Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

правила за заплати




Заплати (за заплати на служител), - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията, сложност, количество, качество и условия на работа на работника или служителя, както и обезщетение и поощрителни плащания.

Държавата осигурява правно регулиране на заплатите в условията на трудовия пазар е доста специфична. С изключение на публичния сектор, тя не се намесва в процеса на създаване на специална работна заплата. Това е областта на договорното служител отношения и работодател. Въпреки това, той трябва да се определи цената на приемащото правителство работодателя за да се установи възнаграждение и за предотвратяване на прекомерната експлоатация на работници. За тази цел, тя е създадена през системата право на държавни гаранции за заплати. Член 130 LC изброява основните видове такива гаранции.

  • Те включват стойността на минималната работна заплата в Руската федерация.

Според член 133 TC месечна работна заплата на служител, изразходвани изцяло нормалното работно време и изпълнение на задълженията си, не може да бъде по-долу населението на издръжка минимум трудоспособна възраст (мярка за защита?! През 1996 г. Русия се присъедини към Европейската социална харта и трябва да се съобразят с всички негови разпоредби по-специално за установяване на минималната работна заплата, която ще бъде 2,5 пъти по-висока от жизнения минимум).

  • Индексиране на заплатите се дължи на повишаването на потребителските цени за стоки и услуги (специфичен механизъм на законодателя не е променил - на прага на индексиране, честотата, с минимални размери, условия, и т.н.).
  • Ограничаване на списъка на основания и удръжки от заплатите, и облагане на доходите от работна заплата.
  • Ограничаване на възнаграждение в натура.
  • Осигуряване на служител, чието заплати в случай на прекратяване на работодателя и неговата несъстоятелност (чл. 64 от Гражданския кодекс).
  • Държавен надзор и контрол върху пълното и навременно изплащане на заплатите.
  • Работодателите отговорност за нарушение на изискванията, установени с трудовото законодателство.
  • Условия и ред за изплащане на заплати, член 130 от Кодекса на труда.

Заплатите могат да се изплащат в пари или в натура. Безспорно е при сегашното законодателство е под формата на пари за заплати в рубли - Русия валута. Въпреки това, може да се направи на колективния трудов договор или трудов договор при писмено искане от заплатата на служител, например в евро или долари. Понякога работодателя в допълнение към паричната форма използва никаква форма на пари, обикновено под формата на продукти, компанията, която го произвежда. Ако тази форма на доволните служители се смята за законно. Въпреки това, размерът е не на пари-формата не трябва да надвишава 20% от брутната месечна заплата на служителя, член 131 от Кодекса на труда.



В съответствие с st.135 LC RF правно регулиране на заплатите предполага изборът и прилагането на система за заплащане на труда на работниците, т.е. Методи за измерване на печалба пропорционално на количеството труд.

Са разпределени във времето на базата, а парчето (на парче) плащат система. първоначален, първичен системата на заплащане е време за плащане на базата на. В допълнение към тези основната система два заплата се прилага допълнителна система - бонус. Той сам не работи, а в съчетание с почасово или парче процент.

С течение на времето за плащане на базата на заплатите система работна зависи от скоростта на заплатите (час, ден, месец) и времето, което действително е работил. приходи се определят по формулата:

Sn = St х Tf където

Sn - доходите работно време работник, Art - фиксирана сума за единица време, Tf - действително изработеното време (дни, часове на месец.).

Когато системата за заплати на парче заплатите зависят от цените на парче, което е размера на плащането за единица произведени продукти (строителство), а броят на произведените стоки. Размерът на дохода се определя по формулата:

ZSD = R х N, където

ZSD - правят пари работа pieceworker, R - парче-единична цена, N - брой на произведените продукти (строителство) в електромерите, инсталирани.

Отличителната черта на системи за премии за заплати е, че извън основната заплата, те поемат заплащане на допълнителна такса - премия. Плащането на премията обикновено се дължи на резултатите от допълнителните постижения в сравнение с установените норми. В pieceworkers е процентът на печалбата на парче проценти, от време-работник - процентът на печалба за тарифата за времето работи.

