Studopediya

КАТЕГОРИИ:


Зарежда се ...

Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Въпрос 1. Концепцията за заплати. Методи за неговото регулиране

Лекция 1: ЗАПЛАТА

СЕМЕСТЪР

Вологда

част

КОЛЕКТОР монтаж и обобщава ЛЕКЦИИ

КЛОН MGUA в Вологда

Подредете брейнсторминг на място, свързано с работата тема.

12. увеличена. Добра идея изглежда добре само в "чист", а акцент. Затова преувеличаваме цвят, размер, пропорции, яснота, текстура, контраст и т.н. Сред получените плевели от деформации.

[11] лекция

[12] точка

[13] Вен острови WG

[14] Фигура

[15] Фигура

[16] Фигура

[17] Предварително ки WG

[18] Фигура

[19] Фигура

[110] Фигура

[111] Фигура

[112] Вен острови VG

[113] Трейс

[114] Предварително SH ки

[115] Фигура

[116] точка

[117] Таблица

[118] Фигура

[119] Таблица

[120] точка

[121] точка

[122] Понятието

[123] klassif-ЛИЗАЦИЯ

[124] klassif-ЛИЗАЦИЯ

[125] Фигура барабан

[126] Фигура таблетка

[127] точка

[128] Етапите на знания

[129] точка

[130] опит, знание, творчество

[131] нещо да се направи?

[132] точка

за студентите от задочна 4-та година

(8 сесия)

Събиране на монтаж и обобщаващи лекции за 4-ти студенти годишно от формуляра за кореспонденция на обучение: ръководство за обучение и. Част 2 (8 сесия). - Вологда: Клон на Московския държавен академия по право в Вологда, 2010 г. - 130 стр.

Автори:

Afanaseva N. A., Наука (лекция на гражданското процес № 1)

Викторова С. А., асистент (лекции по гражданско право)

Kondratovskaya SN, асистент (лекции за руски бизнес право)

Потапова ND, асистент (лекции по трудово право)

Петрова IA, асистент (лекции за теоретични основи на квалификация на престъпления).

Svechinskaya A. Yu., Професор (Лекция по граждански процес № 2).

Отговор. Редактор: Shilova NP, доцент

Предпечатна подготовка: DV Shibayev

Потапова ND,

доцент

въпроси:

1. Концепцията за заплати. Методи за неговото регулиране.

2. Минимална работна заплата.

3. Формите на система за надниците и заплатите.

4. удръжки от заплатите.

5. Изчисляване на средните доходи.

въпросите на заплащането са регламентирани в чл. 37 от Конституцията, предвиждащ равно заплащане за труд с еднаква стойност, глава 20, член 21 от RF на LC. Чл. 129-158 на RF на LC.

условия за заплати са предпоставка на трудовия договор, който трябва да бъде определен в трудовия договор. Освен това, въпросът за възнагражденията се регулира от местните актове, например, наредби за заплати, за разпределението на премиите, които обикновено са приложение към колективния трудов договор.

Кодексът на труда предвижда легалната дефиниция на заплатите (заплати на служителите) - награда за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсаторни плащания (бонуси и надбавки на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалната работа на специалните климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсаторни плащания) и поощрителни плащания (бонуси и надбавки стимул ruyuschego природата, бонуси и други поощрителни плащания).



На международно правно ниво се определя малко по-различна концепция за заплати. По този начин, МОТ Конвенция номер 95 във връзка с водене на защита постановява, че заплатите - независимо от наименованието и начина на изчисляване на никакво възнаграждение или доходи, които могат да бъдат база през пари и установени конвенции или националното законодателство, че предприемачът трябва да плати по силата на писмен или устен договор наемането на услугите на работници за труд, което е било изпълнено или да бъде изпълнена, или за услуги, които се осигуряват или да бъдат предоставени.

