Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ при специални условия




Според член 149 от Кодекса на труда при работа в условия, които се отклоняват от нормалната работа, работникът направила съответните допълнителни такси, предвидени колективен трудов договор. В същото време размерът на бонусите не може да е под установените закони и други нормативни-правни актове. Такъв стимул за начисляване и (или) на компенсаторен характер, свързани с условията на труд, изброени в чл. трябва винаги да се предоставя 149 от Кодекса на труда, или колективния трудов договор.

Има някои особености на работниците за заплати. Тези категории включват служители, които работят:

- В комбинация;

- При тежки климатични условия;

- В опасни и тежки условия;

- За най-различни квалификации.

Има и специално при плащане:

- Престой;

- Дефектни продукти;

- Принудително безделие.

Плащане на непълно работно време. организации на работниците могат да изпълняват и двете основни и допълнителни дейности. Това допълнително, редовно изплаща при условията на трудов договор в свободното си време, работата се казва, да работят на непълно работно време. Характеристики на регулиране на работата на лицата, работещи на непълно работно време, за да се определят от gl.44 на Кодекса на труда. В същото време един служител може да работи в една организация, в която той е регистриран в основното място на работа, и в други организации. Вътрешният на черно - е друга длъжност от същата неговия работодател. За да направите това, служителят трябва да напише молба. Член 98 от Кодекса на труда позволява на вътрешния подравняването само професия, специалност или позиция.

Външно на черно не е ограничено до едно място на работа. Въпреки това, трябва да се има предвид, че според st.276 LC RF, на ръководителя на организацията може да държи позиции в други организации само с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или собственик на имота на организацията. Никога не работи в комбинация:

- Работниците на възраст под 18 години;

- В тежка работа, работа във вредни или опасни условия на труд, ако основната работа, свързана със същите условия;

- В други случаи, определени от федералните закони. Приемане на работа на непълно работно време на служителите се извършва чрез номера на поръчката под формата на T-1 (ако не се вземат един служител) или броя на Т-1а (ако се приемат повече служители).

С работник, отиде да работи в комбинация, не е трудов договор. Трудовият договор трябва задължително да се обърне внимание на факта, че тази работа е комбинация. не се изисква Concord главата с основната работа на устройството за работа на непълно работно време. Федерален закон не предвижда броят на работодателите, с които работникът може да влязат в трудов договор в комбинация.



Съгласно член 284 от работното време на Кодекса на труда за непълно работно време не трябва да надвишава 4 часа на ден или 16 часа седмично. Ако вашата организация не е възможно да се наблюдава на дневна норма на работното време на непълно работно време (4 часа), организацията може да доведе обобщена сметка на работното си време. Пропорционално изработване съответно изчислени и заплатите плуралистична. ТРЗ служители, работещи на непълно работно време, се изчислява по същия начин, както и останалата част от служителите на организацията. При изчисляването на данъка върху доходите на физическите лица на заплатите на непълно работно време е намалено с данъчни облекчения само за основната работа. Ако трудовият договор предвижда, че работник на непълно работно време работи на непълно работно време, заплатата му може да бъде по-малко от една минимална работна заплата.

Пример. Един служител работи на непълно работно време. Според персонала, скоростта на почасово заплащане в професията, която той съчетава, е 25 търкайте. / H. През декември 2004 г., компанията е работил на непълно работно време работник 50 часа.

Въз основа на това, заплатата му за месец декември 2004 г., се изчислява, както следва:

25 търкайте. / H. х 50 ч. = 1 250 рубли.

Размерът на данъка върху доходите, който би трябвало да запази работните заплати плуралистична, ще бъде:

1250 RUB. х 13% = 162,50 рубли.

Размерът на издаването на 1 087,50 рубли.

Обезщетения за временна нетрудоспособност, както и други доходи, изплатени от Фонда за социално осигуряване, са достъпни само за работника или служителя при основното място на работа.

Почасова имат право на платен годишен отпуск и на допълнителен отпуск. Настаняването е във връзка с освобождаването на основната работа. Ако служителят на непълно работно време не е работил в продължение на 6 месеца отпуск се разрешава по-рано. Ако непълно работно време работник не е използвал следващия годишен отпуск, той има право на обезщетение за неизползван отпуск при раздяла.