Premium система за заплащане включват като основни компоненти: бонуси, срокове, размер, мащаб и източник на бонусите, лауреат гама от работниците.

При плащане на заплати работодателят трябва да уведоми всеки служител в писмен вид на съставните части на заплатата, размера и основанието произведени удръжки, както и общата сума на парите, за да се обърне.

Като правило, на мястото на плащане на заплати - работно място работници. Според заплати на служителя може да бъде преведена по банковата си сметка. Заплатите се изплащат не по-малко от веднъж на всеки две седмици, на дата, определена от вътрешните правила за труд. почивка Плащането се извършва не по-късно от три дни, преди да започне.

Руското законодателство позволява приспадане от заплатата на служителя по следните дисциплини:

1) работодателят с необходимостта да се изплати дълг към него служителя;

2) до компетентния данъчен орган за погасяване на данъчните задължения;

3) съдебните органи в случаи на възстановяване на издръжка на дете и други дългове, установени от съда.

Общият размер на приспадане в съответствие с чл. 137 от Кодекса на труда не може да надвишава 20% от дължимото плащане на работника или служителя. Ако се извършва задържане в съответствие с федералните закони, тя не може да надвишава 50%. Това ограничение не се прилага за издръжка за поддържането на малолетните и непълнолетни деца.

Компенсация на наетите лица, занимаващи се с тежък труд или за труд при вредни, опасни и други специални условия, се произвежда при по-висока скорост. Колкото по-висок процент се дължи както на труд на работниците в работни места в райони със специфични климатични условия. Допълнителни такси за специални условия на труд, както и техният размер се определя от предприятието независимо, но те не могат да бъдат под нивото, определено от съответните резолюции на правителството на RF и другите органи от негово име (от 12 до 24% в сравнение със ставките в нормални условия).

Освен общите гаранции и компенсации, предвидени в Кодекса на труда (гаранции в наемането, прехвърляне на друга работа за заплата) работниците са дадени гаранции и компенсации в следните случаи, st.164-188:

1) по посока на официален бизнес;

2) при преместване на работа в друго населено място;

3) при изпълнение на държавни или обществени задължения;

4) при комбиниране на работа с проучване;

5) при принудително прекратяване на работа не по вина на работника или служителя;

6) осигуряване на платен годишен отпуск;

7) В някои случаи, прекратяване на трудови договори (в случай на ликвидация, съкращаване или държавни служители);

8) за временна нетрудоспособност и в други случаи, определени със закон.

Гаранции - средствата, методи и условия, чрез които осигуряват правата, предоставени на работниците в областта на социалните и трудовите отношения. Например, за да се освободи служителя от работа и да запази работата (позиция), за да се запази средната работна заплата в основното място на работа.

Плащания - парични плащания, установени за целите на възстановяване на разходите за служители, свързани с изпълнението на тяхната работа или други задължения, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони. Например, възстановяване на разходи, които служителят е претърпял във връзка с изпълнението на работата на работодател (бизнес пътуването) на.

Според част 2 на член 165 от Кодекса на труда съответните плащания в предоставянето на гаранции и компенсации са направени за сметка на работодателя. Въпреки това, ако работникът или служителят е на държавни или обществени задължения, плащането на работника или служителя да направи тези органи и организации, за чиято сметка се извършват задълженията.

На същия работодател задължение да освободи служителя от работа за срок на изпълнение на държавни или обществени задължения.

4. дисциплина труда

Дисциплината на работа - това е задължително за всички служители подчинение на правилата за поведение, определени в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовия договор.

трудовата дисциплина включва производство и технологичната дисциплина. За да може един служител може да изпълнява правилно правилата за поведение изисква от него в хода на работа, работодателят е длъжен да създаде условия това са необходими, за да направите това - да се осигури необходимото оборудване, инструменти, за да се осигурят подходящи изисквания за опазване на труда от условията на работното място.

С цел да се гарантира, трудовата дисциплина работодателят може да използва някои методи за нейното укрепване.

Първо, при условие, че добрите отношения на работниците на задълженията за труд на работодателя, има право да прилага спрямо тях мерки за популяризиране по член 191 TC колективен трудов договор, вътрешни правила.

