Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) P Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на състезателя (42831) строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Vimogi да sotsіalnogo pratsіvnika

Sotsіalna робот vіdkrivaє Prostir за samorealіzatsії имайте предвид HTO vmіє spіvchuvati, rozumіti Проблеми іnshih хора dopomogti їm Жити gіdno, SOCA fіzichnі obmezhennya, умствени злини чи zhittєvu криза. За praktichnoї dіyalnostі в sotsіalnіy robotі potrіbnі takozh ия INSHI на Quality че zdіbnostі, SSMSC цифрен mіroyu formuyutsya в protsesі ovolodіnnya profesієyu аз viznachayutsya spetsifіkoyu zavdan, zmіst yakih obumovlyuє spetsіalіzatsіya sotsіalnih pratsіvnikіv.

Nabіr umіn знания, yakostey fahіvtsya іz sotsіalnoї роботи Mauger varіyuvatisya лопатар ОД spetsifіki osobistostі аз sotsіalno-psihologіchnih умове profesіynogo samoviznachennya аз navchannya. Защ іsnuyut аз bazovі vimogi да kompetentnostі, trudovoї povedіnki морално printsipіv sotsіalnih pratsіvnikіv без dotrimannya yakih nemozhlive povnotsіnne dosyagnennya tsіley, zavdan sotsіalnoї робот efektivnosti dіyalnіst, spryamovana на dosyagnennya sotsіalnoї spravedlivostі, zabezpechennya sotsіalnih за промяна.

Іdealny изображение sotsіalnogo pratsіvnika

Efektivnіst sotsіalnoї роботи депозити не tіlki ОД rіvnya pіdgotovki fahіvtsya, Yogo аз dosvіdu характеристики знания и то ОД osobistіsnih yakostey, svіtoglyadnoї сферична аз zhittєvoї pozitsії. Sotsіalny pratsіvnik virobiti отговорен за себе си Pevnyi tsіnnostey система, як Got uzgodzhuvatisya іz sutnіstyu I zmіstom sotsіalnoї робот стандарти suspіlnimi аз traditsіyami toscho. Bіlshіst klієntіv vvazhaє Scho поддържа нагоре їh zrozumіє Lyudin, як Got profesіyny аз zhittєvy dosvіd, vmіє proynyatisya pochuttyami spіvrozmovnika.

Sotsіalny pratsіvnik Got spravlyati priєmne vrazhennya zovnіshnіm viglyadom, starannіstyu в stvorennі умове за polіpshennya samopochuttya іnshih хора. Йому донесе vstupati в vzaєmovіdnosini ите predstavnikami rіznih sotsіalnih група аз profesіy, vplivati ​​на іnshih. Том vіn виновен за dbati Положителни постъпки пред Демба, около тези обитатели Бути zrozumіlim. На іndivіdualne представителство към конкретна fahіvtsya oposeredkovano vplivaє suspіlny престиж profesії, tobto Gromadska Dumka.

W огледа ТСЕ в Suchasnyj theoreticity obґruntuvannі sotsіalnoї роботи Особено Местоположение posіdayut мощност, pov'yazanі S formuvannyam положителни іmіdzhu sotsіalnoї роботи по този начин, vzіrtsya, modelі sotsіalnogo pratsіvnika. Nayavnіst zagalnopriynyatogo vzіrtsya daє zmogu fahіvtsyam spriymati Yogo як Etalon на Yaky slіd orієntuvatisya в schodennіy dіyalnostі.

Іdealny снимка sotsіalnogo pratsіvnika visvіtlyuє rіznobіchnі аспекти mіzhdistsiplіnarnogo природата profesії, skladnіst аз Glibin vzaєmozv'yazkіv, SSMSC vinikayut в protsesі nadannya sotsіalnoї Relief аз pіdtrimki. Складове този начин Je:

kvalіfіkatsіynі vimogi да spetsіalіstіv rіznih rіvnіv (navichki знания, vmіnnya, funktsії);



психо-pedagogіchna gotovnіst да ovolodіnnya profesієyu (obіznanіst іz spetsifіkoyu profesії и sutnіstyu, rіven motivatsії);

osobistіsnі на Quality, Scho zumovlyuyut profesіyne priznachennya spetsіalіsta (положителен zhittєva spryamovanіst, dotrimannya най-голямо стандарти tsіnnostey, растения, природа Рис, Scho vіdpovіdayut mіsії че zavdannyam sotsіalnoї роботи). На formuvannі іdealnogo изображение sotsіalnogo pratsіvnika poznachayutsya takі аспекти praktichnoї dіyalnostі:

fahovy портрет практичност sotsіalnih pratsіvnikіv (їh silnі че slabkі ръка, profesіynі trudnoschі аз riziki, profesіyna nebezpeka положително zhittєvy dosvіd в zberezhennі vlasnoї sіm'ї, духовно dosvіd);

poshirenі Середа praktikіv rolі sotsіalnih pratsіvnikіv;

suspіlna pozitsіya sotsіalnih pratsіvnikіv в stvorennі умове за взаимопомощ, че pіdtrimki хора са на мнение, SSMSC в сгъваеми zhittєvih situatsіyah;

nalagodzhena supervіzії система (nastavnitstva), як dopomagaє sotsіalnim pratsіvnikam поддържа нагоре Dolata trudnoschі ия vikonuvati svoї funktsії.

Sotsіalna робот nalezhit да vazhkih в fіzichnomu че psihologіchnomu planі profesіy, oskіlki sotsіalnі pratsіvniki труд справят іz Folding аз PRSPs страни lyudskogo Zhittya. Таку робот suprovodzhuє nadmіrna vtrata psihіchnoї energії Scho sprichinyuє объркани или погрешно ия emotsіyne visnazhennya. Технологичните sotsіalnoї роботи не zavzhdi buvaє uspіshnim аз ефективност, pratsіvniki zaznayut nevdach, perezhivayut rozcharuvannya, песни отрицателен dosvіdu. За такива умове nayavnіst іdealnogo orієntuє изображение на profesіyny rіven на Visokiy, dosyagnennya yakogo Je metoyu spravzhnіh fahіvtsіv.