Заплатите на работното място в сурови климатични условия. В случай, че организацията се намира в район с тежки климатични условия, служителите на организацията в съответствие с Кодекса et.14b на труда трябва да получават заплати по-висока честота. Според руски закон, в райони с тежки климатични условия, включват:

- Far North;

- Райони, еквивалентни на Далечния север;

- Планински, пустинен и безводен терен.

Заплатите на служителите, които работят в тези области (включително бонуси, плащане от които съдържа разпоредби по отношение на възлагането на организацията, както и обезщетение за прослужени години), повишаване на регионалния коефициент. Регионалният фактор се изплаща под формата на процент увеличение на заплатите. Регионалният фактор за всяка област се определя отделно.

Член 302 от Кодекса на труда изисква служителите, които пътуват за работа на ротационен принцип в далечния север и еквивалентни области от други области, комплекти регионално коефициент и платени лихви бонуси към заплатите наравно с северняците.

От това следва, че работодателят трябва да предостави на работника или служителя с държавните гаранции и обезщетение в случай, че:

- Постоянен или временен работник е нает на работа в организацията или отделен му подразделение разположен в северната част;

- Служител извършва работа в северната част на ротационен принцип.

В новото издание на Закона № 4520-1 не съществува разпоредба, според която лицата на възраст под 30 години, процентното увеличение на заплатите е изцяло платена от първия ден на работа в далечния север и еквивалентни области, ако те са живели в тези области и зони за най-малко пет години. От 2005 г., темпът на нарастване на тези млади хора се заплаща на общите части.

Заплатите в работата на опасни и трудни условия на труд и заплати, занимаващи се с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, извършена в съответствие с правилата, предвидени в член 147 от Кодекса на труда.

Според тази норма, заплащане на персонала, ангажиран в тежката работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, е по-висок процент в сравнение с тарифна ставка (заплата), създадена за различни видове работа с нормални условия на труд, но не попада под нивото, предписано от закони и други нормативни правни актове.

Списък на тежките работи, работи с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, определени от правителството на Руската федерация като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Увеличаване на заплатите на тези основания се правят въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места.

Конкретните измерения на увеличените заплати се определят от работодателя като разгледа становището на представителния орган на работниците и служителите или колективния трудов договор.

При определяне на класирането на условията на труд или до вредни тежки извършва сертифициране на работните места в съответствие с решението на Министерството на труда на Русия от 03.14.1997 № 12. Организацията може да извършва заверка на работните места сами по себе си или със съдействието на санитарен и епидемиологичен надзор. действителните условия на труд се оценяват в точки. Процедурата за определяне на броя на точките, в зависимост от условията на труд, дадени в приложението към решението на Държавния комитет на СССР и на Секретариата на всичко това от 10.03.1986 номер 387 / 22-78.

В зависимост от броя на точките час (ден) процент или заплата на служителя се увеличава с определен процент. Размерът се определя по колективния трудов договор или на разпоредбите относно възнагражденията. В зависимост от условията и увеличението на десетки увеличава скоростта на лихвените работи по следния начин:

условията на труд точки Увеличаването на часове (ежедневно)
Сериозни и вредно До 2
2,1-4,0
4,1-6,0
Особено сериозен и опасен 6,1-8,0
8,1-10,0
над 10

Да работи (за някои видове работа) в опасни или тежки условия не се допускат:

- Работниците на възраст под 18 години;

- жените.

RF Правителствен указ от 25.02.2000 г. номер 163, одобрен списъка на делата, извършени в опасни или в тежки условия, които забраняват работата на служителите, които не са достигнали 18-годишна възраст. Списък на извършени работи в опасна или в тежки условия, които забраняват работата на жените, одобрени от правителството на RF на 25.02.2000 г.

От форми на възнаграждение, предвидено в организацията (време-базирани или парче ставка), зависи от реда на работа заплата, работа във вредни или трудни условия.

ТРЗ в почасово заплащане. По времето за труд заплатите на работниците, които работят в опасни или трудни условия, се изчисляват в зависимост от;

- Почасова ставка;

- Дневна ставка;

- Месечна заплата.