Имайте предвид характеристиките на плащанията на заплатите по гражданско - договорното право:

Заплата по трудов договор Плащане на граждански договор
Платен редовно, поне веднъж на две седмици (чл. 136 от Кодекса на труда) еднократна такса може да бъде платена, ако договорът не предвижда друго.
Произведени работа се извършва (чл. 132 RF LC), зависи от квалификацията, сложността, количеството, качеството и т.н. За резултатите от работата
Се разделя на първична и вторична Като правило, няма такова разделение
Има известна правна организация (държавни, местни регулация, установени характеристики на плащане в отклонение от нормалните условия на труд) Решен по взаимно съгласие, не са предоставени държавни гаранции.
Служителят знае предварително кои случаи може да се увеличава или намалява заплатите (чл. 144 от КТ RF) Обикновено плащане, установен в твърда и размери, определени по взаимно съгласие на страните.
Държавата установява минимална заплата Членка минимум не е настроено
Максималният размер не се ограничава Максималният размер не се ограничава
Обикновено под формата на пари, но в изключителни случаи със съгласието на работника или служителя може да бъде частично плащане в натура Начинът на плащане е установен по взаимно съгласие на страните,

Заплатата на всеки служител зависи от квалификацията си, сложността на работата, количеството и качеството на вложения труд и максималният размер не се ограничава.

Тя забранява какъвто и да е дискриминация в създаване и промяна на условията на възнаграждение.

Концепцията за заплащане се различава от концепцията за предоставяне на гаранции и изплащане на обезщетения. По този начин, съгласно чл. 164 от гаранциите на Кодекса на труда - това означава, методите и условията, с помощта на която изпълнението предоставено на правата на работниците и служителите в областта на социалните и трудовите отношения, както и обезщетение - това е плащане в брой, определен за възстановяване на разходи, на работниците и служителите, свързани с изпълнението на тяхната работа или други отговорности, предоставена от Кодекса на труда и други федерални закони.

В допълнение към общите гаранции и обезщетения, предвидени от Кодекса на труда (гаранции при наемането прехвърли на друга работа, за заплащане и други) на работниците са предоставени гаранции и компенсации в следните случаи:

- ако посоката на бизнес пътувания;

- при преместване на работа в друго населено място;

- изпълнението на държавни или обществени задължения;

- при комбиниране на работа с проучване;

- при принудителното прекратяване на работа не по вина на работника или служителя;

- предоставянето на платен годишен отпуск;

- в някои случаи, прекратяване на трудовия договор;

- поради забавяне, причинено от работодателя издаване работа книга скъсване на служителите;

- в други случаи, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони.

Има два основни методи за регулиране на работната заплата:

1. централизирана, т.е. държавно регулиране;

2. децентрализирано метода, т.е. местно и индивидуално договорен регулиране.

По време на периода на Съветския съюз доминират обществения метода на изчисляване на заплати, т.е. Заплата представлява разпределението на националния доход.

централизирани или правителствени метод регулиране заплати намалени до създаване на минимално равнище на държавни гаранции в областта на възнагражденията. са включени Основната система на държавни гаранции за заплати на работниците и служителите:

стойността на минималната работна заплата в Руската федерация;

мерки за осигуряване на подобряването на реалното съдържание на заплатите;

ограничаване на списъка на бази и размера на удръжки от заплатите със заповед на работодателя, както и на размера на данъка от доходите от работна заплата;

лимит на заплатите в натура;

осигуряване на получаване на заплата на работника или служителя в случай на прекратяване на работодателя и неговата несъстоятелност в съответствие с федералните закони;

Държавният контрол и надзор върху пълното и навременно изплащане на заплати и изпълнението на държавните гаранции за заплати;

отговорност на работодателите за нарушение на изискванията, установени с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори;

времето и реда на плащане на заплати.

Чрез метода на местен контрол се извършва за установяване на допълнителни гаранции в областта на плащане, като се вземат предвид особеностите на производство, отрасъл. В местните разпоредби нивото на държавните гаранции за заплати може да се увеличи значително, като се вземат предвид финансовите възможности на работодателя.

От особено значение е метода на индивидуалната договорно регулиране от които са описани в условията на трудовия договор на възнаграждение въз основа на ефективността, качеството на отделния работник. условия на трудовите договори не могат да се влошат положението на работника или служителя по отношение на законодателно равнище и правилата и условията на колективния трудов договор.

<== предишната лекция | Следващата лекция ==>
| Въпрос 1. Концепцията за заплати. Методи за неговото регулиране

; Дата на добавяне: 07.01.2014; ; Коментари: 52; Нарушаването на авторски права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикува материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Не е авторът на материала, и предоставя на студентите възможност за безплатно обучение и употреба! Най-новото допълнение IP: 66.249.93.205
Page генерирана за: 0.011 сек.