Fahovі vimogi да sotsіalnogo pratsіvnika

Suchasnyj sotsіalny pratsіvnik - TSE fahіvets в клона sotsіalnoї іnzhenerії аз sotsіalnih tehnologіy. Як sotsіolog аз учител, vіn Got gliboko благородство pravovі, moralnі, psihologіchnі регулатори zhittєdіyalnostі хора имам Booty zdatnim готов да їm за взаимопомощ, nadavati її kvalіfіkovano, dobrozichlivo аз търпеливо. Square ОД специфични мозъчни profesіynoї dіyalnostі fahіvets іz sotsіalnoї роботи виновни:

благородство teoretichnі ия metodologіchnі sotsіalnoї Засада роботи її іstorichnі korenі, traditsії, vіtchiznyany аз zarubіzhny dosvіd, suchasnі zavdannya, методи organіzatsії sotsіalnogo Zahist населението;

Майка navichki sotsіalno-psihologіchnogo аз situatsіynogo analіzu, dіagnostiki умове аз rіvnya zhittєdіyalnostі rіznih sotsіalnih kategorіy I групи от населението;

T-umіti provoditi sotsіologіchnі doslіdzhennya, prognozuvati rozvitok sotsіalnih protsesіv аз vrahovuvati їh резултат, svoїy robotі и takozh PID час vregulyuvannya sotsіalnih konflіktіv;

volodіti organіzatorskimi zdіbnostyami, Високо zagalnoyu култура, pedagogіchnim ист, Бути komunіkabelnim, tovariskim, spіvchutlivim, подготвя да samopozhertvi;

Майка neobhіdnu методически и psihologіchnu pіdgotovku, Бути sposterezhlivim, uvazhnim, милостиво, vitrimanim, Модест toscho;

Бути подготовката nadavati kvalіfіkovanu Yurydychna Relief час PID klієntіv Zahist права.

В sotsіalnіy robotі іsnuyut kriterії kompetentnostі sotsіalnih pratsіvnikіv zagalnogo profіlyu, SSMSC virazno okreslyuyut zmіst їhnoї dіyalnostі че ochіkuvannya klієntіv, suspіlstva ОД neї.

Teoretichnі позиция от около suspіlne priznachennya, sutnіst sotsіalnoї робот normativnі vimogi да neї, analіz realnoї практика fahіvtsіv svіdchat Scho nalezhna kompetentnіst sotsіalnogo pratsіvnika peredbachaє takі vmіnnya:

viyavlyati ия otsіnyuvati situatsіyu за neobhіdnostі rozpochati, posiliti, vіdnoviti, zahistiti чи да доведе до завършване logіchnogo stosunki mіzh хора іz sotsіalnimi іnstitutami;

otsіnyuvati проблеми, породени Meta аз Метод її dosyagnennya; Закон vmіti rozrobiti разумно планиране spryamovanih на vіdnovlennya ABO rozvitok zhittєvih resursіv аз blagopoluchchya Хелзинки Human;

stimulyuvati іndivіda да rozv'yazannya проблеми uniknennya stresіv, osobistіsnogo rozvitku;

Бути poserednikom mіzh klієntami ия organіzatsіyami, структури, Scho zabezpechuyut Hotel човешките ресурси аз mozhlivostyami;

efektivnosti vtruchatisya в процесите rozv'yazannya проблеми naydiskrimіnovanіshih аз nayvrazlivіshih групи от населението;

spriyati efektivnosti аз хуманни системи funktsіonuvannyu organіzatsіy, SSMSC zabezpechuyut хора Hotel, аз mozhlivostyami ресурси;

Brati активно участие в stvorennі novih системи poslug, resursіv аз mozhlivostey, vrahovuyuchi Заявка spozhivachіv poslug; pragnuti neytralіzuvati dії organіzatsіy, SSMSC stvoryuyut pereshkodi за spozhivachіv poslug;

otsіnyuvati stupіn vtruchannya аз dosyagnutih за промяна;

postіyno otsіnyuvati svіy profesіyny rіven rozvitok аз, аз povedіnku nabutі navichki;

spriyati vdoskonalennyu poslug, за rozvivayuchi
fesіynі знания pіdtrimuyuchi стандартизиран ия нормализирана etichnі
profesії.

Profesіyne Образуване fahіvtsya іz sotsіalnoї роботи даже аз bagatogrannim bezperervnim процеси. Yogo rozvitku spriyayut gliboke rozumіnnya Особено obranoї profesії, її znachuschostі за suspіlstva, usvіdomleny profesіyny vibіr аз системно робот над тях. Samoruh osobistostі до висините profesіynoї maysternostі ohoplyuє takі stadії:

а) optatsіyu (Бажанов, obrannya) - formuvannya osobistіsnih namіrіv, usvіdomleny vibіr profesії ите urahuvannyam іndivіdualno-psihologіchnih Особено osobistostі;

б) profesіynu pіdgotovku - formuvannya profesіynoї spryamovanostі И СИСТЕМИ profesіynih знания umіn аз
navichok, nabuttya dosvіdu theoreticity аз практически
rozv'yazannya profesіynih проблеми;

в) profesіynu adaptatsіyu - vhodzhennya в profesіyu,
zasvoєnnya novoї sotsіalnoї rolі, profesіyne samoviznachennya, formuvannya osobistіsnih аз profesіynih yakostey, dosvіdu samostіynoї profesіynoї dіyalnostі;

ж) profesіonalіzatsіyu - formuvannya profesіynoї pozitsії, іntegratsіyu osobistіsnih аз profesіyno vazhlivih
yakostey, umіn в znachuschі utvorennya;

д) profesіynu maysternіst - tsіlkovitu realіzatsіyu, Максимална viyav osobistostі profesіynіy dіyalnostі (CREATIVE-творчески принцип в) на osnovі ruhlivih іntegralnih psihologіchnih novoutvoren.