При изчисляването на организациите на работниците заплатите, които работят в опасни (тежко) условия, изчислени от почасова ставка, този процент трябва да бъде увеличен с процент.

Пример. Един служител към декември 2004 г. е работил 168 часа при часова ставка от 25 RBL. / H. Съгласно условията на колективния трудов договор за всеки час работа в трудни и опасни условия, почасови работници процент се увеличава с 12%. Увеличеният лихвен процент е 25 рубли / час х 12% = 28 рубли / ч ... На тази основа заплата на служителя през декември 2004 г. е в размер на :. 168 часа х 28 рубли / H = 4704 рубли.

организации ТРЗ на служителите, работещи в опасни (тежко) условия, изчислени от дневната ставка, както следва.

Пример. Един служител към декември 2004 г. е работил 21 работни дни при опасни условия на труд. Дневната ставка от заплатата на работника е 250 рубли. Съгласно условията на колективния трудов договор за всеки ден на работа във вредни условия, дневната ставка на работниците се увеличава с 20%. Увеличеният лихвен процент ще бъде 250 рубли. х 20% = 300 рубли. На тази основа заплата на служителя през декември 2004 г. е била 21 дни х 300 рубли. = 6 300 рубли.

организации на служителите, работещи в опасни (тежко) условия, месечната заплата могат да бъдат определени. В този случай, заплатата му се изчислява по следния начин.

Пример. организации на служителите, работещи във вредни условия на труд, в съответствие с персонала, определени месечна заплата от 8000 рубли. Според колективния трудов договор в условията на заплата на служителите се увеличи с 20% за всеки ден на работа в трудни и опасни условия. Декември 2004 г. служителят е работил напълно. От тази сума заплата на служителя ще възлиза на 8 000 рубли. х 20% = 9600 рубли.

ТРЗ при на парче заплати. Служителите, които получават заплати, базирани на сделна и работа в тежки (лоши) условия са определени по-високи единични ставки.

Пример. От фирмата парче заплата - 7 рубли. за един продукт. През декември 2004 г., служител работа във вредни условия на труд, е направила 1 135 позиции. При работа в опасни условия прилага увеличени парче ставка - 8 рубли. за един продукт. Заплатите на служител през декември 2004 г. ще бъдат:

1 135 бр. х 8 търкайте. / бр. = 9080 рубли.

Възнаграждение на сезонните и временните работници. Работата трябва да отговаря на изискванията, които се прилагат съответно за сезонна и временна заетост. Съгласно сезонната работа се разбира, че в резултат на природни и климатични условия не са изпълнени, през цялата година, и за определен период от време (сезон) не по-дълъг от шест месеца (st.289 LC RF).

Работниците, наети за извършване на такива произведения се наричат ​​сезонни, основно те се плащат същите като другите служители. Не е предвидено и специалната процедура за изчисляване на болнични изплатени на сезонни работници. Само една ваканция или уволнение на място на служителя, като се вземат предвид специалните изисквания, установени от Кодекса на труда.

Трудовият договор, когато кандидатстват за сезонна работа може да се сключва за период не по-дълъг от продължителността на сезона, което съответства на чл. 59 от Кодекса на труда. На срочни договори в съответствие с st.294 LC RF, трябва да се посочи, че работата е сезонна. Трудовият договор, сключен за периода на сезонната работа, се прекратява след определен сезон. тест време продължителност може да се настрои на сезонните работници не повече от две седмици. Това условие е необходимо да се регистрирате в договора, в противен случай тя ще се счита, че пробния период не е зададен.

Дейци за сезонно (временно) работата трябва да бъдат предупредени за това при сключването на трудовия договор. Поръчка (инструкции) върху заетостта на работниците трябва да се уточни, че работникът или служителят е нает за сезонна (временна работа) на работа или работа за определен период от време (временни работници).

При сключването на срочен договор за извършване на определена работа, необходими за издаване на акт за приемане на работа. Формата на акта е стандартизиран и одобрен от Комитета за RF Държавния статистически от 01.05.2004 N ° 1.