Второ, когато неизпълнение или неточно изпълнение на служебните си задължения служителят може да ги доведе до дисциплинарна отговорност.

В основата на трудовата дисциплина е на вътрешния график на труда. В съответствие с работния график st.189 TC се определя от вътрешния правилник на труда.

Вътрешни правила - местен регламент, уреждащ в съответствие с Кодекса на труда от порядъка на приемане и освобождаване на работници, основни права, задължения и отговорности на страните на трудовия договор, работно време, времето за почивка, стимули и санкции, както и други въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения в работодателя.

е задължително Това локално регулиране, за приемането на двете работодатели - юридически лица и индивидуални предприемачи. Твърди се, от работодателя, като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците.

насърчителните мерки, прилагани по отношение на работниците могат да бъдат разделени на две групи:

1) за съвестно изпълнение на задълженията за работа в съответствие с член 191 от TC работодател може да възнагради един служител, възнагради ценен подарък и сертификат за чест, за да обявим благодарност да представи до ранга на най-добрите в професията;

2) ако са налице особени трудови заслуги пред обществото и държавните работници може да бъде представен на държавни награди.

Дисциплинарната отговорност е независима вид юридическа отговорност, към която са включени работниците в случай на нарушение на трудовата дисциплина. Ангажиране на служителите на дисциплинарни мерки, в повечето случаи това е право, а не задължение на работодателя (изключение -. Член 195 от КТ).

Кодекс на труда, член 192 предвижда три вида дисциплинарни действия:

  • забележка
  • порицание,
  • уволнение на съответната база.

Чрез "съответните основания" се отнася за претенция 5, 6, 9 и 10 от част 1 на член 81 и претенция 1 st.336 LC RF.

С цел да се привлекат един служител на дисциплинарни мерки е необходимо да се спазват определен ред, по силата на член 193 от Кодекса на труда.

Работодателят трябва да бъде документирано факт на служител дисциплинарно нарушение. Това може да стане, например, чрез съставяне на съответния акт или услуга, бележка. Преди прилагането на дисциплинарното наказание работодателят трябва да поиска обяснение от служителя, в писмена форма. Един служител може да даде обяснение в рамките на два работни дни.

Изборът на вида на дисциплинарни мерки, включително уволнение за едно грубо нарушение на задълженията на работниците за работа, работодателят трябва да вземе предвид тежестта на извършеното престъпление и обстоятелствата, при които то е извършено.

Дисциплинарната действие се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението и не по-късно от шест месеца от датата на Комисията. За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание. Относно прилагането на дисциплинарно наказание работодателят издава заповед. В рамките на три работни дни, считано от датата на публикуване на заповедта на работодателя да предостави на работника му с ръка.

Информация за дисциплинарно наказание не се вписва в работата запис на служителя, освен като наказание за уволнение.

Дисциплинарната действие може да се обжалва пред Държавната инспекция по труда, комисията спор на труда или съда.

Дисциплинарната действие е валидна за една година, след което тя се счита за погасено. Тя също може да бъде отстранен преждевременно по искане на работника или служителя, по искане на неговия непосредствен ръководител, представителен орган на работниците и служителите или от работодателя. Въпросът за прилагането на стимули на служителите в действие по време на дисциплинарното наказание се решава единствено от работодателя.

Член 195 TC е разпределена правото на служителите да изискват дисциплиниране на служителите и организацията - управителя и неговите заместници и началници на отдели и техните заместници.

Основанията за обжалване пред работодателя с изискването за привеждане на главата на дисциплинарното производство е нарушение на законите и други нормативни актовете по труда, колективни трудови договори.

Работодателят е длъжен да уведоми за резултатите от разглеждането на заявлението на представителния орган на работниците и служителите в случай, когато бяха потвърдени факти нарушението - да се доведе до дисциплинарни мерки, стигащи до уволнение главата на виновния. Отказът на процеса на кандидатстване и невъзможността да се изпълнят изискванията на работниците и служителите могат да служат като основа за започване на процедура по индивидуален или колективен трудов спор.





; Дата: 01.07.2014; ; Прегледи: 563; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.26
Page генерирана за: 0.049 сек.