В formuvannі, samoformuvannі osobistostі sotsіalnogo pratsіvnika vazhliva роля nalezhit profesіynomu vihovannyu. В широк rozumіnnі ТСЕ vіdbuvaєtsya в protsesі труда аз suspіlnogo Zhittya имат vuzkomu - при protsesі pіdgotovki visokokvalіfіkovanih fahіvtsіv іz sotsіalnoї робот zdatnih pratsyuvati от границите на наказателното поле, postіyno zmіnyuvanih ипотеки учението. Ґruntovne ovolodіnnya fahovimi знания аз navichkami peredbachaє: stvorennya умове за vіlnoї realіzatsії аз Rozum pochuttіv maybutnіh sotsіalnih fahіvtsіv Scho Да Основи osvoєnnya printsipіv gumanіzmu аз sposobіv viyavu lyudyanostі; Творчески процес spryamovanіst преподаване; pіdgotovku studentіv да vhodzhennya в profesіynoї dіyalnostі "Лице на - Лице на" uspіshnoї adaptatsії в nіy; stvorennya умове за yakih кожен Grupa на преподаване Була б svoєrіdnoyu laboratorієyu rozvitku navichok spіlkuvannya, vzaєmodії, efektivnoї komunіkatsії. Не Mensch vazhliva orієntatsіya учебния процес на rozvitok unіkalnostі ия nepovtornostі osobistostі maybutnogo sotsіalnogo pratsіvnika Scho даже Основи formuvannya Yogo іndivіdualnogo роботи стил; usvіdomlennya върху него znachuschostі obranogo Fahua, viroblennya vmіnnya realіstichno otsіnyuvati svoї mozhlivostі, dostoїnstva аз nedolіki, navichok роботи над тях.

Pochatkova stadієyu profesіynogo vihovannya sotsіalnih pratsіvnikіv Je proforієntatsіya - комплекс от психологически и pedagogіchnih zahodіv, spryamovanih на optimіzatsіyu обработва VIBOR млад човек на svoєї maybutnoї profesії vіdpovіdno да іndivіdualnih nahilіv, upodoban, zdіbnostey аз suspіlnoї изисква. Zavershuєtsya proforієntatsіya факт VIBOR profesії. Away складове profesіynogo vihovannya Je pіdgotovka да svіdomogo dosyagnennya peredbachuvanoї метилен, ovolodіnnya profesієyu, кочан аз Образуване samostіynoї trudovoї dіyalnostі, bezperervne pіdvischennya kvalіfіkatsії.

Основи vsebіchnogo ия efektivnosti profesіynogo vihovannya maybutnogo fahіvtsya іz sotsіalnoї роботи Je dotrimannya такива printsipіv:

а) принцип CREATIVE samorozvitku. Peredbachayut
poєdnannya logіchnogo ия evristichnogo (poshukovogo, CREATIVE) ratsіonalnogo ия emotsіynogo; zdіysnennya samorozvitku чрез bezperervne samovdoskonalennya; poshirennya Vlasnyi dosvіdu, Vlasnyi знанието odnochasnim zapozichennyam dosvіdu повече фермери;

б) принцип samopіznannya. Преди да ги nalezhat: orієntatsіya на рефлексивен mislennya; usvіdomlennya svoїh силна аз Slabko yakostey; разчитане на silnі на качеството на Аз, роботът
podolannyam Slabko; vikoristannya testіv самоконтрол, dogovorіv го іz, samosposterezhennya, samoanalіzu, analіzu chinnikіv svoїh uspіhіv аз nevdach причини;

в) принципът на dotrimannya prіoritetіv практика. сърце
Yogo polyagaє в viznannі neobhіdnostі vivchennya teorії ч
rozumіnnyam на Scho kriterієm іstini практика Je.
Практичност realіzatsіya іdey, vivchennya teorії vіdbuvaєtsya не лишаване metoyu usvіdomlennya ите и г за vikoristannya її uzagalnen на praktitsі;

ж) принципът spіvtvorchostі vikladacha аз студента.

CREATIVE osobistіst, Square ОД vіku, позовавайки dіyalnostі, postіyno rozvivaєtsya, spraglo vsotuyuchi novі zaohochuyuchi знания да spіvtvorchostі vsіh, іz Kim Won vzaєmodіє. Dbayuchi за uspіhi svoїh повече фермери, uchnіv не по-малко след това, около nіzh svoї, Won viyavlyaє да ги dovіru, schirіst, terpimіst, dotrimuєtsya демократично засади в vzaєmodії ги S rozv'yazannі spіlnih zavdan toscho.

Poshirenі vipadki, ако sotsіalnimi pratsіvnikami stayut хора не SSMSC трудят vіdpovіdnoї fahovoї pіdgotovki. Napriklad, kolishnі klієnti, їhnі rodichі ABO хора SSMSC samotuzhki zdolali svoї Проблеми аз pragnut dopomogti іnshim. Pong труд zhittєvy dosvіd, Yaky potsіnovuyut klієnti срещу такъв sotsіalnim pratsіvnikam донесе opanovuvati bazovі profesіynі navichki, rozvivati ​​в sobі neobhіdnі на качеството. За тях sotsіalnih услуги organіzovuyut spetsіalne navchannya, poklikane spriyati novachkam в nabuttі tsіlіsnogo uyavlennya за zavdannya, funktsії че правилата povedіnki sotsіalnih pratsіvnikіv Scho daє zmogu іntegruvati navichki знания, profesіynі че osobistі tsіnnostі, vplivaє на profesіyny rozvitok. Това pіdhodu dotrimuєtsya Vseukraїnska тройни хора живеят SSMSC ите VІL, в централната аз regіonalnih oseredkah yakoї pratsyuyut консултанти Cheema тихо, HTO Got статус VІL-положителен.

