обхваща, като паяжина, цялата страна и всички в момента се съобразят. Новият бюрокрацията е нова привилегирована класа, която може да бъде трудно да се експлоатира масите. "

Капиталистическото общество и създава големи възможности за бюрокрацията. По този начин, не се очаква края на бюрокрацията. И всичко старата и новата организация в един сложен свят всичко ще се контролира с помощта на методите, които са били приложени досега и които са били формулирани от Макс Вебер в концепцията си за идеалната бюрокрация.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Недостатъци на бюрократичните организации

; Дата: 01.07.2014; ; Прегледи: 409; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.24
Page генерирана за: 0.054 сек.