Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Описание на работното място и на длъжностната характеристика, като основа на организацията на труда

Работното място - набор от задачи, функции и отговорности, извършвани от специалист, който да изпълнява своите позиции в организацията. Това е основният елемент от производството, организацията на труда.

Структура на документ "за описание на работното място" съдържа три раздела:

  1. General - включва списък със задачи, за да бъде решен от работника или служителя, списък от действия, които са необходими за извършване на служителя, както и n6apravleniya дейности на работното място.
  2. квалификации - "представянето на служителите" (образование, професионален опит, специални умения ...)
  3. човешки качества - които са необходими за лице (социални и психологически характеристики)

Описание на длъжността: - юридически акт на индивидуална ориентация или прилагане на принципите на правовата държава.

Има два вида инструкции, които определят правния статут на служител на работното място:

1) описание на работата на служителите;

2) в инструкцията за работа за работниците.

На служителя в организацията на следните задължения са възложени:

1) Основните задължения на работника или служителя. Те са определени в федералното законодателство, Кодекса на труда на Руската федерация;

2) секторни отговорности или задължения, които са възложени на работници от различни отрасли на правото;

3) отговорностите, че организацията налага на всеки служител. Този така наречен корпоративни отговорности;

4) митата, че служител изпълнява на работното си място. Те са определени в длъжностната характеристика.

Всички тези отговорности са отговорностите на конкретен служител. Това са задълженията, които са възложени на трудов договор на работника или служителя.

Длъжностна характеристика се разглежда като документ, регламентираща дейността на всяка позиция и съдържащи изисквания за работниците, които участват в позицията. Описание на длъжността е направена въз основа на тарифа-квалификационните характеристики. Процесът на изготвяне на длъжностната характеристика включва следните стъпки:

1. Определението на моста всяка позиция в структурата на организацията, нейната подчиненост и взаимовръзки;

2. идентифициране на пост анализ на целите и задачите, т.е. работата, извършена от тази позиция ..;

3. Изборът на характерни позиции за анализ;

4. Изборът на метод за анализ по избрани позиции (наблюдение, интервюта, въпросници);

5. събира необходимата информация за анализ;

6. Анализът на делата за публикация, т.е.. Д. Определяне на най-значимите характеристики на строителните работи с помощта на подредбата и оценка на информация, свързана с работата или служителя.

Длъжностните характеристики включват следните раздели:



1) наименованието на длъжността;

2), който е обект на работника или служителя;

3), който е пряко отговорен за служителя;

4) Главната цел на работата;

5) основните дейности и задачи.

Най-често срещаната структура на длъжностната характеристика, включително пет секции.

1. Общи положения включват:

-в което единица включва служителя;

-COM работник е обект;

-Кой е обект на работника или служителя;

-trebovaniya да старшинство;

-trebovaniya до обучение.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Описание на работното място и на длъжностната характеристика, като основа на организацията на труда

; Дата: 01.07.2014; ; Прегледи: 342; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:

  1. II. Според правната основа на разнообразни претенциите на цивилизована държава и претенции претор.
  2. II. субмукозата
  3. III. ОБОСНОВКА антидот терапия
  4. III. Показатели за рентабилност и финансова стабилност на организацията.
  5. III. Процедурата и стъпките за създаване на кредитна институция. Документите, завършването на тези етапи.
  6. III. Социално партньорство на работното място.
  7. IV. Последната стъпка - определяне на резултатите от проверката е извършено кражба и изземване на доказателства.
  8. IV. Уставният капитал на кредитната институция, по реда на неговото формиране.
  9. M Избор и обосновка на технологичното (монтаж) на база данни.
  10. N в азотни основи, наречени IMP хипоксантин
  11. суми NNachislenie заплатите могат да се извършват за сметка на резерва дебит 96 Credit 70
  12. Управление на качеството - за управление на качеството, т.е. описание на различните проверки на продукти по време на производствения процес.




zdes-stroika.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.24
Page генерирана за: 0.047 сек.