Іnkoli sotsіalny pratsіvnik, navіt nalezhno profesіyno pіdgotovleny, а Pevnyi dosvіdom, Mauger opinitisya в stanovischі проблематично. Често ТСЕ Да naslіdkom pereotsіnyuvannya Vlasnyi sub'єktivnih uyavlen че растенията schodo potreb klієnta, аз Yogo resursіv mozhlivostey rozvitku ( "I поддържа нагоре знам Scho SAME potrіbne klієntovі"). Todі vіn rekomenduє klієntovі не тези, Scho potrіbno, и тези, Scho vvazhaє правилно, korisnim за Демба. Цзе svіdchit за neprofesіynіst. Том vazhlivo zavzhdi майка на uvazі Scho-як дали sudzhennya за klієnta, spriynyattya Yogo slіv Je peredbachennyam лишения. Nerіdko vislovlyuvannya klієnta viklikayut в fahіvtsya osobistі asotsіatsії, emotsії, SSMSC zavazhayut адекватна spriynyattyu їh zmіstu. Често klієnt prihovuє vlasnі emotsії, poboyuyuchis posvaritisya іz sotsіalnim pratsіvnikom. В zv'yazku и CIM slіd pam'yatati Scho vislovlenі изискват klієnta mozhut не vіdpovіdati факт Scho vіn naspravdі vіdchuvaє, perezhivaє, chogo potrebuє. Napriklad, pratsіvnik sotsіalnoї услуги за хора samotnіh іz funktsіonalnimi obmezhennyami kіlka rokіv pospіl obslugovuvav klієnta цял час Yaky на Persha пори vislovlyuvav vdyachnіst sotsіalnіy sluzhbі, potіm pripiniv Цзе Robit як аз spriymav Hotel не nalezhne vislovlyuyuchi zhodnih narіkan. Ale Zgoda Pocha visuvati rіznomanіtnі konkretnі Skarga stosovno ще Zdorov'ya че Prokhanov schodo zbіlshennya obsyagu sotsіalnih poslug. Як z'yasuvalosya, zmіna povedіnki klієnta не Була Yogo pov'yazana ите pogіrshennyam fіzichnogo ще, реалното търсене от novih Hotel и ґruntuvalasya на nezadovolenіy potrebі в spіlkuvannі. Том sotsіalny pratsіvnik Got chіtko rozrіznyati Scho potrіbno klієntovі, obirati правилно rіznovid Relief: Nadachi іnformatsіyu чи Радвайте се, знам ресурси pіdtrimati emotsіyno toscho.

Dіyalnіst sotsіalnih pratsіvnikіv realіzuєtsya в geografіchnomu, polіtichnomu, sotsіalno-ekonomіchnomu, културен и духовен контекст, на SSMSC obov'yazkovo труд zvazhati spravzhnі profesіonali. Geografіchny контекст viznachaє Cordoni sotsіalnoї роботи (Агенция regіon, natsіya, Захранване). Polіtichny контекст harakterizuє suspіlny ustrіy, режим polіtichny форма pravlіnnya, SSMSC obumovlyuyut formuvannya vnutrіshnoї sotsіalno-ekonomіchnoї polіtiki на практика Vol. H. Ambush sotsіalnoї аз praktichnoї dіyalnostі sotsіalnih pratsіvnikіv. Vid-sotsіalno ekonomіchnogo контекст депозити dostupnіst за хора neobhіdnih zhittєvih zasobіv и умовете takozh zdobuttya osvіti, medichnogo obslugovuvannya, sotsіalnogo zabezpechennya аз Zahist, rіven rozvitku sotsіalnih poslug аз sotsіalnoї pіdtrimki. Културни и духовен контекст vimagayut ОД sotsіalnogo pratsіvnika povagi да relіgіynih, културен, духовен traditsіy НКВД, sіmey, аз natsіy общности, vrahuvannya sotsіalnih tsіnnostey suspіlstva, fіlosofsko-polіtichnih perekonan, іdealіv хора S yakimi їm донесе spіlkuvatisya.

Profesіonalіzm як Visokiy стандарт tsіlespryamovanoї dіyalnostі sotsіalnogo pratsіvnika virazhaєtsya peredusіm в її stabіlnostі аз rezultativnostі в efektivnosti іndivіdualnomu stilі. Harakterizuєtsya vіn ob'єktivnimi аз sub'єktivnimi pokaznikami.

Ob'єktivnі pokazniki profesіonalіzmu sotsіalnogo pratsіvnika viznachayutsya Yogo vіdpovіdnіstyu profesії, НКВД vneskom в sotsіalnu практика zdatnіstyu fahovo rozv'yazuvati Проблеми klієnta, nadavati Relief население rіznim GROUP. Vazhlivim ob'єktivnim kriterієm Je takozh rіven fahovih знания аз vmіn, SSMSC: spriyayut efektivnosti poserednitstvu mіzh klієntom аз управляващи структури uspіshnomu funktsіonuvannyu участието organіzatora, координатор, технолог sotsіalnogo Zahist klієnta; zabezpechuyut Yogo vpliv на sotsіalnu polіtiku в regіonі, suspіlstvі, vmіnnya analіzuvati процеси в sotsіalnіy sferі, неговите dіyalnіst I prognozuvati їh rozvitok в nayblizhchіy аз vіddalenіy перспективи.

Sub'єktivnі pokazniki profesіonalіzmu sotsіalnogo pratsіvnika obumovlyuyutsya Yogo osobistіsnimi yakostyami Scho остаряла ОД Особено perebіgu главно psihіchnih protsesіv, sformovanostі komunіkativnih navichok, umіnnya dіyati в сгъваеми извънредно fahovih аз съм psihologіchnih situatsіyah toscho. Efektivnіst dіyalnostі sotsіalnogo pratsіvnika otsіnyuyut за такава kriterіyami:

analіz проблеми klієntіv аз rezultatіv їh rozv'yazannya;

dinamіka zaluchennya klієnta да rіznih vidіv sotsіalnoї dіyalnostі;

резултат на включването в dіyalnіst на населението водорасли, spryamovanu върху умовете polіpshennya sotsіalnih;

osoblivostі sotsіalno-psihologіchnogo klіmatu в sotsіumі;

rіven profesіynogo zrostannya sotsіalnogo pratsіvnika як spetsіalіsta.