Когато човек за първи път на работа, организацията е длъжна да му издаде работна книга, независимо от факта, че служител - сезонен работник. На определен в точка 1.1 от Инструкцията за провеждане на трудови книги точно в предприятия, институции и организации, които се одобряват от Указа на Държавния комитет на СССР от 06.20.1974 № 162. В допълнение към записа на заетостта в този случай, вие също трябва да издаде сертификат за държавния пенсионно осигуряване (чл. 65 от Кодекса на труда).

Условията на заплащане на сезонните работници трябва да бъдат регистрирани в трудовия договор. Обикновено плащат такъв служител се изчислява по същия начин, както и всички други служители, базирани на системата за възнаграждение, установено в компанията.

Работата на сезонните работници може да бъде платена или в нормите или парче тарифи, одобрени от компанията, както и въз основа на заплатите. В допълнение, сезонните работници могат да се начисляват различни премии, които са монтирани в организацията.

Пример. Организацията е на около. Вайгач (Северна Област Far). По време на сезона за риболов (от 1 септември до 30 ноември 2006), организацията нае сезонен работник. Заедно с него трудов договор за сезонна работа.

Заплатата на служителя -. 5000 рубли, в района на който работи, организацията, създадена регионална коефициент от 1,8. По този начин, за цял месец заплата на работника или служителя, като се вземат предвид регионалния фактор ще бъде: 5 000 рубли. х 1,8 = 9000 рубли.

В допълнение, на работника или служителя сложи процента надценка за работа в Далечния Север региона на 80%, т.е. E:.. 5000 RUR. х 80% = 4000 рубли.

Общо за целия месец на работа на работника или служителя трябва да получават: 9 000 търкайте. + 4 000 търкайте. = 13 000 рубли.

Сезонните работници могат да донесат да работят в събота и неделя и празнични дни, както и извънреден труд само с писменото си съгласие. Съгласие служител може също да записва директно в реда за нейното преустановяване на работа в продукцията. Тази работа се заплаща по-висока честота (поне два пъти). Извънреден труд се заплаща по обичайния начин. По време на първите два часа на такава работа на работника или служителя трябва да получи най-малко един и половина пъти повече, и за следващите няколко часа - най-малко две.

Пример. Организацията по време на сезонната работа, нает служител. През юни 2006 г., за отстраняване на последствията от аварията сезонен работник задържан няколко пъти след промяната. В резултат на това той е работил извънредно, 5 дни, 3 часа. Общо през юни на служителя 174 часове на работното време. И въз основа на седмицата 40 часа в месеца, той трябваше да работи 159 часа. Заплатата на един служител - 6 000 рубли.

За извънреден труд на работника или служителя трябва да бъде:

- 566 рубли. 04 копейки. (6 000 рубли:. 159 часа х 10 часа х 1,5) - първите два часа на работа;

- 377 рубли. 36 копейки. (. 6 000 рубли: 159 часа х 5 х 2 часа) - За следващите часове.

Така заплатата на работника за месец юни 2006 г., е 6943 рубли. 40 копейки. (6000 + 566,04 + 377,36).

Плащания сезонните работници, се облагат по същия начин, както плащания към други служители, за които организацията е сключила трудов договор. Това е за заплати, бонуси, и така нататък. D. На базата на претенция 1 st.236 и podp.6 претенция 1, член 208 от данъчен кодекс като служителят начислените UST вноски за задължително пенсионно осигурителни вноски за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания и данъкът върху дохода на лична удържани. Това не се отнася за плащания, които според st.238 и член 217 от Данъчния кодекс, не са включени в данъчната основа за тези данъци.

Плащанията не се начисляват премии в FSS са изброени в решението на правителството на RF на 07.07.1999 номер 765.

Въз основа на член 293 от Кодекса на труда на сезонни работници, които организацията предоставя платен отпуск. Продължителността на отпуска се изчислява въз основа на два дни в месеца на работа.

Като общо правило, продаващи сезонните работници се изплащат въз основа на средната работна заплата. При изчисляване на ваканция включва всички плащания и компенсации се предоставят от Наредбата за заплащане в сила в организацията. Те включват основна заплата, бонуси, премии, и така нататък. D.

