Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Видове отговорност за нарушение на правилата и нормите за охрана на труда




Работодателят е длъжен да създаде здравословни и безопасни условия на труд, за да се въведе най-новите технологии и инструменти, за да се гарантира спазването на санитарните стандарти и изисквания по отношение на стандартите за безопасност на труда.

За нарушение на закони и други нормативни и законови актове по труда, работодателите и служителите се определят от законодателството на и защита колективни споразумения отговорност. Юридически и физически лица, виновни за нарушаване на трудовото законодателство, в неизпълнение на задълженията по колективните трудови договори за охрана на труда, носят дисциплинарна, административна, финансова и наказателна отговорност по начина, предписан от закона (чл. 465 TC RB).

1. Дисциплинарната отговорност възниква в случаите на нарушения на трудовото законодателство, правила и разпоредби за защита на труда. В съответствие с действащото трудово законодателство за нарушение на трудовата дисциплина, включително правилата за защита на труда, работодателят може да прилага следните дисциплинарни наказания (член 198- 204 TC RB.): Забележка, порицание, тежка порицание, уволнение.

За транспортните работници, на митническата служба и други категории със специални условия на труд Дисциплинарната отговорност се определят от правителството на (чл. 204 КТ) на Република Беларус.

Независимо от дисциплинарни мерки и други мерки за административна отговорност може да се приложи към служител: лишаване от премии, глоби и т.н.

2. Административната отговорност се изразява в налагането на глоба на виновното длъжностно лице. Административните производства участват длъжностни лица, които са извършили нарушения на трудовото законодателство, норми и правила за защита на труда.

Може да налага глоби главния държавен инспектор по труда на Република Беларус, началници на отдели, междурегионално инспекция и техните заместници, началници на отдели, държавни инспектори по труда. Размерът на наказание се определя от степента на нарушение на правилата и нормите за безопасност и здраве. Размерът на санкцията може да варира от 1 до 10 основни единици за физически лица и от 1 до 50 - за служители и установи законите на Република Беларус. Забранено е да се задържи на глобите, наложени на служители от страна на бизнеса. Вместо да се налага глоба е трябвало да се прилагат други административни мерки: превенция, мерки за социално влияние. Според Административния кодекс на административно нарушение може да бъде наложено не по-късно от два месеца от датата на нарушението, и ако трайно нарушение - два месеца след откриването му, и решението се изпълнява не по-късно от три месеца от датата на приемането му.

3. Отговорността. Един служител може да бъде държан финансово отговорен, ако вината му, компанията (институция), претърпени имуществени вреди (чл. 400 КТ). При определяне размера на щетите, се взема предвид само насочи действителни щети, пропуснати ползи не се взема предвид. Един служител, който е причинил щетата, може доброволно да се възстанови напълно или частично. Със съгласието на работодателя, той има право да прехвърли на щети равностоен имот или да определи повредени.



В съвместно изпълнение на работниците и служителите от администрацията на някои видове работа в съгласие с комисията за синдикална може да се въведе колективно (бригада) отговорност.

Събиране на пари от тези, които отговарят за сума, не по-голяма от средната месечна заплата е направена предварително въз основа на заповеди на работодателя. възстановителен период - не по-късно от две седмици от датата на установяване на щетите в присъствието на акт и писменото съгласие на служителите.

В допълнение към отговорността на виновните длъжностни лица при условие, отговорността на предприятието (институции, организации). При липса на съгласие от страна на администрацията отива в съда.

Отговорност - това обезщетение, така че не се изключва възможността за едновременна привличане към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност (член 408 от TC.).

4. Наказателна отговорност. Законодателството на Беларус предвижда нарушение на трудовото законодателство, правилата за безопасност и промишлена канализация повишена отговорност на служителите, до привеждането им до правосъдие. За да бъде подведено под наказателна отговорност лицата, които са извършили сериозни нарушения, при условие че тези нарушения са довели или могат да доведат до злополуки, професионални заболявания или други тежки последици.

Надзорници са обект на наказателна отговорност, ако пряко контролирани от работата, в която е настъпило произшествието, а именно:

- Допуснати до производството на произведения на некомпетентни хора, които са довели до произшествието;

- Ние не създаде необходимите условия за изпълнение на задълженията за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд;

- Не може да се предприемат необходимите мерки за отстраняване на нарушения на правилата за безопасност;

- Не са предприели мерки за прилагане на споразуменията за защита на труда, колективните трудови договори, както и правителствените регулации и инспекции по труда, в резултат на което или може да доведе до инциденти или други сериозни последствия.

Степента на наказателна отговорност за нарушение на правилата за безопасност по време на строителството, експлоатацията на машини и механизми, се определя от Наказателния кодекс, който предвижда, в зависимост от тежестта на нарушението, следните наказания: пробация, глоба, обществено порицание, отстраняване от длъжност, лишаване от свобода от една година, за да 8 години.

ТЕМА 4: Основи на процеса на образование канализация и хигиена

въпроси:

1. санитарните норми и правила.

2. Времевите условия на работното място.

3. съоръжения за третиране на въздуха топлина. Регулиране на температурата на даден организъм.

4. Методи за нормализиране на метеорологичните условия на труд.

5. Класификацията на вредни вещества върху характера и степента на излагане на риск за хората.

6. Максимално допустимата концентрация (MPC).





; Дата: 01.07.2014; ; Прегледи: 2682; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.26
Page генерирана за: 0.047 сек.