В analіzі fahovogo rіvnya sotsіalnogo pratsіvnika poslugovuyutsya takozh protsesualnimi (vikoristannya metodіv, priyomіv, tehnologіy), регулаторна най-голямо (аз zasvoєnnya dotrimannya в svoїy правила robotі standartіv, printsipіv, etalonіv profesії) pokaznikami. Не Mensch vazhlivі в tsomu Yogo представителства да profesіynogo navchannya (pragnennya да navchannya, pіdvischennya rіvnya kvalіfіkatsії, gotovnіst vivchati fahovі teoretichnі ия metodichnі аспекти obmіnyuvatisya dosvіdom и колежи) іnnovatsіyna nalashtovanіst (orієntatsіya върху иновациите, Poshuk іndivіdualnogo стил, създател на vikoristannya rіznih metodіv аз priyomіv vіdpovіdno да vimog час аз konkretnoї situatsії).

Osobistіsnі vimogi да sotsіalnogo pratsіvnika

Sotsіalny pratsіvnik, Yaky usvіdomleno плащат svіy AHF osyagnuv Yogo suspіlnu mіsіyu аз морално sutnіst, uspіh svoєї роботи vbachaє в oblagorodzhennі svitu хора SSMSC ите rіznih причини мне от сгъване zhittєvih obstavinah Have spovnennі tsogo svitu, як двупосочно Цзе Bulo не сгъваем, положителен emotsіyami имат vіdchuttі svoєї potrіbnostі suspіlstvu аз конкретни хора. Tsya робот potrebuє не tіlki Pevnyi profesіynih знания umіnnya vikoristovuvati nayproduktivnіshі за kozhnoї konkretnoї situatsії форми, методи, tehnologії sotsіalnoї роботи, то vіdpovіdnih osobistіsnih yakostey без yakih Bhagat Won Mauger zdavatisya рутинна Nadto obtyazhlivoyu аз zamіst koristі prinositi Skoda klієntam аз suspіlstvu. W tsogo Look Особено vazhlivimi Je takі іndivіdualnі на Quality sotsіalnogo pratsіvnika, як gumanіstichna spryamovanіst, специален човек аз sotsіalna vіdpovіdalnіst, zagostrene pochuttya spravedlivostі, Vlasna gіdnіst аз povaga да gіdnostі іnshoї Хелзинки Human, terpimіst, vvіchlivіst, poryadnіst, empatіynіst (zdatnіst spіvperezhivati, spіvchuvati) gotovnіst zrozumіti klієnta аз идвам Йому за взаимопомощ, uvazhnіst, starannіst, schirіst, komunіkabelnіst, sotsіalna adaptovanіst.

За klієntіv sotsіalnoї роботи Як svіdchat sotsіologіchnі doslіdzhennya, vazhlivo, обитатели sotsіalnі pratsіvniki volodіli neobhіdnimi за tsogo ум dіyalnostі osobistіsnimi yakostyami (доброта, turbotlivіst, chesnіst, chuynіst, priyaznіst, spіvchutlivіst, bezkorislivіst, urіvnovazhenіst); navichkami spіlkuvannya (uwagi да іnshih, vmіnnya visluhovuvati, vvіchlivіst); представителство на робота (sumlіnnіst, vikonavcha distsiplіna, vіdpovіdalnіst, vimoglivіst за себе си). Nepriynyatnimi да ги Je takі osobistіsnі на Quality, як nervoznіst, koristolyubstvo, cherstvіst, pihatіst, nechesnіst, zhorstokіst. В spіlkuvannі klієnti негативно otsіnyuyut grubіst, nepovagu до хората gidlivіst, serditіst, nevvіchlivіst, zuhvalіst sotsіalnih pratsіvnikіv. В stavlennі да роботи - bayduzhіst да klієntіv, postіyny pospіh, bezvіdpovіdalnіst, lіnoschі, nesumlіnnіst, nebazhannya dopomogti, legkovazhnіst, nezіbranіst toscho.

В bіlshostі Naukova doslіdzhen osobistіsnі на качеството sotsіalnogo pratsіvnika podіlyayut три фенките.

1. характеристики Psihofіzіologіchnі OD yakih непродадени zdіbnostі да tsogo ум dіyalnostі. Преди да ги nalezhat psihіchnі Process (spriynyattya, pam'yat, uyava, mislennya) psihіchnі Стан (погрешно apatіya, Стреза trivozhnіst, depresіya) uwagi як лагер svіdomostі, emotsіynі че volovі Show (strimanіst, іndiferentnіst, napoleglivіst, poslіdovnіst, іmpulsivnіst ). Psihologіchnі характеристики труд vіdpovіdati vimogam да fahovoї dіyalnostі sotsіalnih pratsіvnikіv. Odnі тях е Je база, INSHI - на Purshia изглежда, drugoryadnimi. Nevіdpovіdnіst kogos іz sotsіalnih pratsіvnikіv psihologіchnim vimogam да tsієї dіyalnostі не zavzhdi Shvydko porodzhuє negativnі naslіdki в robotі срещу за nelagopoluchnih умове смрад Да neminuchimi.

Psihologіchna nevіdpovіdnіst vimogam profesії rіzko viyavlyaєtsya Особено в сгъваеми situatsіyah за neobhіdnostі mobіlіzatsії vsіh НКВД resursіv за rozv'yazannya сгъване, nebudennih проблеми. Napriklad, dopomagayuchi хора Pokhil vіku, sotsіalny pratsіvnik Mauger zіtknutisya ите neobhіdnіstyu Dolata zagostrennya stosunkіv. За такова obstavin nedotsіlno pogliblyuvati konflіkt, aktsentuvati uwagi на nomu, napolyagati на Vlasnyi bachennі situatsії. Bіlsh продуктивен Je Rozmova tіlki за факта rozbіzhnostey без osobistіsnih otsіnok, obrazlivih slіv. Pozitsіya sotsіalnogo pratsіvnika Got Booty perekonlivoyu, argumentovanoyu. Zauvazhivshi Scho spіvbesіdnik Pocha nadmіrno hvilyuvatisya, neobhіdno zaproponuvati vіdklasti на yakiys час rozv'yazannya konflіktnoї situatsії.