Пример. Организацията по време на сезонната работа, нает служител. На 7 юли 2007 г. служителят поиска четири календарни дни, по отношение на платен отпуск. По този начин, периода на плащане - от 24 Април до 30 Юни 2007

През цялото това време служителят е начислена заплата през април - 1 500 рубли. - 4 работни дни; Май - 6800 рубли. на 21 работни дни; Юни - 7000 рубли. в продължение на 21 работни дни.

Средната работна заплата на наетите лица е:

2 100 рубли. 4 дни. + 6800 рубли. 21 дни. + 7 000 рубли. 21 дни. = 1 032,14 рубли.

Ваканционни работници са следната сума:

1 032,14 рубли. : 29.4 дни. х 4 дни. = 140.43 рубли.

В обобщение продажба организация намалява облагаемият доход въз основа на иск 7 st.255 данъчен кодекс. Тези плащания са начислени UST и вноски за задължително пенсионно осигуряване й съответствие с st.236 данъчен кодекс и член 10 от Федералния закон от 15.12.2001 г. номер 167-FZ. На почивка на базата на претенция 1 podp.6 член 208 от Данъчния кодекс се проведе PIT.

Сезонните работници, съкратени след изтекъл трудов договор. Въпреки това, един служител може да бъде освободен още по искане на работника или служителя, и по инициатива на администрацията на организацията.

Если работник решил уволиться до того, как истек срок трудового договора, то он обязан письменно предупредить об этом руководство предприятия в соответствии со ст.296 ТК РФ не менее чем за три календарных дня. Однако работник по его просьбе может быть уволен в любой день. И если администрация предприятия пойдет ему навстречу, то день, в который сотрудник подал заявление об увольнении, будет его последним рабочим днем в организации.

Администрация также может досрочно прекратить договор с сезонным работником. Случаи, когда это можно сделать, приведены в ст.81 ТК РФ. Например, из-за прогула.

Если работника увольняют при ликвидации организации или сокращения штатов, тогда его необходимо письменно уведомить об этом не менее чем за семь календарных дней в соответствии со ст.296 ТК РФ. В этом случае сотрудник может рассчитывать на выходное пособие, которое должно быть выплачено в размере двухнедельного среднего заработка.

Пример. С 1 августа 2006 г. работник принят в организацию на сезонную работу сроком на пять месяцев. Однако 3 ноября 2006 г. организация объявила о сокращении штата.

И с 10 ноября 2006 г. работник был уволен.

При этом ему выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Предположим, что за последние 12 месяцев работник работал только в этой организации. То есть всего 70 рабочих дней.

За это время он получил 20 000 руб.

Среднедневной заработок работника равен:

20 000 руб. : 70 дн. = 285 руб. 71 коп.

Выходное пособие за две недели (при пятидневной рабочей неделе в расчет берутся 10 рабочих дней) составило:

285 руб. 71 коп. х 10 дн. = 2857 руб. 10 коп.

Кроме того, при увольнении сезонному работнику начислят компенсацию за неиспользованный отпуск. Конечно, при условии, что он не отгулял положенных ему дней.

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев.

Лица, принимаемые на работу в качестве временных рабочих я служащих, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы.

Испытательный срок при приеме на временную работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.

Расторжение трудового договора с работником, принятым на работу временно, производится в порядке, предусмотренном при расторжении трудового договора с сезонными работниками.

В случае если трудовой договор расторгается по собственному желанию работника, он обязан предупредить администрацию организации о расторжении трудового договора с ним письменно за три дня.

Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок в случаях:

- когда временный рабочий или служащий проработал соответственно свыше сроков, предусмотренных для выполнения временных работ (два и четыре месяца), и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

- когда уволенный временный рабочий или служащий вновь принят на работу в ту же организацию после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.

Скъсване заплащане за уволнение на временни работници се плаща в размер на тридневни средните доходи, и в случай на назначаване или въвличане - в размер на двуседмични средните доходи.

Заплатите на надомните работници (независимо)

Надомните работници са лица, които имат сключен трудов споразумение оп в организацията на изпълнението на работата у дома от собствения си труд и материали, с помощта на инструменти и оръдия на труда, организацията разпределени или закупени за сметка на организацията (st.210 LC RF).





; Дата: 01.07.2014; ; Прегледи: 292; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.24
Page генерирана за: 0.054 сек.