2. Psihologіchnі на Quality, Scho як harakterizuyut sotsіalnogo pratsіvnika osobistіst. Преди tsієї фенките yakostey nalezhat самостоятелно, samokritichnіst, самостоятелно изображение Vlasnyi vchinkіv и takozh stresovitrivalіst (fіzichna trenovanіst, samonavіyuvannya, vmіnnya превключвате ия upravlyati Vlasnyi emotsіyami). Pong dopomagayut uniknuti profesіynih stresіv, zdіysnyuvati самостоятелно управление - poslіdovne, tsіlespryamovane vikoristannya efektivnosti metodіv аз tehnologіy samorealіzatsії, samorozvitku CREATIVE potentsіalu. Napriklad, pratsіvniki в gromadі povinnі Бути zdatnimi да іnіtsіativi, dіyati за riziku умове, vprovadzhuvati novatorskі іdeї. За tsogo neobhіdnі Висока spriynyatlivіst до нов zdatnіst pratsyuvati samostіyno, stvoryuvati Vlasnyi тройна pіdtrimki, rozv'yazuvati konflіkti в gromadі и takozh superechlivі situatsії vzaєmodії Gromada іz zovnіshnіm seredovischem.

3. Психо-pedagogіchnі на Quality, ОД yakih депозити Ефект osobistoї privablivostі. Те yakostyami Je komunіkabelnіst (umіnnya Shvydko nalagodzhuvati іz контактни лица); empatіynіst (vlovlyuvannya настроението на хората viyavlennya їhnіh настройки аз ochіkuvan, spіvperezhivannya); atraktivnіst (zovnіshnya privablivіst osobistostі); krasnomovnіst (vmіnnya Garnier Maisternia govorito, oratorsky ист) toscho.

Sotsіalnim pratsіvnikam донесе цял час и майка справят rіznimi хора (klієntami, mіstsevimi mieszkancom, fahіvtsyami, консултанти). їh usnea, pismove spіlkuvannya тях си има Booty dovіrlivim, perekonlivim Scho Yogo Je peredumovoyu efektivnostі. За tsogo neobhіdnі volodіnnya navichkami prezentatsії svoїh іdey преди rіznimi GROUP, PID час rіznih zіbran написването zvіtіv, заявления за проекти, umіnnya obґruntovuvati іdeї, znahoditi soyuznikіv, prosuvati проекция Gromada, vikoristovuvati mozhlivostі услуги аз poslug toscho.

Pevnyi theoreticity, практичност, orієntatsіynu tsіnnіst Got да sotsіalnih pratsіvnikіv Taqiy perelіk їh osobistіsnih yakostey:

а) empatіya - vmіnnya bachiti Световната ochima іnshoї Хелзинки Human;

б) povaga, reaguvannya на klієnta проблем, така че обитателите
vseliti Йому vpevnenіst в zdatnostі podolati її;

в) аз konkretnіst chіtkіst;

ж) Knowledge самата аз vmіnnya dopomagati іnshim в samopі
znannі;

д) schirіst, vmіnnya природен povoditisya в stosunkah ите klієntom;

г) правила dotrimannya "Ето сега", Scho zobov'yazuє
да nevіdkladnogo проблеми rozv'yazannya zadovolennya
potreb klієnta.

Fahova sotsіalna spiraєtsya робот на принципа gumanіzmu, vіdpovіdno да yakogo nayvischoyu tsіnnіstyu в suspіlstvі Je Lyudin. Gumannіst sotsіalnoї роботи viyavlyaєtsya в rіznih форми nayposhirenіshoyu S yakih Je altruїzm.

Altruїzm (на латински:. Алтер - Inshyj) - морално yakіst, як harakterizuє gotovnіst Хелзинки Human bezkorislivo zhertvuvati Vlasnyi іnteresami zaradi добър іnshogo.

Tsey termіn zaprovadiv frantsuzky fіlosof аз sotsіolog Огюст Конт (1798-1857), sformulyuvavshi принцип "Zhittya zaradi іnshih". Въпреки това, няма такова OOO All mislitelі dotrimuvalisya Yogo traktuvannya. Napriklad, 3. Фройд vvazhav altruїzm невротични kompensatsієyu Yogo protilezhnostі - pervіsnogo egoїzmu, vitіsnennya yakogo Zi svіdomostі Хелзинки Human sprichinyaє viniknennya в neї kompleksіv. SOCA pevnі vіdmіnnostі в tlumachennyah, OOO All fіlosofi олово movu за altruїzm як около dії, pozbavlenі sebelyubstva.

умовете Altruїzm Je neodmіnnoyu sotsіalnoї роботи. Yakscho sotsіalny pratsіvnik не spovіduvatime Yogo stosovno klієntіv, vіn не zmozhe bachiti їhnі Интереси pershochergovimi за себе си, а не да dokladatime zusil за rozv'yazannya їhnіh проблеми. В този razі Йому vazhko Бюд rozrahovuvati на dovіru klієntіv без yakoї nemozhliva efektivnosti їh spіvpratsya. Otzhe, profesіya sotsіalnogo pratsіvnika, ґruntuyuchis на altruїzmі, vimagaє ОД Демба-ия takoї moralnoї на Quality, як spіvchuttya.

В formuvannі yakostey, neobhіdnih sotsіalnim pratsіvnikam за uspіshnogo vikonannya svoїh obov'yazkіv аз spіlkuvannya ите klієntami, suttєvu роля vіdіgrayut prirodnі danі, pragnennya да samoviznachennya, samoutverdzhennya, Bazhannya vchitisya, tsіnnіsnі orієntatsії аз volovі zusillya Хелзинки Human, як плащат Чиу profesіyu.

Viznachalnim chinnikom pridatnostі Хелзинки Human Robot да sotsіalnoї Да система її tsіnnostey, як viznachaє efektivnіst її praktichnoї dіyalnostі. Perekonanіst в absolyutnіy tsіnnostі kozhnoї Хелзинки Human Got Booty на инсталация база psihologіchnoyu, pіdґruntyam tsіnnіsnoї orієntatsії sotsіalnogo pratsіvnika. Yakscho Lyudin, virіshivshi Защо fahіvtsem в sferі sotsіalnoї робот на yakomus etapі viyavila vіdchutnі rozhodzhennya mіzh Vlasnyi настройки I система tsіnnostey sotsіalnoї роботи Як Fahua, їy поддържа prisvyatiti нагоре момента іnshіy dіyalnostі.

Vzaєmozv'yazok mіzh profesіynimi аз духовно и морално yakostyami sotsіalnogo pratsіvnika.

В praktichnіy dіyalnostі vіdbuvaєtsya іntegratsіya fahovih аз морално yakostey sotsіalnih pratsіvnikіv, Aje vikoristannya резюме (svoїh navichok знания, tsіnnostey, zdіbnostey) даже един іz nayvazhlivіshih іnstrumentіv sotsіalnoї роботи. Napriklad, zadіyany да sotsіalnogo obslugovuvannya хора Pokhil vіku pratsіvnik виновен demonstruvati pevnі vmіnnya аз navichki.

1. Navichki аз vmіnnya іndivіdualnoї работи:

- Dієvo spіlkuvatisya ите хора Pokhil vіku;

- Visluhovuvati lіtnyu Lyudin ите rozumіnnyam;

- Formuvati аз rozvivati ​​dovіrlivі stosunki;

- Obgovoryuvati gostrі проблеми в положителна emotsіynomu nastroї, pіdtrimuvati Tsey nastrіy;

- Aktivіzuvati zusillya klієntіv за rozv'yazannya їhnіh проблеми.

2. Navichki, vmіnnya predstavnitstva аз poserednitstva:

- Контакти nalagodzhuvati ите rіznimi pіdpriєmstvami, ипотеки, намирането organіzatsіyami toscho, SSMSC nadayut Хотел lіtnіm хора;

- Predstavlyati Интереси klієntіv в virіshennі мощност, pov'yazanih іz на поръчка Chi zvernennyam klієnta.

3. Navichki аз vmіnnya dіlovodstva:

- Lead osobovі Spravi klієntіv, yakimi opіkuєtsya
sotsіalny pratsіvnik.

4. Navichki otsіnyuvannya:

- Analіzuvati materіalno-pobutovy лагер klієnta ите metoyu Yogo polіpshennya;

- Otsіnyuvati Vlasnyi dіyalnіst ите nadannya klієntu Relief за aktivіzuvati изискват її, zaluchiti dodatkovі ресурси.

5. Navichki aktivnoї profіlaktichnoї работи:

- Viyavlyati samotnіh хора Pokhil vіku, SSMSC potrebuyut облекчение.

6. Navichki obslugovuvannya:

- Nadavati sotsіalno-pobutovі Hotel, vіdpovіdno
да posadovoї іnstruktsії че ukladenogo mіzh sotsіalnoyu
аз klієntom договор за услуга.

В robotі ите lіtnіmi хора vazhlivі spіvperezhivannya, dopomoga в rozv'yazannі проблеми. Bayduzhy да klієnta sotsіalny pratsіvnik не zmozhe dopomogti Йому, oskіlki хора vіdchuvayut vіdsutnіst іnteresu за себе си аз zamikayutsya в sobі. Dobrozichlivіst, terpelivіst, сила Volya, vmіnnya visluhati, vitrimka, vіdvertіst, zatsіkavlenіst - zasobіv арсенал, отговорен yakimi volodіti sotsіalny pratsіvnik в vzaєmodії ите хора Pokhil vіku.

За това дали yakoї situatsії sotsіalny pratsіvnik, mayuchi и хората да се справят Pokhil vіku, виновен:

Дати zmogu spіvrozmovniku povnіstyu visloviti им Dumka преди Tim як себе zagovoriti;

viyavlyati zatsіkavlenіst да spіvrozmovnika;

Yakscho otrimanoї Informácie viyavitsya nedostatno, poprositi dodatkovo prokomentuvati okremі енергия чи povtoriti vislovlennya;

не zagostryuvati uwagi на movnih Особено spіvrozmovnika;

spokіyno reaguvati на pochute, strimuvati vlasnі emotsії;

не vіdvolіkatisya в spіlkuvannі, Бути vvіchlivim аз vіdvertim.

Іnodі sotsіalnі pratsіvniki бъде до хората, да Як Pokhil vіku bezpomіchnih жертви. Когато tsomu іgnoruєtsya zhittєvy dosvіd, otochennye, zvichki, umіnnya че navichki klієnta, tobto Yogo іndivіdualnіst имах нужда. Същото обаче Цзе Mauger dopomogti sotsіalnomu pratsіvnikovі в spіlkuvannі че z'yasuvannі potreb в lіt Хелзинки Human skhilі. Особено tsya проблем stosuєtsya molodih sotsіalnih pratsіvnikіv Якимов не zavzhdi лесно buvaє zrozumіti lіtnіh хора Scho оцеля Cheema potryasіn.

Sotsіalnі pratsіvniki аз klієnti mozhut spovіduvati rіznі zhittєvі tsіnnostі. Ale Yakscho sotsіalnі pratsіvniki не viyavlyayut povagi да tsіnnostey klієnta (demonstruyuchi бележка от vlasnі visokі profesіynі че моралната duhovnі на качеството), Цзе Mauger sprichiniti konflіkt ги mіzh. Napriklad, klієnt zberіgaє продукти, SSMSC psuyutsya, vsіlyakі papіrtsі, вестници toscho чи vіdstoyuє polіtichnі изглеждат, yakih не podіlyaє sotsіalny pratsіvnik. Въпреки това, не oznachaє Цзе, Scho и CIM борба slіd. Іnodі klієnti, kotrі vvazhayut Scho їm орязан "nalezhit правилно" да бъде до sotsіalnih pratsіvnikіv як за работниците. За takoї situatsії sotsіalny pratsіvnik не е виновен за obrazhatisya Своге pіdopіchnogo, пиво-ия zobov'yazany не vikonuvati OAO All Yogo zabaganki. Dorechnіshe uwagi Бюд zvernuti стереотипи pіdopіchnogo, Yogo начин virazhati svoї emotsії (вдясно oposeredkovano чи).

Обитатели не zburiti konflіktu ите klієntom, sotsіalny pratsіvnik Got kontrolyuvati vlasnі bezposerednі reaktsії не разбера Volya emotsіyam, nasampered отрицателно (rozdratuvannyu, neterpimostі, gidlivostі, протест). В spіlkuvannі Йому neobhіdno stezhiti тон за svoїh vislovlyuvan, Yaky Got Booty seryoznim, uvazhnim, spokіynim, dobrozichlivim, аз pam'yatati Scho Yogo nastrіy демонстративен опит на НКВД проблеми mozhut негативно poznachitisya на klієntovі. Klієnt виновен vіdchuvati Scho sotsіalny pratsіvnik viyavlyaє uwagi да Демба, nebayduzhy да Yogo проблеми perezhivaє Yogo лагер. Obov'yazkovoyu умове Je nalagodzhennya контакт, Dovira, spіvpratsі mіzh sotsіalnim pratsіvnikom аз klієntom. В sotsіalnіy robotі potrіbne obov'yazkove dotrimannya profesіynoї etiki, zokrema zberezhennya taєmnitsі Rozmova ите klієntom, volodіnnya знания schodo Yogo Особено vіkovih. Otzhe, fahіvets виновен pragnuti yaknaypovnіshe rozvivati ​​vlasnі знания vdoskonalyuvati fahovі аз морално duhovnі на качество на zastosuvannі strategіy vtruchannya, vikonannі специфичен zavdan sotsіalnim pratsіvnikam slіd garmonіyno poєdnuvati neobhіdnі за tsієї роботи profesіynі че osobistі на качеството. Napriklad за uspіshnoї роботи в gromadі їm neobhіdnі Znannya Особено povedіnki хора и takozh teorіy sotsіalnoї organіzatsії че mіzhosobistіsnoї vzaєmodії. Sotsіalnі pratsіvniki труд volodіti като tehnіkami vtruchannya, як komunіkatsіya, іnterv'yuvannya, fasilіtatsіya роботи фенките, poserednitstvo ти говори за тези, които planuvannya otsіnyuvannya. Neobhіdnі їm аз tehnіchnі navichki: zbirannya, perevіrka ия analіz danih Komp'yuterniy за програма за подпомагане, прилагани от Komp'yuterniy бази danih, pіdgotovka іnformatsіynih materіalіv за взаимопомощ komp'yutera, koristuvannya Интернет достъп, че уеб дизайн. Не Mensch vazhlivі ия usvіdomlennya на chomu аз як хора имат ob'єdnuyutsya sotsіalnі organіzatsії, rozumіnnya protsesіv Scho vіdbuvayutsya в dіadah, GROUP, organіzatsіyah, Gromada. Sotsіalnі pratsіvniki povinnі Бути obіznanimi аз и Влади Особено в насипно състояние, а logіkoyu sotsіalnih за промяна, която іnnovatsіy.

Uhvalennya rіshen, rozv'yazannya Проблеми аз lіderstva pіdporyadkuvannya odnakovo vіdbuvayutsya при GROUP, organіzatsіyah аз Gromada. Том sotsіalna робот potrebuє знания rіznih aspektіv іndivіdualnoї аз grupovoї vzaєmodії.

За sotsіalnih pratsіvnikіv vazhlivoyu Je zdatnіst dopomagati хора zmіnyuvati Vlasnyi статус posilyuvati svoї zv'yazki за chogo neobhіdnі rozumіnnya motivatsії povedіnki хора, групи, spіlnot I volodіnnya методи posilennya їh vіri в mozhlivіst за промяна.

Krіm fahovih знания аз profesіynih yakostey, pratsіvniki povinnі vihovuvati в sobі lіderskі на качество, в робот oskіlki gromadі peredbachaє zaluchennya да neї chlenіv Gromada, motivatsіyu хора на kolektivnі dії.

Otzhe, spravzhnogo fahіvtsya sotsіalnoї роботи harakterizuyut:

vіdpovіdnіst Yogo osobistіsnogo аз fahovogo potentsіalu vimogam profesії, namagannya zbagachuvati sotsіalnu polіtiku практикувам novimi знания, методи и роботи от zdatnіst osmislyuvati realії sotsіalnoї polіtiki правомощия аз челно sotsіalno Уязвими групи gromadyan;

osobistіsna skhilnіst да profesії, motivatsіyna gotovnіst, profesіyno neobhіdnі на Quality, kompetentnіst, pragnennya да rezultativnostі svoєї pratsі аз vmіnnya dosyagati метилиране в svoїy robotі;

usvіdomlennya znachuschostі svoєї profesії, vikoristannya Suchasnyj Progressive metodіv, priyomіv техники dotrimannya standartіv profesії;

nalashtovanіst в profesіynіy dіyalnostі върху иновациите, poshukovіst, іndivіdualno-CREATIVE pіdhіd;

usvіdomlennya neobhіdnostі osvіti, pіdvischennya kvalіfіkatsії, samoosvіti, vivchennya vіtchiznyanogo аз zarubіzhnogo dosvіdu;

sotsіalna aktivnіst, nebayduzhіst до най-новата мощност praktichnoї робота namagannya znahoditi novі резервни проблеми rozv'yazannya profesіonalnih аз vmіnnya їh vikoristovuvati.

Хим skladnіshim за opanuvannya аз sotsіalno znachuschіshim AKF Да, екип rozvinutіshimi трудят Бути osobistіsnі на качеството. Когато doborі kadrіv sotsіalnih pratsіvnikіv, як обикновено peredusіm analіzuyut I otsіnyuyut tsіlіsny настройки снимка tsіnnіsnі orієntatsії кандидат и vіdtak - ия INSHI параметричен profesіynoї pridatnostі osobistostі.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Vimogi да sotsіalnogo pratsіvnika

; Дата: 01.07.2014; ; Прегледи: 1799; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.22
Page генерирана за: 0.062 сек.